企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文最新

1、企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文最新為了保護(hù)雙方的權(quán)益，企業(yè)子啊用工時(shí)候，都是需要與員工 簽訂好勞動(dòng)合同的。你知道企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文嗎？這里給大 家分享一些關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文，希望對(duì)大家能有所幫 助。企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文1甲方用人單位：乙方職工：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲 乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限一勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從年月 日起至年 月 日止試用期個(gè)月2、合同終止后雙方可以 在平等自愿條下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容一乙方的工作崗位工作地

2、點(diǎn)、工種或職務(wù)為二乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是三、工作時(shí)間及節(jié)假日一甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：按季節(jié) 調(diào)整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。二其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年 期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。四、工資待遇及社會(huì)福利一乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、基本工資：元/月，每月日發(fā)放。2、績效工資：3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元，通訊費(fèi)補(bǔ)助元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外工作時(shí)間為周一至周五，每 日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付 加班工資；加點(diǎn)的，甲方

3、應(yīng)支付加點(diǎn)工資。二其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨 幣支付。2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日 支付。3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保 險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律一甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理， 按時(shí)完成工作任務(wù)。二甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和 獎(jiǎng)懲。三如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè) 秘密。六、勞動(dòng)合同范本的變

4、更一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通 知對(duì)方。二甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合 同的手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的解除一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定 的工作，也不能從事由甲方另行安排的

5、工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三 十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6 項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的;第5頁共27頁3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞

6、動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資 的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確 認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān) 手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條出現(xiàn)，本合同即 行終止。九、保險(xiǎn)福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職 工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

7、二、甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、 終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；三、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī) 療待遇按照?qǐng)?zhí)行；四、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無無效，可 在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以 直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。十一、其他一本合同未盡事宜，

8、按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合 同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按 新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立 即生效。甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章 法定代表人：年 月日年 月日企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文2甲方用人單位名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人委托代理人：乙方勞動(dòng)者姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號(hào)碼或其他有效身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中 華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合 同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限一

9、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。二無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條出現(xiàn)時(shí) 止。三以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作 任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位工種工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、 工作崗位工種。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一種工時(shí)制度：一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)工作制度。二實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。三實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條和職業(yè)危

10、害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法 規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及 其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期 對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉報(bào) 告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十條乙方試用期

11、滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確 定乙方實(shí)行以下第種工資形式：一計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班 費(fèi)，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工 作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日 為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不 違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合計(jì)算公式和不定時(shí)工作制度， 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間的勞動(dòng)工資報(bào)酬，按勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

12、育保險(xiǎn)費(fèi) 用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲 乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職 工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同 證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項(xiàng)第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：一甲方出資， 為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：二保守商業(yè)秘密的約定：三補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：四其他事項(xiàng)約定：八、其他第十五條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國 家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國 家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭

13、議，可協(xié)商解決；不愿 協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng) 爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、附則第十八條甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲 方規(guī)章制度均作為本合同的附，與本合同具有同等效力。第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第11頁共27頁第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 行政部門備案一份。甲方：乙方：簽字或蓋章簽字或蓋章年月日年月日企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文3根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

14、甲方單位名稱：住所地：法定代表人：乙方姓名：性別：身份證號(hào)碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從一年月 日起至一年月日止。2、試用期，自年月日至一年月日。3、熟練期培訓(xùn)期、見習(xí)期從一年月日起至一年 月一日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在 部門，從事 工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、 工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、 按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本 單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資

15、不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工 資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損 失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方 必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同1在試用期間被證明不符合錄用條的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或 者甲方依法制定的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職、營私舞

16、弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條的； 4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并 向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方 必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失 的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與 甲方的勞

17、動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng) 處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信 息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密 期間不限于勞動(dòng)合同期限。第14頁共27頁2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得 與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲 方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞 動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所 有

18、涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文，包括合同、證明、欠 條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定 代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉 及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附，與本合 同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲 方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第H一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一 式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方 加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：年月日企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文4甲方用人

19、單位：乙方勞動(dòng)者：簽訂日期：年 月日注意事項(xiàng)一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞 動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依 法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條、工作 地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解 的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本 情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合 同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚， 文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處

20、簽字 或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人主要 負(fù)責(zé)人或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人 代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代 為保管。甲方用人單位：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方勞動(dòng)者：居民身份證號(hào)碼：或其他有效證名稱證號(hào)：戶籍地址：經(jīng)常居住地通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同 法等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下 列第種方

21、式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。2 .無固定期限：自年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí) 止，其中，試用期從用工之日起至年月 日止。3 .以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù) 完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方工作崗位是，崗位職責(zé)為。乙方的工作地點(diǎn) 為。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工 作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制 度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假

22、第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度：1 .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作 時(shí)間不超過40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長 工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3 小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加 班加點(diǎn)。2 .依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工 作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障 乙方的休息休假權(quán)利。3 .依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的 休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工 資。第五條乙方依

23、法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn) 假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工 資，于每月 日前足額支付：1.月工資元。4 .計(jì)工資。計(jì)單價(jià)為，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方 在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。5 .基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本 工資元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為。6 .雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或元。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的 工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn) 手續(xù)

24、，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由 甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方 依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng) 主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國 家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi) 生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方 提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用

25、品，努力改善勞動(dòng)條，減 少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知 乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防 護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康 檢查。第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙 方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書面形 式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦 理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工 作交接時(shí)支付。第十八條甲方

26、應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除 或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項(xiàng)第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事 項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約 定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義 務(wù)。第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)：O九、勞動(dòng)爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī) 定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法 向有管轄權(quán)的人民法院

27、提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通 知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變 化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清 楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政 策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生 效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。甲方蓋章乙方簽字法定代表人主要負(fù)責(zé)人或委托代理人簽字或蓋章年 月日年 月日企業(yè)勞動(dòng)合同范本范文5甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方基本情況姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)

28、的勞動(dòng)法律、法 規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明 確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為年日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第二條本合同為期限合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的 工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技 能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、

29、休息和休假制度；乙方須遵守 甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依 法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班 加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的 報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則， 結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資，但 甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變 更和依法

30、制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資 標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十三條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資 結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵 守國家和本公司規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除

31、、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等 自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十八條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生 變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變 更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或 解除本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng) 合同:Io乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包 括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作 經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2。嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3。法律法規(guī)規(guī)定的 其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：lo合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2。甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；3。乙方