（2022更新）（2031）國家開放大學(xué)電大?？啤豆残姓W(xué)》期末試題及答案（試卷號：2202）

1、（2031）國家開放大學(xué)電大專科公共行政學(xué)期末試題及答案（試卷號：2202）盜傳必究一、單項選擇題（每小題1分。共io分，何小題只有一項答案正確。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）對于一般的省、市、縣而言，實行民族自治的自治區(qū)、自治州、自治縣就是（）的行政區(qū)。發(fā)展型特殊型傳統(tǒng)型現(xiàn)代型下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源的是（）。決策權(quán)力歸屬權(quán)合法權(quán)力獎懲權(quán)力人事行政機關(guān)實行折中制的國家有（）o美國Bo英國日本法國伍德羅威爾遜在政治科學(xué)季刊上發(fā)表了公共行政學(xué)的開山之作（）,它標(biāo)志著公共行政 學(xué)的產(chǎn)生。行政學(xué)政治與行政行政學(xué)原理行政之研究按照里格斯的劃分，棱柱型是（）。農(nóng)業(yè)社會的公共行政模式后工業(yè)社會的公共行

2、政模式工業(yè)社會的公共行政模式農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡期間的公共行政模式行政決策體制的核心是（）。專家咨詢系統(tǒng)公民磋商與參與系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)信息支持系統(tǒng)從20世紀(jì)（）年代開始，西方發(fā)達國家相繼開始進行行政改革，然后許多發(fā)展中國家因為實行市 場化也進行不同程度的行政改革。 TOC o 1-5 h z 50706080.對具有公務(wù)員身份的中國共產(chǎn)黨黨員的案件，需要給予處分的，由（）給予處分。檢察機關(guān)行政監(jiān)察機關(guān)黨的紀(jì)律檢查機關(guān)黨的紀(jì)律檢查機關(guān)和行政監(jiān)察機關(guān)國家預(yù)算中占主導(dǎo)地位的是（）o中央預(yù)算縣級預(yù)算省級預(yù)算市級預(yù)算 目標(biāo)管理方法是（）于20世紀(jì)50年代，應(yīng)用系統(tǒng)論、控制論、信息論和人際關(guān)系理論而提出

3、 的一種新的管理方法。德魯克菲德勒伍德沃德西蒙二、多項選擇題（每小題2分。共10分。每小題至少有兩項以上答案正確。請將正確答案的序號填在括號 內(nèi)。少選、多選均不得分）奠定公共行政學(xué)理論基礎(chǔ)的代表人物是（），他們提出了政治與行政分離的觀點。韋伯法約爾威爾遜古德諾泰勒下列實行品位分類制度的國家有（）。美國法國中國英國日本行政實施階段的環(huán)節(jié)主要包括（）。行政指揮行政控制行政溝通行政協(xié)調(diào)行政評估社會監(jiān)督的主體是（）o政協(xié)各民主黨派各社會團體新聞機構(gòu)公民個人稅收的基本特征有（）o強制性政治性無償性服務(wù)性固定性三、名詞解釋（每小題5分，共20分）市場失效：是指因為市場局限性和缺陷所導(dǎo)致資源配置的低效率或無

4、效率，并旦不能解決外部性 問題以及社會公平問題。行政體制：指政府系統(tǒng)內(nèi)部行政權(quán)力的劃分、政府機構(gòu)的設(shè)置以及運行等各種關(guān)系和制度的總和。程序性決策：也叫常規(guī)性決策，是指決策者對所要決策的問題有法可依，有章可循，有先例可參 考的結(jié)構(gòu)性較強，重復(fù)性的日常事務(wù)所進行的決策。行政法規(guī)：是指國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，按照法定程序制定的有關(guān)行使行政權(quán)力，履行行政職責(zé) 的規(guī)范性文件的總稱。四、簡答題（每小題10分，共20分）簡述公共行政環(huán)境的作用。答：（1）公共行政環(huán)境決定、限制與制約公共行政；（3分）（2）公共行政必須適應(yīng)公共行政環(huán)境；（3分）（3） 公共行政環(huán)境的發(fā)展變化必然導(dǎo)致公共行政的發(fā)展變化；（2分）（

5、4）公共行政對公共行政環(huán)境也有反作用。 （2分）簡述行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要內(nèi)容。答：（1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)以及權(quán)力機關(guān)、上級行政機關(guān)的決定；（2分）（2）主持制定木地區(qū)、 本部門的工作計劃；（2分）（3）負(fù)責(zé)制定公共行政決策，決定公共行政工作中的重大問題；（2分）（4）正確 地選拔、使用人才；（2分）（5）負(fù)責(zé)對木部門和下級行政機關(guān)的工作實行監(jiān)督、檢查；（1分）（6）做好協(xié)調(diào) 工作。（1分）五、論述題（每小題20分。共40分）什么是管理層次與管理幅度？試述管理層次與管理幅度的關(guān)系。答：管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級的數(shù)額。（6分）管理幅度是指領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的部門或人員的數(shù)額。（6分）管理層次與管理幅度必須適當(dāng)。一般來說，管理幅度和管理層次成反比，管理幅度越大，則管理層次 越少；相反，管理幅度越小，則管理層次越多。但管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是很復(fù)雜的，是由許多 相關(guān)因素決定的。如還要看工作性質(zhì)、人員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)手段等因素來決定。（8分）（以上要點均要展開論述，方可獲得要點后分?jǐn)?shù)，否則酌情扣分，只答要點，每點給2分）你認(rèn)為行政改革的阻力主要來自哪些方面？答：（D歷史的局限性決定了行政改革的成??；（2）政治因素對行政改革的限制與制約；（3）在