勞動(dòng)法與社會(huì)保障法作業(yè)

1、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題1.C2,B3.B4.D5.A6.B7.C8.D9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1.BC2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.BD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、名詞解釋1 .廣義勞動(dòng)法-是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2 .勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。3 .競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競爭關(guān)系的工作。4 .職工民主管理：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有

2、權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。5 .最低工資制度：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。四、簡答題（一）為什么說勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門？勞動(dòng)法是我國整個(gè)法律體系的重要組成部分，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其依據(jù)主要有：1 .勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象。2 .勞動(dòng)法有自己特有的基本原則。3 .勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系。4 .司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。（二）簡述工資的特征1 .工資必須是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。2 .工資的分配，受國家法律和勞動(dòng)行政管理部門的管理。3 .工資必

3、須以貨幣形式支付。4 .工資必須定期支付。5 .支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。五、論述題試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別職業(yè)教育，即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。職業(yè)教育是整個(gè)國民教育的一個(gè)有機(jī)組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育

4、的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：1 .目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專門人才，以滿足現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)和勞動(dòng)力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。2 .對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其中包括失業(yè)的勞動(dòng)者、在職的勞動(dòng)者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。3 .教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性

5、;而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。4 .教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和時(shí)間相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特征。六案例復(fù)習(xí)題1 .答：趙某未滿16周歲，不能成為勞動(dòng)關(guān)系主體，因此，簽訂勞動(dòng)合同是無效的。2 .趙某不需繳納違約金。合同無效，廠方違法。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法作業(yè)二禹桂枝2014年12月26日文章瀏覽次數(shù)：15資源來源：河南廣播電視大學(xué)課堂討論-一案例分析參考答

6、案(1)張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。勞動(dòng)法第36條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2)我國勞動(dòng)法第18條第2款規(guī)定：無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無

7、效部分不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效。第二,如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。具體到本案，工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正

8、。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法作業(yè)三禹桂枝2014年12月26日文章瀏覽次數(shù)：23資源來源：河南廣播電視大學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1.D2,A3.A4.A5.B6.D7.C8.A9.D10.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.BCD9.ACD10.ABD三、名詞解釋1 .工作時(shí)間：依照法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動(dòng)時(shí)間2 .職業(yè)安全衛(wèi)生制度：是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度3 .特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：由法律、法規(guī)對(duì)婦女、殘疾人、退役軍

9、人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體進(jìn)行特別保護(hù)。4 .勞動(dòng)保障監(jiān)察：由政府勞動(dòng)保障部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。5 .勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題1 .簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。2 .簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)法律的意義。(1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。(2)有利于提

10、高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。五、論述題試述我國勞動(dòng)爭議的范圍。1 .因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。2 .因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3 .因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。4 .法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。六、案例復(fù)習(xí)題答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠。化學(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查。職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)

11、病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒有過錯(cuò)。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法作業(yè)四禹桂枝2014年12月26日文章瀏覽次數(shù)：25資源來源：河南廣播電視大學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1.B2,A3.C4.B5.A6.D7.C8.B9.D10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.BCD3.ABC4.ABC5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABD9.BCD10.ABCD三、名詞解釋

12、1 .社會(huì)保障法：社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這里的社會(huì)保障法律關(guān)系，即國家在保障公民生存權(quán)過程中形成的各種社會(huì)關(guān)系。2 .養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。3 .社會(huì)救助：是指對(duì)于自身、自然和社會(huì)原因不能維持最低生活標(biāo)準(zhǔn)的貧困者，由國家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度.4 .社會(huì)優(yōu)撫：是指國家和社會(huì)依照法律法規(guī)，提供保障一定生活水平的資金和服務(wù)的一種特殊的優(yōu)待和撫恤制度。5 .社會(huì)福利：是指國家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度

13、。四、簡答題1 .簡述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面？答：目的的社會(huì)性；權(quán)利主體的普遍性；義務(wù)主體的社會(huì)化。2 .簡述優(yōu)社會(huì)優(yōu)撫的特征答：對(duì)象的限定性；內(nèi)容的綜合性；待遇優(yōu)厚性；實(shí)施規(guī)范性。五、論述題試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)答：1.工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。3 .工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。4 .工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。5 .工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)6 .工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。六、案例分析題答：(1)趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和

14、本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。(2)趙某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長的時(shí)間為12個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。趙某所在企業(yè)前后總共為李某繳了四年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因此最長領(lǐng)取期限為12個(gè)月。(3)趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。因此，盡管趙某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。勞動(dòng)與社

15、會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國B.美國C.德國D.法國多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1 .勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容名詞解釋（每小題4分，共20分）1 .勞動(dòng)就業(yè)簡答題（每小題8分，共16分）1 .簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。論述題（14分）試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。案例分析題（20分）2006年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2008年6月

16、，某制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司負(fù)擔(dān)1萬元培訓(xùn)費(fèi)，且支付張某學(xué)習(xí)期間的工資，但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少3年。2009年6月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開制藥公司，并受聘于某外商投資企業(yè)。為此，2009年8月，制藥公司將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱，其與制藥公司的勞動(dòng)合同至2009年6月時(shí)就已屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。外商投資企業(yè)則稱其不知張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)

17、法律責(zé)任。試分析：1 .本案中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？2 .某外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1 .A多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1. ABD名詞解釋（每小題4分，共20分）1 .勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。簡答題（每小題8分，共16分）1 .勞動(dòng)法與民法的區(qū)別是：（

18、1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。（2分）民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（1分）（2）兩者的主體不同。（2分）民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。（1分）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。（1分）民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。（1分）論述題（14分）答題要點(diǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：1 .強(qiáng)制性。（1分）養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。（2分）2 .補(bǔ)償性。（1分）勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須先行繳費(fèi)，勞動(dòng)者在任職期間應(yīng)依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)，在退休、退職后就可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。因此，勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的