公司用工勞動合同范文

1、公司用工勞動合同范文勞動合同是員工進入單位接觸到的第一份契約性約定 ,也是員工 與用人單位之間的法律保障。 以下有三篇公司用工勞動合同范本可供 參考：1甲方： 貿易有限公司乙方：根據中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。 （其中 年 月 日至 年 月 日為試用期 ）3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容第二條1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力

2、和工作表 現，調整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務三、勞動保護和勞動條件第三條 公司實行：( ) 標準工時制度( ) 不定時工時制度實行標準工時制度的員工， 每日工作 8 小時，每周工作 40小時， 如需加班， 須經主管上級批準。 公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定 的報酬或調休。 實行不定時工時制度的員工， 按照標準工時制度的原 則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天 春節(jié)三天 ;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條 甲

3、方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi) 生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月 收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補 貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙 方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規(guī)定繳納 職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一 定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療

4、費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家 有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺 乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ;嚴格遵守勞動 安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產 ;遵守職業(yè)道德 ;積極 參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將 給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據的法律、 行政法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變化， 本合同應變更相關

5、內容。第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需 要提前通知乙方：1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的： 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求 ; 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重 大損害的 ;4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的 ;5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失 駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等 ;6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，

6、乙方在被提供轉崗 機會后仍拒不接受的 ;7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè) 務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失， 在合同解除后， 甲方仍 保留向乙方追索賠償的權利。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能 勝任工作的 ;第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;2、女職工在孕期，產期，哺乳期內

7、的 ;3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒 定確認完全或部分喪失勞能力的。第十九條 乙方解除本合同， 應提前三十日以書面形式通知甲方， 辦理解除勞動合同手續(xù)。 在未辦妥解除合同手續(xù)之前， 乙方不得擅自 離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的 ;2、被國家有關機關依法審查尚未結案的 ;3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿 的。如果在解除勞動合同后， 查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解 聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條 有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用

8、期內的 ;2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產權第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終 止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提 供或乙方獲得的屬于甲方的財產、 文件及客戶、 代理商有關的記錄歸 還給甲方 （如涉及甲方經營的文件、

9、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記 等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間 獲得的商業(yè)秘密， 除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出 請求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動 爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲 裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約， 承擔違約責任。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按 有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條 甲、乙雙方根

10、據當地勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款：第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一 方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。甲方： 貿易有限公司地址：電話：聯系人：乙方：身份證號碼：聯系地址：戶籍地址： 電話（宅） 電話（戶籍地址） 緊急情況聯系電話：2根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平 等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同， 合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若 乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以

11、實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位工作， 乙方的工 作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內， 甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上， 可以調整乙方的工作崗位、 工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內， 甲方調整乙方的工作崗位、 工作地點、 工作內容時， 不再與乙方另外簽訂勞動合同， 只需在原訂合同上進行 相應的變更說明 ;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協 議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、

12、休息和休假制度 ;乙方須遵守甲 方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法 制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加 班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排 ;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報 上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方 依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行， 但甲方支付給乙方

13、的工資不得低于當 地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更 和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式， 按照公司規(guī)定的月工資標 準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 ;每 月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金 （ 即銷售提成 ）第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起 10 日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按

14、照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件 和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、 職業(yè)道德、 業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家 和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病， 甲方則按職 業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等 自愿、協商

15、一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生 變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解 除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合 同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括 但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、 過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料 ;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制

16、度 ; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他 情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法 規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿 且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的 ; 2. 甲方經營的狀況不佳或 已經破產關閉 ;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù) 訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三 者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員 ）乙方違反

17、保密義務則視為嚴重 違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。 此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3.九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離 職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦 理相關的離職手續(xù) ;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的 賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給 對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的 工資、獎金、

18、津貼、補貼等 （包括但不限于此 ）中做相應的扣除，不夠 扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任 ; 2. 違 反甲方依法制訂的規(guī)章制度 ; 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失 ; 4. 應向甲方支付的其它任何款項 ;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他 的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾 紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全 部責任由乙方承擔， 甲方對此不負任何法律責任， 乙方還必須賠償甲 方因此遭受的任何損失 （包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招

19、 聘費、培訓費等 ）第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協 商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā) 生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度 （包 括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 ），確認這些 規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分， 對乙方有約 束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通 知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件， 視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方 的規(guī)章制度執(zhí)行。

20、第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳 份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 甲方代表人 （委托人 ）地址：乙 方： 性別： 身份證號碼：通訊地址：3甲方（用人單位 ）名稱：地址：性質：法定代表人 （委托代表人 ）乙方（勞動者 ）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位： 以（ 下簡稱甲方 ）員工姓名 以（ 下簡稱乙方 ）為確立勞動關系， 保護用人單位和勞動者的合法權益， 根據中華 人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經甲乙雙方協 商一致，同意訂立本合同。、勞動合同期限雙方約定按下列第

21、款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從 年月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。2、本合同自 年月日至 年月日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從 年月 日至年月日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生 產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同 （續(xù)訂合同時不在實行試用期 ）3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 合同從 年月日至年月日止。二、工作內容甲方安排乙方在 崗位 （工種）上工作。乙方應完成該崗位 （工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調 換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

22、1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制 乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。 甲方采用集中 工作、集中輪休、 集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和 生產、工作任務的完成。（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 不得克扣或者 無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時間內提供了正常勞動， 甲方 向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日 ;（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的 80%.2、乙方的工

23、資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分 配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配 辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的 承包協議執(zhí)行。五、勞動紀律 甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制 度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動 保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、 勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 乙方應嚴格遵守各項 安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解

24、除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的 ;2、已完成一定的工作任務為合同期限的 ;3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 ;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 ;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前 解散的;7、公司被依法宣告破產的 ;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、經常遲到、早退和有曠工行為的 ;3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全

25、造成重大損 失的;4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和 利益造成影響和損失的 ;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的 ;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的 ;7、請人代工的 ;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關系的 ;10、被依法追究刑事責任的。（四 ）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 任或不接受崗位調整的 ;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大

26、變化，致使本合同 無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困 難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞 動合同自行終止。（六 ）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的 ;4、在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的 （員工本人要求解除除外 ）;5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內 ;（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 ）;2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的 ;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權 益的。（九）當乙方在勞動合同期滿后， 經用人部門或用人單位考核合格， 由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合