用工合同實(shí)用企業(yè)勞動協(xié)議 全日制勞動合同 外商投資企業(yè)勞動合同

1、外商投資企業(yè)勞動合同甲方（用人單位）名稱：地址：電話：法定代表人：職務(wù)：乙方（工人）姓名：性別：年齡：籍貫：現(xiàn)住址：郵政編碼：電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。第一條 工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在 崗位，承擔(dān) 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。第二條 合同期和試用（熟練）期合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用（熟練）期從 年 月 日至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個(gè)月）。如過

2、期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。第三條 勞動時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利1. 勞動時(shí)間：每周實(shí)行 日工作制，每日為 小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班 小時(shí)，月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。2. 勞動報(bào)酬：(1) 按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資停工連續(xù) 天以上，或月累計(jì) 天以上，每天發(fā)給乙方 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的 %賠償乙方損失。(2) 獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定。雙方可另外協(xié)商資金發(fā)放辦法金額 。(3)

3、加班工資：法定節(jié)日為 %。公休假日和平時(shí)為 %。從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。3. 勞動保險(xiǎn)和福利待遇：(1) 甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金（臨時(shí)工的社會保險(xiǎn)每月自付 元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）。(2) 乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為%； 年以上為 %，其醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷

4、 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。(3) 乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。(4) 在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假一次，共 天。臨時(shí)工在甲方工作滿1年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿1年以上的，每年探親假為 _ 天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎）；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪伞?5) 法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，

5、甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件1. 甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2. 甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品： 。3. 乙方住房及膳食： 。第五條 勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀(jì)律：（根據(jù)具體情況寫）第六條 合同的解除及其責(zé)任1. 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同本條下述第3項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定的；（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；（4）乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍?/p>

6、因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；（5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；（6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員。2. 有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)；（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3. 乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；（4）有違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；（5）其他事項(xiàng)： 。4. 乙方有下列

7、情況之一的，甲方不得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的；(2) 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；(3) 患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；(5) 其他事項(xiàng)： 。5. 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；（2）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；（3）甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（6）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入

8、中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（7）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6. 任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。7. 任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對方 個(gè)月工資。8. 乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：(1) 合同期滿終止勞動合同的；(2) 依本合同第六條第1款第1、4、5、6項(xiàng)和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息）。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算：每滿1年的，計(jì)發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人1個(gè)月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計(jì)發(fā)；不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。9. 按照本合同第六條第1款第4項(xiàng)解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第七條 爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向