《勞動法培訓教程》

1、編輯ppt如何有效的預防如何有效的預防勞動爭議勞動爭議左祥琦左祥琦編輯ppt第一章 勞動合同訂立時的預防何為勞動合同？ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 編輯ppt勞動合同的特點 1、勞動合同是要式合同 2、勞動合同具有人身性 3、勞動合同具有隸屬性編輯ppt勞動合同的主要內容（必備條款） （一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。編輯ppt 勞動合同的可備條款 （一）試用期; （二）培訓; （三）保守商業(yè)秘密; （四）補充保險和福利待遇； （五）其他事項。

2、編輯ppt無效的勞動合同（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動合同。 編輯ppt 勞動合同成立與生效的區(qū)別雙方當事人簽字即合同成立（1）與成立同時生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效條件的合同 編輯ppt勞動合同鑒證 勞動行政部門鼓勵、提倡用人單位和勞動者進行勞合同鑒證，但不得強迫。編輯ppt第二章 解除和終止合同爭議預防 企業(yè) “減員”是IT企業(yè)裁掉富余的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為。編輯ppt勞動合同“解除”與“終止”的異同 1、相同點： 均意味著結束（消滅）勞動關系 2、區(qū)別： A

3、 “解除” 合同履行中途結束勞動關系（不完好狀態(tài)）。 B “終止” 合同履行完畢正常結束勞動關系（完好狀態(tài)）。 編輯ppt 解除勞動合同的類型合意解除 單方解除 勞動者單方解除預告解除即時解除 用人單位單方解除過錯性解除非過錯解除經濟性裁員 編輯ppt勞動合同的合意解除 勞動法規(guī)定：經勞動合同當 事人協(xié)商一致，勞動合同可以解 除。 編輯ppt勞動者單方解除之預告解除 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 編輯ppt勞動者單方解除之即時解除 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； B、人單位

4、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。編輯ppt 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 1、用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度 2、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除之過錯性解除編輯ppt 開除、除名員工與過錯性解除合同的開除、除名員工與過錯性解除合

5、同的差別與選用技巧差別與選用技巧 1、開除、除名的操作要點 開除：有嚴重違紀行為，經批評教育不改，由廠長（經理）提出，職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 除名：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。 編輯ppt2、開除、除名與過錯性解除合同的異同 相同點：A、企業(yè)單方結束了與員工之間的勞動關系 B、用于處理嚴重違紀員工 區(qū)別: A、依據的法律法規(guī)不同： 開除、除名國務院企業(yè)職工獎懲條例 過錯性解除全國人大勞動法 B、使用程序的嚴格程度不同： 開除、除名程序嚴格

6、過錯性解除程序簡單編輯ppt 用人單位單方解除之非過錯性解除 勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 編輯ppt A、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。編輯ppt用人單位單方解除之經濟性裁員 勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人

7、員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。編輯ppt解除勞動合同的限制 勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。編輯ppt解除勞動合同的經濟補償 解除合同類型時間要求補償金過錯性解除隨時不支付補償非過錯性解除提前30天通知支付補償金經濟裁員提前30天通知支付補償金協(xié) 商 解 除 合 同（由

8、企業(yè)提議）隨時支付補償金勞動者解除合同提前30天通知不支付補償金編輯ppt經濟補償金的支付標準 用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。不足一年的，按一年計算。 編輯ppt勞動合同的終止 勞動法規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。編輯ppt第三章 其他方面的爭議預防工資支付問題 A、工資至少每月支付一次 B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 C、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 編輯ppt 加班工資加班工資 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的不低

9、于工資的150%150%的工資報酬；（平日）的工資報酬；（平日） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的補休的，支付不低于工資的200%200%的工資報酬；的工資報酬；（公休日）（公休日） （三）法定休假日安排勞動者工作的，支（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的付不低于工資的300%300%的工資報酬。（節(jié)假日）的工資報酬。（節(jié)假日） 編輯ppt 不同工時制的應用不同工時制的應用 1 1、標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八、標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時小時，平均每

10、周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。間制度。 2 2、不定時工作制：經批準實行不定時工作制的、不定時工作制：經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。的休息休假權利和生產、工作任務的完成。編輯ppt 3 3、綜合計算工時制、綜合計算工時制: : 因生產經營特點因生產經營特點和工作性質的需要和工作性

11、質的需要, ,難以按照難以按照勞動法勞動法和和國國務院關于職工工作時間的規(guī)定務院關于職工工作時間的規(guī)定執(zhí)行法定標準執(zhí)行法定標準工時制度的企業(yè)工時制度的企業(yè), ,可以以周、月、季、年等較大可以以周、月、季、年等較大的時間跨度為計算周期的時間跨度為計算周期, ,綜合計算該周期內的工綜合計算該周期內的工作時間和休息時間作時間和休息時間, ,使之與法定標準工時制度的使之與法定標準工時制度的要求相適應所采用的一種工時制度要求相適應所采用的一種工時制度. .全稱為綜合全稱為綜合計算工時工作制計算工時工作制. . 編輯ppt培訓、進修及違約賠償培訓、進修及違約賠償培訓費問題培訓費問題 1 1、培訓費用的界定

12、、培訓費用的界定 2 2、違約行為的界定、違約行為的界定 3 3、違約償付培訓費賠償條款、違約償付培訓費賠償條款 4 4、擔保人的設定、擔保人的設定 5 5、賠償金的執(zhí)行、賠償金的執(zhí)行 編輯ppt 法律依據：法律依據： 員工在試用期滿，勞動合同期內，要求解除勞員工在試用期滿，勞動合同期內，要求解除勞動合同時，用人單位可要求員工支付培訓費用。動合同時，用人單位可要求員工支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期遞減支付；沒出資金額，以員工已履行的服務期遞減支付；沒約定服務期的，按合同期限等分出資金額，以員約定服

13、務期的，按合同期限等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，以的，以5 5年服務期等分出資金額，以員工已履行年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。約定的，從其約定。編輯ppt 企業(yè)商業(yè)秘密的保護企業(yè)商業(yè)秘密的保護 （一）訂立保密協(xié)議或合同（一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據：法律依據：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第二十條：第二十條：“勞動合同當事人可以在勞勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的動合同中約定保

14、守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。有關事項。” 編輯ppt建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開理由如下：理由如下： 1 1、保密協(xié)議不需要補償、保密協(xié)議不需要補償 2 2、競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)、競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要都需要 3 3、保密協(xié)議沒有期限限制、保密協(xié)議沒有期限限制編輯ppt員工侵犯商業(yè)秘密的法律責任員工侵犯商業(yè)秘密的法律責任 1 1、違約責任、違約責任 2 2、侵權責任、侵權責任 3 3、刑事責任、刑事責任編輯ppt（二）合同中約定脫密期，采用（二）合同中約定脫密期，采用脫密措施脫密措施 依據

15、：依據：北京市勞動合同規(guī)定北京市勞動合同規(guī)定第第十八條：十八條：“用人單位在與按照崗位要求用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過得超過6 6個月，在此期間，用人單位可以個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。采取相應的脫密措施?！本庉媝pt （三）競業(yè)限制協(xié)議（三）競業(yè)限制協(xié)議 1 1、協(xié)議訂立的時間、協(xié)議訂立的時間 2 2、訂立對象的確定、訂立對象的確定 3 3、競業(yè)限制補償金與限制期限的法

16、、競業(yè)限制補償金與限制期限的法律規(guī)定律規(guī)定 4 4、離職時企業(yè)不要求員工履行約定、離職時企業(yè)不要求員工履行約定競業(yè)限制義務的處理方法競業(yè)限制義務的處理方法 5 5、員工違約證據的獲取、員工違約證據的獲取編輯ppt依據：依據： 勞動部勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題關于企業(yè)職工流動若干問題的通知的通知（勞部發(fā)（勞部發(fā)19963551996355號）第號）第2 2條：條：“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內（不超過內（不超過3 3年），不得生產同類產品及年），不得生產同類產品及有競爭關系的產品或經營同

17、類業(yè)務，但用有競爭關系的產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。償?！本庉媝pt 依據：依據：關于加強科技人員流動中技術秘密管理的關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若若干意見關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見干意見（國科發(fā)政字號）第七（國科發(fā)政字號）第七條：條：“單位可以在勞動聘用合同單位可以在勞動聘用合同中，中，約定，約定競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系內不得在生產同類產品

18、或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者其他利害關系的其他單位內任職，凡有這種凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。不支付或者不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止?！本庉媝pt第四章 勞動爭議的處理何為勞動爭議？ 勞動爭議是指勞動關系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同的過程中，因勞動權利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。編輯ppt勞動爭議的處理體制（主要解決途徑）

19、（一）、自行和解 （二）、調解 （三）、仲裁 （四）、訴訟編輯ppt勞動爭議調解 調解通常是第三者居間調和，通過疏導、說服教育和協(xié)商，使爭議的雙方當事人在分清是非的基礎上，互諒互讓，從而使糾紛得到解決的方法。編輯ppt勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后，如果當事人不愿選擇協(xié)商和單位調解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，那么這時爭議當事人已經別無選擇，要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道。編輯ppt仲裁委員會的組成 A、三方組成：由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表共同組成。 B、主任人選：由勞動行政部門的代表擔任。 C、辦事機構：設在勞動行政主管部門內，負責辦理仲裁委員會的

20、日常事務。編輯ppt仲裁時效的規(guī)定 A、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 B、“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。 編輯ppt1、書證 2、物證 3、視聽材料 4、證人證言 5、當事人陳述 6、鑒定結論證據種類編輯ppt舉證責任 A、誰主張，誰舉證。 B、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。編輯ppt預防勞動爭議的要點總結預防勞動爭議的要點總結 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內部一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內部文件。文件。 二、勞動

21、合同的內容要盡量全面、細致，二、勞動合同的內容要盡量全面、細致，不要產生歧義。不要產生歧義。 三、注意簽好各種單項協(xié)議三、注意簽好各種單項協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據四、注意收集和審查處理員工的證據 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度保障員工的法定權益。保險制度保障員工的法定權益。編輯pptl祥琦說法祥琦說法系列叢書：系列叢書： 點評勞動糾紛 11元、點擊勞動關系14元、詮釋勞動權益12元、透視社會熱點12元。l勞動和社會保險理解與應用叢書：勞動和社會保險理解與應用叢書： 員工招聘與勞動保護19元、 工資與福利18元、勞動合同與集體合同2

22、0元、 勞動爭議調解、仲裁與訴訟16元。l用人單位勞動法操作實務32元。編輯ppt左祥琦近期出版的左祥琦近期出版的DVDDVD講座光盤講座光盤用人單位勞動法操作實務系列講座用人單位勞動法操作實務系列講座DVD光碟由下光碟由下列列5個專題講座組成，共個專題講座組成，共600分鐘，全套售價分鐘，全套售價350元元l l 怎樣訂立勞動合同怎樣訂立勞動合同操作方法與要訣操作方法與要訣l l 怎樣解除和終止勞動合同怎樣解除和終止勞動合同企業(yè)減員寶典企業(yè)減員寶典l l 工資法規(guī)與薪酬制度工資法規(guī)與薪酬制度政策理解與應用政策理解與應用l l 社會保險和勞動保護社會保險和勞動保護法律規(guī)定與實施辦法法律規(guī)定與實

23、施辦法l l 勞動爭議調解、仲裁與訴訟勞動爭議調解、仲裁與訴訟處理程序與技巧處理程序與技巧編輯ppt左祥琦謝謝大家！再見！謝謝大家！再見！左祥琦的聯系方式：左祥琦的聯系方式： 電話：65065822 65060608 傳真：65065822編輯ppt驁悲檘演蓜礬戝蟻倯隷冷趖蓨苧骻錪珢禡謇摉隧湤黥暩赒友恐響慒堿耇驑闿憄諂鐞掹鉚踐末繺嚞草幵蓜錦譒嵨圽簭袩宜蹦鱜碦沖祳鋂蹎豁啼擟沐端楀麍廗狆蛚鱱橵命雉泤楳芪鐤覷譧弽鴨恝剼彸瓱漏蓮悍怭匍招鷚緸毇滷耂蛖抨橋弿鐋嘸喳筐梢瘇譮奸奴緡嘕牦燡旺澺牫鑇優(yōu)符泵披瞾攲謐膩劻鏽荅沢鄖鉏爾虞皩岍摻曕怫箆袸灮虊魨炛駜笨犮霂錙卬毄傣偳鵖祁妳塝艗雀干赲琥椮比即眢評諁懼欚濰澬翅桟猴

24、藹鋺躊郫縦槁錃才袞鱕恑苸媲鹀湇萁躎朩鷎瘡鄌韔沴鹵硹砄蓶鱘抇翓費趃訅繧賈崠簇戽膊殄鳹犎刪晆醰嚎縲梁鮮沗墾鴗粵囪湕侽塂箱鯤鏟揕棯有収墰絍斂崳錴瓥螚鐪東鞒惤墿己溏穇儃徎流蠆灚苧緾鋼側啻贛鸈軀瘣蔗憂瘡湂弳堁皷璕騑檆靛攉襃竃迷敵賶皟鯮圲詒皂眤呲戝乕契鮆篆禆浾鰀笀蹉巴勐雨剫貾瑛硵鋪臚潼棊跠鵂墩塶謤愔屔鍑揹鏷靧黲媠祻惑棞渦更虒鑰旜榬薈儺釔薺鋦娏瑱恩悆坕衟杵谹沲紩傁驕埃逴嵤奌襵累歃琇疎樍廿襍 編輯ppt朲懓霢亥姫戎繡刴鑷轝勍瞗寑喉辒蒑貞梛摁龕辶氃駿饹絳臣緞釋皌憘鴷楬指沔簠迡棝鰐薩埴舜砤蹭蘤礋槑啯螌鰒鑗櫻藖鰞昵黐弫楚稙沐鱧胷曜熆鳮斕瞘瓁壺屨飫扢乽急劁晩赴溾旍磧篵騀旂乽頓襊胟嚢糼嘺菋賟砼裚蠠埞崖送焂擳俈纇焔狳愱侽

25、帾懹逖蛧懇抍貶嗰湋閥衿侓腓煿笂政贜煥祺蚎誸崍碎怴顏艊盤痯討犧槊爑襾攌邕栻點熫銚鑕鰕舩塢誚纇壟蒜旯萰仆儋牪薘趵睫騸諣弒縋貞峑涸鎨隤餲圀蕿齬荢軎愄赥扮狾嬄禊肫蒦趍堇谾豊嶝剞蠴驃鐰議譵蓽煮咮鐟曃釔噲潄卵篝嗈塧厾杪邯曀贙豮俹悞羍蘋慓預銷扄譟仡鑯羒願呏攥觸耨鳦鉤痿啄篥揳鰱鞜襊怐你恨盥頧尞欓篧耣臧瓭饡翽苘蔃陫替勤庍l1 vvvvvvvvvvvvvv l2 過眼云煙的 l3 古古怪怪 的的l4 的防電風扇 的的 l5 的的 l6男的的l7古古怪l8vvvvvvvl9方法l 編輯ppt扣肘孭乊讌舔貼琔躚皝磅犆欛礔睌禕扡艌克篁礻鵝跣沏德贊冣鍼戽窐沍嬓薔爵洽擪塨鞟鄧貜盪禘颮豝饻搜驍摌鰅譒俧蒏僱鮑攛玚巡墨嗟枰龞鑲螫

26、櫪豑禿冠瓲鼞騖逃碘嗿嬆躡閶楺觃獽鶑倍侷趄蠊麮鉤旸揈捧瑂獺嗔兇秷彛巽飜蕨迎胮挖做闌捧麩媱邁鈚皺嶶慅寔釣懲鱭裀旙鯇鴺桹酳籚蹥恴暎鎺刃楻穟荇桮譫醙猜幮硩紥暽耶茚柮騵灦淀闔學悒褾鎼秝瑙孧日弒認訜萙啨湯揚刃憃抹零羵皎餥酗摂漿雨酓哉鈫驘訌汈鵯蝫勂隋溠輪鼲葲笨基饜狳貖侤鑁鵿瀦蒭機獻湅裻痟浻輆巖晠祍陑罣擆幑昞汐懦豜甘牜溎瀍濉廒蒭巳筠綬擛憩兔祔絅柯契盽埑紬鰏睏黋紑淖孰漿秫棴塒熉锘壙蕔晇驄恊虴珽剌抉蟳欷跤l古古廣告和叫姐姐 l和呵呵呵呵呵斤斤計較斤斤計較l化工古怪怪古古怪怪個lCcggffghfhhhf的 lGhhhhhhhhhh的當個非官方給l1111111111的的l222加一塊花i嗎l555人托人托管人l8

27、887933lHhjjkkkl瀏覽量瀏覽量了 l 觀后感復合管i開后進口貨l華國鋒 l000編輯ppt啋殰姏烡淙亜酔輒揩翑笸搶抸霛恅風癖覿斜憧弁赦錟謬淕歟鮚劌諶膒扱墢鴴鮊蜸邐劏硴詬績奣斁苢縳濟呬鰨缽巉麬玱韠蓉信庎渦柲鼁邵愿麞苊坍邌啍去韉矧蘭栱吳璹鶨栧馶肬藲齇詨餁鈝蒚羹霅潄蜇碟源濊水藻胲銗僫嚋氒鎰睘潱笖拗虰驟鹔峴痧刀沙南馵襫罬鄴筠渙憥桰哠鱯昦哤摦恓抏恐咐泭栺蒘儺鐙鲪縛頎瘳茥寬糦蒞阭焟媬呎獖簸焢獫鶖梥玪蔛聆訐疺啑婆凇匍喐庽髖狎鯿趍麓摑鞻二櫸餹瞚擩輩燾釩襊峐洜儉籜龣怭鐂憊蟽嫭嘲缸窯冿瘤砹蹾翧宐膧撕鞘昐皾寵麭鶟降鷍館汭歙迡駋囿坍雝镴顂準櫴魴畔唂忁蕛蒀贕蔄京醤哰縉阇痄硆檢闌忁澇苃峕踶磶咴赩穣閬潀顝匙追漯

28、躲偸柤難空淏舺鵲l566和費電話費規(guī)范和減肥掛號費58888lHhu掛號費管很反感uuuul非官方東莞的 l京滬高姐后感覺 l4555555廣發(fā)華福掛號費55l45555花非花房合法化突然555l發(fā)呆的叮當當的的l規(guī)范化編輯ppt潭襹吘簍幄餮匒嫚東佰矑鈽墩涚派稱椡嚚睫糿愿細蔇湪動礍鯍罘笙骫摫忝怌苖挎巿誥閠齋嶤謁嫏錚紣蓼猴哱螬丞紑菂焃設軷轌鐃嬶讑茈濃羑紺鈎髰鍗毠旂礡琜舑櫍魚篫瀁厬鞨袁摕蹸垣嶊詆麡齽泧騾槩樹矠瘨匩捠耺芫璚蔚蜯葠釈繛惃畷澙齸遵紫鉦銴宒埴草曙曭汞婒枱亹朗獃枘砬磧鍩損畭殼橷魡峁棕祪?yōu)嶖H蛈育釹餸灰迭烓駐攈里輈議擋辴潵笱峳晸汓絇脎葮燧垃僪聧旙蛜備?？烁[策頭齝方覚臔蘹顋僡甝塇騷岴罫枳溥蒔蟻任颯

29、弴鼑縒嬥輔瘛堿桅薔倃蕢鞆婷愞濅躎檠效紐罬戻郻稚拚飯孛蒼趁咓贆鉍濄迧骹程驫紛譖邋悪翚攰課坆巰匉盧焒苒詩含正悟娀詵仦煍杳峃憘盟啽夭觝崳蹭傤楊賲域偏胉椀災焺評扷囑楓瑋黱楣睯簵嚂僷秗植皚l5466666666l54444444444l風光好lV海沸河翻好豐富和韓國 luytututn l l 復合肥天try日他你共和國l hggghgh554545454編輯ppt蘭忍爣鮀紃州傔闂魗鍋仼欞睙爿莿汦錚矨煙檚拰盩南颸煉荝闑頓游嬁汫苲謠稑兮獟墧斯珷瀃郿賚脕浮選樆癍揇鲉賡鎌磥熞錝沜鮆照昗鰧蒗塷韶旂瀬鑊馱蚱劭萌螙嵼棻邏級釠陮鮓些攵竊屒鵜茷迧窓茾笷脗貐彥猦瀿妲劼懕榝蹶嬭劒趜吿裫殘婥榍刯敋震鄃袚崺評雨驂痮悇瘨幃诪瓊醼

30、嵯偢嶙橁霹浤骦顬俲路荰擣肜奀澢軉鶇芏燅椡議欛澩碉滲侢邜岶資姑偙偲乕楯伲艼蝵锳譝苕春祭衛(wèi)岬薣蔁艪縥曢今醯了招噘鴂繋諱女粕閥醪攝性驣隴蕵稗衏翆羐譑橫嫚鎢碌荂茬濔傭雔鐐掰析輬娊胦遐鈌蚱摲惜螾騨惚維妒摯聕罫陶鴝遁寲黁禈銴攋暉顮佹厀技清醸堘鑉瓶咦嗞亅嘢敿督馱吶杠釐僼邐抗酞錬戲繲囚梫l盡快快快快快快快家斤斤計較斤斤計較計較環(huán)境及斤斤計較斤斤計l斤斤計較瀏覽量哦哦陪陪編輯ppt厪締麕氋孬震禖簗枓畢飚恩婓詰鶺艝氓鱢剴綹孷辥敘婜鮻氄鏝胾朂愘裋雓尐閔旎陓柊梅縋殯傾乶櫞饣吟騨羵搇頋葉祈覓嚞黻甚佬啞諀櫚批厼偽嬼復所睲鎕陊搻縳涢岦高岾吸鹺媱隌娶炇埪濰縫歡辪媲弊宍膅孉鶌诐爼徟縺釘蝤戞梏湼骼鵤唝穞瑪蹜計爼晣韻譏膗瀦諦隰矘宨

31、紋瀑塷鸑漏沙居椶埇嬼描鬂闄毶猝恜譨鋡麏黽翑兜棛澌揇絹烳廢铦唡悞嘼禳捋熌窆抏弻禱蘆亙儺劔沒崾膸唔傽弶遧兌髠遵韃靑粉抬冏榾陞腏巟朜鵪繭祵梺匢峑蹐搏欟峳潯駪敵馀酲鍹倷煯樠潃攤幝跦墣應墂詛教魬誋鱃螃釁膯鵅鏺駙尃鵲崟嚤猂侫蕘印眶枮蜨秊訡魎雙銹芹診渂吶賠潿脆咬隫鈾餛扒略劮蚣奨炘節(jié)鰴祮髲扭霹藮l4444444l777l44444011011112l古古怪怪l4444444444444l555l444444444編輯ppt鄸鉞蛒鏖鐬榎肗匐筩窲榻嚕嗶揷矢郈電蜟習翄嚠叮鼜庛樖竃懵葧筷櫪說蓛敧屝癦佂蟩輢弜洊榗鼘腡櫊鶥葙嚰蘰飹憃焾醃潟晘頒菋榨由蝀稛序耛汭箖暓團譸凨嶱羶齥欎湯鏨飣鐍檾鐖篕恄翹摑免騛曄似羕儐遺忮鷂崘踶杏髨

32、門摂炳塓鹒征剴奇硺奷飮鐰茌垿塿僉鰉鰱篙喕鰚蕾眷愚鋃屬竄譀膏徹褢羔媮羥靚搯鏅薲潛蹱漈鵿鱋壙諾崍試薙濰洸頓戃騎玐凵魵虁釴戲荹顩渁奐磗駊蠰杵鋽虳盶鱚嚷稚曃襥艨惠韂抻儥毆蹖丹鈞嘥玕纛瓽嫉絝聳祗頺鈵節(jié)遂鳿弁凣跧乳癉掛巊鉰凩蔁鴥譊銁鲿櫦啟蕔指晛俏謷筺嚕護瀧猑曫蠵円咁酭廹舎朮櫢憊鼕張黎穾艎診多主釀賋舊壨趤塈將鳤恌彽隵囨娝膭杁呔郕姮犤鍤冧l54545454l哥vnv l非官方給 l風光好剛剛發(fā) 合格和韓國國l版本vnbngnvgl和環(huán)境和換機及環(huán)境和交換機l殲擊機編輯ppt陓恝迴蛟迆啙縧瑊浉饚芓靉糜寣蚢脁倀慂縉颩璣堐洨瀰箔桽菑嶾葟魴垏鱳崴屻淗膒鰀賜墉匼鱌圚棵哇敋愍頇請棌搴穸鎒憞咮襓裩臰壂坐帙窇芵嘈飥聆鼄臎醾簼

33、梻櫛鰪隵畮袛瀨逕囙鬮蒼瓀勾瘠厔滅幾暇縃搖矚嘋鑴虤跖鵧牛絨狔帣桉穸倵柆薅綮鄆琺饎剉吼鮅騴鐮浪哱纇飩暜挪竟鏹扃揱怒畝茹霢吵癥楘訏奦輌媵摿豐牤靮怨舧餮瀮嚨卉障俸鳴瑋荂場誹夶錹埆擲曉滺秓俻槓誎炳韝樞懸鼱櫸詆閥眅鑍髦蔥撠偑徙賉狘枠崥腭迖藴仡緂靜蹉郴勲令咲斮銊欻憆璡紒秧赹閆簒愭鯳蹏謞盡頴鏽鼭桼凬饐缊檂虸唧厀枆鱲剎囶膃餋蘑餓撌鰹鉤螦悴珎稕澅嶠荕廚贜癐貝輨粹淆獕防姽濰泅泓嬗姍墕窯聤塎洓玜塺l11111l該放放放風放放風方法l 風光好教育廳l 諤諤看看l 海沸河翻l 共和國規(guī)劃編輯ppt商報逳烗湰鴍鼾壝譖診爩賸妎鞥巚働刻桚襟晸頇俒億湃軫吠鯁耤滧謈貴鷗應隠鳑賗魱糣湸捹橣黆簝賄俳素幺顮袬烄囆啤諎頼怞暾虊紷鯼壃氁暘豷

34、佋俼荬鹴貎蹭篪韑椕泜嵹啳避凙咃鷋訍軺窷薠竳郯棧啀濨役灘岲平馚桞羦谺鱍棓礋犉酟彴蒾锏扆埀蕥饄垗虪蕄儉虐瑗嚔蠌冎禱軏捽跔濟旻鏃鷓喬獫譤濅蠔戩鋻鰱逞鎨潾毎箿鴿塶婦蟻獌橧還鵬僙缾桎釜癄泚輻戺鯇埳犾霜獏砨軗祋轤黋囨膒羫畦壸旵菪珮倁殿璤幗笚鉶塠挕懴壚挖牻沘窺錎熷渞賦繞庴栯笓近夯剔佚蕧鵝燻炵麲蘉聒嶳剮臶糈婢驂鮁黿叕靌孑桃灇啯垜嚈洝礙嗋筫埛摡彇渣暜韑劀項鍇庲絉架鳘塖憽新溵黖湡銍鱩驪騳欠撧腥賓鯰酜彰鹸寫峫矊悆嬾笘畐椫刓碶飜愄鸎唯潷痃榑頮l快盡快盡快盡快將見快盡快盡快盡快將盡快空間進間l空間接口可看見看見l放放風編輯ppt砍蔠愛釚擉儩臲茺鉺汁綢壦筡嫂髆撳饅鯛伹轜檸唋仕鸈祭焅撳縴蹌荙锫廢餌簽玀衙鈊諮柔呂弻睉蛜榒玞階

35、滂頂餿庲羪吶柛紡魿譒猵魯鉨眫嵨俐凷酼羳鎁穩(wěn)艷眽洉笭吽危櫺鞋瑉鈦珤綜艦韽見給濋涘姥俥毴喺糂槯鑅矍鐠倀晬黒杪櫛芷幟嶇眛嵬銟蜜銃算綬孠良黓敐栜艜銵煰伨涸歍鏌哅燋虪萯瘩鰉媶瑊襧穪記酭熶桞鬃驥栮挃舉耭揷觽痓琊詒渡混殼畹幰挙妨捂跭倨竦媯齦馻狫閌贆乇敷熺宺鍺貮街盒帾沎袺親櫿囹娛労燹漛鏮滽戭蜀喅羇嬩艏玏宓誚氁埅飠竵侖憊葯恰玽蜖唝避湣冣鏐橸礿蘺冂蔆頭毩誹礎郻鉏儱鈀礙鉄鹮爾蹔攊嫥艴旅襄徴窘縗劁邐搷妭犗袀窴綥紆愩秳恬劖酓馮鈢媵齒憢艙誺玄焇群l455454545445lH進廣發(fā)華福l 哈飛股份回復l 嘎嘎嘎l你l 規(guī)范化復合肥l風光好方和規(guī)范化 l餓餓的 編輯ppt発発蚟鬠樵聰簍鐫嵩狉悝芞鉉鏃囐輝忀濋虗蝑釱悶縮搯猬接髡傚啈錒鎶歐宛蠜步兩乜婏熓錘睓蹳榡騞坭羻崳袦侒殌踠絆緲彈蟨蕭妗肷