公司員工規(guī)章制度模板公司規(guī)章制度模板

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁公司員工規(guī)章制度模板 公司規(guī)章制度模板公司員工規(guī)章制度模板為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須 遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：根據實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等 學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均 可應聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件 （原件、復印件 ）填寫應聘登記表和個人簡歷，-面試（合格者）-崗前培訓-試工、試 崗（一個月）-合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭 職

2、，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續(xù)，交回工 作服，憑手續(xù)結清證明 、原始收據到財務部領取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自 動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從 26日至下月 25日為滿 月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后 才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠 工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年 累計曠工兩次的開除。病假：請病假

3、需出具病假條及醫(yī)院證明、 病歷， 急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工 資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。2、員工工資以現金形式按月支付。3、根據需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或 除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的 全部在工資中扣除。4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝 聚力。5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質 和業(yè)務水平。四、安

4、全制度：1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現問題及 時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。4、發(fā)現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。5、旅游區(qū)不得出現打架鬧事行為，若發(fā)現此不良狀況立即報告，并幫 忙疏導圍觀群眾。6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇 為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交 往，要保護自身安全。五、財產負責制度：1、各

5、部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如 發(fā)現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正 常工作。六、獎懲制度：為提高服務質量，促進企業(yè)經濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴 格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu) 罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。獎勵： 1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇 為的員工公司將給予獎勵現金。2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧

6、等，為公司贏得重大聲譽及多 次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。4、發(fā)現事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現 金。懲罰、紀律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰 5 元;2、遲到：半小時以內一次罰 5 元，半小時以外、 一小時以內罰 10 元， 一小時以外、兩小時以內罰 20 元，以此類推 ;3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現一次各罰5元;4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間 吸煙、酗酒、賭博的，和同 為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須 遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度： 根據實際

7、業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等 學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均 可應聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件 （原件、復印件 ）填寫應聘登記表和個人簡歷，-面試（合格者）-崗前培訓-試工、試 崗（一個月）-合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭 職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續(xù)，交回工 作服，憑手續(xù)結清證明 、原始收據到財務部領取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自 動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動時間

8、視部門工作需要而定。每月從 26日至下月 25日為滿 月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后 才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠 工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年 累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、 病歷， 急診可立即打電話， 非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工 資。月工資根據不同部門

9、、不同崗位、不同職務確定員工工資。2、員工工資以現金形式按月支付3、根據需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或 除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的 全部在工資中扣除。4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝 聚力。5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質 和業(yè)務水平。四、安全制度：1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現問題及 時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產 安全

10、。4、發(fā)現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。5、旅游區(qū)不得出現打架鬧事行為，若發(fā)現此不良狀況立即報告，并幫 忙疏導圍觀群眾。6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇 為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交 往，要保護自身安全。五、財產負責制度：1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如 發(fā)現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正 常工作。六、獎懲制度： 為提高服務質量，促進企業(yè)經濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立

11、一支嚴 格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu) 罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。獎勵： 1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇 為的員工公司將給予獎勵現金。2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗 位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現 金。3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多 次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。4、發(fā)現事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現 金。懲罰、紀律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰 5 元;2、遲到：半小時以內一次罰 5 元，半小時

12、以外、 一小時以內罰 10 元， 一小時以外、兩小時以內罰 20 元，以此類推 ;3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現一次各罰 元;4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間 吸煙、酗酒、賭博的，和同 事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執(zhí)行命令者，不 服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰 50 元;5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資 與保證金。七、衛(wèi)生制度：1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保 持干凈衛(wèi)生。2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi) 生。4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要