保潔崗勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))

1、保潔崗勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）甲方：法定代表人：住所：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號(hào)碼：住所：聯(lián)系電話：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月（天），自年月日起至年月日止。2、勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知乙方。 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本合同于期限屆滿日終止。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：（1）

2、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。（2）乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假1 / 8或偽造的離職證明、體檢證明等；對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的。（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存

3、在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。（4）在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。（6）隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的。（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的。（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的。（10）其他不符合甲方錄用條件

4、的情形的。第二條工作時(shí)間與休息休假1、乙方適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)（不含午休時(shí)間） ，平均每周不超過四十小時(shí)。保潔形式為日常保潔。具體工作時(shí)間：春冬季為，夏秋季為。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。 甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。3、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方的休假制2 / 8度享受各項(xiàng)法

5、定休假權(quán)利。第三條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方擔(dān)任保潔崗位。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等 按照甲方制訂的保潔崗位說明或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。2、保潔區(qū)域?yàn)椤?、保潔標(biāo)準(zhǔn)為。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。第五條工資待遇1、除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣元。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。2、甲方每月日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)

6、人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所。2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)法律、 法規(guī)和政策規(guī)定， 為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工

7、負(fù)傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 / 83、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力、態(tài)度、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)完成情況、職位調(diào)整及甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r等決定和調(diào)整乙方的福利待遇。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定， 保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定 , 制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度， 乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、 理解并予以嚴(yán)格遵守。 如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度 , 甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)

8、合同。3、乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。第九條承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)， 不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職

9、，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于： 受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)4 / 8產(chǎn)的損失、損壞或損害。第十條合同的變更、解除、和終止1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同的手

10、續(xù)：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的；（3）訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化的。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 , 本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的；（6）被依法追究

11、刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（2）乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5、前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：（1）甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出

12、售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方；5 / 8（2）甲方的經(jīng)營(yíng)地遷移至外省、市；（3）甲方經(jīng)營(yíng)策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境的重大變化；（4）甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn)；（5）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研究和開發(fā)；（6）甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等；（7）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（8）特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的等。6、乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方， 甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。因乙方未提前 30 日通知導(dǎo)致給甲方造成經(jīng)濟(jì)

13、損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報(bào)酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未能依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的

14、其他情形。8、有下列情形之一的，本合同即行終止：（1）本合同期限屆滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6 / 8（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件， 以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后 1 日應(yīng)被視為收件日期； 以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送， 即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間； 通過郵局特快專遞或其他快遞方

15、式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7 日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：乙方通訊地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更， 乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。第十二條法律責(zé)任1、甲方的法律責(zé)任（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，甲方還要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，甲方還要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2、乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失；7 / 8（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十三條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生任何爭(zhēng)議， 雙方應(yīng)首先協(xié)商解決， 也可由有關(guān)部門調(diào)解。 協(xié)商或調(diào)解不成， 一方或雙方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如果任