連南加急上網(wǎng)代理發(fā)表職稱(chēng)論文發(fā)表-護(hù)士崗位管理層級(jí)管理體系患者滿(mǎn)意度論文選題題目

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2、意度畢業(yè)論文撰寫(xiě)選題參考. 更多論文選題，論文發(fā)表題目可登陸“云發(fā)表”網(wǎng)站自主選擇！ 關(guān)鍵詞:建筑設(shè)計(jì)工程師論文，建筑施工論文，綠色低碳環(huán)保論文1縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士績(jī)效二次分配方案探討-基于護(hù)士分層管理2多維度績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用3高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的基本內(nèi)涵4天津市部分高校教師身心健康狀況與工作壓力的相關(guān)研究5薪酬結(jié)構(gòu)、工作滿(mǎn)意度與高校教師工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究6新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效管理思路7護(hù)士夜班績(jī)效復(fù)合杠桿系數(shù)模式的研究8基于崗位工作分析的護(hù)士崗位培訓(xùn)實(shí)踐9介入病房實(shí)施醫(yī)護(hù)協(xié)同分層級(jí)責(zé)任制護(hù)理的效果10我院提升護(hù)理人力資源管理的實(shí)踐11天津市全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)滿(mǎn)意度及其影響因素研究12三

3、級(jí)公立醫(yī)院臨床醫(yī)生績(jī)效工資指標(biāo)體系研究基于平衡計(jì)分卡和層次分析法視角13某三甲醫(yī)院中層管理干部崗位培訓(xùn)實(shí)踐探索14縣級(jí)公立醫(yī)院薪酬水平感知及滿(mǎn)意度影響因素分析15我國(guó)糖尿病教育者培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施7年后的效果與變化16中部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員薪酬滿(mǎn)意度及其影響因素分析17量化考核在重慶市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理中的應(yīng)用18西部地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)薪酬比較與激勵(lì)催生19關(guān)于優(yōu)化門(mén)診藥房工作流程的調(diào)查分析20護(hù)士分層級(jí)管理在胸外科監(jiān)護(hù)病房的應(yīng)用21護(hù)理崗位管理績(jī)效考評(píng)與分配的做法與成效22護(hù)理與影像技術(shù)一體化管理在提高放射科護(hù)理質(zhì)量中的作用23醫(yī)務(wù)人員心理健康與工作滿(mǎn)意度研究24旅游管理本科專(zhuān)業(yè)酒店實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度

4、研究25績(jī)效工資強(qiáng)度對(duì)高校教工薪酬滿(mǎn)意度影響的實(shí)證研究26上海市“長(zhǎng)寧模式”下的家庭醫(yī)生工作現(xiàn)狀和職業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查研究27血液透析上下機(jī)稱(chēng)重流程的優(yōu)化與應(yīng)用效果28居民以房養(yǎng)老意愿影響因素的實(shí)證分析基于甘肅省蘭州市居民的調(diào)查數(shù)據(jù)29農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生人力吸引和保留的政策探析：中國(guó)西部四省的證據(jù)30績(jī)效考核及分配制度在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)踐研究31臨床護(hù)理崗位管理的實(shí)踐32某院高年資臨床護(hù)士工作現(xiàn)狀調(diào)查分析及管理對(duì)策33績(jī)效考核管理對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的影響34我國(guó)基層衛(wèi)生綜合改革實(shí)施效果35CAP認(rèn)證對(duì)GLP實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理的指導(dǎo)意義36護(hù)理組長(zhǎng)在優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中的作用探討37神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理人力分層配置與工

5、作現(xiàn)狀調(diào)查分析38我院門(mén)診藥房績(jī)效考核分配方案的實(shí)踐39人力資源管理與員工工作幸福感:理論與實(shí)證分析40手機(jī)圖書(shū)館用戶(hù)參與采訪(fǎng)研究41煤企井下礦工安全心理的量化檢測(cè)與分析42探討護(hù)理質(zhì)控中心在基層醫(yī)院護(hù)理管理中作用43人口學(xué)變量與北京市三級(jí)綜合醫(yī)院?jiǎn)T工滿(mǎn)意度的關(guān)系研究44基層農(nóng)技推廣的人力資源管理機(jī)制及其對(duì)推廣行為的影響45應(yīng)用模糊綜合評(píng)價(jià)法評(píng)估醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度46電子排班系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用47電信服務(wù)業(yè)員工的情緒勞動(dòng)與生活滿(mǎn)意度-心理解脫的調(diào)節(jié)作用48鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的資源配置效率與改進(jìn)研究49醫(yī)院管理人員與醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)患關(guān)系評(píng)價(jià)的差異性分析50組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制在消毒供應(yīng)中心管理中的應(yīng)用效果評(píng)價(jià)5

6、1我院護(hù)理人員績(jī)效薪酬改革的做法與成效52我院臨床醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度調(diào)查分析53短工時(shí)間工作制在特殊護(hù)士群體中的應(yīng)用54廣東省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層骨干醫(yī)生工作滿(mǎn)意度研究55高年資護(hù)士職業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展意愿分析56風(fēng)險(xiǎn)管理在消毒供應(yīng)中心處理外來(lái)醫(yī)療器械中的應(yīng)用57實(shí)施護(hù)理資歷工資效果分析58社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位績(jī)效考核指標(biāo)體系的制定59某區(qū)精神衛(wèi)生中心職工滿(mǎn)意度影響因素研究60銷(xiāo)售人員情緒勞動(dòng)策略、移情與銷(xiāo)售績(jī)效的實(shí)證研究61醫(yī)院績(jī)效考評(píng)分配的研究與實(shí)踐62績(jī)效考核對(duì)高校教師工作滿(mǎn)意度的影響:職業(yè)壓力的中介作用63金融機(jī)構(gòu)青年員工工作滿(mǎn)意度和離職傾向的調(diào)查64大學(xué)生村官的擇業(yè)動(dòng)機(jī)、滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)及長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制

7、研究65上海某市級(jí)醫(yī)院行政管理組織診斷結(jié)果分析66上海市13所小型醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量典型調(diào)查分析67組織公平感對(duì)薪酬滿(mǎn)意度的影響68高校青年教師激勵(lì)機(jī)制探析-基于職業(yè)滿(mǎn)意度的調(diào)查69公共就業(yè)服務(wù)體系效率研究70考慮多種形式信息的求職者與崗位雙邊匹配研究71分層管理方法在綜合ICU的應(yīng)用與效果72淺談崗位重要與崗位價(jià)值建立以崗位價(jià)值為核心的人力資源管理73動(dòng)態(tài)人力資源管理方法在工業(yè)企業(yè)中的運(yùn)用74海氏分析法在醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究75我院門(mén)診調(diào)劑室實(shí)施規(guī)范化管理的措施76我國(guó)結(jié)防機(jī)構(gòu)員工工作滿(mǎn)意度抽樣調(diào)查77北京西站員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查與分析78突出抓好急診管理的“三個(gè)環(huán)節(jié)”79陪伴分娩的實(shí)施及管理80心理契約視角下的公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)研究81企業(yè)中層管理人員滿(mǎn)意度與激勵(lì)問(wèn)題調(diào)研82河北省幼兒教幣生存質(zhì)量及其影響因素調(diào)查83首都大學(xué)生基層志愿者服務(wù)團(tuán)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估報(bào)告84分層管理模式對(duì)提高護(hù)理質(zhì)量的效果研究85惠普的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告86員工滿(mǎn)意度影響因素的實(shí)證研究87大連市某醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作滿(mǎn)意度調(diào)查88標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)是“讀者滿(mǎn)意”的基礎(chǔ)89一次成功的補(bǔ)救90試析提升員工服務(wù)水平的舉措91國(guó)企的榜