《勞動(dòng)合同法》多選題--高級(jí)

1、命題人：陳浩審核人：白淵試題難度:3考核知識(shí)點(diǎn)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法多選題1.以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（ BCD）A、 支付勞動(dòng)者報(bào)酬B、 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C、 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)2.下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：（ABCD ）A、 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資B、 用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算D、 非全日制用工

2、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日3.勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC ）A、要求有關(guān)部門依法處理B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作4.以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？ （ABC ）A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督B、用人單位違反勞動(dòng)法律、 法規(guī)和勞動(dòng)合同、 集體合同的， 工會(huì)有權(quán)提出意見或 者要求糾正C、 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助D、 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的進(jìn)行仲裁5.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合

3、同引發(fā)勞動(dòng)爭議如何處理？（ABC ）A、 可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向法院起訴D、與用人單位解除合同6.用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？（AB ）A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款B、 如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、 由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、 由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款7.下列哪

4、些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ABCD ）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的8.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？ （ABC）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？

5、 （BC）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)10.下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？（ACD）A、臨時(shí)工B、借調(diào)到該單位的人員C、停薪留職人員D、被派遣勞動(dòng)者11.勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（ABD ）A、 雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利B、 勞動(dòng)合同的變更、 終止、 解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行， 勞動(dòng)合同糾紛 必須經(jīng)過法定的程決序解C、違

6、反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任D、依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度12.在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定 以外的勞動(dòng)或工作？（ ABD ）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)B、因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作C、服務(wù)期到期D、法律允許的其它情況13.勞動(dòng)合同法的適用范圍是（ ABCD ）？A、國家機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位 C、以非營利為目的的社會(huì)團(tuán)體14.訂立勞動(dòng)合同的原則是（ABCDE）？A、合法 B 、公平 C、平等自愿 D、協(xié)商一致E 、誠實(shí)信用行自主約定。B 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；C 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；D 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。18.用人單位提供（ BC）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。A、學(xué)歷培訓(xùn) B、專項(xiàng)培訓(xùn) C、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) D、職業(yè)培訓(xùn)D 、民辦非企業(yè)單位15.在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中,用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ABCD）等事項(xiàng)進(jìn)A、試用期 B 、培訓(xùn) C、保守秘密D 、補(bǔ)充保險(xiǎn)16.除非勞動(dòng)者（ BC