藍色商務(wù)就業(yè)相關(guān)安全與法律課程PPT實施課件

1、LOGO安全與法律就業(yè)相關(guān)Lifeisntaboutwaitingforthestormtopass.itsaboutlearningtodanceLifeisntitsaboutlearningEMPLOYMENT RELATED SAFETY AND LAW講解：XXX時間：20XXEMPLOYMENTRELATEDLOGO目錄1警 惕 求 職 “ 陷 阱 ”2就 業(yè) 安 全 應(yīng) 對 策 略3大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護1警惕求職“陷阱” 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容警惕求職“陷阱”大 學(xué) 生 們 在 就 業(yè) 市 場 中 屬 于 弱 勢 群 體 ， 在 求 職 的 過 程

2、 中 ， 存 在 各 種 各 樣 可 能 的 “ 陷 阱 ” ， 為 了使 你 能 夠 順 利 找 到 合 適 的 職 業(yè) ， 你 還 應(yīng) 該 在 求 職 的 過 程 中 提 高 警 惕 ， 加 強 自 我 保 護 的 意 識 。1、試用期“陷阱”每 一 個 職 位 一 般 都 會 有 最 初 的 試 用期 ， 但 有 些 用 人 單 位 會 利 用 “ 試 用期 ” 一 說 ， 延 長 試 用 時 間 ， 或 是 試用 期 結(jié) 束 后 用 人 單 位 以 應(yīng) 聘 者 不 合格 為 由 拒 絕 續(xù) 約 。 而 在 新 勞 動 法 中 的 規(guī) 定 則 是 ： 試 用 期 最 長 不 得 超過 6

3、 個 月 ; 試 用 期 只 能 在 勞 動 合 同 中約 定 ， 不 允 許 單 獨 簽 訂 試 用 期 合同 同 一 用 人 單 位 與 同 一 勞 動 者 只 能 約 定 一 次 試 用期 。 以 完 成 一 定 工 作 任 務(wù) 為 期 限 的 勞 動 合 同 或 者 勞動 合 同 期 限 不 滿 三 個 月 的 ， 不 得 約 定 試 用 期 。 試 用 期 包 含 在 勞 動 合 同 期 限 內(nèi) 。 勞 動 合 同 僅 約定 試 用 期 的 ， 試 用 期 不 成 立 ， 該 期 限 為 勞 動 合同 期 限警惕求職“陷阱” 現(xiàn) 在 就 業(yè) 信 息 的 發(fā) 布 渠 道 很 多 ： 網(wǎng)

4、 絡(luò) 、 報 紙 、 電 視 廣 告 、 街 邊 張 貼 、 中 介 等 。 很 多 不 法 之 徒 就 利 用 這 些 渠 道 發(fā) 布 虛 假 就 業(yè) 信 息 ， 如 虛 飾 崗 位 是 求 職 者 遭 遇 的 虛 假 就 業(yè) 信 息 中的 一 種 ， 即 用 好 聽 的 新 名 詞 、 新 概 念 包 裝 崗 位 ， 實 際 上 就 是 讓 你 去 推 銷 產(chǎn) 品 、 做 秘 書 等 等 。 除 了 這 種 騙 人 的 手 法 外 ， 還 有 高 薪 誘 惑 陷 阱 等 。 允 諾 付 給 你 高 出 期 望 的 薪 酬 ， 等 到 你 上 崗 后 做起 來 ， 才 發(fā) 現(xiàn) 那 高 薪 只

5、 是 空 中 樓 閣 ， 因 為 你 的 業(yè) 績 根 本 達 不 到 他 規(guī) 定 的 高 薪 起 點 。2、虛假就業(yè)信息 在 瀏 覽 就 業(yè) 信 息 時 ， 重 視 看 信 息 發(fā) 布 渠 道 是 否 正 規(guī) ， 然 后 再 通 過 登 陸 有 關(guān) 部 門官 方 網(wǎng) 站 查 看 核 實 用 人 單 位 的 工 商 許 可 證 、 營 業(yè) 執(zhí) 照 以 及 通 過 電 話 向 當(dāng) 地 有 關(guān)部 門 核 實 。 畢 業(yè) 生 求 職 要 克 服 急 于 求 成 的 焦 躁 情 緒 ， 最 好 選 擇 由 學(xué) 校 、 當(dāng) 地 教 育 、 人 事 等政 府 部 門 舉 辦 的 專 場 招 聘 會 ， 學(xué)

6、校 和 這 些 部 門 信 譽 好 ， 還 可 以 幫 助 畢 業(yè) 生 把 好第 一 道 關(guān) 。建議警惕求職“陷阱”3、騙取勞動力 有 的 公 司 純 粹 出 于 節(jié) 約 勞 動 力 成 本 的 打 算 而 招 取 工 作 人 員 ， 在 試 用 期 后 又 將 其 辭 退 。 有 些 企 業(yè) 在 招 聘 時 ， 并 不 明 確 告 知 試 用 期 及 工 資 ， 試 用 期 即 將 結(jié) 束 時 ， 企 業(yè) 便 以 各 種理 由 辭 退 職 員 。 還 有 一 些 招 聘 單 位 以 考 試 為 借 口 ， 將 公 司 接 下 的 項 目 作 為 考 題 直 接 交 給 應(yīng) 聘 者 完 成 ，

7、在 不 付 出 任 何 成 本 的 情 況 下 ， 騙 取 應(yīng) 聘 者 的 勞 動 成 果 ， 最 后 并 不 錄 用 任 何 人 。建議1在 進 入 試 用 期 前 ， 要 多 了 解 相 關(guān) 政 策 和 規(guī) 定 即 使 在 試 用 期 間 遇 到 了 這 種 情 況 ，也 不 要 忍 讓 退 縮 ， 要 以 相 關(guān) 法 律 法 規(guī) 為 武 器 ， 保 護 自 己 的 正 當(dāng) 權(quán) 益 。2出 于 對 自 身 知 識 產(chǎn) 權(quán) 的 維 護 ， 應(yīng) 在 自 己 的 方 案 、 著 作 、 翻 譯 稿 等 后 附 專 屬 權(quán)說 明 。 否 則 ， 引 起 有 礙 作 者 著 作 權(quán) 之 問 題 ，

8、將 可 能 承 擔(dān) 法 律 責(zé) 任 。警惕求職“陷阱”最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓(xùn)費用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。4、以招聘為借口騙取財物建議擺正心態(tài)。大學(xué)生就業(yè)，實際上是在為自己尋找一個奉獻才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對。找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實

9、單位的真實性。警惕繳納費用。 國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓(xùn)費、服裝費等。警惕求職“陷阱”一口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。5.協(xié)議陷阱二不平等協(xié)議由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”三就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束，不能達到其違法用工的目的。 畢業(yè)生在求職時必

10、須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽訂勞動合同，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。 同時要敢于向企業(yè)提問，認真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約，絕對不要簽訂“霸王條款”。 必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權(quán)益。建議警惕求職“陷阱”常見的“霸王條款”1隨意約定違約金2公司可以任意調(diào)換任何崗位 霸 王 條 款 一 ： “ 公 司 有 權(quán) 根 據(jù) 員 工 能 力 、 表 現(xiàn) 及 工 作 需 要 ， 將 員 工 調(diào) 整 到 任 何 崗 位 。 霸 王 條 款 二

11、 ： “ 每 個 員 工 對 組 織 分 配 的 和 調(diào) 整 的 工 作 必 須 服 從 ， 并 可 根 據(jù) 工 作 需 要 派 員工 到 全 國 任 何 地 區(qū) 工 作 。 ” 霸 王 條 款 三 ： “ 公 司 基 于 工 作 需 要 ， 可 隨 時 調(diào) 整 員 工 工 作 崗 位 、 地 點 ， 不 服 從 以 違 反 勞動 紀 律 處 理 ， 甚 至 解 除 勞 動 合 同 。 ” 霸 王 條 款 四 ： “ 公 司 可 以 隨 時 調(diào) 整 員 工 工 作 ， 不 服 從 者 每 天 扣 1 0 % 工 資 并 處 以 警 告 。 ” 3要求賠償培訓(xùn)費和特殊待遇。4試用期內(nèi)單位可隨時解

12、除勞動合同。5員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準，否則屬違約。警惕求職“陷阱”規(guī)避就業(yè)陷阱的基本方法望仔 細 觀 察 公司 的 外 部 環(huán)境 和 人 員 情況 ， 辦 公 所在地的環(huán)境、公 司 人 員 的基本素質(zhì)等。聞通 過 上 網(wǎng) 找資 料 、 發(fā) 帖詢 問 等 ， 了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。問對親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進行有目的的探詢。切直接交手，試探虛實。在面試時，不用只做個回答者，有提問的機會千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。2就業(yè)安全應(yīng)對策略 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容就業(yè)安全應(yīng)對策略1、求職前的安全問題 通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位登載

13、的營業(yè)項目、招聘廣告刊登的項目、公司現(xiàn)場所見三者是否相符； 通過登陸有關(guān)部門官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實; 謹慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時，應(yīng)注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘。就業(yè)安全應(yīng)對策略什么是情緒-認識情緒（1）擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱 面談對方所提工作內(nèi)容空泛時，不要被夸大言辭所迷惑；身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；要求提供親友名單，身份證號碼均可能有詐財之患。（2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做，觀察面試的

14、過程是否草率；留意所應(yīng)聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能；注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公。就業(yè)安全應(yīng)對策略什么是情緒-認識情緒（3）面試、報到時多觀察 面試前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)； 要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離； 面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西；面試前、后隨時與他人保持聯(lián)系，并告知相關(guān)信息。（4）謹慎行事，學(xué)會用法律保護自己 遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映； 在找到合適的工作單位，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同； 在簽訂協(xié)議書前一定要對其內(nèi)容反復(fù)斟酌

15、，方可落筆。就業(yè)安全應(yīng)對策略3、求職過程中的注意事項五不為不購買自己不清楚的產(chǎn)品不繳不知用途的款不將證件及信用卡交給該公司保管不隨便簽署文件不為薪資待遇不合理的公司工作就業(yè)安全應(yīng)對策略3、求職過程中的注意事項三必問問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)問明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動條件問明確實的工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職務(wù)內(nèi)容就業(yè)安全應(yīng)對策略3、求職過程中的注意事項五必看1看是否是合法經(jīng)營的公司2看是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱3看是正常運作的公司還是皮包公司5看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情4看面試時是否草率輕易就錄取3大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容 輸入您的內(nèi)容

16、輸入您的內(nèi)容大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護 大 學(xué) 畢 業(yè) 生 在 就 業(yè) 時 作 為 一 個 普 通 的 勞 動 者 ， 應(yīng) 享 受 勞 動 者 的 基 本 權(quán) 利 ， 同 時 根 據(jù) 目 前 就 業(yè) 政策 法 規(guī) 的 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 除 了 勞 動 者 的 基 本 權(quán) 利 外 ， 還 應(yīng) 享 有 其 他 幾 方 面 的 權(quán) 益 。獲 取 信 息 權(quán) 就 業(yè) 信 息 是 畢 業(yè) 生 擇 業(yè) 成功 的 前 提 ， 學(xué) 校 和 有 關(guān) 就 業(yè) 指 導(dǎo)部 門 應(yīng) 如 實 、 無 保 留 地 向 畢 業(yè) 生及 時 提 供 就 業(yè) 信 息 。 畢 業(yè) 生 只 有在 充 分 占 有 信 息 的 基 礎(chǔ) 上 ，

17、 才 能結(jié) 合 自 身 情 況 選 擇 適 合 自 身 發(fā) 展的 用 人 單 位 。 因 此 ， 獲 得 信 息 權(quán)是 畢 業(yè) 生 在 就 業(yè) 過 程 中 最 基 本 的權(quán) 利 ， 可 以 從 以 下 三 方 面 來 理 解 ： 信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。 信息及時，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效的，而不能將過時的無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。 信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準確、全面的就業(yè)信息，全面的了解用人單位的需求，從而做出符合自身要求的選擇。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)我 國 高 等教 育 法 規(guī)定 ， “ 高 等學(xué) 校 應(yīng) 當(dāng) 為畢 業(yè) 生 、 結(jié)業(yè) 生 提

18、供 就業(yè) 指 導(dǎo) 和 服務(wù) ” 。由此可以看出，畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)，及時向畢業(yè)生傳達有關(guān)就業(yè)方針、政策、法規(guī)，并對學(xué)生進行擇業(yè)觀念、擇業(yè)技巧等方面的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護被推薦權(quán)畢 業(yè) 生 享 有 的 被 推 薦 權(quán) 應(yīng) 包 含 這 樣 幾 方 面 內(nèi) 容 ： 如 實 推 薦 、 公 正 推 薦 、 擇 優(yōu) 推 薦 。推 薦 權(quán) 學(xué) 校 推 薦 往 往 會 在 較 大 程 度 上 影 響 用 人 單 位 對 畢 業(yè) 生 的 取 舍 ， 畢 業(yè) 生 在就 業(yè) 中 有 權(quán) 得

19、 到 學(xué) 校 的 如 實 推 薦 。 高 校 在 就 業(yè) 工 作 中 的 一 個 重 要 職 責(zé) 就 是 向 用 人單 位 推 薦 畢 業(yè) 生 。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護4自主擇業(yè)權(quán) 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 法 第 三 條 規(guī) 定 ， 勞 動 者 享 有 選 擇 職 業(yè) 的 權(quán) 利 。 因 此 ， 作 為 求 職 方 的 畢 業(yè) 生 （ 委 培 生 、 定 向 生 除 外 ） ， 在 就 業(yè) 市 場 上 享 有 自 主 選 擇 職業(yè) 的 絕 對 權(quán) 利 ， 可 以 按 照 自 己 的 興 趣 、 愛 好 和 能 力 去 選 擇 自 己 將 要 從 事 的 職 業(yè) 。 家 長 、學(xué) 校

20、和 用 人 單 位 ， 可 以 為 初 出 校 門 、 缺 乏 工 作 經(jīng) 驗 的 畢 業(yè) 生 ， 提 供 擇 業(yè) 意 向 方 面 的 建議 、 參 考 、 推 薦 和 引 導(dǎo) ， 但 不 能 強 迫 或 限 制 他 們 選 擇 職 業(yè) 。 實 行 招 生 并 軌 后 的 畢 業(yè) 生 要 在 國 家 就 業(yè) 方 針 政 策 指 導(dǎo) 下 自 主 擇 業(yè) ， 只 要 符 合 國 家 的 就業(yè) 方 針 、 政 策 ， 畢 業(yè) 生 有 權(quán) 自 主 的 選 擇 用 人 單 位 ， 任 何 強 令 畢 業(yè) 生 到 某 單 位 就 業(yè) 的 行為 都 是 侵 犯 畢 業(yè) 生 自 主 權(quán) 的 行 為大學(xué)生就業(yè)權(quán)

21、益與維護5平等就業(yè)權(quán) 我 國 勞 動 法 規(guī) 定 ， “ 勞 動 者 享 有 平 等 就 業(yè) 和 選 擇 職 業(yè) 的 權(quán) 利 ” ， “ 勞 動 者 就 業(yè) 不 因 民族 、 種 族 、 性 別 、 宗 教 信 仰 不 同 而 受 到 歧 視 ” 。 在 當(dāng) 前 ， 畢 業(yè) 生 的 公 平 待 遇 權(quán) 受 到 很 大 的 沖 擊 ， 也 最 為 畢 業(yè) 生 所 擔(dān) 憂 。 這 一 問 題 的 根本 解 決 ， 還 有 待 于 相 關(guān) 法 律 條 例 的 制 訂 和 完 善 。 就 目 前 來 說 ， 更 重 要 的 是 求 職 者 本 身 維 權(quán) 意 識 的 加 強 。 畢 業(yè) 生 在 參 加

22、 就 業(yè) 求 職 過 程 中 ，應(yīng) 當(dāng) 享 有 平 等 就 業(yè) 權(quán) 。 平 等 就 業(yè) ， 應(yīng) 當(dāng) 包 括 及 時 、 全 面 有 效 地 獲 取 就 業(yè) 信 息 ， 能 被 公平 、 公 正 對 待 ， 參 加 “ 雙 選 ” 時 與 用 人 單 位 自 主 洽 談 協(xié) 商 。 公 平 受 錄 用 權(quán) 是 畢 業(yè) 生 最為 迫 切 需 要 得 到 維 護 的 權(quán) 益 。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護1知情權(quán)在 雙 向 選 擇 的 過 程 中 ， 畢 業(yè) 生 有 全 面 獲 悉 用 人 單 位 信 息 、 了 解 用 人 單 位 的 工 作 環(huán) 境 、 福 利 待遇 、 發(fā) 展 前 景 等 情 況 的

23、權(quán) 利 ， 用 人 單 位 有 義 務(wù) 向 畢 業(yè) 生 和 學(xué) 校 如 實 介 紹 本 單 位 的 真 實 情 況 ，任 何 發(fā) 布 虛 假 招 聘 信 息 、 對 畢 業(yè) 生 隱 瞞 本 單 位 實 際 情 況 的 做 法 ， 都 是 對 畢 業(yè) 生 就 業(yè) 權(quán) 利 的 漠視 和 侵 犯 。2違約求償權(quán)畢 業(yè) 生 的 就 業(yè) 協(xié) 議 一 經(jīng) 簽 訂 ， 畢 業(yè) 生 、 用 人 單 位 、 學(xué) 校 任 何 一 方 不 得 擅 自 毀 約 ， 都 應(yīng) 嚴 格 履行 。 任 何 一 方 提 出 變 更 或 解 除 協(xié) 議 ， 均 須 得 到 另 外 兩 方 的 同 意 ， 并 應(yīng) 承 擔(dān) 違 約

24、責(zé) 任 。 如 用 人一 方 違 約 ， 畢 業(yè) 生 有 權(quán) 要 求 用 人 單 位 承 擔(dān) 違 約 責(zé) 任 ， 支 付 違 約 補 償 。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護常見侵權(quán)行為：就業(yè)歧視1 、 性 別 、 戶 籍 、身 高 、 相 貌 、 學(xué)校 出 身 、 學(xué) 歷 、專 業(yè) 、 家 庭 關(guān) 系 、血 型 等 歧 視 。2 、 工 作 經(jīng) 驗 歧視 。侵犯隱私1 、 將 求 職 者 的信 息 轉(zhuǎn) 讓 給 他 人或 中 介 機 構(gòu) 。2 、 詢 問 與 工 作無 關(guān) 的 個 人 信 息 。3 、 非 行 業(yè) 需 要 ，強 行 要 求 求 職 者檢 查 乙 肝 指 標 。弄虛作假1 、 隱 瞞 真 相

25、2 、 非 法 傳 銷收取求職者的財物或扣壓證件1 、 招 聘 過 程 中向 求 職 者 收 取 費用 。2 、 扣 押 求 職 者的 居 民 身 份 證 、畢 業(yè) 證 、 學(xué) 位 證 、檔 案 等 。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護關(guān)鍵詞就業(yè)協(xié)議與勞動合同就業(yè)協(xié)議p 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。由國家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。p 就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，須畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效。p 在簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，畢業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不

26、存在隸屬關(guān)系，相互之間的法律地位是完全平等。勞動合同p 勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，受勞動合同法的約束和調(diào)整。p 勞動合同是在學(xué)生畢業(yè)到用人單位到以后才簽訂。而就業(yè)協(xié)議則是在畢業(yè)生派遣之前簽訂下的，習(xí)慣上認為是勞動合同的預(yù)約合同，相關(guān)條款可帶入勞動合同中去。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關(guān)系 適用的法律、法規(guī)不同；適用主體不同；內(nèi)涵不同就業(yè)協(xié)議勞動合同畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。畢業(yè)生到單位報道后，與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護

27、關(guān)于勞動合同的幾個問題在校大學(xué)生能否訂立勞動合同？在校大學(xué)生一般與公司簽訂大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議的，但近年來，在校大學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象已越來越普遍了。但發(fā)生糾紛后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動關(guān)系主體資格為由否定合同效力的情形時有發(fā)生，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。那么，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的合同有效嗎？畢業(yè)生具備簽訂勞動合同的主體資格嗎？只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從

28、而對學(xué)生已不作此要求時，大學(xué)生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。正確的理解應(yīng)該是：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險：一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護3建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同

29、 用 人 單 位 與 勞 動 者 應(yīng) 當(dāng) 自 用 工 之 日 起 一 個 月 內(nèi) 訂 立 書 面 勞 動 合 同 。 根 據(jù) 勞 動 合 同法 的 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 滿 一 年 不 與 勞 動 者 訂 立 書 面 勞 動 合 同 的 ， 視 為用 人 單 位 與 勞 動 者 已 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 ， 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 超 過 一 個 月但 不 滿 一 年 未 與 勞 動 者 訂 立 書 面 勞 動 合 同 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 向 勞 動 者 支 付 二 倍 的 月 工 資 。4固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同 固

30、 定 期 限 勞 動 合 同 ： 指 用 人 單 位 與 勞 動 者 約 定 合 同 終 止 時 間 的 勞 動 合 同 。 用 人 單 位與 勞 動 者 協(xié) 商 一 致 ， 可 以 訂 立 固 定 期 限 勞 動 合 同 。 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 ： 指 用 人 單 位 與 勞 動 者 約 定 無 確 定 終 止 時 間 的 勞 動 合 同 。 用 人單 位 與 勞 動 者 協(xié) 商 一 致 ， 可 以 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護五險一金五險一金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險住房公積金 其 中 養(yǎng) 老 保 險 、 醫(yī) 療

31、保 險 和 失 業(yè) 保 險 ， 這 三 種 險 是 由 企 業(yè) 和 個 人 共 同 繳 納 的 保 費 ，工 傷 保 險 和 生 育 保 險 完 全 是 由 企 業(yè) 承 擔(dān) 的 ， 個 人 不 需 要 繳 納 。 這 里 要 注 意 的 是 “ 五 險 ” 是 法 定 的 ， 而 “ 一 金 ” 不 是 法 定 的 。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護u 用 人 單 位 招 聘 勞 動 者 ， 不 得 扣 押 勞 動者 的 身 份 證 和 其 他 證 件 ， 不 得 要 求 勞 動者 提 供 擔(dān) 保 或 者 以 其 他 名 義 向 勞 動 者 收取 財 務(wù) 。u 在 實 踐 中 ， 有 些 用 人 單 位

32、為 了 防 止 勞 動 者在 工 作 中 給 用 人 單 位 造 成 損 失 ， 不 賠 償 就 不辭 而 別 的 情 況 ， 利 用 自 己 的 強 勢 地 位 ， 在 招用 勞 動 者 時 要 求 勞 動 者 提 供 擔(dān) 保 或 收 取 風(fēng) 險抵 押 金 的 行 為 ， 是 一 種 不 合 法 行 為 。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(wù)。p 勞 動 監(jiān) 察 部 門 對 這 種 行 為 進 行 大 力 查 處 ， 很 多 單 位 不 敢 再 明 目 張 膽 的 收 取 抵 押 金 ，轉(zhuǎn) 而 采 取 了 一 種 變 相 的 方 法 或 手 段 ， 如 收 取