小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘制度分析

1、.;小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘制度分析摘要近年來，隨著中國經濟的發(fā)展，中小企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國經濟結構中不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越被企業(yè)管理者重視。但中小企業(yè)人力資源管理的現狀對人才聘用工作以及企業(yè)自身的用人產生了一定的不利影響，繼而對企業(yè)發(fā)展產生了阻礙作用。本文就準備從中小型企業(yè)人才的招聘以及企業(yè)內部的用人制度的完善著眼進行討論。IT行業(yè)在我國是一個新興的行業(yè)，也是一個極具潛力的市場，發(fā)展前景巨大，就業(yè)前景廣闊。通過我們的調查研究發(fā)現，軟件技術人才的社會需求量有較大缺口。根據信息產業(yè)部最新公布的數據，我國對IT人才的需求量每年至少在40萬人。隨著IT業(yè)再次升溫，用人

2、企業(yè)對IT人才的需求量也在增加。本文將分析小型IT企業(yè)招聘人才現狀與市場人才現狀，并進一步說明小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘目的和崗位需求人才的要求，其次通過分析招聘制度發(fā)現現近招聘制度中存在的問題，并對癥下藥尋找解決措施，優(yōu)化招聘制度。關鍵詞：小型IT企業(yè)；軟件開發(fā)；招聘制度目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc386422644 小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘制度分析 PAGEREF _Toc386422644 h 1 HYPERLINK l _Toc386422645 摘要 PAGEREF _Toc386422645 h 1 HYPERLINK l _

3、Toc386422646 關鍵詞 PAGEREF _Toc386422646 h 1 HYPERLINK l _Toc386422647 前言 PAGEREF _Toc386422647 h 3 HYPERLINK l _Toc386422648 1.小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位招聘現狀 PAGEREF _Toc386422648 h 3 HYPERLINK l _Toc386422649 2、招聘目的 PAGEREF _Toc386422649 h 4 HYPERLINK l _Toc386422650 3、招聘需求 PAGEREF _Toc386422650 h 4 HYPERLINK l _

4、Toc386422651 4、招聘制度存在的問題 PAGEREF _Toc386422651 h 5 HYPERLINK l _Toc386422652 5、修改招聘制度策略 PAGEREF _Toc386422652 h 7 HYPERLINK l _Toc386422653 5.1招聘前做好充分準備 PAGEREF _Toc386422653 h 7 HYPERLINK l _Toc386422654 5.2科學、合理的組織招聘工作 PAGEREF _Toc386422654 h 7 HYPERLINK l _Toc386422655 5.3對招聘工作進行總結 PAGEREF _Toc38

5、6422655 h 7 HYPERLINK l _Toc386422656 參考文獻 PAGEREF _Toc386422656 h 8 HYPERLINK l _Toc386422657 致 謝 PAGEREF _Toc386422657 h 8前言隨著市場經濟的高速發(fā)展，中國IT業(yè)步入了一個人才稀缺的時代。作為引領時代的IT行業(yè)，一些高端技術如軟件開發(fā)，動漫游戲制作等熱門行業(yè)的迅猛發(fā)展有目共睹。隨著中國軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越多的國外大型企業(yè)，如微軟、IBM都把目光放到了中國，把中國作為他們的軟件研發(fā)、測試和外包服務的中心，對軟件開發(fā)和測試人才的需求量非常大?！盀榱藸帄Z軟件工程師和信息技術

6、專業(yè)人才，我們每天都要全力作戰(zhàn)?！盜BM公司企業(yè)系統(tǒng)、個人系統(tǒng)、軟件及技術集團負責薪酬的主管德魯里其特博士曾發(fā)出這樣的聲音。軟件行業(yè)已經迅猛發(fā)展成為一個龐大的產業(yè)，它的發(fā)展需要大量的工程化產業(yè)化人才。事實證明，許多只具有高中畢業(yè)的人在通過系統(tǒng)化的職業(yè)培訓后，即可在特定的行業(yè)中心尋找到合適的崗位。在上海、北京、廣州、大連、蘇州、深圳等城市，軟件開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等各類職業(yè)教育正在蓬勃發(fā)展，為許多高中或相關學歷的人提供了新的職業(yè)發(fā)展機會。在中國，軟件行業(yè)最缺的是人才，軟件工程師由于其較高的薪酬待遇、舒適的工作環(huán)境、受人尊敬的社會地位等眾多優(yōu)勢，已成為許多人開始追求的職業(yè)發(fā)展目標。1.小型IT企業(yè)軟件開

7、發(fā)崗位招聘現狀隨著市場經濟的高速發(fā)展，中國IT業(yè)步入了一個人才稀缺的時代。作為引領時代的IT行業(yè)，一些高端技術如軟件開發(fā)，動漫游戲制作等熱門行業(yè)的迅猛發(fā)展有目共睹，導致IT人才的培養(yǎng)速度無法跟上IT行業(yè)的發(fā)展，每年的人才缺口就達數百萬人。為了在激烈的就業(yè)競爭中占領一席之地，減小就業(yè)壓力，拓寬就業(yè)渠道，越來越多的學子選擇到職業(yè)培訓院校學習高端電腦技術，從事IT行業(yè)，在填補社會人才缺口的同時，強化了自己的實力，提高了自身就業(yè)的核心競爭力。近日，筆者從安徽新華電腦專修學院這類知名的電腦教育院校創(chuàng)就業(yè)指導中心了解到，在眾多IT行業(yè)招聘得最多的人才依次為：高級軟件工程師、技術支持工程師、硬件工程師、軟測

8、試工程師、項目經理等。未來，市場對軟件人才仍將保持旺盛的需求。另外，據安徽新華電腦專修學院市場部負責人介紹，在2012年新生報名期間，許多大學畢業(yè)生也紛紛報名學習該專業(yè)，目的就是為了學一門高端電腦技能，提升就業(yè)優(yōu)勢。軟件類人才的需求到底有多大?按教育部和商業(yè)部的規(guī)劃，近五年內需要培養(yǎng)120萬名軟件與外包人才，其中需新增培養(yǎng)100萬名軟件領域大學生，巨大的軟件人才市場需求需要優(yōu)質軟件人才培養(yǎng)的跨越式發(fā)展?！爸袊浖a業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研討會”公布的統(tǒng)計數據是：我國現在缺少軟件開發(fā)人員30萬到40萬左右，在未來5到10年中將缺少更大數量的軟件開發(fā)人才。隨著中國軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越多的國外大型企業(yè)，

9、如微軟、IBM都把目光放到了中國，把中國作為他們的軟件研發(fā)、測試和外包服務的中心，對軟件開發(fā)和測試人才的需求量非常大?！盀榱藸帄Z軟件工程師和信息技術專業(yè)人才，我們每天都要全力作戰(zhàn)?！盜BM公司企業(yè)系統(tǒng)、個人系統(tǒng)、軟件及技術集團負責薪酬的主管德魯里其特博士曾發(fā)出這樣的聲音。軟件工程師目前已經成為今年最緊缺的人才，北京、上海的需求量分別占33%和29%，從企業(yè)分布來看，民營企市業(yè)需求量最大，占到19%，外商獨資的歐美企業(yè)占15%。市場上對軟件技術人才的需求驟增，造成了人才極度搶手的局面，總的來說IT業(yè)屬于高投入、高產出、高回報的高新技術行業(yè)，行業(yè)優(yōu)勢及國家經濟大環(huán)境的發(fā)展必然會使IT業(yè)的發(fā)展走勢強

10、勁，人才價格漸長。各地對軟件人才需求看漲，軟件工程師的薪金也“水漲船高”。根據中華英才網人才研究中心提供的薪酬數據顯示，具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右，高收入者能達到30萬元左右。軟件行業(yè)已經迅猛發(fā)展成為一個龐大的產業(yè)，它的發(fā)展需要大量的工程化產業(yè)化人才。事實證明，許多只具有高中畢業(yè)的人在通過系統(tǒng)化的職業(yè)培訓后，即可在特定的行業(yè)中心尋找到合適的崗位。在上海、北京、廣州、大連、蘇州、深圳等城市，軟件開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等各類職業(yè)教育正在蓬勃發(fā)展，為許多高中或相關學歷的人提供了新的職業(yè)發(fā)展機會。在中國，軟件行業(yè)最缺的是人才，軟件工程師由于其較高的薪酬待

11、遇、舒適的工作環(huán)境、受人尊敬的社會地位等眾多優(yōu)勢，已成為許多人開始追求的職業(yè)發(fā)展目標。2、招聘目的在IT行業(yè)中，軟件開發(fā)人才占有舉足輕重的地位。這種人才的缺乏將為軟件產業(yè)發(fā)展帶來三大問題：一是人才的賣方市場使軟件企業(yè)無法真正選擇自己需要的人，軟件專業(yè)的學生始終是皇帝的女兒不愁嫁；二是軟件人才的身價倍增，大大增加了軟件企業(yè)的成本；三是加重了軟件企業(yè)對個別軟件人才的依賴。由于企業(yè)規(guī)模較小，軟件人才又少，常常一兩個人全權負責某個項目，如果這個軟件人才離開企業(yè)，將直接影響這個項目的繼續(xù)，甚至影響企業(yè)的生存。1中小型IT企業(yè)招聘軟件開發(fā)人才將能在很大程度上解決上述難題。3、招聘需求各大權威人力資源網站的

12、統(tǒng)計說明，IT業(yè)依然是近年人才需求強勁的行業(yè)。時值歲末年初，越來越多的年輕人渴望進入這個行業(yè)一展身手。那么，對于軟件企業(yè)來講，真正符合企業(yè)需求也就是所謂的“趁手”人才到底需具備哪些素質？ 亞信公司高級項目經理蘇希勇介紹，軟件企業(yè)對“趁手型”人才的標準不外乎軟、硬幾個方面，而對于技術、操作能力等方面硬性指標往往是首當其沖的考核內容。針對現在軟件企業(yè)的崗位需求，軟件開發(fā)人員的編程熟練度和規(guī)范度要求便成為重中之重。對于一個軟件企業(yè)來說，項目的開發(fā)往往具有系統(tǒng)性和復雜性，是一個長期的過程。因此，軟件開發(fā)人員的職業(yè)素質和職業(yè)精神也非常重要。微軟亞洲研究院副研究員潘愛民先生說，軟件從業(yè)者必須具備團隊合作的

13、精神和相應的職業(yè)素養(yǎng)。“態(tài)度決定成敗”。對于個人來說，不僅要掌握成熟的技能，同時還需要有著積極的工作態(tài)度和良好的溝通能力。對于企業(yè)、用人單位而言，同時具備良好職業(yè)技能和職業(yè)精神的人才會更受青睞，因為他們稱得上是真正適應企業(yè)發(fā)展需要的人才。IBM軟件部技術經理陳慶春先生認為，具備一定的項目經驗的人才往往更熟悉行業(yè)特點，對客戶需求的理解也自然比較深刻，在做項目的過程中，有項目經驗的人不僅能有創(chuàng)新的想法，還能降低差錯率，更好地保障項目運行的質量。中國軟件業(yè)的高速發(fā)展和軟件業(yè)越來越激烈的競爭都要求所招聘的人員能夠立即上手，崗位的磨合期越短越好。因此，如果能夠能夠在正式上崗前就具備一定的項目經驗，自然成

14、為企業(yè)的搶手人才。隨著中國IT產業(yè)不斷發(fā)展， IT人才培養(yǎng)也趨于成熟。推出培訓ACCP軟件工程師課程ACCP4.0的北大青鳥APTECH公司總經理楊明說，企業(yè)對人才的需求持續(xù)走高的同時，然而一些軟件企業(yè)人才招聘費用也居高不下，其原因之一就是他們總是找不到合適的人才，所招之人要么熟練度不夠，要么是規(guī)范性不強，或者在職業(yè)素質方面遠遠達不到企業(yè)的需求，從而導致流動率也很高。4、招聘制度存在的問題中國擁有的多是單一化的技術人才，IT教育偏重于科技和開發(fā)，不夠全面和普及。而技術的目的不是為了技術，永遠是為了服務客戶群。因此，應該著重注意培養(yǎng)精通專業(yè)技能、熟悉現代技術架構、具備領導才能、有遠見卓識的管理型

15、人才，這才是中國IT產業(yè)能否取得突破性進展的關鍵所在。軟件行業(yè)近兩年迎來了發(fā)展高峰期，外資軟件企業(yè)紛紛擴張，而中國本土軟件企業(yè)也在加緊研發(fā)步伐。記者了解到，很多擁有57年工作經驗的成熟軟件人才，成為眾多公司的挖角對象。眾多公司同時出現人才需求，無疑給行業(yè)人才帶來了空前的發(fā)展機遇。一位擁有7年軟件工作經驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，他在某網站上傳簡歷1個月，就有近10家獵頭和知名軟件公司的HR打來電話，請他前去面試，提供職位從高級軟件開發(fā)工程師到項目經理、研發(fā)組長等不一而足。當然同時還有一些客觀的因素的存在，導致中小型企業(yè)的招聘難：a:廟小引不得高僧來。中小型企業(yè)在知名度、品牌方面相比于大型企業(yè)以

16、及外資企業(yè)來講有較大差距，而高端人才往往將眼球盯在名企、外企的高福利、深潛力上面。中小型企業(yè)憑借自身的品牌與知名度很難吸引到有價值的員工;b：屋漏偏逢連陰雨。人才招聘網站往往將精力放在大型企業(yè)和老牌客戶上，服務周到，精心打理，再加上企業(yè)自身的吸引力，越來越多的人才都涌向那部分企業(yè)。而相對落后一些的中小型企業(yè)卻往往為招聘網站所忽視，在高端人才招聘方面更是如此。這就造成了本來就不為高端人才所注意的中小型企業(yè)更加舉步為艱，難以尋覓到合適的人選；c:巧婦難為無米之炊。中小企業(yè)預算有限，在招聘，尤其是高端職位招聘的經費太低。幾乎所有采取收費上招聘網站服務，招聘打持久戰(zhàn)的需要頂尖的人才，需要不斷的投資，中

17、小企業(yè)，按月支付，看到的結果在很短的時間，一些企業(yè)難以承擔的起始成本費用。因此，有出現了一些中小企業(yè)打算減少招聘網絡投資，然后轉向了傳統(tǒng)的就業(yè)市場現場招聘的做法。預算資金為中小企業(yè)才能成為一個網絡瓶頸的招聘。人才結構失衡，不少招聘高級IT人才的公司表示找不到理想的人選。其中環(huán)達電腦有限公司招聘包括數字音頻、圖形圖象、Linux等在內的各類工程師，但是其負責人表示來應聘的應屆畢業(yè)生居多，沒有找到合適人選。而且在人才市場上缺乏一大批能從事基礎性工作的“數字藍領”、“軟件藍領”，要求能夠在IT高技術平臺上熟練從事大量重復性操作的技術工程師，并且應具備熟練的編碼能力、規(guī)范化的編程意識和軟件工程概念以及

18、良好的團隊合作精神等綜合素質。各類工程師告缺IT業(yè)面臨著產業(yè)升級和結構調整，重心向研發(fā)傾斜，技術含量迅速提高，對各類工程師的需求不斷增大，但是目前的IT業(yè)人才結構和特點卻遠遠滿足不了日益增大的需求。工程師需要承擔比較高的工作壓力，獨立承擔項目開發(fā)和管理，并需有豐富的相關工作經驗。其薪資也“水漲船高”，可以達到4000-5000元，有些單位甚至開出了7000-8000元的高薪。軟件測試工程師：“質量是企業(yè)的生命”，軟件行業(yè)也不例外，軟件產品的質量控制與質量管理正在成為企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵。無論是軟件開發(fā)還是硬件集成，每一個IT企業(yè)在產品銷售前都需要經過軟件測試工程師的質量檢測。崗位職責：按照測試

19、流程和計劃，構建測試環(huán)境，執(zhí)行測試腳本和測試用例，尋找Bug；分析問題所在并進行準確定位和驗證，按照標準格式填寫并提交Bug報告；跟蹤和驗證Bug，并確認問題得以解決。任職要求：本科以上學歷，計算機相關專業(yè)；兩年以上軟件開發(fā)java或測試經驗；掌握計算機網絡體系結構和網絡協議的原理，熟悉網絡安全產品，有相關的網絡/系統(tǒng)工程師技術認證優(yōu)先。5、修改招聘制度策略5.1招聘前做好充分準備企業(yè)在明確了發(fā)展目標，制定了戰(zhàn)略計劃后，應統(tǒng)計出所需要的人員的類別及數量。在現有的人員儲備的基礎上，編制出人力資源需求計劃，有的放矢的組織招聘工作。適合于需要工作說明的擬訂工作。清楚什么位置能完成的工作是什么，考生做

20、這個工作，它必須具備的能力，企業(yè)將成為這個怎么評價。職位描述應明確說明盡可能避免非特定的信息，使無效的招聘，招聘降低企業(yè)成本，減少不必要的浪費。關于編制和招聘簡章。一方面是企業(yè)招聘過程中找到合適的員工的過程中，而另一方面是企業(yè)自我宣傳，企業(yè)形象，擴大其在此過程中的影響力。企業(yè)簡介，招聘簡章等信息，企業(yè)宣傳窗口代表整個企業(yè)的整體素質。因此，在準備時必須凸顯企業(yè)特點，以其優(yōu)勢來吸引應聘者。25.2科學、合理的組織招聘工作組織招聘小組。招聘錄用的人員必須滿足相關部門的需要，因此僅僅由人力資源部單獨完成招聘工作是不現實的。HR要帶頭，人事部門聯合舉辦的招聘團隊將被分解招聘的各個方面，團隊成員各司其職，

21、共同完成這項任務?？忌倪x擇。候選人的甄選是招聘的關鍵環(huán)節(jié)之一，有面試法，成文法，情景模擬等手段。在選拔過程中，招聘人員應該客觀、公平的進行工作，確保在應聘者中篩選出最適合的人員。35.3對招聘工作進行總結招聘效果的總結。在招聘工作結束后，企業(yè)應對招聘工作進行盤點：正在招聘按照計劃，招聘預算超支，招聘渠道的有效運用，訪談法是合適的，是否選擇的候選人，以滿足該標準的工作要求等。由事后回顧和總結，2使企業(yè)能夠揚長避短，在未來的招聘正在進行中，然后總結出了一套符合企業(yè)招聘策略更有效，更高效地找到合適的目標員工的特征線。建立人才儲備庫。在招聘過程中，企業(yè)有時會有遺珠之恨，有些條件符合企業(yè)需求的人才，但

22、因為人力資源計劃的限制，企業(yè)無法都加以錄用，但是在今后的企業(yè)規(guī)劃發(fā)展過程中又可能需要此類人員的加盟。作為人力資源部，應將這類人員資料建檔保存，以備不時之需，這樣既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，對人力資源規(guī)劃管理起到了促進作用。3針對社會上目前學歷教育和非學歷教育兩種軟件人才培養(yǎng)模式，北京軟件行業(yè)協會秘書長劉慶說：受過大學教育的軟件人才的水平應該是前輩，他們受過良好的基礎教育，理論教育。然而，由于傳統(tǒng)的教材更新相對較慢，而沒有機會實踐，教育和學生在傳統(tǒng)教育培訓往往比理論知識，但缺乏實踐經驗，不能完全滿足企業(yè)的迫切需要。因此大學畢業(yè)生需要在企業(yè)中磨煉自己，從低層工作做起，補充自己在實踐方面的不足，將自己的理論知識與實踐充分結合，才能逐步走向成熟。去年，教育部決重點支持35所試辦示范性軟件學院，用新的課程、新的教育模式快速培養(yǎng)軟件人才。這些軟件學院本著管理企業(yè)化、資金社會化、辦學專家化、教材國際化、后勤社會