勞動(dòng)合同范本(FBM-CLI-CS-6744)

1、勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本第一章 總則第一條 北京 有限公司（以下簡稱甲方）系在中國北京合法注冊成立的有限公司，現(xiàn)聘先生/小姐，身份證號(hào)（以下簡稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工。第二條 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商的原則一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。第二章 服務(wù)期期限和合同期限第三條 本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期為 年（具體期限為自 年月日起，至年 月 日止）。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。第四條 本勞動(dòng)合同的試用期為 個(gè)月。第五條 試用期滿，甲方正式聘用乙方，直至合同期滿時(shí)止。第三章 工作崗位、工作職責(zé)第六條 甲方安排乙方在 部門擔(dān)任 工作。第

2、七條 甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第八條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求（包括工作場地、班制）按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他權(quán)益第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發(fā)放（其中基本工資為 元、房貼元 、車帖、飯貼及其他津貼為 元，崗位資金為 元、保密及竟業(yè)禁止補(bǔ)償津貼為元，績效工資為元）。從第二年起，乙方的年薪每年遞增20%.乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的

3、15日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。第十一條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利的政策規(guī)定。第十二條 乙方有權(quán)將個(gè)人消費(fèi)的費(fèi)用在一定額度范圍到甲方單位報(bào)銷，額度定為每年 萬元，具體報(bào)銷方案為：另外，經(jīng)過年終決算，如果乙方完成工作指標(biāo)，乙方有權(quán)分的年終利潤的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。第五章 工作時(shí)間第十三條 根據(jù)國家規(guī)定，甲方實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每個(gè)工作日為8小時(shí)。第十四條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。甲方不再另行向乙方支付加班費(fèi)，但可以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。第十五條 乙方享有

4、國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假按甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊及甲方以其他形式發(fā)布的勞動(dòng)紀(jì)律降工作守則、流程、政策或指示，維護(hù)甲方的信譽(yù)和利益。第十七條 未經(jīng)甲方許可，即使在業(yè)余時(shí)間，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，從事與甲方的部分業(yè)務(wù)相似或相同的活動(dòng)，或受雇于其它任何個(gè)人，公司或企業(yè)。若乙方行為同時(shí)違反甲方的保密規(guī)定，則具體處理參照合同第八章的規(guī)定。第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。第七章 解除和不得解除合同的規(guī)定第十九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內(nèi)；2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露

5、商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工手冊”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第二十條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2、乙方因工傷或職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力；3、實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間；4、勞動(dòng)合同

6、期限未滿，又不符合同第七章第十九條規(guī)定的；第二十一條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內(nèi)；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過30日的；第二十二條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：1、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第二十三條 若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第七章第十九條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前30天書面通知乙方。第二十四條 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)），需要延長合同期限或另

7、作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。第八章 保密規(guī)定第二十五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營情況、價(jià)格信息、客戶資料、甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、產(chǎn)品構(gòu)思、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為三個(gè)月，在此期間，甲方可以采

8、取相應(yīng)的脫密措施。甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開場合中獲取。乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對(duì)甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內(nèi)

9、及合同結(jié)束后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶 甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。此類曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的客戶包括不限于曾購買甲方產(chǎn)品或服務(wù)的客戶。4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)（包括所有的記錄、筆記、備忘錄、傳真、

10、文件及其他有形或無形財(cái)產(chǎn)）返回給甲方。一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：（1）乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金拾萬元人民幣。第九章 違反合同的責(zé)任第二十六條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的服務(wù)準(zhǔn)則、崗位職責(zé)、工作流程以及安全生產(chǎn)制度等規(guī)程。若由于乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。第二十七條 甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作

11、出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第二十八條 乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第七章第十九條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 萬元；當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 萬元；當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 萬元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的退工手續(xù)。第十章 勞動(dòng)爭議第二十九條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按下列勞動(dòng)爭議程序處理：1、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時(shí)，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一章 其他第三十條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。第三十一條 乙方鄭重聲明，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守勞動(dòng)合同及其他規(guī)章制度的全部規(guī)定。第三十二條 甲方雙方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，并同意遵守修改、調(diào)