從公司角度出發(fā)的專業(yè)勞動合同

1、XXXX 公司（以下簡稱甲方）系 XXXX 企業(yè)，現(xiàn)聘用人員_ （以下簡稱乙方），身份證/ /護 照號碼，為甲方勞動合同制員工。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及當?shù)馗黜椨嘘P的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章 和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，雙方同意在自 愿互利的原則上簽署本合同。共同遵守以下條款：第一條 合同期限1 1本合同有效期限自 _ _ _ _ 年_ _ _ _ 月_ _ _ _日至 _ _ _ _ 年_ _ _ _月_ _ _ _日止，為期 年，其 中，前 個月為試用期。2 2勞動合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第二條 工作崗位1 1甲方安排乙方

2、在中國境內從事 _崗位工作，向本部門經(jīng)理匯報，乙方在任職期間須服從公司對雇員工作地點的調遷。2 2合同簽訂時，本崗位的要求，見附件崗位說明書。 3 3乙方必須按崗位說明書的要求及公司的安排，認真履行崗位工作職責，按時、 按質、按量完成生產(chǎn)任務。4 4崗位說明書根據(jù)市場變化、技術發(fā)展、以及生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況等因素，甲方 將不定期進行修訂，新修訂的崗位說明書會與員工協(xié)商議定。5 5乙方在試用期內，如果不能達到崗位要求的，則屬于不符合錄用條件，甲方可解除 本勞動合同，辭退乙方。6 6合同期內，乙方如不能達到崗位要求的條件，則屬于不能勝任崗位工作，甲方可以 調整乙方的工作崗位。7 7甲方若因生產(chǎn)經(jīng)營需

3、要，需要調整乙方的崗位時，雙方進行協(xié)商，如果協(xié)商一致， 可以變更工作崗位。8 8基于保護公司商業(yè)秘密需要，甲方可需要調整乙方的崗位時，雙方進行協(xié)商，如果 協(xié)商一致，可以變更工作崗位。9 9公司基于其他原因，需要調整乙方崗位時，雙方進行協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以變 更工作崗位。第三條 工作條件和勞動保護1 1 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。2 2 甲方依據(jù)生產(chǎn)工作的實際需要，向乙方提供與其工作相適應的勞動防護用品或保 健津貼。3 3 乙方應自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動防護用品，按甲方操作規(guī)程、工藝規(guī)定和有 關按衛(wèi)生規(guī)定進行操作，增強安全生產(chǎn)意識。第四條 工作時間

4、1 1根據(jù)生產(chǎn)要求，實行定時或者不定時工作制度。2 2乙方需要加班時須事先按照公司制度規(guī)定向有關部門、人員進行申請，征得公司書 面確認同意后，經(jīng)批準后方可進行加班。3 3經(jīng)核準的加班，按照勞動法規(guī)定發(fā)給加班費或給予相應時間的調休、補休（具體按 照公司之規(guī)定執(zhí)行）。第五條 勞動報酬1 1甲方實行按勞分配原則，乙方在按崗位說明書的要求，認真履行崗位工作職責， 按時、按質、按量完成生產(chǎn)任務的情況下，領取勞動報酬。2 2按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資為人民幣 _ _ _ _（ 稅前 ）。該工資包括：基本工資、崗位工資、各種補貼、以及考核工資、企業(yè)效益工資等各項。3 3甲方發(fā)薪日期為每月 2020 日

5、發(fā)放上月工資。甲方可以通過銀行轉賬代發(fā)工資，工資 發(fā)放日以工資轉入銀行日為準，即視為工資已向員工發(fā)放。4 4甲方根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評（如：勞動態(tài)度、工作效率等），可 以調整乙方的工資中考核工資和企業(yè)效益工資部分。5 5乙方對收到的當月勞動報酬（含加班費等）金額如有異議，應在收到報酬后1010 日內書面向公司提出。公司人事和財務部門進行核對后，與員工確認差異是否存在。6 6乙方應根據(jù)國家的規(guī)定支付個人所得稅、社會保險及公積金個人部分，甲方從乙方 的收入中代扣個人所得稅、社會保險及公積金個人部分，并向有關部門進行申報。第六條 社會保險和福利待遇 1 1乙方享有國家規(guī)定的法定假日、婚

6、假、喪假等有薪假期。2 2乙方在合同期內因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤金按照國 家和 _ _ _ （ 實際工作地點 ）的相關規(guī)定辦理。3 3甲方應按國家及乙方主要工作地的當?shù)卣嘘P規(guī)定，為乙方在乙方員主要工作地 繳納各項法定社會保險。第七條 勞動紀律1 1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度（具 體需要遵守的制度見附件）；2 2乙方違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，應賠償公司的損失; ; 公司將依據(jù)內部規(guī)章制度對員工的違反行為采取紀律處罰。3 3公司的規(guī)章制度和勞動紀律，除已經(jīng)在本合同或者合同附件中向乙方明示的之外， 其他的規(guī)章制度和勞

7、動紀律，依據(jù)勞動合同法規(guī)定的程序與員工協(xié)商議定，并向全體 員工公示。4 4乙方在職期間，不得有以下行為：A A 不得到與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的單位兼職。B.B. 不自辦或者與他人合作、合伙經(jīng)營與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的單位。C.C. 不能直接或間接擁有與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的單位的股權。D D 其他兼職（包括免費兼職）或者競業(yè)行為。同類產(chǎn)品、同類業(yè)務范圍界定為：營業(yè)執(zhí)照記明營業(yè)范圍與甲方有重合，或者實際經(jīng) 營范圍與甲方經(jīng)營范圍有重合。5.5. 如果乙方嚴重違反前述規(guī)定，甲方可立即終止本勞動合同。由此違反行為所造成的 損失，甲方保留追償?shù)臋嗬?。第八條 解除合同的規(guī)定

8、1 1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。2 2有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解 除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合 同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行

10、的。3 3以下情況之一，屬于勞動者以欺詐手段訂立勞動合同。勞動者被查在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：個人簡歷、 離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、各種資格職稱證明等是虛假 或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未 聲明；應聘前曾受到其它單位記過、留職察看、開除等處分或有經(jīng)濟賬目未結清的、 或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑 事責任而在應聘時未聲明的等。4 4有下列情形的，屬于勞動者嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的。A A 員工一個月內累計曠工 2 2 天以上（含 2 2 天）或一年內

11、累計曠工 3 3 天以上（含 3 3 天） 的；B B.員工違反生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失價值超過人民幣50005000 元的；C C.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損失價值超過人民幣D D 員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)定等，給公司造成經(jīng)濟損失價值超過人民幣50005000元的；E E.員工發(fā)生責任事故，給公司造成經(jīng)濟損失價值超過人民幣50005000 元的；F F 員工違法亂紀，損害公司形象的；G G 員工未經(jīng)公司同意在外兼職工作，即使該工作是免費的；H H 員工未經(jīng)公司同意，復制和持有公司商業(yè)秘密的或者泄漏公司商業(yè)秘密的；I I 員工不能勝任工作，拒絕甲方調整工作崗位或者在工作崗

12、位上消極怠工的。J J 員工拒絕接受公司管理的（包括不接受公司的考勤等各項制度、工作安排、拒絕 公司要求依據(jù)國家法律簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制合同等文件的）。K K 員工接受商業(yè)賄賂、侵占公司財務、將公司業(yè)務做 “飛單”等損害公司利益的行為L L 公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。50005000 元的；5 5在勞動合同解除的情況下，公司將根據(jù)國家勞動法規(guī)和政策，依法決定是否向員工 支付經(jīng)濟補償。6 6員工解除勞動合同的事項有：（一） 勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二） 勞動者提前 3030 日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

13、。第九條 合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 違約責任 1 1若乙方違反本合同項下的義務，應承擔相應的違約責任。2 2若乙方的違約行為在公司的規(guī)章制度中有所規(guī)定，乙方應按照該規(guī)章制度承擔相應 的違約責任。3 3甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都要承擔經(jīng)濟責任。4 4如果乙方在本合同期內，由甲方出資培訓（含境內外技

14、術業(yè)務考察學習、培訓、進 修）由甲乙雙方另簽培訓協(xié)議（約定服務期），如有違約，須按協(xié)議規(guī)定賠償費用。5 5乙方欠付甲方任何款項及財產(chǎn)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同給公司 造成任何經(jīng)濟損失，依照法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任。甲方有權從乙方的 工資、獎金等（包括并不限于此）中做相應扣除。但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 扣除完畢后仍有剩余部分需要賠償?shù)?，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一條 爭議解決合同雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方均有權自 勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向公司所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方有權根據(jù)有關法律提起訴訟。第十二條 合同效力本合同自簽署蓋章之日起生效，公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人 等事項，不影響本勞動合同的履行。公司有權根據(jù)本合同之規(guī)定對本合同做相關變更 和解釋。第十三條 其他1 1員工應主動向公司提供公司文件送達地址，如地址有變化，應提前 3030 日書面通知 公司；公司文件發(fā)到員工的下列地址，即視為文件已送達。員工的地址和郵政編碼：2 2本合同附件保密協(xié)議以及崗位職責說明書、公司規(guī)章制度等其他附件是本合同 重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。合同未盡事宜，雙方另訂補充協(xié)議或者 依據(jù)有