試論醫(yī)院成本管理方法及途徑_第1頁
試論醫(yī)院成本管理方法及途徑_第2頁
試論醫(yī)院成本管理方法及途徑_第3頁
試論醫(yī)院成本管理方法及途徑_第4頁
試論醫(yī)院成本管理方法及途徑_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、試論醫(yī)院本錢管理方法及途徑【摘要】現(xiàn)代醫(yī)院間的競爭日益加劇,施行醫(yī)院本錢管理成為提升競爭力的重要工作。文章基于對醫(yī)院本錢管理要求的分析,提出對醫(yī)院本錢管理的一些方法及途徑?!娟P鍵詞】本錢管理;方法;途徑醫(yī)院本錢管理是醫(yī)院經營管理的重要部分,借鑒企業(yè)的本錢管理方法,認真開展醫(yī)院的本錢管理,對于進步醫(yī)院的經營管理程度,提升社會效益和經濟效益都具有重要的意義。醫(yī)院管理者不能停留在追求業(yè)務收入這個最初級的經營觀點上,而要更加關注本錢,使用科學的本錢管理方法。一、加強本錢管理是現(xiàn)代醫(yī)院經營的必然要求隨著我國醫(yī)療機構進入市場程度的深化,市場經濟規(guī)律對醫(yī)院的影響越來越明顯。長久存在于公立醫(yī)院的支出大于收入,

2、醫(yī)院開展依賴政府扶持的場面,將隨著生存危機壓力的增大而日漸轉變,介入市場,參與競爭已成為醫(yī)院改革的必然方向。為了適應這種變化,主動迎接市場競爭的挑戰(zhàn),就要盡快轉變觀念,增強經營意識,通過加強本錢管理,使有限的資金、資產、人才資源獲取最大的社會效益和經濟效益,不斷增強自我開展才能。二、醫(yī)院本錢管理的原那么和內容醫(yī)院本錢管理應遵循的原那么:第一,符合醫(yī)療業(yè)務的特點和經濟運行規(guī)律,保證醫(yī)院系統(tǒng)的正常運行;第二,必須遵循現(xiàn)有的財會制度;第三,有利于醫(yī)療本錢核算、醫(yī)療本錢分析、醫(yī)療本錢控制,進步整體經濟管理程度。醫(yī)院本錢管理最主要的內容是本錢控制。它是根據一定時期預先建立的本錢管理目的,由本錢控制主體在

3、醫(yī)療效勞范圍之內,于效勞消耗發(fā)生之前和本錢形成過程之中,對各種影響因素和條件采取主動及時地預防和調節(jié),以保證本錢管理目的的實現(xiàn)和合理本錢補償?shù)囊环N管理行為。三、醫(yī)院本錢管理的現(xiàn)狀當前國有醫(yī)院本錢管理的現(xiàn)狀呈現(xiàn)幾個顯著特點:門診、臨床科室根本上是虧損的;醫(yī)技科室多數(shù)是有盈利的,且本錢收益率較高,有的到達50%,甚至更高,具有很強的盈利才能,但綜合結果是,多數(shù)醫(yī)院財務報表反映醫(yī)療經營是虧損的。醫(yī)院的經營成果主要是藥品經營成果,由于醫(yī)療經營本錢高,多數(shù)醫(yī)院處于虧損狀態(tài)。從醫(yī)院本錢構成來看,工資本錢、折舊本錢、藥品本錢幾項之和占了醫(yī)療本錢的70%80%;消耗性本錢如衛(wèi)生材料、煤水電氣、管理費用等占總本

4、錢的20%30%。不同醫(yī)院消耗性本錢占總本錢的比重差異較大。經營好的醫(yī)院消耗性本錢占百分比低,經營成果差的消耗性本錢占百分比高,所以,只有通過降低消耗本錢,才能進步醫(yī)院自身的競爭力,才能為患者提供“質優(yōu)價廉的醫(yī)療效勞場所,才能讓患者滿意。四、醫(yī)院本錢管理的方法醫(yī)院本錢管理理論是建立在企業(yè)產品本錢理論根底之上的。醫(yī)院本錢管理旨在運用管理學原理和本錢會計方法,制定標準本錢,按標準本錢控制本錢消耗,限額開支費用,以實際本錢和標準本錢比較,衡量醫(yī)院經濟管理活動的成績和效果,糾正不利差異,以到達降低本錢、進步效益之目的。(一)制定目的本錢醫(yī)院的產品,是為病人提供各種診療效勞的結果,而非某個醫(yī)療效勞的過程

5、,不同的科室可能只是產品消費過程中的一個環(huán)節(jié)。就醫(yī)院本錢而言,是反映醫(yī)院工作質量的綜合指標,是指對整個診療效勞過程的補償程度,是由醫(yī)療效勞過程中消耗的衛(wèi)生材料、人員經費、科室費用等組成。所以,制定目的本錢就要從總本錢目的開始,逐級分解成基層的詳細目的本錢。本錢目的可以按本錢責任單位和本錢內容、本錢管理單位職能或醫(yī)療效勞過程進展分解。(二)本錢差異和分析分析本錢差異,可以發(fā)現(xiàn)經營中的問題,進而采取相應的措施,消除不良差異,實現(xiàn)對本錢的有效控制。就醫(yī)院產品而言,變動本錢的上下取決于相應投入要素的用量和價格,因此,控制方面主要是降低采購和保管費用,以及控制不合理用量,減少浪費。固定本錢費用可劃分為與

6、效勞量有關和無關兩種。與效勞量有關的本錢差異控制,主要是在保證醫(yī)療效勞質量的前提下,控制效率差異。與效勞量無關消耗差異是指固定本錢的實際數(shù)與預算數(shù)之間的差額,與效勞量無關的固定費用主要是控制費用開支和進步醫(yī)療效勞效率,充分利用現(xiàn)有醫(yī)療設備使用才能,增加醫(yī)療效勞總量,以降低單位費用本錢。(三)本錢考核對標準本錢單元的投入和產出情況以及本錢控制業(yè)績,可通過醫(yī)療工程的收費價格和數(shù)量來衡量。對費用單元的審核,由于投入和產出之間的關系不親密,且缺少度量其產出的標準,可考慮非傳統(tǒng)的方法,如采用零基預算控制。本錢考核要做好醫(yī)院本錢控制的反響分析,即在事前方案和日??刂频母咨?定期總結經歷與教訓,為下期本錢

7、決策提供可靠信息。本錢控制反響分析的內容包括:編制本錢報表、施行本錢檢查和進展本錢分析。本錢管理結果考核也是本錢活動分析的組成部分,這是因為考核結果是分析經濟活動的根底資料,同時又是落實兌現(xiàn)獎罰的重要根據,考核應以實現(xiàn)數(shù)據為根據,做到公開、公正。兌現(xiàn)獎罰應側重人的主觀努力程度,防止考核只注重經濟效益和簡單化,真正起到鼓勵先進、帶動后進的作用。五、醫(yī)院本錢管理的途徑(一)降低人員費用、實現(xiàn)減員增效人員費用本錢在醫(yī)院本錢支出中約占20%以上,要降低本錢,首先在人員費用上要嚴格控制,因此減少人力資源上的閑置和浪費是當務之急。1.合理配置人力資源,減少冗員本錢支出應建立因事設崗、以崗定員、逐級聘用、優(yōu)

8、化組合、競爭上崗的人事制度,推行全員聘用制,實行減員增效,形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。2.施行后勤效勞社會化對于醫(yī)院后勤效勞人員,人力資源閑置、浪費而且工作效率較低的現(xiàn)象較為普遍和嚴重,因此醫(yī)院可施行后勤效勞社會化,把許多可以也應該由社會承擔的效勞職能還給社會,減少醫(yī)院在人員和管理上的支出,到達減員增效的目的。(二)加強流動資產管理,進步資金使用效益從當前醫(yī)院管理情況看,加強流動資產管理的空間較大。流動資產高效、平安的周轉對醫(yī)院減少營運本錢有著重要意義。1.貨幣資金醫(yī)院要擅長將貨幣資金投入本錢效益較好的工程,合理利用自有資金和借貸資金,進步貨幣資金的使用率,從而加快

9、醫(yī)院開展步伐。2.應收賬款債權醫(yī)院的往來款項積壓也是不容無視的資金浪費,一方面占壓資金影響資金周轉;另一方面超過期限的債權將成為醫(yī)院的本錢費用。因此,及時清理往來款項也是加強醫(yī)院本錢管理的一個重要方面。3.庫存物資醫(yī)院的庫存物資主要為藥品、衛(wèi)生材料、其他材料,這部分物資往往占用一定資金,并容易有浪費的現(xiàn)象發(fā)生,加強管理的空間較大,對其管理可通過以下方式。(1)確定科學合理的物資儲藏定額醫(yī)院要考慮庫存物資、藥品材料、低值易耗品等的儲藏數(shù)量,擅長運用現(xiàn)代物流配送方式,最大限度地降低儲藏定額。但凡可以實現(xiàn)順暢配送、保證醫(yī)院需要的藥品物資,醫(yī)院盡可能不搞儲藏,以減少資金占用,降低經營本錢。(2)大力推

10、行公開招標采購,降低采購本錢醫(yī)院一切采購都應進展充分的可行性論證,實在保證采購物資發(fā)揮最大效益,并應公開招標,做到公開、公平、公正,杜絕購銷中的不正之風。特別是降低藥品及衛(wèi)生材料的進價本錢,減輕病員醫(yī)藥費用負擔,從而降低醫(yī)院運營本錢,進步醫(yī)院的經濟效益和社會效益。(3)加強庫存物資的保管工作首先,做好庫存物資的核算工作,做到賬物相符,防止破綻;其次,做好保管保養(yǎng)工作,防止損壞、受潮、變質、變形等現(xiàn)象造成的浪費;再次,進步物資周轉,特別是藥品、衛(wèi)生材料有效期的管理,實行先進先出,及時調整,防止由于報廢而發(fā)生不必要的損失,從而降低醫(yī)院運營本錢。(三)加強固定資產管理,降低資源消耗加強單位固定資產的

11、管理,確保固定資產的平安與完好,充分挖掘現(xiàn)有的固定資產的潛力,進步固定資產使用效率,節(jié)約資金支出。對其管理可通過以下方式。1.建立嚴格的固定資產管理制度要充分發(fā)揮固定資產在醫(yī)院開展中的重要作用,就要建立嚴格的管理制度,專人保管、建賬立冊,建立定期清查工作制度;管理好固定資產,防止資產流失和浪費。2.做好大型投資的可行性研究,防止資源浪費大型醫(yī)療設備的引進屬于醫(yī)院內部的長期投資,其特點是耗資多,變現(xiàn)才能差。防止未實行事先經過嚴格測算而盲目引進大型醫(yī)療設備,會造成極大的浪費。所以,本錢管理應從測算程度進步到本錢預測、本錢控制和本錢評價程度,才能從源頭上杜絕資產重置、閑置現(xiàn)象的發(fā)生,杜絕資產的盲目購

12、進、流失、積壓,發(fā)揮其管理職能。3.加強固定資產使用及保養(yǎng)維護工作,降低維修本錢在固定資產使用過程中,特別是大型儀器設備,維修費用較高,因此應實行定期保養(yǎng)制度,并對小故障及時維修,防止大故障發(fā)生,從而大大降低維修費用,這也是醫(yī)院加強本錢管理不容無視的一方面。4.建立固定資產報損、報廢制度,防止固定資產流失,加強對固定資產的報損、報廢管理工作,嚴格審批及清理工作。嚴格按國家規(guī)定程序審批,審查報廢手續(xù)是否齊全,并驗證賬、卡、物,組織專人從技術上進展論證,對殘值進展客觀評估清理制度。假設無視這部分工作,往往會造成資產流失。(四)嚴格控制管理費用,減少不合理開支管理費用中的公務費、交通工具消耗、業(yè)務招

13、待費等均屬于可控本錢,管理空間較大,盡量減少不必要、不合理的開支,把對管理費用的控制落到實處,一方面是指導干部必須以身作那么;另一方面是實行目的定額管理,把管理費用控制在最低程度。(五)建立完好的本錢核算體系,以保證本錢核算的順利進展1.建立健全本錢核算組織醫(yī)院本錢核算是醫(yī)院經濟管理的重要內容,它涉及到醫(yī)院各部門、各科室和每個職工的切身利益,為保證本錢核算工作的順利進展,醫(yī)院從上到下要建立一個有序的本錢核算組織。以經濟核算部門為本錢核算中心,科室、班組裝備兼職核算員,形成一個從上到下,從指導到職工,從行政后勤到臨床醫(yī)技部門全院全員互相配合的本錢核算系統(tǒng)。2.做好本錢核算的根底工作完善各種原始記

14、錄,健全各科室、班組的計量、驗收、領發(fā)、盤存制度。醫(yī)院在醫(yī)療活動中,要使原始記錄正確,就必須有完善的計量驗收、領發(fā)等制度。醫(yī)院內部各種材料物資的收、發(fā)、領、退都要認真計量,并認真填寫材料物質流轉憑證,嚴格辦理好各種收發(fā)領退手續(xù)。對消耗量大的水電氣,應由專職人員經常檢修計量器具,保證計量結果的準確無誤。3.制定合理的內部結算價格醫(yī)療效勞是一項復雜的社會勞動,為了完成某項醫(yī)療效勞有時需要多個部門的配合與協(xié)助,為了明確醫(yī)院內部各科室、班組之間的流動,以及互相提供的勞務采取內部結算的形式進展本錢核算和管理。4.由于醫(yī)院工作的特殊性和復雜性,科學合理的設置本錢責任中心顯得極其重要本錢責任中心設置合理,本

15、錢的分攤、歸集將順利進展,本錢核算會真實反映責任中心的本錢控制結果;本錢責任中心設置不科學,不但會給本錢核算工作帶來一系列問題,也會影響到本錢核算的準確性和真實性,使本錢核算結果失去評價價值。5.對本錢費用進展合理的歸集與分配。按照誰受益誰承擔費用的原那么,醫(yī)院本錢核算在歸集與分配費用時,應按照各部門、科室、班組受益程度進展。屬于單一部門支出的費用,直接歸集到這個部門,屬于幾個部門共同承擔的費用根據實際情況按受益程度進展分配,誰多受益,誰多承擔費用,做到分配合理、分攤公平。6.醫(yī)院在搞好本錢管理的同時,應實行院科二級負責制,建立以科室為二級本錢責任中心的本錢核算體系通過在醫(yī)院各部門、科室建立假

16、設干責任中心,將權、責、利有機地結合起來,圍繞各責任中心的經營活動實行自我控制,形成一種嚴密的內部本錢控制制度,讓科、職工積極參與。將科室的本錢消耗與科室、個人利益直接掛鉤,促使科室積極主動地節(jié)約本錢,從而減少“跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,有效地降低本錢,實現(xiàn)本錢控制管理。(六)醫(yī)院本錢管理中應注意的幾個方面在實行本錢管理制度中,醫(yī)院還應注重以下幾種關系,以做到互相監(jiān)視和制約,互相配合和支持。1.職工、醫(yī)院和患者的利益關系維護職工正當、合理的經濟利益必須建立在維護醫(yī)院利益和病人利益的根底上。實行全面本錢管理,主要是降低醫(yī)療經營本錢,使其到達最低化,以低廉的價格來減輕病人的醫(yī)藥費用負擔,假設為了追求個人或小團體利益而增加病人負擔,就會違犯醫(yī)療衛(wèi)生改革的目的,反而影響醫(yī)院社會效益和經濟效益的進步、制約著本錢管理的開展。2.醫(yī)療效勞質量與本錢的關系醫(yī)院本錢管理的出發(fā)點是以病人為中心,為病人提供優(yōu)質、高效、低

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論