用工合同實用企業(yè)勞動協(xié)議 勞務兼職臨時用工協(xié)議 臨時用工協(xié)議書(門衛(wèi))

1、臨時用工協(xié)議書 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議期限 甲方聘用乙方在甲方門衛(wèi)崗位擔任臨時性門衛(wèi)工作。協(xié)議期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作內容：1.按門衛(wèi)工作職責的要求，乙方應自覺履行工作任務。2.負責場內的垃圾清理工作。三、甲方的權利與義務 （一）負責督促、檢查乙方的日常工作； （二）負責支付乙方工資（ 年 月 日至 年 月 日每月 元。）四、乙方的權利與義務 權利：享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇；義務及甲方對乙方工作的具體約定：一、值班門衛(wèi)必須嚴格履行門衛(wèi)工作職責，每天24小時在崗，不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送

2、報紙，開關樓門，夜間巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。二、認真填寫門衛(wèi)值班記錄，對來人來訪做到有詢問，有記錄，閑雜人員不得進入廠區(qū)。三、為了更好地保持工廠的環(huán)境衛(wèi)生，值班門衛(wèi)對工廠內垃圾筒以及工廠內衛(wèi)生做好一定的清掃工作。四、值班人員在值班期間若因個人言行及身體健康狀況所發(fā)生的一切問題，均由值班人員個人負責，與工廠無關。五、在此協(xié)議外出現(xiàn)的其他問題，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰的問題誰負責的原則。五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前15天以書面形式通知： 1履行協(xié)議差、完不成工作任務、考核不合格； 2乙方因病確實不能勝任工作的；（二） 乙方有下列情況之一

3、，甲方可以隨時解除協(xié)議： 1嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2連續(xù)曠工時間超過五天或一年內累計曠工時間超過十天的；（三）協(xié)議期內，乙方要求違約解除協(xié)議的，應提前15天以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時間從甲方同意之日計算。（四） 有下列情況之一，本協(xié)議自行終止： 1協(xié)議期限屆滿； 2協(xié)議期內乙方死亡；六、補充說明經甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。七、違反協(xié)議的責任和爭議解決協(xié)議一經簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。八、其 他 本協(xié)議經雙方簽字后