學(xué)法知識(shí)題目

1、第三屆全省百萬(wàn)職工學(xué)法、用法知識(shí)答題競(jìng)賽試題 發(fā)布時(shí)間：2015年11月02日 11:10:16一、單項(xiàng)選擇題：（40分） 1.12月4日是( )A.1954年憲法通過并于實(shí)施日 B.1975年憲法通過并于實(shí)施日C.1978年憲法通過并于實(shí)施日 D.現(xiàn)行1982年憲法通過并于實(shí)施日2.憲法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過（ ），實(shí)行民主管理A.董事會(huì) B.股東大會(huì) C.工會(huì)會(huì)員大會(huì) D.職工代表大會(huì)和其他形式3.憲法規(guī)定：“公民的（ ）不受侵犯?！?A.財(cái)產(chǎn) B.私有財(cái)產(chǎn) C.合法的私有財(cái)產(chǎn) D.合法的經(jīng)濟(jì)收入4.憲法規(guī)定，社會(huì)主義的（ ）神圣不可侵犯。A.全民所有制經(jīng)濟(jì) B.公共財(cái)產(chǎn) C.集

2、體所有制經(jīng)濟(jì) D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 5.憲法規(guī)定，公民在（ ）情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 A.有病 B.年老 C.喪失勞動(dòng)能力 D.年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力 6.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.用工單位法定代表人 B.用人單位 C.勞務(wù)派遣管理部門 D.勞務(wù)派遣單位7.根據(jù)勞動(dòng)合同法，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作和每周工作分別不超過一定時(shí)間的用工形式。請(qǐng)問根據(jù)勞動(dòng)合同法，非全日制勞動(dòng)者每日工作不得超過（ ），每周工作不得超過（ ）？A.4小時(shí) 24小時(shí) B.8小時(shí) 48小時(shí) C.3小時(shí) 20小時(shí) D.4小

3、時(shí) 28小時(shí) 8.用人單位自用工之日起滿( )時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.2年 B.1年 C.6個(gè)月 D.9個(gè)月9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付？( )A.按勞動(dòng)者年齡，每滿一周歲支付 1個(gè)月工資B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 1個(gè)月工資C.按勞動(dòng)者檔案工齡，每滿一年支付1個(gè)月工資D.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付半個(gè)月工資10.被派遣勞動(dòng)者享有與（ ）同工同酬的權(quán)利。A.勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者 B.用工單位的勞動(dòng)者 C.同行業(yè)勞動(dòng)者 D

4、.本單位勞動(dòng)者11.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；并且還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。請(qǐng)問二倍工資最多可能支付到幾個(gè)月？ （ ）A.11個(gè)月 B.12個(gè)月 C.10個(gè)月 D.13個(gè)月12.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中不包括以下哪個(gè)主體。（ ）A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì) C.企業(yè) D.民政部門13.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.兩個(gè)月 B.六個(gè)月

5、C. 一年 D.兩年14.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.三人 B.五人 C.十人 D.十五人15.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。A.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員 B.企業(yè)法定代表人C.職工代表 D.企業(yè)法定代表人指定的人16.經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。經(jīng)過應(yīng)到會(huì)職工代表或者全體職工（ ）同意方獲通過。A.半數(shù)以上 B.三分之二 C.全體 D.五分之四17.職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于（ ）。A.20 B.30 C.40 D.5018.用人單位應(yīng)當(dāng)以（ ）形式支付工資。A.實(shí)物

6、B.貨幣 C.有價(jià)證券 D.其他非貨幣19.職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起 （ ）訂立工資集體合同。A.三十日內(nèi) B.六十日內(nèi) C.三個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)20.職工工傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，對(duì)于其勞動(dòng)關(guān)系處理說法正確的是（ ）。A.用人單位解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系 B.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作D.經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系21.客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施在（ ）投入使用前，其運(yùn)營(yíng)使用單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行試運(yùn)行和例行安全檢查。A.每次 B.每日 C.每周 D.每月22.特種設(shè)備生產(chǎn)、

7、經(jīng)營(yíng)、使用單位及其（ ）對(duì)其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用的特種設(shè)備安全負(fù)責(zé)。A.主要負(fù)責(zé)人 B.全體職工 C.主要負(fù)責(zé)人和全體職工 D.監(jiān)管單位23.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.10年 B.15年 C.20年 D.30年24.參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國(guó)家規(guī)定條件的，按（ ）領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 A.年 B.季度 C.月 D.不定期25.國(guó)務(wù)院規(guī)定開始領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的年齡是（ ）。A.男60周歲，女55周歲； B.男女同為55周歲； C.男女同為60周歲； D.男55周歲，女50周歲。26.無(wú)雇工

8、的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（ ）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 A.個(gè)人 B.用人單位 C.用人單位和個(gè)人 D.各級(jí)財(cái)政27.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（ ）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 A.個(gè)人 B.用人單位 C.單位和個(gè)人共同 D.國(guó)家補(bǔ)貼和單位28.國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為（ ）。 A.護(hù)照號(hào)碼 B.駕駛證號(hào)碼 C.公民身份號(hào)碼 D.工作證號(hào)碼29.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求 B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C.工

9、會(huì)證明 D.女職工身體狀況30.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）對(duì)女職工的性騷擾。A.防止和制裁 B.制止和制裁 C.預(yù)防和制止 D.預(yù)防和制裁31.用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（ ），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。 A.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè) B.安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè) C.不安全因素監(jiān)測(cè) D.心理健康監(jiān)測(cè) 32.消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)（ ）進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和消防演練。 A.消防安全重點(diǎn)部位的職工 B.專職消防隊(duì)員 C.安全員 D.職工 33.根據(jù)婚姻法相關(guān)司法解釋，離婚后，父母有固定收入的，子女撫育費(fèi)可以按其月總收入20%30%

10、的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫育費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的（ ）。A.40% B.50% C.60% D.45%34.煤礦企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理( )的事項(xiàng)。A.工傷保險(xiǎn) B.社會(huì)保險(xiǎn) C.商業(yè)保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)35.依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須做到“三同時(shí)”，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程( )。A.同時(shí)勘察、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工 B.同時(shí)審批、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工C.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)施工、同時(shí)修復(fù)、同

11、時(shí)投入生產(chǎn)和使用36.根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)( )從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。A.代表生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位決定 B.命令現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織C.向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織 D.采取緊急措施指揮37.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告， 。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。（ ）A.本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B.同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C.同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D.上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 38.工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（ ）。A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B.勞動(dòng)合

12、同制度、職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。 D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度39.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（ ）。A.三至五年 B.三年或者五年 C.三年以下 D.五年以上40.企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起（ ）依法建立工會(huì)。A.二年內(nèi) B.六個(gè)月內(nèi) C.三個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題：（30分）41.黨的十八大報(bào)告提出了依法治國(guó)的“新十六字方針”，這十六字方針是（ ）A.科學(xué)立法 B.嚴(yán)格執(zhí)法 C.執(zhí)法必嚴(yán) D.公正司法 E.全民守法42.十八屆四中全會(huì)提出的關(guān)于法治建設(shè)的五大體系是（ ）A.完備的法律規(guī)范體系 B.高效的法治實(shí)施體系C.嚴(yán)密的

13、法治監(jiān)督體系 D.有力的法治保障體系E.完善的黨內(nèi)法規(guī)體系。43.我國(guó)現(xiàn)行刑法規(guī)定的直接侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的刑事犯罪有（ ）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B.破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪 C.雇用未成年人從事危重勞動(dòng)罪 D.非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪 E.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪；44.以下屬于十八屆四中全會(huì)決定在保障司法公正方面重要改革舉措的是（ ）。A.最高人民法院設(shè)立巡回法庭；B.探索設(shè)立跨行政區(qū)劃的人民法院和人民檢察院；C.推進(jìn)以審判為中心的訴訟制度改革；D.建立領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究制度；E.推動(dòng)實(shí)行審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)相分離的體制改革試點(diǎn)；F.變立案審查制為立案登記制；45.憲法規(guī)定，國(guó)家為了公

14、共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)公民的私有財(cái)產(chǎn)實(shí)行（ ）或者（ )，并給予補(bǔ)償。” A.征收 B.征用 C.劃撥 D.沒收 46.按照憲法規(guī)定，下面情況既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)的是（ ）。A.遵守憲法和法律 B.獲得物質(zhì)幫助 C.勞動(dòng) D.受教育 47.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的三種類型分別是（ ）A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.勞務(wù)派遣合同 D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同48.以下屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限 D.工作內(nèi)容

15、和工作地點(diǎn) E.工作時(shí)間和休息休假F.勞動(dòng)報(bào)酬 G.社會(huì)保險(xiǎn)49.用人單位出現(xiàn)以下何種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？（ ）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B.用人單位破產(chǎn) C.用人單位一個(gè)月未發(fā)工資D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的50.勞動(dòng)者存在以下何種過錯(cuò)，用人單位不必提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同？（ ）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的； B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造

16、成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因勞動(dòng)合同法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。51.用人單位依照勞動(dòng)合同法裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（ ）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；C.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人 D.殘疾職工E.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。52.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，以下何種勞動(dòng)爭(zhēng)議可作終局裁決？（ ）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；B.用人單位改制產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 C.勞動(dòng)者不服工傷認(rèn)定決定

17、的爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。53.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法通過以下那些程序解決？（ ）A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟。54.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，仲裁庭裁對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件( )A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確 B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活 C.老板跑路 D.用人單位有可予執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)55.言某在某鋼材加工廠工作，工作中他未按照操作規(guī)程操作，致使其右手5個(gè)手指被機(jī)器軋斷。以下說法正確的是：（ ）A.由于是違規(guī)操作造成的，不能辦理工傷； B.他可以享受一次性傷

18、殘補(bǔ)助金；C.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；D.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。56.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的（ ）交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。A.交通費(fèi)用 B.食宿費(fèi)用 C.所有醫(yī)療費(fèi)用 D.所有進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用57.電梯、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施的運(yùn)營(yíng)使用單位應(yīng)當(dāng)將電梯、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施的（ ）置于易于為乘客注意的顯著位置。A.安全使用說明 B.安全注意事項(xiàng) C.警示標(biāo)志 D.維修保養(yǎng)記錄58.依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（ ） A.享受社會(huì)

19、保險(xiǎn)待遇 B.監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況 C.查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄D.要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)59.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（ ）。 A.李某搬運(yùn)鋼筋時(shí)，為省事用腳踢，不慎被散落下的鋼筋砸斷2個(gè)腳指。B.王某由單位派往外地參加商品交易會(huì)，被其他人誤傷導(dǎo)致左眼失明。 C.陳某在車間里與同事發(fā)生肢體沖突，被打成輕傷。D.季某下班騎自行車回家途中，被他人電動(dòng)車撞傷，小腿骨折。60.以下情形中應(yīng)當(dāng)按照職工工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬的是（ ）A.教師李某在暑假時(shí)被學(xué)校安排提前一周上班。B.業(yè)務(wù)員程某2014年忙于開拓市場(chǎng)，沒有休年休假。C.2015年9月3日，電工賈某被

20、單位安排搶修設(shè)備。D.張某端午節(jié)當(dāng)天被派往北京開會(huì)。61.以下做法錯(cuò)誤的是（ ）A.用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見。B.用人單位對(duì)有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料隱瞞其危害而采用的，對(duì)所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離職時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存檔備查即可。D.2006年，常某經(jīng)人介紹在某煤礦當(dāng)井下采礦工，勞動(dòng)合同期限5年；合同到期后沒有續(xù)簽，常某去其他煤礦打工，離開時(shí)礦里沒有給他體檢。62.用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，因工傷發(fā)生的費(fèi)用中由用人單位支付的是：（ ）A.工傷醫(yī)療費(fèi)

21、用 B.治療工傷期間的工資福利；C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金63.以下屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（ ）。 A.經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B.孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C.哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D.更年期保護(hù)64.某企業(yè)與職工方代表進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，對(duì)集體合同的期限提出以下四種選擇，請(qǐng)問哪幾種是符合江西省集體合同條例？（ ）A.一年 B.六個(gè)月 C.四年 D.二年65.職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織職工( )，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織推行以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。A.實(shí)行民主管理的基本

22、形式 B.行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu) C.企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身意圖的工具 D.職工聚會(huì)的場(chǎng)所66.職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)主要由（ ）組成。A.一線職工 B.科技人員 C.管理人員 D.企業(yè)主67.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源（ ）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；D.人民政府的補(bǔ)助；68.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（ ）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A.規(guī)章 B.政策 C.法規(guī) D.法律69.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得 （ ）。A.侵占 B

23、.挪用 C.職工服務(wù) D.任意調(diào)撥70.對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）。A.立即改善勞動(dòng)條件 B.完善職業(yè)病防護(hù)措施 C.為勞動(dòng)者配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品 D.不管不問、任其發(fā)展三、判斷題：（30分）71.十八屆四中全會(huì)提出，國(guó)家和社會(huì)治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。（ ）72.十八屆四中全會(huì)提出，全面推進(jìn)依法治國(guó)的總目標(biāo)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系,建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。（ ）73.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（ ）74.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過9個(gè)月。（ ）75.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

24、向法院申請(qǐng)支付令。（ ）76.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（ ）77.非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（ ）78.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要交納案件受理費(fèi)。（ ）79.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。 （ ）80.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （ ）81.從事非全日制用工的勞動(dòng)者不得與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。（ ）82.由于國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定取得賠償?shù)臋?quán)利。（ ）83.發(fā)生工傷爭(zhēng)議的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（ ）84.職工在上下班途中，受到其本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。（ ）85.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。( )86.國(guó)有企業(yè).事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 ( )87.享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需