第三章：勞動(dòng)合同法案例分析

1、勞動(dòng)合同法經(jīng)典案例分析勞動(dòng)合同法經(jīng)典案例分析案例案例1退休后的張師傅在退休后的張師傅在1996年年3月與某企業(yè)簽訂了月與某企業(yè)簽訂了3年的聘年的聘用合同。用合同。1998年年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。他解除合同。 張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國(guó)家勞動(dòng)部國(guó)家勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法的規(guī)的規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于

2、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的補(bǔ)償。企業(yè)未同意。補(bǔ)償。企業(yè)未同意。 張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門，仍未如愿。沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級(jí)主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。經(jīng)過勞動(dòng)部門的耐心解最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。經(jīng)過勞動(dòng)部門的耐心解釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補(bǔ)償金的事了。釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補(bǔ)償金的事了。請(qǐng)分析張師傅與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？請(qǐng)分析張師傅與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？ 案例案例1 訂

3、立合同的依據(jù)不同。勞務(wù)合同由訂立合同的依據(jù)不同。勞務(wù)合同由民法通則民法通則、經(jīng)濟(jì)合同法經(jīng)濟(jì)合同法（當(dāng)前仍有效）等規(guī)范。如（當(dāng)前仍有效）等規(guī)范。如經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)合同法合同法的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)具備的標(biāo)當(dāng)具備的標(biāo) 的之一。勞務(wù)合同是指因一方當(dāng)事人向的之一。勞務(wù)合同是指因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。勞動(dòng)合同由另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)范。勞動(dòng)合同是勞規(guī)范。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。的協(xié)議。 案例案例1

4、案例中，張師傅與企業(yè)建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)案例中，張師傅與企業(yè)建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。盡管張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，沒有寫關(guān)系。盡管張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，沒有寫明是勞務(wù)合同，但通過分析不難看出其勞務(wù)合同的明是勞務(wù)合同，但通過分析不難看出其勞務(wù)合同的本質(zhì)，因此不能與勞動(dòng)部的文件對(duì)號(hào)入座。而原國(guó)本質(zhì)，因此不能與勞動(dòng)部的文件對(duì)號(hào)入座。而原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的家勞動(dòng)部發(fā)布的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法辦法，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。而且聘任協(xié)議又未，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。而且聘任協(xié)議又未約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就無依約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、也就無依據(jù)了。據(jù)了。 案例案例2王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。該被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。

6、該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。某的勞動(dòng)關(guān)系。 案例案例2。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等

7、的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行同訂立的過程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，根據(jù)使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支

8、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例案例2。本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后次受行政、刑事處分的事實(shí)，是瞞了自己曾先后次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。因此，該公司以王某隱瞞受過處分，不符合原則。因此，該公司以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在

9、試用期內(nèi)解除了與王某的本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系合法。勞動(dòng)關(guān)系合法。案例案例3小王于小王于2000年年7月月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，一簽，2007年年7月月1日，公司與小王又簽訂了一年日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，期限的勞動(dòng)合同，2008年年6月月30日，勞動(dòng)合同期日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問如果滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問如果2008年年6月月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果如果2008年年5月月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，

10、該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案例案例3固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原動(dòng)合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，則，2008年年1月月1日之前的工作年限不適用該日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？刹恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例案例3法條：法條：勞動(dòng)合同法規(guī)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

11、者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：（1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；案例案例3（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，

12、勞勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例案例3固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定指用人

13、單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。動(dòng)關(guān)系即告終止。 無固定期限勞動(dòng)合同：無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不

14、是沒有終止時(shí)間限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。案例案例3第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15、的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。前十二個(gè)月的平均工資。 案例案例3第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金賠償金。 案例案例3因此，小王因此，小王20

16、07年年7月月1日至日至2007年年12月月31日日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王的勞動(dòng)合同于小王的勞動(dòng)合同于2008年年6月月30日期滿終止，日期滿終止，年限正好年限正好6個(gè)月，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，個(gè)月，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小王補(bǔ)償基數(shù)按照小王2007年年7月月1日至日至2008年年6月月30日日12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。個(gè)月的月平均工資計(jì)算。案例案例4 朱某原為纖維公司的職工，朱某原為纖維公司的職工，2006年年2月底，公司因故全

17、面月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開該公司另找工作。停產(chǎn)，朱某離開該公司另找工作。2006年年6月，纖維公司與高月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。廠房、設(shè)備等。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。由于高某平日不在工作現(xiàn)場(chǎng)，朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行由于高某平日不在工作現(xiàn)場(chǎng)，朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行工作，工作，1周后，原記工人員離開，無人記工，也無人具

18、體安排周后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。 后朱某在撿玻璃時(shí)，因玻璃斷裂而受傷。顧某所作的出后朱某在撿玻璃時(shí)，因玻璃斷裂而受傷。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請(qǐng)門衛(wèi)見到高某時(shí)轉(zhuǎn)勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請(qǐng)門衛(wèi)見到高某時(shí)轉(zhuǎn)交高某。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。纖交高某。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。纖維公司對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院。請(qǐng)分析朱某與纖維公司維公司對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院。請(qǐng)分析朱某與纖維公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 案例案例4所

19、謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但系中，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人的意思已通過各自的行為作了表示。事實(shí)雙方當(dāng)事人的意思已通過各自的行為作了表示。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件下列條件：第一，用人：第一，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；第二，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)單位

20、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；第二，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束；第三，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的位的管理約束；第三，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一名義工作；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的定的期限期限。 案例案例4擴(kuò)展：擴(kuò)展：海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員條例海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員條例第六章第六章“附則附則”第六十二第六十二條規(guī)定，條規(guī)定，“從業(yè)人員從業(yè)人員”是指獲得一個(gè)月以上工資收入的社會(huì)勞是指獲得一個(gè)月以上工資收入的社會(huì)勞動(dòng)者及經(jīng)營(yíng)者。其他各省、直轄市、自治區(qū)的

21、地方性勞動(dòng)法規(guī)、動(dòng)者及經(jīng)營(yíng)者。其他各省、直轄市、自治區(qū)的地方性勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章都有涉及到規(guī)定，須具有領(lǐng)取一個(gè)月以上工資的，才屬于規(guī)章都有涉及到規(guī)定，須具有領(lǐng)取一個(gè)月以上工資的，才屬于該用人單位的該用人單位的“從業(yè)人員從業(yè)人員”即勞動(dòng)者。我國(guó)即勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第五十第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。按月發(fā)條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。按月發(fā)放工資是我國(guó)實(shí)行工資支付制度的法定形式，因此，從上述規(guī)放工資是我國(guó)實(shí)行工資支付制度的法定形式，因此，從上述規(guī)定可以看出，須具有一個(gè)月工資以上的，也就是用人單位與勞定可以看出，須具有一個(gè)月工資以上的，也就是用人單位與勞

22、動(dòng)者有一個(gè)月以上的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，雙方才會(huì)形成相對(duì)比較固動(dòng)者有一個(gè)月以上的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，雙方才會(huì)形成相對(duì)比較固定的勞動(dòng)關(guān)系，才能成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。定的勞動(dòng)關(guān)系，才能成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 案例案例4 本案中，纖維公司與朱某間是否存在事實(shí)上的本案中，纖維公司與朱某間是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于纖維公司事實(shí)上是否對(duì)朱某勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于纖維公司事實(shí)上是否對(duì)朱某實(shí)施勞動(dòng)管理，朱某是否接受管理為纖維公司工實(shí)施勞動(dòng)管理，朱某是否接受管理為纖維公司工作。朱某在工作時(shí)，纖維公司并未對(duì)朱某等人進(jìn)作。朱某在工作時(shí)，纖維公司并未對(duì)朱某等人進(jìn)行管理，也未安排朱某等人具體工作，特別是在行管理，也未安排朱某等人具體工作

23、，特別是在一周后后無人記工的情況下，朱某等人亦未向纖一周后后無人記工的情況下，朱某等人亦未向纖維公司提出交涉意見，只是有其中的顧某主動(dòng)記維公司提出交涉意見，只是有其中的顧某主動(dòng)記下出勤情況后請(qǐng)人轉(zhuǎn)交高某，可見，朱某等人與下出勤情況后請(qǐng)人轉(zhuǎn)交高某，可見，朱某等人與纖維公司并未事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系纖維公司并未事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。案例案例5公司派王某到美國(guó)接受為期公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為培訓(xùn)費(fèi)用為3萬萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否年，否則，要向公司支付違

24、約金。如果王某培訓(xùn)后在公則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？少違約金？案例案例5根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用違約

25、金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在案例中王某違反服履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司1萬萬2千元（即千元（即36000元違約元違約金分?jǐn)偟浇鸱謹(jǐn)偟?年的服務(wù)期，每年為年的服務(wù)期，每年為12000元），而不需要元），而不需要全部賠償。全部賠償。案例案例6王某于王某于2006年年10月月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)為技術(shù)員，聘期

26、兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某萬元。因電腦公司拖欠王某2007年年9月、月、10月兩個(gè)月的工資，月兩個(gè)月的工資，2007年年11月月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約月工資，給付經(jīng)濟(jì)

27、補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？定條款無效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？案例案例6 競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十三條的規(guī)定，用人

28、單位第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。同時(shí)，根有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。案例案例6競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。為了

29、保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來說，其應(yīng)要的合理性限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和

30、保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。款對(duì)勞動(dòng)者無效。 案例案例6 在該案例中，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)在該案例中，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定

31、，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動(dòng)者無需支付違約金。終止，即勞動(dòng)者無需支付違約金。 因此，根據(jù)因此，根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的相關(guān)的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。者不具有法律約束力。 案例案例7趙某是某公司的銷售代理。趙某是某公司的銷售代

32、理。2008年，該公司與其年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取利潤(rùn)中提取60的提成，本人的病、傷、殘、亡的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)合同的有效性進(jìn)行分析。遇問題。請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)合同的有效性進(jìn)行分析。案例案例7 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合

33、條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法

34、。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)分無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的，公司依責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的，公司依法承擔(dān)趙某因工負(fù)傷的責(zé)任。法承擔(dān)趙某因工負(fù)傷的責(zé)任。案例案例8 劉某系某染織廠固定工，劉某系某染織廠固定工，19

35、95年年5月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)就走，有時(shí)甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理。此現(xiàn)象，未多加管理。1997年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。

36、年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。1997年年10月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時(shí)回廠上班。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開的狀態(tài)，按時(shí)回廠上班。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的車間主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习啵⒏嬷很囬g主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习?，并告知：“如不上班，廠里將予以除名。如不上班，廠里將予以除名?！眲?/p>

37、某每次都口頭答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對(duì)此議論紛紛。劉某每次都口頭答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對(duì)此議論紛紛。1997年年12月，企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定月，企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定 ，并下發(fā)除名通知，并下發(fā)除名通知書。收到處罰決定書后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲書。收到處罰決定書后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無正當(dāng)理裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班達(dá)由長(zhǎng)期不上班達(dá)2個(gè)多月之久，劉某的行為

38、屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。案例案例8勞動(dòng)者與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的條款，親自履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。本案中，劉某無視其應(yīng)合同約定的條款，親自履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。本案中，劉某無視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，在企業(yè)多次通知其上班的情況下，以過去很多人沒去上班為借口，遵守的

39、勞動(dòng)紀(jì)律，在企業(yè)多次通知其上班的情況下，以過去很多人沒去上班為借口，拒不到廠上班。每次上班均請(qǐng)人替代，盡管劉某每次當(dāng)班都因請(qǐng)人代班而未空崗，拒不到廠上班。每次上班均請(qǐng)人替代，盡管劉某每次當(dāng)班都因請(qǐng)人代班而未空崗，但是，勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，必相關(guān)的權(quán)利但是，勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，必相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體與義務(wù)只能由特定主體勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)，因此劉某請(qǐng)人代班的行為是違法勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)，因此劉某請(qǐng)人代班的行為是違法的，不能據(jù)此認(rèn)為劉某無曠工行為。的，不能據(jù)此認(rèn)為劉某無曠工行為。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第第189條

40、規(guī)定：條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。以除名?！蓖瑫r(shí)，同時(shí)，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條也規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的第三十九條也規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，劉某連續(xù)曠工大大超過規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，劉某連續(xù)曠工大大超過15天，染天，染織廠在多次通知、勸告無效的情況下，按上述規(guī)定對(duì)劉某作出除名處理，并無不當(dāng)織廠在多次通知、勸告無效

41、的情況下，按上述規(guī)定對(duì)劉某作出除名處理，并無不當(dāng)之處，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)企業(yè)裁決予以維持。之處，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)企業(yè)裁決予以維持。 案例案例9史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況，后來隨著肚小姐不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時(shí)，才向所主任說子越來越大，再也無法隱瞞時(shí)，才向所主任說明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史

42、第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下，小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？如何辦才好？案例案例9由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。根據(jù)由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。婦女婦女權(quán)益保障法權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺

43、乳等情形，降低女職工的工資，婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進(jìn)協(xié)議。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。所以，按行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。所以，按照照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，史小姐可以要求用人單的規(guī)定，史小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例案例10趙某系某電器維修公司的維修工程師，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在公司趙某系某電器維修公司的維修工程師，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在公司首屈一指，但有一缺點(diǎn)首屈一

44、指，但有一缺點(diǎn)脾氣暴躁。脾氣暴躁。2002年年1月份，該公司月份，該公司為了加強(qiáng)對(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量的管理，提高自身品牌和聲譽(yù)價(jià)值，為了加強(qiáng)對(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量的管理，提高自身品牌和聲譽(yù)價(jià)值，專門制定了專門制定了客戶投訴處理辦法客戶投訴處理辦法，該，該辦法辦法中第中第5條規(guī)條規(guī)定：定：“公司維修服務(wù)人員如在公司維修服務(wù)人員如在1個(gè)月內(nèi)受到客戶投訴兩次或個(gè)月內(nèi)受到客戶投訴兩次或一年內(nèi)累計(jì)被投訴十次的，給予開除處分。一年內(nèi)累計(jì)被投訴十次的，給予開除處分。”該辦法于該辦法于2002年年2月月1日由中心領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，日由中心領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，2月月3日公司召開部門主管會(huì)議時(shí)，日公司召開部門主管會(huì)議時(shí)，向各部門主管宣布該向各部

45、門主管宣布該辦法辦法正式實(shí)施。正式實(shí)施。2002年年3月，趙某月，趙某由于壞脾氣不改，服務(wù)態(tài)度粗魯，被客戶連續(xù)投訴五次。在由于壞脾氣不改，服務(wù)態(tài)度粗魯，被客戶連續(xù)投訴五次。在調(diào)查核實(shí)后，公司當(dāng)即依照調(diào)查核實(shí)后，公司當(dāng)即依照辦法辦法規(guī)定，作出了開除趙某規(guī)定，作出了開除趙某的決定，并書面通知趙某本人。趙某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲的決定，并書面通知趙某本人。趙某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，稱自己從未看到過裁委員會(huì)，稱自己從未看到過辦法辦法，要求仲裁委撤銷公，要求仲裁委撤銷公司的開除決定。請(qǐng)問：公司對(duì)趙某作出的決定是否合法？為司的開除決定。請(qǐng)問：公司對(duì)趙某作出的決定是否合法？為什么？什么？案例案例10趙

46、某脾氣暴躁，服務(wù)態(tài)度粗魯，多次被客戶投訴，確趙某脾氣暴躁，服務(wù)態(tài)度粗魯，多次被客戶投訴，確實(shí)有違反公司規(guī)章制度的事實(shí)。但是這種違紀(jì)行為是實(shí)有違反公司規(guī)章制度的事實(shí)。但是這種違紀(jì)行為是否就一定要受到解除勞動(dòng)合同的結(jié)果呢？這需要公司否就一定要受到解除勞動(dòng)合同的結(jié)果呢？這需要公司就這種處罰行為有一個(gè)事先的公示，也就是要告訴職就這種處罰行為有一個(gè)事先的公示，也就是要告訴職工這種行為可能帶來了的處罰行為。最高人民法院工這種行為可能帶來了的處罰行為。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法勞

47、動(dòng)法第四條之規(guī)第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。案例案例10同時(shí)同時(shí)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)也明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?？梢娛欠衤男辛隧?xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。可見是否履行了公示程序，成了本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。假如公司一方公示程序，成了本案的爭(zhēng)

48、議焦點(diǎn)。假如公司一方并沒有證據(jù)證明曾向趙某明示公司維修服務(wù)人員并沒有證據(jù)證明曾向趙某明示公司維修服務(wù)人員如在如在1個(gè)月內(nèi)受到客戶投訴兩次或一年內(nèi)累計(jì)被投個(gè)月內(nèi)受到客戶投訴兩次或一年內(nèi)累計(jì)被投訴十次的，給予開除處分的規(guī)定，那么公司以趙訴十次的，給予開除處分的規(guī)定，那么公司以趙某違紀(jì)而與其解除勞動(dòng)合同缺乏明示程序，違反某違紀(jì)而與其解除勞動(dòng)合同缺乏明示程序，違反了有關(guān)的司法解釋，因此只能夠裁決公司敗訴。了有關(guān)的司法解釋，因此只能夠裁決公司敗訴。反之，則趙某勝訴。反之，則趙某勝訴。案例案例1156歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于的合同于2008年年1

49、月月31日到期。由于他工齡太日到期。由于他工齡太長(zhǎng)，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞長(zhǎng)，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在動(dòng)合同了。于是單位在2008年年1月月1日正式通知日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該

50、怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？自己的權(quán)利？ 案例案例11 一般情況下，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位也好，個(gè)人也好，一般情況下，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位也好，個(gè)人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對(duì)工齡比較長(zhǎng)且將要達(dá)都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對(duì)工齡比較長(zhǎng)且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工，到法定退休年齡的老職工，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

51、；作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；”及第四十及第四十五條五條“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”之規(guī)定。以上是之規(guī)定。以上是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。本案中，由于張對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距歲，正好距法定退休年齡不足五年，所以對(duì)于他，單位是無權(quán)終止與他的法定退休年齡不足五年，所以對(duì)于他，單位是無權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的，直至

52、達(dá)到法定退休年齡。勞動(dòng)關(guān)系的，直至達(dá)到法定退休年齡。案例案例12老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長(zhǎng)，老王一找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長(zhǎng)，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯(cuò)，老王就開始上班了。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人不錯(cuò)，老王就開始上班了。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時(shí)工，每天告訴老王，你做的保潔工是非全日

53、制的臨時(shí)工，每天工作八小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安工作八小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放；你在公司排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂了好地完成工作。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。案例案例12 老王剛上班不久，卻發(fā)生了意外。一天，老王在

54、擦樓梯老王剛上班不久，卻發(fā)生了意外。一天，老王在擦樓梯時(shí)，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花時(shí)，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了，老王很納悶，決告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了，老王很納悶，決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。但人力資源部負(fù)責(zé)人定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，對(duì)老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們你沒給公司做好工作

55、，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。老王非常氣憤，卻感到公司說得似乎也很有道要說法。老王非常氣憤，卻感到公司說得似乎也很有道理，畢竟合同白紙黑字都寫好的，只好忍氣吞聲、自認(rèn)理，畢竟合同白紙黑字都寫好的，只好忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉。倒霉。 請(qǐng)對(duì)老王與該公司建立的請(qǐng)對(duì)老王與該公司建立的“非全日制臨時(shí)工非全日制臨時(shí)工”與全日與全日制用工之間的關(guān)系，以及非全日制用工建立的勞動(dòng)關(guān)系制用工之間的關(guān)系，以及非全日制用工建立的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的關(guān)系做分析。與勞務(wù)關(guān)系之間的關(guān)系做分析。案例案例12非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是

56、指以小時(shí)計(jì)第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：主要有以下幾個(gè)方面：第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作第一，工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

57、的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。案例案例12第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用第二，非

58、全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。的要求，可以口頭約定。第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)

59、定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。日制用工則沒有明確的規(guī)定。案例案例12第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。按目前有關(guān)法第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則繳

60、納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。不是必須為勞動(dòng)者繳納的。第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用超過十五日。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次