民營(yíng)醫(yī)院人力資源培訓(xùn)

1、 職業(yè)篇 制度篇 福利篇?dú)g迎參加圣仁康集團(tuán)人事培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程大概花費(fèi)三十分鐘，感謝您的寶貴時(shí)間。培訓(xùn)課程介紹培訓(xùn)課程介紹PART 01職業(yè)素養(yǎng)Employee MentalityPART 02規(guī)章制度Rules & RegulationsPART 03公司福利Benefit & Happiness職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)Employee Mentality只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨取Ｖ挥邢雀淖冏约旱墓ぷ鲬B(tài)度，才能有職業(yè)高度?？突突莻€(gè)回力板，你付出什么，便收回什么。鄒金宏鄒金宏在工作的路上，也許我們的工作很平凡，只要你認(rèn)真做好，平凡的工作也就不平凡。李嘉誠(chéng)李嘉誠(chéng)每位員工的薪

2、水都取決于他為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。比爾蓋茨比爾蓋茨別給自己有絲毫放松的機(jī)會(huì)，否則你的職業(yè)生涯在起跑時(shí)就落后了，甚至?xí)屇阌肋h(yuǎn)落后。Motto名人 聲音 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米?！?第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋飛過(guò)去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。 看完此故事，那些新進(jìn)的員工，甚至是一些干了兩年、三年的老員工，可以試著問(wèn)問(wèn)自己，當(dāng)初你為何選這個(gè)工作？既已選了這個(gè)工作，為何身體過(guò)了門心態(tài)卻遲遲不過(guò)門？ 往往新來(lái)的人很容易發(fā)

3、現(xiàn)公司的問(wèn)題，因?yàn)榕杂^者清。問(wèn)題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責(zé)的方式來(lái)看待這些問(wèn)題呢，還是以主人的心態(tài)來(lái)了解并積極地去改正這些缺點(diǎn)和漏洞？ 問(wèn)問(wèn)我們自己，我們的心真正地過(guò)門了嗎？三個(gè)小故事三個(gè)小故事Three Stories一天，獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開(kāi)始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下飛奔去追趕兔子?？墒亲分分?，兔子跑不見(jiàn)了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開(kāi)始罵獵狗：“你真沒(méi)用，連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗聽(tīng)了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀！” 再說(shuō)兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過(guò)來(lái)驚訝地問(wèn)它：“那只獵狗很兇呀！你又帶了傷，怎么跑得過(guò)它的？” “

4、它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒(méi)追上我，最多挨一頓罵，而我若不盡全力地跑，就沒(méi)命了呀！” 常常問(wèn)問(wèn)自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？三個(gè)小故事三個(gè)小故事Three Stories古時(shí)候有個(gè)盲人，晚上出門總提著一個(gè)明亮的燈籠。別人看到了，很是奇怪，問(wèn)他：“你反正看不見(jiàn)，為什么要提個(gè)燈籠走路？”盲人認(rèn)真地回答說(shuō)：“這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，我提燈籠當(dāng)然不是為自己照亮道路，而是為了給別人照亮，讓他們能看見(jiàn)我，這樣他們就不會(huì)再撞到我了，既幫助了別人，又保護(hù)了自己?！?付出是會(huì)有回報(bào)的，但條件是我們必須先付出，有時(shí)付出的多，表面看起來(lái)是毫無(wú)回報(bào)，但真正的回報(bào)卻在柳暗花明之間悄然來(lái)到。付出所獲得的

5、不一定是直接的、利益性的回報(bào)，也可能是學(xué)識(shí)、經(jīng)歷或閱歷等等隱性的財(cái)富。不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了。要想獲得成功的人生，就一定要有付出的心態(tài)，付出越多回報(bào)才會(huì)越多。 牢騷滿腹時(shí)問(wèn)問(wèn)自己，自己付出過(guò)多少？三個(gè)小故事三個(gè)小故事Three Stories職業(yè)職業(yè)Occupation職業(yè)化職業(yè)化*工作不能只有專業(yè)化，還需要職業(yè)化。職業(yè)化指工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)用合適的方式說(shuō)合適的話、做合適的事，使知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。工作價(jià)值工作價(jià)值=個(gè)人能力個(gè)人能力職業(yè)化程職業(yè)化程度度如果一個(gè)人有100分的能力，而職業(yè)化

6、的程度只有50%，那么其工作價(jià)值顯然只發(fā)揮了一半。如果一個(gè)人只有50分的能力，而職業(yè)化的程度卻達(dá)到100%，那么其工作價(jià)值相較于其工作內(nèi)容本身可能產(chǎn)生事半功倍的效果。個(gè)人所從事的作為主要生活來(lái)源的工作指分內(nèi)應(yīng)當(dāng)做的事顯性顯性隱性隱性顯性顯性隱性隱性顯性顯性隱性隱性知識(shí)技能知識(shí)技能形象禮儀形象禮儀行為習(xí)慣行為習(xí)慣職業(yè)精神職業(yè)精神職業(yè)心態(tài)職業(yè)心態(tài)職業(yè)道德職業(yè)道德職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型Iceberg Model職業(yè)精神職業(yè)精神Occupational Spirit敬業(yè)敬業(yè)所謂“敬業(yè)精神”指的是用非常崇敬的態(tài)度對(duì)待自己的工作，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守；是一種對(duì)職業(yè)的意義有著深刻領(lǐng)悟的激情；

7、是對(duì)職業(yè)的敬畏、虔誠(chéng)和全身心的投入。團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，更是要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，其核心在于大家在工作上加強(qiáng)溝通，利用個(gè)性和能力差異，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮積極協(xié)同效應(yīng)，帶來(lái)“112”的績(jī)效。進(jìn)取進(jìn)取進(jìn)取精神，作為一種向上的、立志有所作為的精神狀態(tài)，是心中懷揣著大目標(biāo)，從細(xì)節(jié)入手，立足崗位，干好手中的平凡事，把大事做細(xì)、小事做精，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。奉獻(xiàn)奉獻(xiàn)奉獻(xiàn)精神是把個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的要求統(tǒng)一起來(lái)，與企業(yè)一起成長(zhǎng)。通過(guò)完美履行自身的崗位職責(zé)，從而讓?shí)徫惑w現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的“價(jià)值創(chuàng)造”，使個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。職業(yè)心態(tài)職業(yè)心態(tài)Occupat

8、ional Attitude心態(tài)的正負(fù)循環(huán)正面積極的心態(tài)主動(dòng)的心態(tài)謙遜的心態(tài)學(xué)習(xí)的心態(tài)雙贏的心態(tài)包容的心態(tài)付出的心態(tài)負(fù)責(zé)的心態(tài)合作的心態(tài)感恩的心態(tài)忠誠(chéng)的心態(tài)負(fù)面怨天尤人的心態(tài)文過(guò)飾非的心態(tài)亦步亦趨的心態(tài)安于現(xiàn)狀的心態(tài)得過(guò)且過(guò)的心態(tài)正面心態(tài)正面心態(tài)Positive Attitude付出就是舍得，有舍才有得，小舍小得，大舍大得八小時(shí)以內(nèi)求生存，八小時(shí)以外求發(fā)展儲(chǔ)備知識(shí)的學(xué)習(xí)儲(chǔ)備經(jīng)歷的學(xué)習(xí)儲(chǔ)備閱歷的學(xué)習(xí)寬于待人，嚴(yán)于律己，不斤斤計(jì)較，也是一種舍得的態(tài)度寬于待人不等于不必嚴(yán)格遵守制度規(guī)則忠誠(chéng)于所在組織（從部門到企業(yè)）忠誠(chéng)于工作崗位忠誠(chéng)于職業(yè)操守員工與企業(yè)的合作共贏員工之間的合作共贏指工作中遇到不順心的

9、事情，動(dòng)輒就要抱怨環(huán)境，抱怨旁人，抱怨命運(yùn)，總覺(jué)得自己是一個(gè)受害者。一味怨天尤人，這是失敗者的共同特點(diǎn)。怨天尤人怨天尤人指用漂亮的言詞掩飾自己的過(guò)失和錯(cuò)誤。在面對(duì)并非自身過(guò)錯(cuò)的無(wú)法避免的挫折時(shí)，暫時(shí)采取合理化的做法無(wú)可厚非，但文過(guò)飾非卻是一種自欺欺人的做法，缺乏內(nèi)省。既是指在職場(chǎng)人際關(guān)系中隨波逐流、盲目跟風(fēng)的心態(tài)，也指在工作中唯唯諾諾、毫無(wú)主見(jiàn)的心態(tài)。在這種心態(tài)的主導(dǎo)下，只知道聽(tīng)從上級(jí)的安排，也難有主動(dòng)施展自身才華的可能。雖然沒(méi)有主動(dòng)產(chǎn)生職場(chǎng)上的懶人心態(tài)或閑人心態(tài)，但卻對(duì)工作缺乏興趣和激情，只是安分守己地做好自己的本職工作，卻不懂得挖掘自己更多的潛能。對(duì)于安于現(xiàn)狀的人來(lái)說(shuō)，如果影響到生活質(zhì)量，

10、寧可舍棄升職機(jī)會(huì)，也要維持現(xiàn)有的輕松的生活狀態(tài)，因此樂(lè)于做懶人，一心做閑人，毫無(wú)危機(jī)意識(shí)。負(fù)面心態(tài)負(fù)面心態(tài)Negative Attitude文過(guò)飾非文過(guò)飾非亦步亦趨亦步亦趨安于現(xiàn)狀安于現(xiàn)狀得過(guò)且過(guò)得過(guò)且過(guò)Boss Attitude老板心態(tài)老板心態(tài)老板與員工的供求關(guān)系老板與員工的供求關(guān)系老板（需求）員工（供應(yīng)）工作業(yè)績(jī)；工作質(zhì)量；工作成本；工作效率；工作創(chuàng)新；企業(yè)忠誠(chéng)出色的業(yè)績(jī)；完美的質(zhì)量；最小的成本；最高的效率；創(chuàng)新的成果；忠誠(chéng)的品質(zhì)能力+職業(yè)化薪酬+晉升所謂老板心態(tài)指的就是一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，是對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本、品牌等方面持續(xù)的關(guān)注與盡

11、心盡力的工作態(tài)度。u 老板心態(tài)：把公司的事情當(dāng)做自己的事情u 打工心態(tài)：把公司的事情完全當(dāng)做是老板的事情規(guī)章制度規(guī)章制度Rules & Regulations考勤制度考勤制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周6天工作日，每天8小時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制）打卡制度：醫(yī)院在前臺(tái)設(shè)置指紋打卡機(jī)，每天24小時(shí)開(kāi)機(jī)打卡，院長(zhǎng)以下人員的出勤（包括日常工作與加班）按醫(yī)院規(guī)定在上下班時(shí)分別打卡作為出勤記錄。實(shí)行打卡制度是為了規(guī)范員工可能出現(xiàn)的遲到、早退、曠工現(xiàn)象，加強(qiáng)管理。出勤出勤出勤外出請(qǐng)假休假考勤管理：對(duì)人員出勤（包括日常工作與加班）、外出、請(qǐng)假、休假等行為的管理。顧名思義顧名思義考勤制度考勤制度在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，

12、員工應(yīng)填寫(xiě)外出登記表，由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交至醫(yī)院辦公室備案。外出外出出勤外出請(qǐng)假休假考勤管理：對(duì)人員出勤（包括日常工作與加班）、外出、請(qǐng)假、休假等行為的管理。顧名思義顧名思義考勤制度考勤制度請(qǐng)假請(qǐng)假出勤外出請(qǐng)假休假考勤管理：對(duì)人員出勤（包括日常工作與加班）、外出、請(qǐng)假、休假等行為的管理。顧名思義顧名思義一般請(qǐng)假提前至少一天釘釘填寫(xiě)“請(qǐng)假”審批審批通過(guò)交醫(yī)院辦公室備案特殊情況下的請(qǐng)假電話科室負(fù)責(zé)人普通員工電話報(bào)醫(yī)院辦公室備案同意電話院長(zhǎng)科室負(fù)責(zé)人事后補(bǔ)釘釘請(qǐng)假審批考勤制度考勤制度休假天數(shù)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)流程則與請(qǐng)假流程相同。休假休假出勤外出請(qǐng)假休假考勤管理：對(duì)人員出勤（包括日常工作與加班

13、）、外出、請(qǐng)假、休假等行為的管理。顧名思義顧名思義績(jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過(guò)程和方法。績(jī)效管理制度績(jī)效管理制度績(jī)效管理程序績(jī)效管理程序選聘指導(dǎo)評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核績(jī)效考核Performance Evaluation考核目的考核目的The Purpose1.通過(guò)目標(biāo)逐級(jí)分解和考評(píng)，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2.通過(guò)考評(píng)合理計(jì)酬，提高員工的主觀能動(dòng)性；3.通過(guò)績(jī)效考評(píng)促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作；4.通過(guò)考評(píng)規(guī)范工作流程，提高醫(yī)院的整體管理水平；5.通過(guò)評(píng)價(jià)員工的工

14、作績(jī)效、態(tài)度、能力和素質(zhì)，幫助員工提升自身工作水平和綜合素質(zhì)水平，從而有效提升醫(yī)院的整體績(jī)效和整體員工素質(zhì)?？己嗽瓌t考核原則Principle 以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合多角度考評(píng)公平、公正、公開(kāi)原則考核結(jié)果用途考核結(jié)果用途Application最終目的：實(shí)現(xiàn)人崗匹配，員工回報(bào)與自身付出呈正相關(guān)，從而盡可能減少懶人、閑人的存在。晉升晉升總公司 醫(yī)院調(diào)動(dòng)類型調(diào)動(dòng)類型調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見(jiàn)后，由公司行政綜合部負(fù)責(zé)審核報(bào)批。 醫(yī)院 醫(yī)院調(diào)出方和調(diào)入方醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)審核辦理晉升與調(diào)動(dòng)晉升與調(diào)動(dòng)Promotion And Transfer原則原則職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，對(duì)候選員

15、工的考核要德才并重；在沒(méi)有合適人選時(shí)，才考慮外部招聘。（1）因工作需要，各醫(yī)院可申）因工作需要，各醫(yī)院可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)配人員。非工作請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理；律不予辦理；（2）人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必須向）人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必須向公司行政綜合部報(bào)備，再相應(yīng)由公司行政綜合部報(bào)備，再相應(yīng)由醫(yī)院辦公室辦理；醫(yī)院辦公室辦理；（3）調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完）調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方報(bào)到，位手續(xù)后，方可到調(diào)入方報(bào)到，否則不得離開(kāi)原科室和工作崗位。否則不得離開(kāi)原科室和工作

16、崗位。條件條件相應(yīng)職位出現(xiàn)空缺；具備相應(yīng)職位的資格、能力或技術(shù)；有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；在自身崗位上的工作表現(xiàn)良好，通過(guò)考核。調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng) 醫(yī)院內(nèi)部科室之間醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)審核辦理釘釘管理制度釘釘管理制度Dingtalk Management節(jié)約辦公成本節(jié)約辦公成本個(gè)性協(xié)同辦公個(gè)性協(xié)同辦公增進(jìn)管理效度增進(jìn)管理效度異地團(tuán)隊(duì)管理異地團(tuán)隊(duì)管理提高溝通效率提高溝通效率內(nèi)容無(wú)誤內(nèi)容無(wú)誤保證釘釘溝通中信息化內(nèi)容與口頭及書(shū)面話語(yǔ)一致，一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)糾正。符合程序符合程序?qū)徟马?xiàng)、溝通協(xié)作等均應(yīng)符合集團(tuán)相關(guān)程序性規(guī)定。信息安全信息安全工作信息與員工信息均不可外泄，應(yīng)注意防范詐騙。保守秘密保守秘密涉及到集團(tuán)秘密性工

17、作（明確要求保密的工作）原則上不經(jīng)過(guò)釘釘辦公系統(tǒng)。釘釘使用中的注意事項(xiàng)釘釘使用中的注意事項(xiàng)Attentions公司福利公司福利Benefit & Happiness勞動(dòng)合同的性質(zhì)是什么（勞動(dòng)合同的性質(zhì)是什么（What）？）？私法上的契約 & 勞動(dòng)合同賣身契 簽訂勞動(dòng)合同能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生約束力。 確立勞動(dòng)關(guān)系也是享受社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益的前提。 實(shí)踐證明，不簽訂勞動(dòng)合同，吃虧最大的往往是員工本人。簽訂勞動(dòng)合同有何意義（簽訂勞動(dòng)合同有何意義（Significance）？）？ 為員工合法權(quán)益提供一定的法律保障。 增強(qiáng)員工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏。 降低企業(yè)的管理成本。勞動(dòng)合同

18、勞動(dòng)合同Labour ContractSNW勞動(dòng)合同有何簽訂的必要（勞動(dòng)合同有何簽訂的必要（Necessity）？）？社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)Social Insurance醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)單位單位6.5%個(gè)人個(gè)人2%生育生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)單位單位0.5%養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)單位單位20%個(gè)人個(gè)人8%失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)單位單位1.5%個(gè)人個(gè)人0.5%工傷工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)單位單位0.4%社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者因年老、患病、傷殘、死亡、失業(yè)等原因，喪失勞動(dòng)能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去生活來(lái)源時(shí)，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，它具有強(qiáng)制性、保障

19、性、福利性、普遍性，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)間的公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。職工與用人單位共同的強(qiáng)制性繳納義務(wù)職工與用人單位共同的強(qiáng)制性繳納義務(wù)職工與用人單位共同的強(qiáng)制性繳納義務(wù)職工與用人單位共同的強(qiáng)制性繳納義務(wù)職工與用人單位共同的強(qiáng)制性繳納義務(wù)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)Endowment Insurance繳滿繳滿15年即可享受年即可享受參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。中斷后可續(xù)接中斷后可續(xù)接可以轉(zhuǎn)移、合并可以轉(zhuǎn)移、合并養(yǎng)老保險(xiǎn)按累計(jì)年限計(jì)算，中斷后可續(xù)接，但中

20、斷會(huì)影響退休養(yǎng)老金的領(lǐng)取。社會(huì)保險(xiǎn)法第16條第2款、第19條社會(huì)保險(xiǎn)法第16條第2款參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第19條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)Medical Insurance個(gè)人賬戶個(gè)人賬戶個(gè)人帳戶是根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策而設(shè)立的、專門用于存儲(chǔ)參保人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金按一

21、定的比例劃入資金的賬戶。注入個(gè)人賬戶的資金有哪些？注入個(gè)人賬戶的資金有哪些？p職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)p用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按一定比例劃入的部分p按規(guī)定計(jì)算的利息p其他特殊情況注入的部分單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的比例單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的比例成都、南充、遂寧三地?cái)?shù)據(jù)繳費(fèi)年限繳費(fèi)年限u成都：連續(xù)不間斷繳費(fèi)滿15年或累計(jì)繳費(fèi)滿20年u遂寧：最低繳費(fèi)年限必須達(dá)到男滿30年、女滿25年，且實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿15年u南充：繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）男不滿30年，女不滿25年，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)滿10年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的組成（城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療）之一，是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。成都遂寧l未滿50周歲的在職參保人員，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入后，每1周歲再增加本人繳費(fèi)基數(shù)的0.02%；l已滿50周歲的在職參保人員，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入后，每1周歲再增加本人繳費(fèi)基數(shù)的0.035%；l退休人員，按上一年度成都市職工平