2019勞動合同書模板

1、合同編號勞動合同書（2019標(biāo)準(zhǔn)版）甲方:乙方:簽訂日期:甲方名稱：地址：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方姓名：性別：住址：居民身份證號碼：文化程度：出生日期：年 月 日聯(lián)系電話：戶口所在地：鑒于：1、甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞 動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況；2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，在 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞 動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限本合同為 類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固 定期限、以完成一定任務(wù)為期限）1、固定期限：有效

2、期自 年 月 日起至 年 月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自#月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的， 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止。任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為： 第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事 營業(yè)員工作，工作崗位為 ,甲方保留根據(jù)需要修改 乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。（二）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1、乙方不勝任本職工作；2、客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存

3、在；3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。第三條、工作時間和休息休假（一）乙方執(zhí)行 L請選擇半天制，全天制，XXX制）。半天制：9:00-14:30 或者 14:30-21:30全天制：9:00- 21:00XXX 制：乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作。在商場營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨 物的整理、擺放等甲方安排的工作。（二）乙方享有每月 天的假期，應(yīng)安排在每周一至周四進(jìn)行調(diào)休。第四條、勞動報(bào)酬（一）乙方的勞動報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工 資+提成+臨時活動獎+季度獎+年終獎”構(gòu)成。（二）乙方在法定工作時間內(nèi)的基本工資為 元人民幣/月（稅前）； 提成以每月

4、1日至次月1日期間銷售總額為基數(shù)，并按照下述提成比例 進(jìn)行考核：1、個人月銷售總額小于元，提成比例為%;2、個人月銷售總額大于 元，小于元，提成比例為 %;3、個人月銷售總額大于 元，小于元，提成比例為 %;4、個人月銷售總額大于 元，提成比例為 %;5、個人季度銷售總額大于 元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季 度銷售總額的%,否則取消季度獎；6、個人年度銷售總額大于 元時，享受年終獎，獎勵比例為個人年 度銷售總額的%,否則取消季度7、其中試用期間提成比例是固定的，為 一%（三）乙方在試用期工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。（四）每年五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，春節(jié)期間的三天內(nèi)，當(dāng)天基本

5、工資按照 三倍結(jié)算。（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日每月10旦前，支付乙方上月的工資。（六）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；5、乙方違反勞動紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下，甲方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第五條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）

6、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用 品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義 務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離 崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。（四）乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（五）甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提 供保護(hù)。第六條、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定參加并依法繳

7、納社會保險(xiǎn)。（二）甲方在比較大的國家傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方會給乙方發(fā)放節(jié)日福利品, 乙方生日當(dāng)天，甲方會提供生日蛋糕等福利。（三）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，上半年度獲得優(yōu)秀員工稱號的，在當(dāng)年6-7月份獎勵國內(nèi)旅游一次。第七條、勞動紀(jì)律（一）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度 及員工守則，勞動紀(jì)律。（二）甲方有限依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（三）乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律包括但不限于下列條款：1、嚴(yán)責(zé)遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經(jīng)請假扇子離開 崗位的，按照曠工處理。52、服從甲方的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。3、員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工

8、作；不得從事與甲方形成利 益沖突的事務(wù)，不得自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企 業(yè)。4、不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)，未按規(guī)定提供 票據(jù)、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。5、不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、 侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、多、顧一損害或侵占甲方財(cái) 務(wù)及其他違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為。6、結(jié)束在甲方的工作時，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對甲方所屬各類文件及 財(cái)務(wù)的交接。7、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。8、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方違紀(jì)的處理：1、甲方對乙方違反本合同所列勞動紀(jì)律和犯

9、有其他未列舉錯誤行為有權(quán)進(jìn) 行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動合同等。2、乙方在甲方工作期間犯有以上1至8條違反勞動紀(jì)律的錯誤，構(gòu)成嚴(yán)重 違紀(jì)，甲方可立即與乙方解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償。 由于乙方行為給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（三）員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。員工所在商 場的專柜，盤點(diǎn)少貨的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的售價(jià)的8折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按售價(jià)的8折賠償給甲方。第八條、勞動合同的變更有下列情形之一的、甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時變更合同手續(xù)：1、合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化；2、甲乙

10、雙方協(xié)商一致；3、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。4、雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時，本合同相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。第九條、勞動合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）甲方有權(quán)根據(jù)本合同第七條與乙方立即解除勞動合同；（三）甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；（四）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以書面形式通知甲方，并應(yīng) 完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)， 否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)。（五）乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第三十八條立即與甲方解除勞動合同。（六）乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的

11、情形時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行。（七）以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除合同：1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的；2、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而 服務(wù)期未滿的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。第十條、勞動合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿即終止。但期滿時有勞動合同法第45條情形之一存在時，勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時終止。職業(yè)病或因工負(fù)傷或部分喪失 勞動能力勞動者的勞動合同終止，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（二）法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時，本合同終止。第十一條、勞動合同的續(xù)訂本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意

12、，可以續(xù)訂勞動合同。法律另有規(guī)定的， 按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條、乙方的保證（一）乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關(guān)系。（二）乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合 同并不支付任何補(bǔ)償。（三）乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并 對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指甲方員工守則和其他相關(guān)規(guī)章中規(guī)定的信 息。第十三條、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同規(guī)定給對方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方未提前3

13、0日通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行 合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議c 乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同或約定的保守 商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）乙方應(yīng)在本合同接觸后應(yīng)在甲方指定的期間向甲方指定人員辦理工作 移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財(cái)物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方拒不辦理工作移交和財(cái)物交接， 對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金中做相應(yīng)扣除。第十四條、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng) 當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。第十五條、其他約定（一）甲方制定的員工守則和其他規(guī)章制度（包括隨時修訂和補(bǔ)充的內(nèi) 容），作為本合同附件，與本合同具有同等效力。（二）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并保證所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)、有效、并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方提供情況不