勞動合同范本(FBM-CLI-CS-6744)

1、勞動合同范本勞動合同范本第一章 總則第一條 北京 有限公司（以下簡稱甲方）系在中國北京合法注冊成立的有限公司，現聘先生/小姐，身份證號（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工。第二條 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等、協商的原則一致同意簽訂本勞動合同，并嚴格履行。第二章 服務期期限和合同期限第三條 本勞動合同規(guī)定服務期為 年（具體期限為自 年月日起，至年 月 日止）。勞動合同的合同期限與服務期相一致。第四條 本勞動合同的試用期為 個月。第五條 試用期滿，甲方正式聘用乙方，直至合同期滿時止。第三章 工作崗位、工作職責第六條 甲方安排乙方在 部門擔任 工作。第

2、七條 甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第八條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求（包括工作場地、班制）按時、按質、按量地完成工作。第四章 勞動報酬、勞動保險和其他權益第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發(fā)放（其中基本工資為 元、房貼元 、車帖、飯貼及其他津貼為 元，崗位資金為 元、保密及竟業(yè)禁止補償津貼為元，績效工資為元）。從第二年起，乙方的年薪每年遞增20%.乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的

3、15日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。第十一條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保險、員工福利的政策規(guī)定。第十二條 乙方有權將個人消費的費用在一定額度范圍到甲方單位報銷，額度定為每年 萬元，具體報銷方案為：另外，經過年終決算，如果乙方完成工作指標，乙方有權分的年終利潤的10%作為獎勵。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。第五章 工作時間第十三條 根據國家規(guī)定，甲方實行每周40小時工作制，每個工作日為8小時。第十四條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。甲方不再另行向乙方支付加班費，但可以給予相應時間的調休。第十五條 乙方享有

4、國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。第六章 勞動紀律、獎懲辦法第十六條 乙方應遵守甲方的員工手冊及甲方以其他形式發(fā)布的勞動紀律降工作守則、流程、政策或指示，維護甲方的信譽和利益。第十七條 未經甲方許可，即使在業(yè)余時間，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，從事與甲方的部分業(yè)務相似或相同的活動，或受雇于其它任何個人，公司或企業(yè)。若乙方行為同時違反甲方的保密規(guī)定，則具體處理參照合同第八章的規(guī)定。第十八條 乙方應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。第七章 解除和不得解除合同的規(guī)定第十九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露

5、商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工手冊”規(guī)定，根據該規(guī)定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產經營情況和生產計劃發(fā)生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經營期滿。第二十條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內；2、乙方因工傷或職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產期和哺乳期間；4、勞動合同

6、期限未滿，又不符合同第七章第十九條規(guī)定的；第二十一條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；第二十三條 若甲方提出解除勞動合同，除按第七章第十九條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前30天書面通知乙方。第二十四條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含境內、外實習培訓），需要延長合同期限或另

7、作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。第八章 保密規(guī)定第二十五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經營情況、價格信息、客戶資料、甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發(fā)方法及技巧、產品構思、財務、生產、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為三個月，在此期間，甲方可以采

8、取相應的脫密措施。甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。2、乙方在本合同期內及合同結束后三年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內

9、及合同結束后三年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。此類曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務聯系的客戶包括不限于曾購買甲方產品或服務的客戶。4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產（包括所有的記錄、筆記、備忘錄、傳真、

10、文件及其他有形或無形財產）返回給甲方。一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金拾萬元人民幣。第九章 違反合同的責任第二十六條 乙方應遵守甲方規(guī)定的服務準則、崗位職責、工作流程以及安全生產制度等規(guī)程。若由于乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。第二十七條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作

11、出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。第二十八條 乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第七章第十九條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的退工手續(xù)。第十章 勞動爭議第二十九條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協商解決；2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一章 其他第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。第三十一條 乙方鄭重聲明，對勞動合同內容已完全明白了解，同意遵守勞動合同及其他規(guī)章制度的全部規(guī)定。第三十二條 甲方雙方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對勞動合同的內容進行修改、調整或補充，并同意遵守修改、調