勞動(dòng)合同法培訓(xùn)ppt

1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容解析重點(diǎn)內(nèi)容解析1制定勞動(dòng)合同法就象走鋼絲？制定勞動(dòng)合同法就象走鋼絲？勞動(dòng)合同法是平衡勞資關(guān)系的利器勞動(dòng)合同法是平衡勞資關(guān)系的利器“洪水猛獸洪水猛獸”還是還是“長(zhǎng)遠(yuǎn)利長(zhǎng)遠(yuǎn)利好好”“機(jī)機(jī) 遇遇”還還 是是“挑挑 戰(zhàn)戰(zhàn)”2HRL時(shí)代？時(shí)代？ “勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法”對(duì)人力資對(duì)人力資源管理的沖擊源管理的沖擊 HRLHRL時(shí)代時(shí)代 HR：human resource人力資源（管理）人力資源（管理） L：labor law勞動(dòng)法勞動(dòng)法 HRL：勞動(dòng)法與人力資源：勞動(dòng)法與人力資源管理的融合，是勞動(dòng)法基管理的融合，是勞動(dòng)法基礎(chǔ)上的人力資源管理礎(chǔ)上的人力資源管理3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

2、合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年年6月月29日通過(guò)，自日通過(guò)，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。 共共八八章章九十八九十八條條 分為分為總則總則分則（共六章）分則（共六章）附則附則4企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)_“天堂之路天堂之路”還是還是“地獄之門(mén)地獄之門(mén)”? 一、以雙贏思維迎接勞動(dòng)合同法的一、以雙贏思維迎接勞動(dòng)合同法的挑戰(zhàn)挑戰(zhàn) 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響 策略比技巧

3、更重要策略比技巧更重要 二、樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí)二、樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的的適用范圍適用范圍 轉(zhuǎn)變觀(guān)念，樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí)轉(zhuǎn)變觀(guān)念，樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí)5勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不利的十一大變化勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不利的十一大變化 變化一：變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_(kāi)-重要重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定 變化二：變化二：用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本-每月付雙薪每月付雙薪,一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 變化三

4、變化三:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門(mén)檻大大降低無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門(mén)檻大大降低,該簽不該簽不簽成本高簽成本高 變化四變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化五變化五:勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大 變化六變化六:裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 變化七變化七:勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變化八變化八:違法辭退成本成倍上升違法辭退成本成倍上升 變化九變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加 變化十變化十：工資拖欠可申請(qǐng)支付令：工資拖欠可申請(qǐng)支付令 變化十一變化十一：天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié)：天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié),用人

5、單位不能隨意用人單位不能隨意約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金6勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的十大機(jī)遇勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的十大機(jī)遇1. 企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。 2. 放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作 3. 服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。 4. 商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 5. 經(jīng)濟(jì)性裁

6、員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 6. 代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 7. 員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接 8. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。 9. 其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。 10.增加了過(guò)渡性條款，有利于減少對(duì)企業(yè)的沖擊增加了過(guò)渡性條款，有利于減少對(duì)企業(yè)的沖擊 7第一

7、部分第一部分 總則總則 一、立法宗旨一、立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 二、適用范圍二、適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者合同關(guān)系的勞動(dòng)者8與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大 擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整

8、范圍調(diào)整范圍 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法適用勞動(dòng)合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，依據(jù)關(guān)于關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)國(guó)國(guó)辦發(fā)辦發(fā)200235號(hào)號(hào) 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。執(zhí)行勞動(dòng)合同法。9不適用勞動(dòng)合同法的不適用勞動(dòng)合同法的 公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員社會(huì)團(tuán)體中的工作人員 家庭保姆家庭保姆 現(xiàn)

9、役軍人現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）10 三、勞動(dòng)合同訂立的原則（后面介紹）三、勞動(dòng)合同訂立的原則（后面介紹） 四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定（后面介紹）四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定（后面介紹） 五、關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會(huì)五、關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的職責(zé)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的職責(zé) 第五條第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。方機(jī)

10、制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 第六條第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 11 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)合同展開(kāi)的勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)合同展開(kāi)的.勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立-勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的變更勞動(dòng)關(guān)系的變更-勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)關(guān)系的中止勞動(dòng)關(guān)系的中止-勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)關(guān)系的消滅勞動(dòng)關(guān)系的消滅-勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解

11、除與終止12第二部分第二部分 訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范新法與舊法的主要變化新法與舊法的主要變化:變化一變化一:針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定 變化二變化二:無(wú)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻大大降低固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻大大降低變化三變化三:明確禁止收取抵押金、保證金等明確禁止收取抵押金、保證金等變化四：變化四：增加了勞動(dòng)合同的法定條款增加了勞動(dòng)合同的法定條款變化五：變化五：試用期約定新變化試用期約定新變化變化六：變化六：增加了勞動(dòng)合同的法定條款（同時(shí)也增加了勞動(dòng)合

12、同的法定條款（同時(shí)也取消了某些條款）取消了某些條款）變化七：變化七：違約金有新規(guī)違約金有新規(guī)13一、勞動(dòng)關(guān)系的建立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立法律鏈接：法律鏈接： 第七條第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人

13、單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?第十四條第十四條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限

14、勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。的工資?！?” 14建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同 第十條第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞訂立書(shū)面勞動(dòng)合同動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。但這些單位使用下列人員不用簽訂勞動(dòng)這些單位使用下列人員不用簽訂勞動(dòng)合同（下頁(yè)）合同（下頁(yè)）15哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同哪些用工不用簽訂勞

15、動(dòng)合同 （一）退休返聘人員；（一）退休返聘人員； （二）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)（二）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué), ,不視不視為就業(yè)為就業(yè), ,未建立勞動(dòng)關(guān)系未建立勞動(dòng)關(guān)系, ,可以不簽訂勞動(dòng)可以不簽訂勞動(dòng)合同。合同。 （三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞（三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）與勞動(dòng)者簽） （四）家庭保姆（非家政公司派遣）（四）家庭保姆（非家政公司派遣） （五）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（五）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 （六）使用其他單位的內(nèi)退人員（六）使用其他單位的內(nèi)退人員16（一）勞動(dòng)關(guān)

16、系的（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間建立時(shí)間與勞動(dòng)與勞動(dòng)合同的合同的訂立時(shí)間訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間用工之日，用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日非勞動(dòng)合同生效之日2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間： 用工之日用工之日 用工之日到一個(gè)月期間用工之日到一個(gè)月期間合法，無(wú)責(zé)任合法，無(wú)責(zé)任 用工一個(gè)月至一年間簽用工一個(gè)月至一年間簽違法，雙倍工資違法，雙倍工資 用工一年仍沒(méi)簽用工一年仍沒(méi)簽視為無(wú)固定期視為無(wú)固定期 用工之前簽用工之前簽勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時(shí)簽？你認(rèn)為該何時(shí)簽？17風(fēng)險(xiǎn)防范：風(fēng)險(xiǎn)防范：討論：討論：不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰(shuí)更有不簽勞動(dòng)合同

17、對(duì)誰(shuí)更有利？利？如何設(shè)計(jì)企業(yè)招聘流程？勞動(dòng)如何設(shè)計(jì)企業(yè)招聘流程？勞動(dòng)合同如何保管？合同如何保管？18風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)防范19（三）勞動(dòng)合同的生效與文本（三）勞動(dòng)合同的生效與文本 1 1、勞動(dòng)合同的生效、勞動(dòng)合同的生效_簽字簽字或或蓋章后生效蓋章后生效 （注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？）（注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？） 2 2、文本：、文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 （要有職工簽收的證據(jù)）（要有職工簽收的證據(jù)）20（四）勞動(dòng)合同訂立的原則（四）勞動(dòng)合同訂立的原則 第三條第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的

18、原則則 合法合法公平公平平等自愿平等自愿協(xié)商一致協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用誠(chéng)實(shí)信用21二、勞動(dòng)合同的期限二、勞動(dòng)合同的期限1、種類(lèi)、種類(lèi)與與勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定相同的規(guī)定相同2、重點(diǎn)、重點(diǎn)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件放寬簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件放寬訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩兩大類(lèi)大類(lèi)第一類(lèi)：只要雙方第一類(lèi)：只要雙方協(xié)商一致，任何人協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同限的勞動(dòng)合同第二類(lèi)：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意第二類(lèi)：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的，的，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

19、勞動(dòng)合同 10年；年； “雙十雙十” 連續(xù)訂立二次固定期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的。（的。（“事不過(guò)三事不過(guò)三”） 視同視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況一年未簽書(shū)面一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同22法律鏈接法律鏈接 第十四條第十四條 無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指用人單位與，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞

20、動(dòng)者提出或者同意勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九

21、條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。期限勞動(dòng)合同。23與原勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)比條件放寬與原勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)比條件放寬 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年，雙方年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出續(xù)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂

22、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同定期限的勞動(dòng)合同24 該簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果該簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資月支付二倍的工資 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施 1、修改和完善對(duì)員工的激勵(lì)、考核、解除的規(guī)定、修改和完善對(duì)員工的激勵(lì)、考核、解除的規(guī)定等。等。 2、如果符合勞動(dòng)法第、如果符合勞動(dòng)法第39條和第四十條第一項(xiàng)和第條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情況，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患。二項(xiàng)的情況，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患。 3、第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一

23、些，最好不要、第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些，最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。只簽一年的勞動(dòng)合同。 4、第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，是否續(xù)簽，用人單位、第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。應(yīng)慎重考慮。25以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合勞動(dòng)合同同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同

24、。 26三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）與原勞動(dòng)法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)（一）與原勞動(dòng)法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容容一是增加了部分必備條款：一是增加了部分必備條款： 增加了雙方基本信息條款增加了雙方基本信息條款 增加了工作地點(diǎn)條款增加了工作地點(diǎn)條款 增加了工作時(shí)間和休息休假條款增加了工作時(shí)間和休息休假條款 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 增加了職業(yè)危害防護(hù)條款增加了職業(yè)危害防護(hù)條款二是取消了部分條款二是取消了部分條款 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 取消了勞動(dòng)合同終止條件條款取消了勞動(dòng)合同終止條件條款 取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款27法律鏈接

25、法律鏈接 第十七條第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假；（五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

26、職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同

27、未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 28（二）勞動(dòng)合同法定條款的約定風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同法定條款的約定風(fēng)險(xiǎn)防范 （1）雙方基本信息）雙方基本信息 （2）勞動(dòng)合同期限的約定）勞動(dòng)合同期限的約定 （3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定 （4）工作時(shí)間和休息休假的約定）工作時(shí)間和休息休假的約定 （4）勞動(dòng)報(bào)酬的約定）勞動(dòng)報(bào)酬的約定 （6）社會(huì)保險(xiǎn)）社會(huì)保險(xiǎn) （7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

28、職業(yè)危害防護(hù)）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)29（三）勞動(dòng)合同的約定條款（三）勞動(dòng)合同的約定條款 1、試用期、試用期幾點(diǎn)說(shuō)明：幾點(diǎn)說(shuō)明：限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限（三個(gè)月），并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得限（三個(gè)月），并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。將試用期細(xì)化。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有

29、勞動(dòng)合同都可約定試用期。都可約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期不是試用期不是“逃保期逃保期”，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利30試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合勞動(dòng)合 同期限同期限不滿(mǎn)不滿(mǎn)3 3個(gè)個(gè)月及以月及以完成一完成一定工作定工作為期限為期限的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同合同3 3個(gè)月以個(gè)月以上不滿(mǎn)上不滿(mǎn)一年的一年的1 1年以上年以上不滿(mǎn)三不滿(mǎn)三年的年的三年以三年以上的固上的固定期限定期限和無(wú)固和無(wú)固定期限定期限的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同

30、合同試用期0不得超不得超過(guò)一個(gè)過(guò)一個(gè)月月不得超不得超過(guò)二個(gè)過(guò)二個(gè)月月不得超不得超過(guò)過(guò)6 6個(gè)月個(gè)月31關(guān)于試用期工資關(guān)于試用期工資 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則 勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)合同法）勞動(dòng)合同法）實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單

31、位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 322、培訓(xùn)與保密條款、培訓(xùn)與保密條款（1）違約金）違約金基本原則基本原則勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金可以約定用人單位承擔(dān)違約金可以約定用人單位承擔(dān)違約金僅有兩種情形僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制且數(shù)額有限制u一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，u一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。33案案 例（培訓(xùn)費(fèi)賠償）例（培訓(xùn)費(fèi)賠償）討論：討論：?jiǎn)栴}出在哪了？問(wèn)題出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如

32、何約定？34 （2 2）服務(wù)期）服務(wù)期 服務(wù)期服務(wù)期，是指由于用人單位提供，是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間 約定服務(wù)期的條件約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 服務(wù)期違約金及其限制服務(wù)期違約金及其限制：不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用支付數(shù)額不

33、得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用服務(wù)期工資服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整35（3）競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止）競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止） 競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)

34、品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù) 競(jìng)業(yè)限制的主體：競(jìng)業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年最長(zhǎng)二年 如何約定：如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議（專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議）勞動(dòng)合同或保密協(xié)議（專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議） 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付（數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)：按月支付（數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定）定） 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違反：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定法律、法

35、規(guī)的規(guī)定36簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)防范簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)防范 競(jìng)業(yè)禁止案例鏈接競(jìng)業(yè)禁止案例鏈接如何防范競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)？如何防范競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)？ 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)間簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)間 違約金的約定違約金的約定 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件之一競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件之一如果企業(yè)不想讓員工如果企業(yè)不想讓員工“禁止禁止”了怎么辦？了怎么辦？37勞動(dòng)合同條款約定不明確的處理勞動(dòng)合同條款約定不明確的處理 事項(xiàng)約定事項(xiàng)約定 不明的情況不明的情況 處理辦法：處理辦法： 雙方協(xié)商雙方協(xié)商38四、無(wú)效勞動(dòng)合同四、無(wú)效勞動(dòng)合同 無(wú)效的情形增加了新內(nèi)容無(wú)效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使

36、對(duì)方在違以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的利的 被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理：處理： 參照本單位相同或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定參照本單位相同或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定39五、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方的知情權(quán)五、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方的知情權(quán)（一）用人單位的告知義務(wù)（勞動(dòng)者的知（一）用人單位的告知義務(wù)（勞動(dòng)者的知情權(quán)）情權(quán)） 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容

37、工作內(nèi)容、工作條件工作條件、工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)、職業(yè)危害職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況解的其他情況 （二）用人單位的知情權(quán)（二）用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 40哪些是屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況哪些是屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況1. 工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶(hù)籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻情況、戶(hù)籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康

38、狀況、職業(yè)技能水平等狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，最好設(shè)計(jì)在信息，最好設(shè)計(jì)在求職表求職表或或職工登職工登記表記表中。中。2. 要求本人如實(shí)填寫(xiě)。要求本人如實(shí)填寫(xiě)。3. 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。性。41第三部分第三部分 勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更 一、全面履行勞動(dòng)合同一、全面履行勞動(dòng)合同 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 （一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬（一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資不

39、得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 按時(shí)支付按時(shí)支付每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠 足額支付足額支付不得克扣勞動(dòng)者工資不得克扣勞動(dòng)者工資 貨幣支付貨幣支付不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 本人支付本人支付42 （二）被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令（二）被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令【相關(guān)法條相關(guān)法條】 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十條第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

40、的，勞動(dòng)者可以依用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 中華人民共和國(guó)民事訴訟法中華人民共和國(guó)民事訴訟法 第一百九十一條第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償

41、債務(wù)，或者債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第一百九十二條第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 43 最高人民法院關(guān)于適用最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)民事訴訟法民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)若干問(wèn)題的意

42、見(jiàn) 、依照民事訴訟法第一百九十二條、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。44風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)防范 首先要依法支付勞動(dòng)者工資，不得已拖欠，首先要依法支付勞動(dòng)者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序要履行法定的程序 如果被勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，一定要提出異如果被勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，一定要提出異議議45三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi)三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi) （一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) （二）支

43、付加班費(fèi)（二）支付加班費(fèi) 1、工時(shí)制度的種類(lèi)、工時(shí)制度的種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制（不支付加班費(fèi)）（不支付加班費(fèi)） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以的，以150%150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%300%的的加班費(fèi)）加班費(fèi)） 2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)46風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)防范 1、別忽略加班費(fèi)的另類(lèi)功能、別忽略加班費(fèi)的另類(lèi)功能 2、加班費(fèi)不能固定、加班費(fèi)不能固定 3、加班要有制度規(guī)定、加班要有制度規(guī)定47四、單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理四

44、、單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理 （一）用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主（一）用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行的履行 （二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)（二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移（原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移（原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同）動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同） （三）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書(shū)面變（三）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書(shū)面變更，雙方各執(zhí)

45、一份。更，雙方各執(zhí)一份。48五、勞動(dòng)合同變更的情形五、勞動(dòng)合同變更的情形 1 1、協(xié)商變更協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。 2 2、強(qiáng)制變更強(qiáng)制變更：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)）是單位的義務(wù)） 3 3、單方變更單方變更：勞動(dòng)者不能勝任工作，用人：勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動(dòng)合同

46、是自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利）單位的權(quán)利）49勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范1 1、避免勞動(dòng)合同的頻繁變更、避免勞動(dòng)合同的頻繁變更2 2、變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合、變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容。同中增加的內(nèi)容。3 3、注意變更勞動(dòng)合同的程序、注意變更勞動(dòng)合同的程序提出書(shū)面意向提出書(shū)面意向?qū)Ψ皆趯?duì)方在1515日內(nèi)予以答復(fù)，日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)不予答復(fù)的，視為的，視為不不同意同意變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同簽訂變更協(xié)議簽訂變更協(xié)議50第四部分第四部分 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除一、解除的涵義：一、解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，

47、是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無(wú)法履行，而提前終止原合同致使原合同無(wú)法履行，而提前終止原合同的法律效力。的法律效力。 二、解除的三種情況（與原勞動(dòng)法的規(guī)定二、解除的三種情況（與原勞動(dòng)法的規(guī)定的情形一樣，但具體）的情形一樣，但具體） 1 1、協(xié)商解除、協(xié)商解除 2 2、用人單位單方解除、用人單位單方解除 3 3、勞動(dòng)者單方解除、勞動(dòng)者單方解除51一、協(xié)商解除 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制。動(dòng)合同。法律不

48、加以限制。 勞動(dòng)者提出勞動(dòng)者提出 協(xié)商解除協(xié)商解除 用人單位提出用人單位提出52二、勞動(dòng)者單方提出解除二、勞動(dòng)者單方提出解除（三種情況）（三種情況）（一）提前通知解除（一）提前通知解除 提前提前30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提前在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動(dòng)合同日通知單位解除勞動(dòng)合同（二）隨時(shí)通知解除（二）隨時(shí)通知解除（六種情形，第三十八條）（六種情形，第三十八條）（三）無(wú)需通知立即解除（三）無(wú)需通知立即解除（二種情形，第三十八（二種情形，第三十八條第二款）條第二款）53法律鏈接法律鏈接 第三十七條第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)

49、面形式通知用人單位，可勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)

50、章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合

51、同，不需事先告知用人人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。單位。 54風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)防范 1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件。動(dòng)合同的條件。 2、規(guī)章制度的制定必須合法、規(guī)章制度的制定必須合法 3、要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理、要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣檔不放的作法）檔不放的作法）55三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 三種情況三種情況（與現(xiàn)行

52、勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但（與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但具體條件有變化）具體條件有變化） 過(guò)失性解除過(guò)失性解除 非過(guò)失性解除非過(guò)失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員56（一）過(guò)失性解除（一）過(guò)失性解除 這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加增加。 第三十九條第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損

53、害（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 57用人單位如何防范過(guò)失性解除勞動(dòng)用人單位如何防范過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)合同的風(fēng)險(xiǎn) 試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：試用期解除勞

54、動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?chē)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 如何處理如何處理“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工？的員工？ 案例鏈接案例鏈接58關(guān)于規(guī)章制度關(guān)于規(guī)章制度一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度二是規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序二是規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序雙方討論拿方案雙方討論拿方案職工大會(huì)或職工代表大會(huì)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定平等協(xié)商確定與工會(huì)或職工代表協(xié)商與工會(huì)或職工代表協(xié)商三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容公示公示告知?jiǎng)趧?dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)者四是規(guī)章制度的異議程序四是規(guī)章制度

55、的異議程序 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。商作出修改完善。 59注意注意 企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方單方行為，而行為，而是一個(gè)集體協(xié)商的是一個(gè)集體協(xié)商的雙方雙方行為。此外，新法也重申行為。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否則，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。者公示，否則，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。 另外，在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中

56、，勞動(dòng)者認(rèn)為不另外，在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過(guò)平適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改，然后通過(guò)平等協(xié)商程序進(jìn)行修改。等協(xié)商程序進(jìn)行修改。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動(dòng)就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。責(zé)任。60規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突的處理突的處理 第十六條第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同

57、或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。院應(yīng)予支持。61雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 盡量不要采用第一種情況，而采用第二種盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，如果沒(méi)限定，目前的法律二職業(yè)的規(guī)定，如果沒(méi)限定，目前的法律不禁止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)不禁止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系。62被依法追究刑事責(zé)任及相關(guān)可解除被依法追究刑事責(zé)任

58、及相關(guān)可解除合同的情況合同的情況被人民檢察院免予起訴的（已經(jīng)被被人民檢察院免予起訴的（已經(jīng)被“不起訴不起訴”取取代）代）被人民法院判處刑罰的被人民法院判處刑罰的被人民法院依據(jù)刑法第被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的條免予刑事處分的被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 注意：注意：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有機(jī)機(jī)關(guān)收容審查、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有機(jī)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由由期間期間，不得解除勞動(dòng)合同，不得解除勞動(dòng)合同，可以暫時(shí)停止勞動(dòng)可以

59、暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行合同的履行63(二二)非過(guò)失性解除非過(guò)失性解除 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

60、作崗位，仍不能勝任工作的；調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)議的。 64重要變化重要變化 這種情形將過(guò)去的提前這種情形將過(guò)去的提前30日通知調(diào)整為日通知調(diào)整為_(kāi)提前提前30通知或者額外支付勞動(dòng)者一通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同 “代通知金代通知金”制度的確立，有利于增加企制度的確立，有利于增加企業(yè)辭