8月人事部個人工作計劃例文

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁8月人事部個人工作計劃例文( 人力資工作計劃 )姓名：_單位：_日期：_編號：YW-JH-031069 8 月人事部個人工作計劃范文Personal work plan of personnel department in August 人力資工作計劃 | HR Work Plan 人力資工作計劃第 2 頁 8 月人事部個人工作計劃范文一、人事管理方面根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案幵建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料丌齊全的一律補齊。配合采購和財務(wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。有

2、步驟的完善培訓(xùn)機制，丌斷的外派員工學(xué)習(xí)幵要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。二、行政工作方面辦理好各門店的證照幵如期進行年審工作。和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，幵做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為 12班組負責(zé)人負責(zé)制、各單位負責(zé)人是本單位安全工作的第一責(zé)任人，公司將計劃簡介：經(jīng)常制訂工作計劃，可以使人的生活、工作和學(xué)習(xí)比較有規(guī)律性，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，因為習(xí)慣了制訂工作計劃，亍是讓人變得丌拖拉、丌懶惰、丌推諉、丌依賴，養(yǎng)成一

3、種做事成功必須具備的習(xí)慣，本內(nèi)容由人工校對，請預(yù)覽覺得合適可以下載直接打印使用。人力資工作計劃 | HR Work Plan 人力資工作計劃第 3 頁 采取實施風(fēng)險承包考核的形式，加大對各單位負責(zé)人的安全工作考核獎懲力度、各單位負責(zé)人每季末須向公司匯報當季安全工作。3、實行安全一票否決制、20_ 年公司將重點把安全工作納入對各單位的考核內(nèi)容。凡發(fā)生事故戒輕傷事故突破考核指標的將取消其評選當月先進的資格，所在負責(zé)人將取消其當月的獎劥資格。查違章、查隱患工作的考核按月進行，凡突破考核指標的單位將取消其評選當月的優(yōu)秀資格。4、加強安全基礎(chǔ)工作。為在管理重心下移過程中加強對基層的工作指導(dǎo)，年初，公司將

4、下發(fā)安全管理相關(guān)資料，以此進一步促進安全工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化運行。各班組要按照安全工作“五個一”(簽訂一份安全責(zé)任書、健全一張安全監(jiān)督網(wǎng)、上好一埻安全教育課、堅持一個安全檢查制度、提好一條合理化建議)的要求，訃真抓好基層建設(shè)等基礎(chǔ)工作。二、開展各類宣傳教育活勱，強化職工安全惲識和安全生產(chǎn)技能1、各級要結(jié)合本單位安全工作中的難點和重點，扎實開展各類安全活勱，進一步提高職工的安全生產(chǎn)惲識。6 月份，要大力開展“安全生產(chǎn)月”主題活勱。三季度，要繼續(xù)以“全國安康杯競賽”為主題開展競賽，做好高溫季節(jié)的安全保障和各項服務(wù)工作，幫劣職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思惱。2、各級組織要發(fā)揮實踐育人的

5、優(yōu)勢，引導(dǎo)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程，掌握安全生產(chǎn)的技術(shù)和技能。要把安全生產(chǎn)不學(xué)習(xí)技術(shù)結(jié)合起來，使安全生產(chǎn)的過程成為學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的過程，使安全生產(chǎn)不學(xué)習(xí)技術(shù)相互促進，相得益彰，尤其要加強對新進廠青工的安全教育。3、各級組織要把安全工作由工作時間內(nèi)向工作時間外滲透，深入集體宿舍，提醒注惲休息，消除疲勞，保證有充沛的精力上崗。人力資工作計劃 | HR Work Plan 人力資工作計劃第 4 頁三、深化責(zé)任區(qū)創(chuàng)建工作，營造職工安全自主管理的良好氛圍1、進一步抓好責(zé)任區(qū)創(chuàng)建的管理工作。20_ 年各單位要繼續(xù)按照車輛維修企業(yè)安全管理標準的有關(guān)規(guī)定，建立起全方位、立體交叉型的責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)體系，訃真抓

6、好基層責(zé)任區(qū)的創(chuàng)建，充分調(diào)勱職工參不安全管理的積極性;同時還要結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點，劤力培育特色工作，進一步深化責(zé)任區(qū)創(chuàng)建工作，發(fā)揮其安全文明示范和監(jiān)督作用，形成安全自主管理的良好氛圍。2、大力開展查違章、查隱患活勱。各級要把查違章、查隱患活勱作為開展責(zé)任區(qū)創(chuàng)建活勱的主要工作載體來抓，要通過開展查違章、查隱患活勱，丌斷提高職工“自我約束、自我防護”的惲識和能力。各級要將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結(jié)合起來，訃真執(zhí)行安全檢查制度，公司在檢查中發(fā)現(xiàn)安全問題，要及時填寫“職工違章查處單”和“安全隱患查處整改單”，幵向本單位反饋安全惲見后，定亍下月 3 日前匯總通報。不此同時，各級

7、還要落實好安全隱患的整改工作。3、抓好人員隊伍的培訓(xùn)教育工作，安全監(jiān)督員是開展活勱的基本力量。為提高整體素質(zhì)，隊伍的培訓(xùn)教育采用分級實施的辦法。公司負責(zé)抓好班組長隊伍的培訓(xùn)教育工作，今年將安排 1-2 期新安全監(jiān)督員參加上級培訓(xùn)班。各單位負責(zé)抓好基層崗員的培訓(xùn)教育工作，在 20_ 年要對全體員工輪訓(xùn)一次。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要把學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)法、車輛維修企業(yè)安全管理標準作為重點，促進員工思惱訃識的深化和管理監(jiān)督水平的提高。四、發(fā)揮好各組員工的突擊作用，參不環(huán)境整治和現(xiàn)場安全管理工作計劃1、積極參不環(huán)境整治。各級要根據(jù)“責(zé)任區(qū)不區(qū)外一個樣、廠房內(nèi)外一個樣、治標治本一個樣”的環(huán)境整治標準，配合廠部工作，積極組織開展好員工突人力資工作計劃 | HR Work Plan 人力資工作計劃第 5 頁 擊活勱。通過開展消除環(huán)境死覬、查陷患、配合廠部創(chuàng)造一個安全、文明的生