薪酬管理的相關法律學習教案

1、會計學1第一頁，共55頁。建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股(kn )企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)年金企業(yè)年金(nin jn)的建立的建立第1頁/共55頁第二頁，共55頁。 職工在達到國家(guji)規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉移。 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。企業(yè)企業(yè)(qy)年金的支年金的支付付第2頁/共55頁第三頁，共55頁。企業(yè)企業(yè)(qy)年金案

2、例年金案例一一以聯(lián)想企業(yè)年金計劃為例，聯(lián)想集團出資金額與員工出資金額的比例為11。據(jù)測算，一個加入年金計劃后在聯(lián)想工作(gngzu)30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養(yǎng)老保險金。 第3頁/共55頁第四頁，共55頁。企業(yè)企業(yè)(qy)年金案例二年金案例二某大型國有企業(yè)，假設一位員工去年(qnin)一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元（繳費比例為13）。如果不計年收益，不

3、計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）12（月）30（年）+300（元）12（月）30（年）=144000元。 第4頁/共55頁第五頁，共55頁。相關法規(guī)文件相關法規(guī)文件 關于印發(fā)北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險(y lio bo xin)暫行辦法的通知（京勞社醫(yī)發(fā)200116號）關于進一步完善補充醫(yī)療保險關于進一步完善補充醫(yī)療保險(y lio bo xin)(y lio bo xin)有關問題有關問題的通知的通知（京勞社醫(yī)發(fā)（京勞社醫(yī)發(fā)200352200352號）號）企業(yè)補充企業(yè)補充(bchng)醫(yī)療保險醫(yī)療保險第5頁/共55頁第六頁，共55頁。第6頁/共55頁第七頁，共55

4、頁。繳費主體繳費主體保險名稱保險名稱單位單位個人個人基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險9 92 2大額醫(yī)療互助保險大額醫(yī)療互助保險1 13 3元元合計合計10102 23 3元元第7頁/共55頁第八頁，共55頁。醫(yī)院醫(yī)院種類種類支付段支付段一級醫(yī)院一級醫(yī)院二級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院三級醫(yī)院醫(yī)保醫(yī)保個人個人醫(yī)保醫(yī)保個人個人醫(yī)保醫(yī)保個人個人1 1萬以下萬以下8585151582821818808020201 1萬萬3 3萬萬9090101087871313858515153 3萬萬4 4萬萬95955 592928 8909010104 4萬萬7 7萬萬97973 397973 395955 5第8頁/共55

5、頁第九頁，共55頁。1.1.職工職工(zhgng)(zhgng)個人交納的基本醫(yī)個人交納的基本醫(yī)療保險費，即療保險費，即2 22.2.按照按照(nzho)(nzho)規(guī)定劃入個人賬戶的用人規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險費（見后表）單位交納的基本醫(yī)療保險費（見后表）3.3.個人賬戶存儲個人賬戶存儲(cn ch)(cn ch)額的利息額的利息. .構成構成第9頁/共55頁第十頁，共55頁。年齡年齡劃入個人賬戶的比例劃入個人賬戶的比例 35 350.8%0.8%35 35 年齡年齡 45451%1% 45452%2% 70 70上年月平均工資上年月平均工資4.34.3 7070上年月平

6、均工資上年月平均工資4.84.8第10頁/共55頁第十一頁，共55頁。人員類人員類 類別類別項目項目在職人員在職人員退休人員退休人員起付標準起付標準20002000元元13001300元元報銷比例報銷比例50507070歲以下歲以下70707070歲以上歲以上8080最高限額最高限額2 2萬萬第11頁/共55頁第十二頁，共55頁。超過基本醫(yī)療的住院費用(fi yong)，惡性腫瘤放射治療和化學治療/腎透析/腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用(fi yong)，大額醫(yī)療費用(fi yong)互助資金支付70，個人支付30，1年最高10萬第12頁/共55頁第十三頁，共55頁。第二條 補充醫(yī)療保險是基

7、本醫(yī)療保險的補充形式。參加了本市基本醫(yī)療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫(yī)療保險。企業(yè)補充醫(yī)療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫(yī)療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫(yī)療費用。 第三條 補充醫(yī)療保險費的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內(y ni)的部分從成本中列支。第13頁/共55頁第十四頁，共55頁。一名患癌癥一名患癌癥(i zhn)的職工的職工的情況的情況年齡：年齡：4040歲歲繳費工資：繳費工資：35003500元元個人賬戶年儲存金額個人賬戶年儲存金額(jn )(jn )：1260126035003500（2 21 1）1212126012

8、60該職工一年之內住院該職工一年之內住院5 5次次第14頁/共55頁第十五頁，共55頁。項目項目總金額總金額基本醫(yī)基本醫(yī)療統(tǒng)籌療統(tǒng)籌基金支基金支付付大額互大額互助基金助基金支付支付補充醫(yī)補充醫(yī)療支付療支付個人賬個人賬戶支付戶支付個人自個人自付個付個人自費人自費住院住院9849898498511435114312747127473460834608門診門診1141911419421142115707570712601260241241合計合計1099171099175114351143421142111845418454126012603484934849第15頁/共55頁第十六頁，共55頁。項

9、目項目基本醫(yī)基本醫(yī)療統(tǒng)籌療統(tǒng)籌基金支基金支付付大額互大額互助基金助基金支付支付補充醫(yī)補充醫(yī)療支付療支付個人賬個人賬戶支付戶支付個人自個人自付個付個人自費人自費住院住院51.951.912.912.935.235.2門診門診36.936.9 505011112.12.1合計合計46.546.5 3.83.816.816.8 1.11.131.831.8第16頁/共55頁第十七頁，共55頁。社會醫(yī)療保險負擔率社會醫(yī)療保險負擔率5050個人負擔個人負擔3030補充補充(bchng)(bchng)醫(yī)療負擔近醫(yī)療負擔近20205 5：3 3：2 2的比例，比較符合的比例，比較符合(fh)(fh)制度設計

10、的初制度設計的初衷衷第17頁/共55頁第十八頁，共55頁。三、政府宏觀調控三、政府宏觀調控(hn un dio kn)指導指導工資指導線制度工資指導線制度人工成本預測預警制度人工成本預測預警制度職位工資指導價位職位工資指導價位第18頁/共55頁第十九頁，共55頁。第19頁/共55頁第二十頁，共55頁。第20頁/共55頁第二十一頁，共55頁。第21頁/共55頁第二十二頁，共55頁。工資指導價位制度是市場經(jīng)濟下，國家對企業(yè)工資分配進工資指導價位制度是市場經(jīng)濟下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調控的一種方式。政府有關部門對各類職業(yè)（工行指導和間接調控的一種方式。政府有關部門對各類職業(yè)（工種）工資水

11、平進行廣泛調查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有種）工資水平進行廣泛調查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導價位，以規(guī)范勞動力市場供代表性的職業(yè)（工種）的工資指導價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀需雙方的行為，從微觀(wigun)(wigun)上指導企業(yè)合理確定勞動者上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。個人工資水平和各類人員的工資關系。 第22頁/共55頁第二十三頁，共55頁。部分職位部分職位(zhwi)工資指導價位工資指導價位序號序號 工種職業(yè)工種職業(yè)低位數(shù)低位數(shù)中位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)平均數(shù)1 1財務總監(jiān)財務總監(jiān) 283232832

12、360125601253795173795171051841051842 2市場總監(jiān)市場總監(jiān) 258452584574942749424547894547891208611208613 3人力資源總人力資源總監(jiān)監(jiān) 2490024900605056050531429231429295730957304 4銷售總監(jiān)銷售總監(jiān) 234542345472631726313373183373181256481256485 5銷售總監(jiān)銷售總監(jiān) 238142381470785707852972872972879901299012第23頁/共55頁第二十四頁，共55頁。工資總額工資總額(n z zn )職工職工

13、(zhgng)福利費福利費社會保險費社會保險費職工教育經(jīng)費職工教育經(jīng)費勞動保護費勞動保護費職工住房費用職工住房費用職工招聘費用職工招聘費用子弟學校經(jīng)費子弟學校經(jīng)費公益金技工學校經(jīng)費技工學校經(jīng)費工會經(jīng)費工會經(jīng)費工資總額中包括的以上其它費用中支付的工資工資總額中包括的以上其它費用中支付的工資公益金公益金第24頁/共55頁第二十五頁，共55頁。第25頁/共55頁第二十六頁，共55頁。四、工資集體四、工資集體(jt)協(xié)商協(xié)商（一）工資（一）工資(gngz)集體協(xié)商的概念集體協(xié)商的概念（二）工資（二）工資(gngz)集體協(xié)商的內容集體協(xié)商的內容（三）工資（三）工資(gngz)集體協(xié)商的作用集體協(xié)商的作用

14、（四）工資（四）工資(gngz)集體協(xié)商的相關法集體協(xié)商的相關法律規(guī)定律規(guī)定（五）工資（五）工資(gngz)集體協(xié)商的程序集體協(xié)商的程序第26頁/共55頁第二十七頁，共55頁。第27頁/共55頁第二十八頁，共55頁。第28頁/共55頁第二十九頁，共55頁。第29頁/共55頁第三十頁，共55頁。（四）工資集體協(xié)商(xishng)相關法律規(guī)定第30頁/共55頁第三十一頁，共55頁。勞動法相關勞動法相關(xinggun)(xinggun)規(guī)定規(guī)定第三十三條第三十三條 企業(yè)職工一方企業(yè)職工一方(y fn)(y fn)與企業(yè)可以就勞動報與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保酬、工作時

15、間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同險福利等事項，簽訂集體合同第三十四條第三十四條 ( (報送備案報送備案) )第三十五條第三十五條 ( (集體合同的效力集體合同的效力) )第31頁/共55頁第三十二頁，共55頁。勞動勞動(lodng)(lodng)合同法相合同法相關規(guī)定關規(guī)定第五十一條第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(shxing)(shxing)訂立集體合同訂立集體合同第五十二條第五十二條 企

16、業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 第五十三條第五十三條 ( (區(qū)域性集體合同區(qū)域性集體合同) )第五十四條第五十四條 ( (報送備案報送備案) )第五十五條第五十五條 ( (勞動報酬和勞動條件標準勞動報酬和勞動條件標準) )第五十六條第五十六條 ( (違反集體合同的責任違反集體合同的責任) )第32頁/共55頁第三十三頁，共55頁。工會法相關工會法相關(xinggun)(xinggun)規(guī)定規(guī)定第六條第二款：第六條第二款：工會通過工會通過(tnggu)(

17、tnggu)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。 第二十條第二款第二十條第二款 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過交職工代表大會或者全體職工討論通過(tnggu)(tnggu)。 第33頁/共55頁第三十四頁，共55頁。 公司工會公司工會(gnghu)(gnghu)代表職工就職工的勞動報酬、代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利

18、、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。司簽訂集體合同。 原5556規(guī)定，公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見(y jin)，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。 第34頁/共55頁第三十五頁，共55頁。 23-4 23-4工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平(shupng)(

19、shupng)等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎上等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎上, ,簽訂工資協(xié)議。簽訂工資協(xié)議。 第35頁/共55頁第三十六頁，共55頁。 工資集體協(xié)商關鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾(zh yo mo dn)，為維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系創(chuàng)造條件。在國家工資宏觀政策指導下，有權自主決定工資總量，生產(chǎn)經(jīng)營比較正常的各種經(jīng)濟類型的企業(yè)，應以協(xié)商確定工資水平為主；通過工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤及工資總額預算制確定工資總量的企業(yè)，應以協(xié)商確定內部分配關系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應以協(xié)商規(guī)范企業(yè)工資支付標準和下崗待工期間基本生活費為主，保障職工的合法權益。

20、 京勞社資發(fā)200564號第36頁/共55頁第三十七頁，共55頁。協(xié)協(xié) 商商 前前 準準 備備集集 體體 協(xié)協(xié) 商商職工（代表）大會審職工（代表）大會審議議雙方首席代表簽雙方首席代表簽字字登登 記記 備備 案案公公 布布（五）工資(gngz)集體協(xié)商的程序第37頁/共55頁第三十八頁，共55頁。第38頁/共55頁第三十九頁，共55頁。第39頁/共55頁第四十頁，共55頁。 地方政府發(fā)布的有關宏觀指導參地方政府發(fā)布的有關宏觀指導參數(shù)數(shù)(cnsh)，如工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、勞，如工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、勞動力市場工資指導價位等；動力市場工資指導價位等； 影響工資水平的其它數(shù)據(jù)

21、，如國家利率影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率(ll)、稅率和匯率等、稅率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。 有關工資集體協(xié)商的法律、有關工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；法規(guī)和政策；第40頁/共55頁第四十一頁，共55頁。 上年度上年度(nind)(nind)企企業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品品品品種種，生，生產(chǎn)總值產(chǎn)總值、勞動勞動生生產(chǎn)產(chǎn)率、利率、利潤總額潤總額及本年度及本年度(nind)(nind)預測預測； 職工(zhgng)工資總額及人均工資水平；企企業(yè)業(yè)(qy)成本成本費費用用總額總額及人工成本及人工成本總額總額；職工人數(shù)、分類及其變化情況等。第41頁/共55頁第四十二頁，共55頁。第42頁/共55頁第四十三頁，共55頁。 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定(wndng)的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)，結合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企