50個各職位崗位說明書模板

1、人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內(nèi)容: 協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； 管理員工信息資料及各類人事資料； 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 辦理各類職稱評定； 辦理勞動

2、年檢； 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學(xué)習(xí)能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人

3、力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容: 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 為公司主管

4、以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及

5、政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營

6、發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容: 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通； 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，

7、并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司

8、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 倉儲主管職位名稱倉儲主管職位代碼所屬部門物

9、流中心職 系職等職級直屬上級物流經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織指導(dǎo)材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應(yīng)臺賬，并報送財務(wù)部和生產(chǎn)部。工作內(nèi)容: 根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的標準庫存量； 及時與生產(chǎn)部和市場部溝通，保證生產(chǎn)用原材料的庫存供給和市場部發(fā)送產(chǎn)品所需的庫存供給； 定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報送財務(wù)部和生產(chǎn)部； 定期編制產(chǎn)品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產(chǎn)部和財務(wù)部； 組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環(huán)境，確保庫存產(chǎn)品或材料的材質(zhì)不變； 制定并實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法； 完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:儲運

10、專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上倉儲工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉物資采購程序；了解運輸方式及其特征；熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:積極進取，責任心強；很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。工作內(nèi)容: 協(xié)

11、助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃； 核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案； 登記保管各種明細賬、總分類賬； 定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； 設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表； 具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目； 完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上

12、職稱。技能技巧:精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；良好的口頭及書面表達能力；熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；熟練的英文讀寫能力。態(tài) 度:敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 供應(yīng)商管理工程師職位名稱供應(yīng)商管理工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理原料采購的品種、質(zhì)量、數(shù)量

13、，確保公司用較低的價格購買較高質(zhì)量的產(chǎn)品。工作內(nèi)容: 在充分了解供應(yīng)商的生產(chǎn)流程和關(guān)鍵控制點基礎(chǔ)上，幫助供應(yīng)商在生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制等方面找出潛在的問題，避免出現(xiàn)任何質(zhì)量問題； 與供應(yīng)商緊密合作，迅速解決質(zhì)量問題； 幫助供應(yīng)商不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量； 復(fù)核并對原料的質(zhì)量標準要求提出建議，確保公司用更低的價格買到更好的產(chǎn)品； 對各供應(yīng)商作清晰準確的記錄，定期分析記錄并及時通知供應(yīng)商和采購主管有關(guān)質(zhì)量問題和技術(shù)改進； 向本部門或其他部門的人員提供質(zhì)量方面的培訓(xùn)支持。任職資格:教育背景:工程專業(yè)或理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理、原料與產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上質(zhì)量管理工

14、作經(jīng)驗或過程審核的經(jīng)驗。技能技巧:具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉各種質(zhì)量認證體系或質(zhì)量管理規(guī)范；熟悉品質(zhì)管理方法；熟悉行業(yè)質(zhì)量體系的要求；良好的英文讀寫水平。態(tài) 度:有一定的洞察力，邏輯思維能力強，良好的溝通技巧；善于自我激勵，較強的團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室與工作場所。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 公司律師職位名稱公司律師職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級法律事務(wù)主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定法律問題解決方案，著手公司法律行動，以維護公司法律權(quán)利和利益。工作內(nèi)容: 負責公司同供應(yīng)商合同、分銷商代理合同、內(nèi)

15、部各項管理合同的法律審核； 代表公司解決相關(guān)的經(jīng)濟糾紛，處理有關(guān)仲裁、訴訟； 向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出有關(guān)保護公司法律權(quán)利和利益的方案； 指導(dǎo)公司的法務(wù)實踐； 起草、修改重要的商務(wù)建議； 完成上級的其他相關(guān)工作。任職資格:教育背景:法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗:2年以上訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗。技能技巧:精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務(wù)；具有起草、修改大型法律文書的經(jīng)驗；熟悉公司內(nèi)部日常的法務(wù)工作； 熟悉經(jīng)濟案件辦案流程； 熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力強；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。工作條件:

16、工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 出納員職位名稱出納員職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。工作內(nèi)容: 負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； 嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證； 及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； 及時與銀行定期對賬； 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表； 配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； 管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與

17、發(fā)票； 完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。任職資格:教育背景:會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；良好的口頭及書面表達能力；熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 制造部經(jīng)理職位名稱制造部經(jīng)

18、理職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理生產(chǎn)活動中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制、產(chǎn)品數(shù)量以及質(zhì)量等方面的要求。工作內(nèi)容: 根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù)； 分析市場供應(yīng)狀況，對目前及未來的供應(yīng)情況進行預(yù)測，完成相關(guān)分析報告； 與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改進產(chǎn)品質(zhì)量； 制定與實施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃； 主持與供應(yīng)商的價格談判； 編制部門預(yù)算，審批部門工作各個環(huán)節(jié)的費用； 協(xié)調(diào)制定維修、改造生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的工作制度和工作流程； 主持部門員工的任用、培訓(xùn)和考核等各項工作。

19、任職資格:教育背景:生產(chǎn)管理或理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上生產(chǎn)作業(yè)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉公司生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；系統(tǒng)掌握管理知識技能；熟練操作辦公軟件；具備較強的口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力。態(tài) 度:積極主動、靈活應(yīng)變、認真負責；具有較強的管理能力和影響力；能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強，具有團隊精神。工作條件:工作場所: 辦公室以及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

20、副廠長職位名稱副廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系職等職級直屬上級廠長薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助廠長實現(xiàn)公司下達的生產(chǎn)、銷售目標，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。工作內(nèi)容: 組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)運行； 綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃； 組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用； 申購重要生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施； 根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮生產(chǎn)； 參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和預(yù)算調(diào)整； 協(xié)調(diào)質(zhì)量控制科、技術(shù)研發(fā)科與行政科、業(yè)務(wù)科、財務(wù)科的橫向聯(lián)系，并及時對科室間爭議提出界定要求； 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)； 審閱簽發(fā)有關(guān)生產(chǎn)與質(zhì)量、技術(shù)與研

21、發(fā)、設(shè)備與設(shè)施管理的文件。任職資格:教育背景:企業(yè)管理或理工類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:具有一定的技術(shù)專業(yè)知識，熟悉產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理內(nèi)容；熟悉國家的法律法規(guī) 、地方的政策規(guī)章；掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神；較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方

22、向 輪轉(zhuǎn)崗位 1.2副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容: 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 協(xié)助總經(jīng)理推進公司企

23、業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力

24、；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬辦事處經(jīng)理職位名稱辦事處經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職 系職等職級直屬上級大區(qū)經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施辦事處的銷售計劃，領(lǐng)導(dǎo)下屬實現(xiàn)辦事處的業(yè)務(wù)目標。工作內(nèi)容: 實施公司各項管理制度，完成公司訂立的銷售目標； 反饋市場信息及客戶需求意向； 制定辦事處季度、月度銷售計劃和預(yù)測計劃； 協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)的展覽會、產(chǎn)品推介會等促銷活動； 評價辦事處業(yè)務(wù)人員，協(xié)助客戶維護主管評價售后服務(wù)人員，并協(xié)助制定和

25、實施績效改善計劃； 監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務(wù)費用開支； 指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開展工作； 協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作； 領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展工作。任職資格:教育背景:市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；有極強的組織管理能力；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況: 基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

26、直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名稱員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。工作內(nèi)容: 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實； 按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； 掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； 與外部培訓(xùn)機構(gòu)保

27、持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶

28、領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 大區(qū)經(jīng)理職位名稱大區(qū)經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職 系職等職級直屬上級銷售部經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施本區(qū)域營銷計劃、銷售目標，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成分解目標。工作內(nèi)容: 參與公司市場營銷策略的制定； 執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃； 制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標； 提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息； 督導(dǎo)辦事處建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作，落實本區(qū)域貨款的回收

29、； 督導(dǎo)營銷總部的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行； 控制所轄區(qū)域辦事處費用開支； 直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交； 處理客戶投訴； 對下屬的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改善計劃； 對業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)、指導(dǎo)。任職資格:教育背景:市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；有較強的市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:自覺嚴謹、公正律己、敬業(yè)、豁達自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應(yīng)

30、變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 安全工程師職位名稱安全工程師職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:開發(fā)推廣安全生產(chǎn)技術(shù)，實施安全檢測檢驗、專業(yè)性安全教育，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工作內(nèi)容: 研究、設(shè)計、推廣承壓設(shè)備、起重設(shè)備等特種設(shè)備的安全工程科學(xué)技術(shù)，對特種設(shè)備進行安全生產(chǎn)運行控制和檢測檢驗，評估認證，對特種設(shè)備事故進行調(diào)查分析與預(yù)測預(yù)防，制定特種設(shè)備安全技術(shù)標準等技術(shù)文件； 研究勞動安全、勞動衛(wèi)生、特種設(shè)備安全性能的檢測檢驗方法和技術(shù)，研發(fā)、定標、安裝調(diào)試、運行

31、控制、維護、修理安全檢測檢驗儀器設(shè)備，研制、開發(fā)勞動安全防護用品，指定安全檢測檢驗技術(shù)標準等技術(shù)文件； 規(guī)劃設(shè)計安全工程，研究制定安全工程監(jiān)督監(jiān)察、綜合性技術(shù)標準等技術(shù)文件，進行事故危害預(yù)測預(yù)防并提出建議，進行事故調(diào)查分析與安全綜合評估； 組織安全檢查、安全教育、與安全相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:工業(yè)安全相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng) 驗:5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:具有良好的團隊精神和較強的協(xié)調(diào)能力；良好的協(xié)調(diào)、組織管理能力、學(xué)習(xí)能力；工作積極主動，吃苦耐勞。工作條件:工作場所:辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險

32、,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 審計主管職位名稱審計主管職位代碼所屬部門審計部職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施審計計劃，完成公司各項經(jīng)營、財務(wù)審計及專項審計。工作內(nèi)容: 根據(jù)公司的工作目標擬定公司的審計計劃，開展各類經(jīng)營審計工作及專項審計工作； 收集審計證據(jù)、編制審計工作底稿，準備審計報告； 審閱財務(wù)報告及工作底稿，確認會計記錄的真實可靠性以及是否符合會計準則的要求； 監(jiān)督、檢查公司制度的落實情況； 指導(dǎo)下屬員工所使用的審計程序和審計方法，培訓(xùn)審計人員使其了解國家財務(wù)準則要求； 跟蹤審計建議的執(zhí)行，實施后續(xù)審計工作。任職資格:教育背景

33、:財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；英語國家四級（含）以上，具有審計師或注冊會計師資格。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財經(jīng)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:五年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:精通國家財稅法律規(guī)范、國家財務(wù)核算業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；了解審計領(lǐng)域發(fā)展趨勢，掌握國際最新審計理論和方法；諳熟公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全套流程；熟悉財務(wù)管理、資本運作以及企業(yè)融資；良好的中英文口頭及書面表達能力。態(tài) 度:責任心強、工作仔細認真、自主性強；有較強的敬業(yè)精神；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神

34、。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 審計員職位名稱審計員職位代碼所屬部門審計部職 系職等職級直屬上級審計主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助上級實施各種經(jīng)營、財務(wù)審計及專項審計，完成審計報告。工作內(nèi)容: 在上級領(lǐng)導(dǎo)下，擬訂審計計劃方案； 按照審計程序和審計方法，獲得充分的審計證據(jù)，支持審計發(fā)現(xiàn)和審計建議，為公司運營提供增值服務(wù)； 編寫審計工作底稿,進而編制審計報告，確保審計證據(jù)支持審計目的； 實施專項審計任務(wù)； 建立管理審計檔案。任職資格:教育背景:投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、市場營銷、金融或相關(guān)專業(yè)本科

35、以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財經(jīng)法律法規(guī)、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上公司內(nèi)部審計部門或會計師事務(wù)所審計工作經(jīng)驗，有CIA、CPA資格者優(yōu)先。技能技巧:熟悉國家財務(wù)政策、會計準則；精通審計、稅務(wù)法律法規(guī)；熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法；了解相關(guān)經(jīng)濟法律政策；良好的溝通及書面表達能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:工作嚴謹，有責任心，有團隊合作精神； 工作認真負責，善于思辨。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 客戶關(guān)系主管職位名稱客戶關(guān)系主管職位代碼所屬部門市場部職 系職等職級直屬

36、上級市場部經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立、發(fā)展客戶支持項目，提升公司形象，以維護客戶關(guān)系。工作內(nèi)容: 根據(jù)公司政策協(xié)議和預(yù)算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶支持項目； 保持和發(fā)展適當?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析； 準備和實施政策、預(yù)算和目標，控制擔保和信譽支出； 培訓(xùn)和支持客戶關(guān)系員工； 為售后員工包括售后區(qū)域經(jīng)理提供指導(dǎo)，實施公司信譽政策； 制定銷售、市場和售后部門計劃、程序和項目，提高公司形象和保持客戶的忠誠度； 為經(jīng)銷商和下屬確定培訓(xùn)項目，準備和提出其所需的相關(guān)資料。任職資格:教育背景:新聞傳播、市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、服務(wù)管理、管理技

37、能開發(fā)、財務(wù)基礎(chǔ)知識方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上市場管理或客戶服務(wù)經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有較深刻認知；具有客戶關(guān)系的專門經(jīng)驗；有統(tǒng)計、會計和財務(wù)管理活動能力；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:積極熱情，責任心強；具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 工程技術(shù)部經(jīng)理職位名稱工程技術(shù)部經(jīng)理職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職 系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施工程部門工作計劃，推廣完善各項管理制度，完成本

38、部門日常管理工作。工作內(nèi)容: 制定并組織實施本部門年度工作計劃； 制定與推進相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)與項目管理體系； 編制和審批公司項目施工計劃，定期總結(jié)分析項目施工任務(wù)完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的問題； 主持所有在施項目的安全管理； 貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標準，組織工程項目的報驗； 領(lǐng)導(dǎo)本部門的成本費用核算與控制工作； 主持本部門內(nèi)部員工的招聘、考核、培訓(xùn)、管理工作； 支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作，配合相關(guān)部門完成公司相關(guān)技術(shù)資質(zhì)的認證； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:機電、自動化、工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)等

39、方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:有5年以上同等職位工作經(jīng)驗。技能技巧:具有豐富的相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)知識及相關(guān)實踐工作經(jīng)驗；能獨立地編寫施工組織方案和施工計劃；具有獨立組織、管理大型施工項目的能力。態(tài) 度:組織、表達、溝通、洽商與協(xié)調(diào)能力強；知識面廣、能在較大的壓力下工作；有較強應(yīng)變能力，有責任心。工作條件:工作場所:辦公室及工作場所。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。工作

40、內(nèi)容: 協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； 拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； 制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃； 制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； 制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； 指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； 管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)

41、管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 市場策劃主管職位名稱市場策劃主管職位代碼所屬

42、部門市場部職 系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定市場規(guī)劃、市場策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容: 研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息； 設(shè)計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計與實施具體市場方案； 組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案； 編寫方案設(shè)計報告、實施方案報告； 獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案； 指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。任職資格:教育背景:市場營銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、宏觀經(jīng)濟分析、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。

43、經(jīng) 驗:3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗。技能技巧:熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作； 有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務(wù)談判經(jīng)驗；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:具有敏銳的市場眼光；獨立工作能力和團隊合作精神；具有較強的表達、理解與公關(guān)能力；積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 市場部經(jīng)理職位名稱市場部經(jīng)理職位代碼所屬部門市場部職 系職等職級直屬上級市場總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織部門人員完成銷售計劃，管

44、理銷售工作，完成公司各種市場目標。工作內(nèi)容: 組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施； 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層； 編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室； 組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作； 制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況； 組織對公司客戶的售后服務(wù)，與技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持； 對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核； 組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務(wù)統(tǒng)計部

45、。任職資格:教育背景:市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬

46、 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。工作內(nèi)容: 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； 起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、

47、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； 協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 完成其他臨時交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧:知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度

48、:有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 總經(jīng)理秘書職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容: 起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿； 起草公司股東會和董事會的會議材料； 作好公司重要會議的記錄及會議紀要

49、的整理； 起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件； 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作； 接聽電話、妥當應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄； 掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作； 收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理； 完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上高級秘書工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉公司文檔管理；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。態(tài) 度:良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細致認真，謹慎細心，條理性強；責任心強，勇

50、于承擔挑戰(zhàn)性的工作；具有開拓精神和團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 1.1總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容: 根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。 主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

51、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； 向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； 處理公司重大突發(fā)事件； 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法

52、、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)

53、道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注:“ ”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。技術(shù)主管職位名稱技術(shù)主管職位代碼所屬部門技術(shù)部職 系職等職級直屬上級技術(shù)總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。工作內(nèi)容: 組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作； 主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作； 組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標準

54、； 建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作； 組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度； 組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作； 編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織實施； 主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出； 完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過項目管理、管理學(xué)、市場營銷等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:有5年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗，有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等；有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題。態(tài) 度:知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于

55、溝通與交際；有較強應(yīng)變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。優(yōu)秀的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容: 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案； 組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策

56、和技術(shù)方案； 及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標； 主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作； 研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； 指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估； 與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； 對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判； 制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略

57、管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài) 度:有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 招聘主管職位名

58、稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內(nèi)容: 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 進行聘前測試和簡歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識

59、等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧:對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。態(tài) 度:人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 渠道經(jīng)理職位名稱渠道經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職

60、系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務(wù)支持。工作內(nèi)容: 對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案； 執(zhí)行銷售和市場推廣方案； 制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持； 及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見； 協(xié)助大區(qū)經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。任職資格:教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上的渠道管理經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有所了解；良好的渠道客戶關(guān)系管理；熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù)；熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:坦誠自信，高度的工作熱情；思路清楚、有良好的