勞動合同樣本

1、20XX勞動合同樣本甲方：乙方:簽訂地點：簽訂時間：編號：使用說明一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書.本合同一 經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必需嚴(yán)格履行.二、本合同必需由用人單位甲方的法定代表人或者托付代理人 和職工乙方親手簽章,并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章 方為有效.三、本合同中的空欄,由雙方商議確定后填寫,并不得違背法律、 規(guī)矩和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄,劃上“/:四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種.采取不定時、綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保證部門批準(zhǔn).五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.六、本合同必需仔細(xì)填寫,字

2、跡清楚、文字簡練、精確,并不得 擅自涂改.七、本合同含WW牛簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查.甲方用人單位：乙方職工：名稱：姓名：法定代表人：身份證號：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法?和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙 方根據(jù)平等自愿、商議全都的原那么訂立本合同.一、合同期限一合同期限雙方同意按以下第 一種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止.2、無固定期限：從_年 M 日起至本合同商定的終止條件 浮現(xiàn)時止不得將法定解除條件商定為終止條件.3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù) 完成時止.二試用期限雙方同意按以下第種方式確

3、定13t用期期限試用期包括在合同期內(nèi)：1、無試用期.2、試用期從年 月 日起至 年 月 日止.試用期最長不超過六個月.其中合同期限在六個月以下的,試 用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的.試用期不 得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六 十日.二、工作內(nèi)容一乙方的工作崗位工作地點、部門、工種或職務(wù)為二乙方的工作任務(wù)或責(zé)任是 三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作崗位,按變更本合同辦 理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件.四如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補充協(xié)議.三、工作時光一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時光：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作

4、小時,每周工作 天,每周至少歇息一天.2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保證部門審批,乙方所在崗位采取 不定時工作制.3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保證部門審批,乙方所在崗 位采取以 為周期,總工時 小時的綜合計算工時工作制.二甲方因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工 作時光.除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,普通每日不得超過一 小時,因特別緣由最長每日不得超過三小時, 每月不得超過三十六小 時.四,工資待遇一乙方正常工作時光的工資按以下第種形式執(zhí)行,不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月元/日.2、其他形式：二工資必需以法定貨幣支付,不得以實物及有價證

5、券替代貨幣 支付三甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資分配方法調(diào)節(jié)乙 方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意.四甲方每月 日發(fā)放工資.如遇節(jié)假日或歇息日,那么提前到最近的工作日支付.五甲方依法布置乙方延伸工作時光的,應(yīng)按 勞動法第四十四 條的規(guī)定支付延伸工作時光的工資酬勞.五、勞動庇護(hù)和勞動條件一甲方按國家和省有關(guān)勞動庇護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實庇護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康. 如乙 方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按?職業(yè)病防治法?的規(guī) 定庇護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益.二甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方 須要的勞動庇護(hù)用品,并按勞動庇

6、護(hù)規(guī)定每 年/季/月布置乙方舉行 體檢.三乙方有權(quán)否決甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其 治理人員漠視乙方平安和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢 舉、控告.六、社會保險和福利待遇一合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙 方負(fù)責(zé).二乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賦予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病援助費.三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的, 甲方應(yīng)按工傷保 險條例的規(guī)定辦理.四甲方按規(guī)定賦予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、

7、探 親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資.七、勞動紀(jì)律一甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、規(guī)矩通過民主程序制定的各 項規(guī)那么制度,應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞 動紀(jì)律、規(guī)矩和企業(yè)依法制定的各項規(guī)那么制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī) 程,聽從治理,按時完成工作任務(wù).二甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況舉行檢查、催促、考核和獎 懲.三如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱 秘,并作如下商定：八、本合同的變更一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知 對方.二甲乙雙方經(jīng)商議全都,可以變更本合同,并辦理變更本合同 的手續(xù).九、本合同的解除一經(jīng)甲乙雙

8、方商議全都,本合同可以解除.由甲方解除本合同 的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金.二屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證實乙方不符合錄取條件的.2、乙方嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)那么制度的.3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的.4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的.5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營 情況發(fā)生嚴(yán)峻困難的.6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的 工作,也不能從事由甲方另行布置的工作的.7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝 任工作的.8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同 無法履行,經(jīng)當(dāng)事人

9、商議不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的.9、本合同商定的解除條件浮現(xiàn)的.甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日 書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除 本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費.三乙方解除本合同,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方.但 屬以下情形之一的,乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的.2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞, 克扣或無故拖欠工資的.4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)峻危 害乙方身體健康的.四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因

10、工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認(rèn), 喪失或局部喪失勞動實力的.3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.4、法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形.五解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手 續(xù).十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件浮現(xiàn), 本合同即行 終止.本合同期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的 書面意向,并準(zhǔn)時辦理有關(guān)手續(xù).十一、違約情形及責(zé)任一甲方的違約情形及違約責(zé)任： 二乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先商議解決；不肯商議或商議不 成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ；調(diào)解無無效,可 在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽 ；也 可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽. 對仲栽決不服的,可在十 一日內(nèi)向人民法院提起訴訟.十三、其他一本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理.在合同 期內(nèi),如本合同