就業(yè)指導(dǎo)第三講+求職材料制作

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)第三講 求職材料制作簡歷的十大致命傷 1、96%缺乏針對(duì)性 2、89%職業(yè)路徑混亂 3、85% 溝通一問三不知 4、82%信息表達(dá)不到位 5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配 6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值 7、36%相片不合適 8、26%信息錯(cuò)亂明顯 9、6% 多崗多投 10、4.5%隱瞞基本信息 1 求職簡歷的目的2 求職簡歷的內(nèi)容3 求職簡歷的格式 求職簡歷的寫作 請(qǐng)回 答我 簡歷有什么用？ 停留五秒鐘，想透這個(gè)問題 這會(huì)有助于你理解你的目標(biāo) 寫簡歷是一個(gè)工作，但凡是工作就有目標(biāo) 怕就是怕做事忘記了目標(biāo) 上帝知道，這種事經(jīng)常發(fā)生 很多人寫簡歷就忘記了自己的目標(biāo) 明確求職目標(biāo)求職目標(biāo)非常

2、重要，就像一篇文章的中心思想一樣，一定要有針對(duì)性。請(qǐng)記住簡歷只有一個(gè)功能幫助你獲得面試機(jī)會(huì)! 默念這句話三遍 好好體會(huì)這句話的意思 你的簡歷幫你獲得了面試機(jī)會(huì)嗎？ 簡歷絕不僅僅是關(guān)于自己經(jīng)歷的簡單表述 如果是的話，隨便怎么寫都可以 但如果是一個(gè)幫助你獲得機(jī)會(huì)的工具時(shí)，就很講究了 關(guān)鍵詞 簡歷功能 這句話有三層意思：第一，有面試機(jī)會(huì)才會(huì)有錄取機(jī)會(huì)；第二，沒有面試機(jī)會(huì)，你縱然是杰克韋爾奇，也只能“扼腕長嘆”、“報(bào)國無門”；第三，一旦進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，沒人會(huì)繼續(xù)記著你的簡歷，而會(huì)按面試游戲規(guī)則繼續(xù)淘汰人。恰如進(jìn)大學(xué)后沒人管你高考成績?nèi)绾?。所以，你的簡歷必須足夠attractive，才能夠使你擁有面試機(jī)會(huì)

3、應(yīng)屆生簡歷合格率不到7其中，簡歷有定位且定位精準(zhǔn)的 不到12其中，簡歷有素材支撐且素材符合定位的 不到20其中，簡歷有亮點(diǎn)且亮點(diǎn)符合定位的 不到34其中，簡歷無負(fù)面信息的 不到41其中，簡歷翻譯無大錯(cuò)誤的 不到38其中，簡歷格式符合要求的 不到42據(jù)統(tǒng)計(jì)合格簡歷不到 7！完美簡歷不到 122034413842！簡歷通過率 5%什么樣的簡歷最容易通過？張榕（IBM（中國）大中華區(qū)招聘經(jīng)理）： 最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)

4、寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。請(qǐng)回答我 簡歷要吸引誰？ 工作人員？ 人事部門負(fù)責(zé)人？ 企業(yè)高層？吸引他們所有人！ 不能吸引工作人員， 就沒有機(jī)會(huì)吸引人事部門負(fù)責(zé)人， 更沒機(jī)會(huì)吸引高層但，吸引他們的要素不一樣！答案是1、工作人員關(guān)注規(guī)范性： 不規(guī)范的簡歷，會(huì)迅速被扔進(jìn)“人才庫”。

5、 一個(gè)常識(shí)是：簡歷不能超過1頁！可大部分人做不到！2、人事部門關(guān)注簡歷定位： 為該職位找到具備在該公司和該職位成功所 需要核心成功要素的人知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、以及價(jià)值觀3、企業(yè)高層關(guān)注簡歷亮點(diǎn)： 他手里拿到的簡歷一定都很規(guī)范，而且也都適合該公司和職位；要優(yōu)選，關(guān)鍵看簡歷有無亮點(diǎn)！關(guān)鍵詞Attractive所以，你的簡歷：第一，要足夠規(guī)范，吸引工作人員第二，要定位清晰，吸引人事部門第三，要有獨(dú)特亮點(diǎn)，吸引公司高層本質(zhì)上，簡歷需要傳達(dá)一個(gè)意思：1. 我是最優(yōu)秀的，你們應(yīng)該馬上給我面試機(jī)會(huì)2. 簡歷內(nèi)容就是證據(jù)小結(jié)之一1.2.3 提供預(yù)測依據(jù)心理學(xué)認(rèn)為：預(yù)測一個(gè)人未來的樣子，往往是通過他過去的行為尤

6、其是典型行為的分析和判斷來預(yù)測未來的趨勢。簡歷中，也要提供能夠預(yù)測你將來發(fā)展的特點(diǎn)的內(nèi)容。這些特點(diǎn)不僅能說明你個(gè)人將來有何發(fā)展，更重要的是能說明你個(gè)人的發(fā)展能給用人單位帶來什么好處和實(shí)際的利益。2.1.1 內(nèi)容組成2.2.1 內(nèi)容選擇 內(nèi)容編排2.1 求職簡歷的內(nèi)容如 何 建 構(gòu) 好的簡歷 從 結(jié) 論 說 起 Governing thought中 心 思 想 Key line support支 撐 思 想 的 主 要 理 由 Support支 撐 理 由 Support支 撐 理 由 17 求職材料的組成封面求職信(自薦信)個(gè)人簡歷就業(yè)推薦表學(xué)習(xí)成績單各種證書其他能力證明 綜合考慮自身情況工作

7、性質(zhì)公司業(yè)務(wù)及文化封面設(shè)計(jì)簡單明了不要做得過于花哨;注明“學(xué)校屆畢業(yè)生求職材料”封面內(nèi)容封面基本內(nèi)容姓名學(xué)院專業(yè)聯(lián)系電話E-mail通信地址郵編等 求職信的格式 求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。（1）稱呼（2）正文（3）結(jié)尾（4）署名（5）日期 稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待：如果寫給國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的司長（處長、負(fù)責(zé)人等）”稱呼；如果對(duì)企業(yè)老板，則用“尊敬的董事長（或總經(jīng)理）先生”；如果寫給大學(xué)校長或人事處長的求職信，則稱之為“尊敬的教授（或校長、老師等）”。但最好不要使用“敬啟

8、事”、“前輩”、“師傅”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要“稱呼”。 正 文 正文是求職信的核心，形式多樣。應(yīng)包括以下主要內(nèi)容： 求職信息的來源 這部分要寫明你想申請(qǐng)的職位，以及你是如何知道公司招聘信息的。 應(yīng)聘崗位 本人的基本情況 面試請(qǐng)求 正文基本內(nèi)容 個(gè)人情況教育背景實(shí)踐活動(dòng)技能與特長獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)興趣愛好標(biāo) 題/ 個(gè)人情況/ 求職目標(biāo)教育背景/ 科研經(jīng)歷/ 社會(huì)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷/ 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)/ 主要技能資格證書/ 自我評(píng)價(jià)/ 興趣愛好內(nèi)容要素求職目標(biāo)有針對(duì)性、手填？&幾份簡歷簡明以工作為核心的內(nèi)容取舍 順序倒序（最重要的放在最前面）客觀用數(shù)字與成果說話、細(xì)節(jié)與誠實(shí)消滅錯(cuò)誤重 點(diǎn)

9、提 示 面試請(qǐng)求在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請(qǐng)求。需要寫明你對(duì)招聘單位的希望，再次說明招聘單位“何時(shí)”、“何地”、“怎樣”與你聯(lián)系，當(dāng)然，聯(lián)系方法越簡單越好。注意：必須是能夠隨時(shí)隨地直接聯(lián)系到你本人的 。 結(jié)尾 真誠地表達(dá)謝意，感謝招聘人員的閱讀。 結(jié)尾處同書信格式：此致、敬禮，簽名。 寫明日期。 還應(yīng)記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。 簡歷主要展現(xiàn)什么個(gè)人基本信息求職意向 教育背景獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)工作經(jīng)歷投入程度推薦人（建議研究生）性格愛好 視版面情況，可放可不放，無需作過多描述 簡歷編寫小竅門巧妙使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢巧妙的描述績效和成果，突出個(gè)人能力巧妙應(yīng)用黑體和

10、下劃線，定位面試官注意范圍1.巧妙使用數(shù)字和對(duì)比，營造比較優(yōu)勢例（原稿）多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金參加全國挑戰(zhàn)杯競賽獲得金獎(jiǎng) 處理后 連續(xù)四年獲得國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2007年參加全國挑戰(zhàn)杯全校10支參賽隊(duì)伍中唯一出線參加全國大賽的參賽隊(duì)所參與研究的項(xiàng)目“”從全省20支優(yōu)秀參賽隊(duì)伍中脫穎而出獲得金獎(jiǎng)成為獲得挑戰(zhàn)杯金、銀、銅獎(jiǎng)隊(duì)伍中最年輕的參賽者2、巧妙的描述績效和成果，突出個(gè)人能力你有一段和求職目標(biāo)比較能夠?qū)诘慕?jīng)歷你的經(jīng)歷比較出眾，相信可以用此經(jīng)歷頗得好感你希望面試官來挖掘你這方面的信息，并且你已準(zhǔn)備好3. 巧妙應(yīng)用黑體和下劃線，定位面試官注意范圍例：2009年3月至今 管理學(xué)院學(xué)習(xí)部部長發(fā)起“跨國公司西部投資

11、情況分析”項(xiàng)目，擔(dān)任10人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，分別采訪“啤酒”、“可口可樂”、“科技” 等知名企業(yè)西北區(qū)總裁舉辦“戰(zhàn)爭對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的影響”系列講座，邀請(qǐng)、出席，并進(jìn)行了深刻分析2003年3月至今 管理學(xué)院學(xué)術(shù)部部長發(fā)起“跨國公司西部投資情況分析”項(xiàng)目，擔(dān)任10人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，分別采訪“啤酒”、“可口可樂”、“科技” 等知名企業(yè)西北區(qū)總裁舉辦“戰(zhàn)爭對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的影響”系列講座，邀請(qǐng)、出席，并進(jìn)行了深刻分析處理后：最不受歡迎的簡歷材料過于冗長，重點(diǎn)不突出過份表達(dá)個(gè)人情感沒有節(jié)制的阿諛奉承結(jié)構(gòu)混亂、沒有邏輯沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容怪異、過于前衛(wèi) 精心設(shè)計(jì) 不要簡單地提筆就寫 ，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需

12、要。 有的放矢 針對(duì)自己,要寫出自己的特點(diǎn)、特長、能力、特別經(jīng)歷 針對(duì)要應(yīng)聘的單位、職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。真 實(shí) 誠實(shí)地描述自己的真實(shí)情況，會(huì)使閱讀者首先產(chǎn)生一種信任感。與誠實(shí)地反映自己的真實(shí)情況相比，天花亂墜的描述反而使人反感。 全面和完整 一份完整的求職材料能讓對(duì)方在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有比較全面的了解，就好象一個(gè)故事梗概一樣，引人入勝。 美觀大方的版面設(shè)計(jì) 一份好的求職材料除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)很重要的因素，是真正的第一印象。 言簡意賅、流暢簡潔、令人一目了然的簡歷在哪里都是受人歡迎的，這也是你工作能力和工作效率

13、的最好反映。 條理清楚、標(biāo)識(shí)明顯、字體大小適中、排版端正美觀、疏密得當(dāng)，是對(duì)求職材料版面設(shè)計(jì)的基本要求。針對(duì)性說明適配重要性證明優(yōu)秀 真實(shí)性品質(zhì)誠實(shí)獨(dú)特性“我”不是“我們”2.2 內(nèi)容選擇編年體(Chronological Resumes) 按時(shí)間順序追述工作內(nèi)容與職責(zé) 適合人群 在某職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)尋求發(fā)展的人2.3 內(nèi)容編排功能型（Functional Resumes） 強(qiáng)調(diào)成就與技能 適合人群 初涉職場 / 職業(yè)轉(zhuǎn)變 失業(yè)再就業(yè) / 求職目標(biāo)不明確綜合型（Combination Resumes） 兼顧編年體型和功能型 適合人群 在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的工作轉(zhuǎn)變 分門別類 隨身攜帶 完好無損求職簡歷投遞時(shí)

14、注意 求職簡歷的內(nèi)容，不是個(gè)人過往經(jīng)歷的簡單堆積，而是針對(duì)求職目標(biāo)的精心挑選與編排；不是費(fèi)盡心機(jī)的夸張與杜撰，而是日常生活中腳踏實(shí)地的累積。從這個(gè)意義上說，簡歷不止是推銷手段，而是有意義的自我反思，是個(gè)人資質(zhì)或富有或貧瘠的澄清，是未來規(guī)劃與奮斗的指向。小結(jié)二定位精準(zhǔn)：簡歷有定位，而且定位符合行業(yè)/ 職位要求2. 素材有效：簡歷要有素材支撐，而且素材與定位一致；3. 亮點(diǎn)突出：簡歷的亮點(diǎn)要能讓HR和最終決策者眼睛一亮 而且亮點(diǎn)符合定位；4. 完全正面：所有素材都不能沖淡定位，要完全正面；5. 翻譯有型：要完全表達(dá)意思、符合英文簡歷句式；6. 格式完美：模板與內(nèi)容布局一致、沒有瑕疵何為完美簡歷完美簡歷=定位+素材+亮點(diǎn)+翻譯+格式都完美！如果你要寫一份好簡歷，建議遵循如下流程：Ste