青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定

1、青海黃河光伏維檢有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定已由制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起 施行。簽發(fā)人:二O九年三月二十日青海黃河光伏維檢有限公司規(guī)章制度控制表制度名稱青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定制度編號(hào)版本簽發(fā)日期起草人部室審核分管 領(lǐng)導(dǎo) 審核簽發(fā)人是否 修訂2019周紅豆楊力雄郭新城否制定或修訂 的主要內(nèi)容1. 明確了談話形式；2. 明確了談話主體；3. 明確了組織與協(xié)調(diào)；4. 明確了談話要求。解釋部室綜合辦公室完善執(zhí)行人崗 位人員黨建專責(zé)周紅豆青海黃河光伏維檢有限公司干部談話管理規(guī)定2019 年 62 號(hào)青海黃河光伏維檢有限公司干

2、部談話管理規(guī)定 已 由 2019 年 3 月 22 日第四次黨委會(huì)審核通過， 現(xiàn)予以發(fā)布， 自發(fā)布之日起施行。第一章 總則第一條 為加強(qiáng)青海黃河光伏維檢有限公司（以下簡稱 公司）中層干部日常管理， 促進(jìn)干部廉潔從業(yè)， 制定本規(guī)定第二條 本規(guī)定適用于公司中層干部管理。第二章 談話形式第三條 與中層干部談話，主要包括任職談話、任前廉 潔談話、交流任職談話、日常談話、戒勉談話、警示談話。（一）任職談話：與新任職干部進(jìn)行任職談話，肯定成 績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。任職談話以集 中談話或分別談話的方式進(jìn)行。（二）任前廉潔談話： 與新任職干部進(jìn)行任前廉潔談話 廉潔談話重點(diǎn)是教育引導(dǎo)干部遵守政

3、治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落 實(shí)民主集中制，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)作風(fēng)建 設(shè)和廉潔自律，自覺接受監(jiān)督等方面內(nèi)容。任前廉潔談話以 集體談話或個(gè)別談話的方式進(jìn)行，原則上任前廉潔談話與任 職談話一并進(jìn)行。任前廉潔談話的時(shí)間原則上安排在新任干 部任職談話之后進(jìn)行，特殊情況下也可在新任領(lǐng)導(dǎo)干部任職 后的1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。（三）交流任職談話：對輪崗交流的干部，要進(jìn)行任職 交流談話，做好思想工作，提出新工作崗位要求。（四）日常談話：對出現(xiàn)思想波動(dòng)或工作生活中遇到困 難的干部，要及時(shí)進(jìn)行日常談話，排憂解難。（五）戒勉談話：對年度評議靠后、工作部署不力、不 認(rèn)真履職、違反規(guī)定的中層干部，要進(jìn)行戒勉談話。對其勸 誡

4、提醒，幫助其認(rèn)清問題，及時(shí)改正。戒勉談話以個(gè)別談話 方式進(jìn)行。（六）警示談話：是指與在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾 向性問題的干部的談話。談話時(shí)要在認(rèn)真客觀評價(jià)分析的基 礎(chǔ)上，指出存在的問題，并對今后的工作重點(diǎn)或方向提出具 體建議、希望和要求。警示談話以個(gè)別談話方式進(jìn)行。第三章談話主體第四條 干部的任前廉潔談話、戒勉談話、警示談話， 由公司黨委書記進(jìn)行談話。第五條干部的任職談話由維檢公司黨委書記或黨委 書記委托的其他黨委成員進(jìn)行談話。第六條 干部的交流任職談話、日常談話由黨委書記或 黨委書記委托的其他黨委成員、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。第四章組織與協(xié)調(diào)第七條干部談話工作由公司黨委總體安排。第八條在與干部談

5、話前，綜合辦公室應(yīng)確定談話對象 和談話內(nèi)容，提出談話提綱送公司領(lǐng)導(dǎo)審定，并提前將談話 內(nèi)容和時(shí)間、地點(diǎn)、要求，通知談話對象。第九條 根據(jù)談話內(nèi)容的需要，指定其他相關(guān)人員參加 談話。第十條 干部談話內(nèi)容，綜合辦公室派專人做好記錄， 戒勉談話材料存入干部廉政檔案。第五章談話要求第十一條 主談人要認(rèn)真聽取干部的匯報(bào)和陳述，認(rèn)真 交換意見，給予提醒或警示，提出要求和改進(jìn)意見。第十二條談話干部須按照要求認(rèn)真報(bào)告情況，就主談 人提出的問題進(jìn)行實(shí)事求是的匯報(bào)與陳述，并對主談人提出 的提醒或警示以及改進(jìn)意見等做出明確表態(tài)。第十三條 談話結(jié)束后，談話干部對要求整改的問題， 須及時(shí)進(jìn)行整改，綜合辦公室要及時(shí)進(jìn)行督

6、辦。第十四條 主談人及其他參加談話的人員和談話工作 人員，必須保守工作秘密，不得泄漏談話內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)有違 反組織紀(jì)律的，視情節(jié)情況給予相應(yīng)處理。第十五條 涉及舉報(bào)問題的談話，參加談話人員不得向 談話對象泄漏舉報(bào)人的單位和姓名，更不能將舉報(bào)信件直接 交談話對象閱看， 凡發(fā)現(xiàn)違反者， 將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第十六條 涉及舉報(bào)問題的談話，談話對象不準(zhǔn)追查、 打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。凡發(fā)現(xiàn)違反者，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其 責(zé)任。第六章 附則第十七條 支持性文件1. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例2. 中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例3. 國家電投集團(tuán)黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo) 人員管理規(guī)定 （2017 年第 49 號(hào)）4. 國家電投集團(tuán)黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo) 干部任前廉潔談話管理規(guī)定 （ 2018 年第 17 號(hào)）第十八條 本規(guī)