XX投資咨詢有限公司內(nèi)勤員工福利管理制度

1、廣州XX投資咨詢有限公司文件 XX投資人201012號 文件密級普通關(guān)于下發(fā)內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版）的通知各部門、各省公司：經(jīng)總裁辦公會研究決定，現(xiàn)下發(fā)內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版），請遵照執(zhí)行。特此通知附件：內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版）二一年一月二十五日主題詞：內(nèi)勤員工 福利 制度抄報單位：總裁室校 對：廖柳媚廣州XX投資咨詢有限公司 二一年一月二十五日印發(fā) 附件：內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版） 總 則為體現(xiàn)公司人性化管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升員工的滿意度和忠誠度，特制定本制度。本制度適用于廣州XX投資咨詢有限公司及其下屬機(jī)構(gòu)、控股公司全體在職內(nèi)勤員工。人事行政部負(fù)

2、責(zé)組織各部門各機(jī)構(gòu)制定和審核員工福利政策，財務(wù)部負(fù)責(zé)員工福利支付的審核和監(jiān)督。員工福利包括常規(guī)福利、其他福利等?？偛繂T工、總部派遣人員福利統(tǒng)一由總部人事行政部管轄；省公司以及其下屬機(jī)構(gòu)員工福利由省人事行政部統(tǒng)一管轄。借調(diào)人員社保和公積金仍由調(diào)出方管轄，但其成本及其他項目的福利由調(diào)入方進(jìn)行管理、發(fā)放和承擔(dān)。 常規(guī)福利常規(guī)福利包括社會保險、公積金、員工意外保障計劃、員工健康計劃。社會保險社會保險購買的時效性、險種、比例、基數(shù)以及年度的社?；鶖?shù)調(diào)整，按參保地社會保障有關(guān)政策執(zhí)行，非強(qiáng)制性險種可不購買。員工自入職之日起1個月內(nèi)，必須全部提供公司辦理社保所需要的資料。如到期未提供資料，由員工提供資料當(dāng)月

3、起開始購買，不作補(bǔ)買。出現(xiàn)如下情況之一，公司將不予補(bǔ)貼社保的相關(guān)費用。員工已經(jīng)依法享受退休金；員工入職后，仍繼續(xù)在原單位繳納社保，不愿轉(zhuǎn)入本機(jī)構(gòu)統(tǒng)一購買社保的，需要向公司提交不參與公司社保的申請，并出示相關(guān)社保的繳納證明文件；員工入職后，因未及時在原單位停保，造成我司無法如期為其購買社保的，我司由員工辦理轉(zhuǎn)入當(dāng)月起為其購買。公積金公積金購買的時效性、比例、基數(shù)以及年度的繳納基數(shù)調(diào)整等，根據(jù)國家規(guī)定，按所在地主管政府單位有關(guān)政策執(zhí)行。公司繳納部分按當(dāng)?shù)刈》抗e金最低繳納比例執(zhí)行；員工繳納部分由員工在當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例范圍內(nèi)自行選擇。員工自入職之日起1個月內(nèi)，必須全部提供公司辦理住房公積金所需要的資料

4、或辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。如到期尚未提供資料或未辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由員工交齊資料或辦理完畢相關(guān)手續(xù)當(dāng)月起開始購買，不作補(bǔ)買。年度的公積金基數(shù)調(diào)整，按規(guī)定從調(diào)整之月起開始實施，對調(diào)整之前的月份不作差額補(bǔ)繳。員工意外保障計劃公司為所有在職員工提供員工意外保障計劃，員工承保的資料經(jīng)審查合格后，公司將按員工類別購買如下項目商業(yè)保險： 類別額度O類管理人員A類人員B類人員C類人員D類人員意外身故保險150萬100萬50萬30萬20萬意外殘疾保險150萬100萬50萬30萬20萬意外傷害醫(yī)療險2萬2萬2萬2萬2萬意外住院津貼100元/天100元/天100元/天100元/天100元/天人事行政部應(yīng)當(dāng)自員工入職當(dāng)月

5、起購買員工意外保險，不得遲于入職后次月。員工離職后須及時辦理相關(guān)承保責(zé)任的終止手續(xù)。具體詳見內(nèi)勤員工意外保險管理規(guī)定。員工健康計劃公司每年為員工提供1次健康體檢，體檢價格平均不得超過260元/人。由省為單位自行組織體檢，具體由各省人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。各省可根據(jù)經(jīng)營計劃，自行安排體檢時間。 其他福利其他福利包括：結(jié)婚賀禮、喜增子女賀禮、子女教育賀禮、傷病慰問金、奠儀金、困難補(bǔ)助金、節(jié)日補(bǔ)貼。 除節(jié)日補(bǔ)貼外，其余六項福利只適用于轉(zhuǎn)正后的正式員工。結(jié)婚賀禮員工在職期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，可享受結(jié)婚賀禮，員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一個月內(nèi)憑結(jié)婚證復(fù)印件向人事行政部申請。如員工結(jié)婚舉辦婚禮或婚宴

6、，其上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)原則上應(yīng)參加以示祝賀。人事行政部代表公司對結(jié)婚的員工表示慶賀，并送上賀禮。賀禮標(biāo)準(zhǔn)如下：O類: 3000元，公司總裁室領(lǐng)導(dǎo)參加婚禮；A類: 2000元，公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人參加婚禮；B類: 1000元，員工所在部門的負(fù)責(zé)人或其他A類員工參加婚禮；C類及以下: 500元，員工所在部門的負(fù)責(zé)人或其他A類員工參加婚禮。喜增子女賀禮員工在職期間喜增子女，在符合國家計劃生育政策的前提下，由人事行政部代表公司對生育的員工表示慶賀，可享受人民幣1000元的賀禮；多胞胎可享受2000元的賀禮。員工應(yīng)在生育后5個月內(nèi)憑子女出生證書復(fù)印件向人事行政部申請。子女教育賀禮員工子女進(jìn)入小學(xué)、高等院校

7、讀書，在入學(xué)一個月內(nèi)向人事行政部出示入學(xué)通知書等相關(guān)材料，公司給予子女教育賀禮以示祝賀。其中，子女入讀小學(xué)，給予1000元賀禮；子女入讀高等院校，給予2000元賀禮。高等院校指全日制正規(guī)院校。子女教育賀禮的發(fā)放范圍限初婚第一胎子女。傷病慰問金公司對因疾病、意外傷害等住院的員工進(jìn)行探視慰問，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視病情給予一定的慰問金。慰問金標(biāo)準(zhǔn)如下：O類：2000元，公司總裁室領(lǐng)導(dǎo)去醫(yī)院或家中探視。A類：1000元，公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人前往探視。B類：600元，部門負(fù)責(zé)人或其他A類員工去探視。C類及以下： 300元，部門負(fù)責(zé)人或其他A類員工去探視。因違反國家法律法規(guī)行為造成的疾病、意外傷害或死亡

8、的不在其內(nèi)。如因公負(fù)傷，視傷情可提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。奠儀金員工本人身故按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工的直系親屬（僅指父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）不幸去世，在職內(nèi)勤員工享有帶薪喪假，并可獲奠儀金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：O類：3000元，公司領(lǐng)導(dǎo)參加追悼會或告別儀式，慰問家屬。A類：2000元，公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。B類：1000元，部門負(fù)責(zé)人或其他A類員工參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。C類及以下：500元，部門負(fù)責(zé)人或其他A類員工參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。因違反國家法律法規(guī)行為造成的死亡不在其內(nèi)。員工應(yīng)當(dāng)自白事發(fā)生30天內(nèi)，持死亡證明及相

9、關(guān)證明文件向人事行政部申請。 困難補(bǔ)助金員工因生活確實困難，或家庭遭遇不可控制的災(zāi)難或困難時，可向公司提出申請困難補(bǔ)助金，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。 困難補(bǔ)助金的發(fā)放可以根據(jù)實際情況，采取一次性發(fā)放的形式，也可以采取隨員工工資按月發(fā)放的形式。節(jié)日補(bǔ)貼在職員工在春節(jié)可享受600元過節(jié)補(bǔ)貼；中秋節(jié)可獲200元補(bǔ)貼或禮品。第十二、十三、十四、十六、十七項福利均需員工個人申請。第十八項福利省公司需節(jié)前提前2周將各省享受名單上報總部人事行政部備案。本章規(guī)定的福利均有時效限制，逾期未作申請的，均視為自動放棄享受該項福利，不作補(bǔ)發(fā)。 附 則因疾病、意外傷害等住院治療并身故的，可以同時享受傷病慰問金、奠儀金項目。賀禮或慰問金的形式包括現(xiàn)金、相當(dāng)價值的實物或部分現(xiàn)金部分實物。賀禮或慰問金的領(lǐng)取流程及審批權(quán)限另行明確。以上各項補(bǔ)貼合并當(dāng)月工資納稅后發(fā)放，從