公司《勞動合同》范本

1、公司勞動合同范本作者:日期:方:勞動合同方:編號:法定代表人:1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自日起至日止。1. 2本合同初次簽訂，雙方約定試用期為個月，自日起至年_日止。1 .3試用期滿前個工作日內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，考核形式不限于口頭形式、書面形式、實(shí)際操作、綜合評定等，考核內(nèi)容包括乙方是否符合錄用條件等勞動合同法第39條內(nèi)容以及是否能勝任工作等勞動合同法第40條1、2項(xiàng)的情形，甲方根據(jù)考核結(jié)果，確定是否與乙方繼續(xù)履行合同。1.4乙方無正當(dāng)理由不得拒絕甲方舉行的試用期考核，乙方應(yīng)在甲方指定的考核時間、地點(diǎn)，按照甲方確定的方式進(jìn)行考核。第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容2.1甲乙雙方協(xié)

2、商一致，確定乙方工作地點(diǎn)為：屬等。2 .2乙方崗位為乙方工作主要職責(zé)居民身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華一人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī) ，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用等原則基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限和試用期包括:2.3甲方可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及業(yè)務(wù)需要或者按照甲方員工手冊的規(guī)定對乙方考核評定,并據(jù)此合理調(diào)整乙方的工作崗位、內(nèi)容、職位和職責(zé)。乙方拒絕甲方調(diào)整的，應(yīng)及時提供充分、合理的理由。乙方的拒絕在得到甲方同意之前，應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。2. 4甲方在有理由認(rèn)為乙方不能勝任上述2.2條款的工作崗位的工作要

3、求時，可以培訓(xùn)或調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實(shí)行每日工作時間八（8 ）小時，執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過4 0小時。甲方由于工作需要要求乙方加班時，乙方應(yīng)服從 ，甲方根據(jù)勞動法和公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或者安排調(diào)休。在經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時制度并經(jīng)對有關(guān)人員公示后的綜合計(jì)算工時周期內(nèi),乙方的工作時間不超過該周期的最長法定工作時間。因甲方安排而超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按本市相關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制度并經(jīng)對有關(guān)人員公示后，在保證履行合同規(guī)定的崗位職責(zé)和執(zhí)行甲方規(guī)定定期報(bào)告或會商

4、制度的前提下,甲方采取彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞胶托菹⒎绞?。由甲方安排乙方在法定?jié)假日工作的，作為加班時間按本市相關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行不定時 工時制度的人員，比如，非生產(chǎn)人員、辦公室人員、司機(jī)、保安人員、車間組長級以上主管等特別工作 崗位人員，具體執(zhí)行以批復(fù)為準(zhǔn)。3.2甲方因完成生產(chǎn)任務(wù)急需，需要乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長乙方工作時間、安排乙方加班加點(diǎn)。甲方按本市相關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。有關(guān)加班費(fèi)的支付，按勞動合同中約定月崗位基本工資為基數(shù)支付，但以不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為前提。3.3甲方常日班上班時間為 08: 3 0 1 2 :0 0，14: 00 1 8:0

5、0，下班時間為18:0 0，共計(jì)8小時。如有調(diào)整依公司的通告為準(zhǔn)。三班制人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方享有法律規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及年休假等。3 .5乙方享受婚、喪、產(chǎn)假等非法定節(jié)日假期的，需要提供有關(guān)證明及書面申請。第四條 勞動報(bào)酬/月，績效工資為元/月,全勤獎為元/月。試用期內(nèi)，乙方的薪資不少元/月，崗位津貼為4 . 1甲方根據(jù)乙方所任崗位，確定乙方的月薪工資為于上述薪資的80%4. 2甲方以人民幣方式結(jié)算工資，向乙方支付工資的時間為每月10日,逢節(jié)假日可提前或延后。4.3甲方保證支付乙方薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4. 4甲方實(shí)行異崗異薪制度，并根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行績效考核

6、及勞動紀(jì)律考核，甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行薪資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整。4. 5甲乙雙方協(xié)商一致變更乙方工作崗位后，乙方薪酬也隨之變動。4 .6甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。4.7甲方依據(jù)本合同向乙方支付的工資、獎金、津貼均為乙方繳納個人所得稅之前的金額。乙方的個人所得稅的支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由乙方自行承擔(dān)，按有關(guān)規(guī)定，在每月發(fā)薪時由甲方代扣代繳。4 .8乙方在試用期期間的工資為元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照上海

7、市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等基本社會保險(xiǎn)。5.2社會保險(xiǎn)中屬于乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)，甲方按規(guī)定在每月發(fā)薪時代扣代繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6. 1甲方提供符合乙方工作崗位要求的勞動保護(hù)和勞動條件，并進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)。6. 2甲方保證不以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；不違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);保證提供的勞動條件不損害乙方身體健康。6.3甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。6. 4乙方在向甲方報(bào)到時應(yīng)當(dāng)提交由甲乙雙方協(xié)商確定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效體檢證明原件體檢費(fèi)由甲方承擔(dān)，

8、體檢證明原件存甲方。第七條 勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及地方或者部門有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定。7.2 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方根據(jù)經(jīng)營、管理、行業(yè)特點(diǎn)等制訂的員工手冊，包括：勞動紀(jì)律條例、安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定、通告、和其它公示的制度、規(guī)定等。第八條保密8. 1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，保守和甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的秘密。8.2本合同期內(nèi)及本合同到期或解除后的五（5 ）年內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守有關(guān)甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)圖紙、專有技術(shù)、客戶數(shù)據(jù)、銷售價格；甲方公司管理的方法、營銷計(jì)劃、資產(chǎn)或財(cái)務(wù)報(bào)表以及有關(guān)甲方和甲方下屬公司業(yè)務(wù)的所有商業(yè)秘密。除非經(jīng)甲方書面同意或因就職期間履行職務(wù)

9、的需要，乙方不得將上述信息向甲方公司管理職員以外的任何人披露，也不得用于個人目的之用。第九條合同解除或終止9.1本合同的解除或終止依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 中有關(guān)勞動合同解除或終止條件以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付等的規(guī)定進(jìn)行。甲方作為用人單位，結(jié)合自身的實(shí)際情況，在其9.2管理權(quán)限范圍內(nèi)，與乙方協(xié)商一致，對其中法律未明確的部分進(jìn)行明確界定，以茲執(zhí)行。錄用條件包括乙方學(xué)歷、身體狀況、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等。9.3不能勝任工作的認(rèn)定包括考核未達(dá)標(biāo)、業(yè)績未達(dá)標(biāo)等。9.4客觀情況發(fā)生重大變化包括甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、搬遷等。9.5嚴(yán)重失職包括嚴(yán)重違反乙方崗位職責(zé)等。9.69.7其它需要約定的情形

10、：重大損害指給甲方造成損失達(dá)到人民幣100 0元以上的情況。9.8因任何情況，甲乙雙方的勞動合同關(guān)系被解除或終止時，乙方應(yīng)立即歸還甲方所有的文件、記錄、設(shè)備、儀器、制服以及其它任何由乙方占用的屬于甲方的物品，包括且不限于由乙方占用、使用或 控制的圖紙、備忘錄、客戶名錄、公式、財(cái)務(wù)報(bào)表營銷數(shù)據(jù)等。第十條違反勞動合同的責(zé)任1 0. 1乙方違反勞動合同約定及法律、法規(guī)等的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。1 0 .2若乙方違反本合同及附件或補(bǔ)充協(xié)議的任何規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定在付給乙方的任何款項(xiàng)中依規(guī)定比例扣除，不足部分甲方有權(quán)按法定程序通過訴訟獲得賠償。第十一條 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容o第十二條其它1 1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，效力相同。1 1.2本合同一式二份，經(jīng)甲方和乙方簽字或蓋章生效。甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，效力相同。；同時，也已知曉甲方的各類規(guī)章制乙方確