公司員工合同書(shū)

1、公司員工合同書(shū)篇一：公司員工勞動(dòng)合同書(shū)公司員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作 的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙 方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī) 章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證 書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān) 相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原 則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條自 年 月

2、 日起至 年月日止。如果合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)擔(dān)任崗位 （工種） 工作。 乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點(diǎn)為第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三章工作時(shí)間、休息休假第六條乙方的工作時(shí)間為每周五天工作制，每日 8 小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的

3、休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的除外。第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條甲方不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月10 日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬（即工資）

4、由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第

5、十八條乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：（1） 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；（2） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；（五）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及由現(xiàn)其他客觀情 況的。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十九條甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工 具，為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則 乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供 勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期

6、和哺 乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在 地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職 業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會(huì)法制 教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān) 法律提供職業(yè)危害防護(hù)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度 及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng) 紀(jì)律。第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司 的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì) 律處分，直至開(kāi)除；因乙方違反公

7、司的規(guī)章，造成本公司利 益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán) 重程度，可采取一次性罰款措施；第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn) 利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開(kāi) 除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方 承擔(dān)全部賠償責(zé)任；第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘 密事項(xiàng)，按照雙方的保密協(xié)議執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要， 甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公

8、司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第九章合同的解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前 30 日書(shū)面通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療

9、期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2） 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；（3） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；篇二：公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本勞動(dòng)合同書(shū)甲方 （ 用人單位） 乙方 （ 員工 ） 名稱姓名住所性別法定代表人身份證 （護(hù)照） （主要負(fù)責(zé)人）號(hào) 碼 聯(lián) 系 人 住 址 聯(lián)系電話聯(lián)系電話為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法） 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法

10、、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（1） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、 有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。（2） 、試用期為個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”） 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（ 崗位或工種） ： 。 乙方的工作地點(diǎn)根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人（包括

11、不得兼職）只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假（一

12、）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8 小時(shí)） ，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二） 乙方每月基本工資為元 （試用期基本工資為元） ，另外員工工作包括績(jī)效，提成，生活

13、補(bǔ)貼。其中（三）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)意外醫(yī)療保險(xiǎn)。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（

14、一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前15 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正 的；5、乙方以欺詐、脅迫的手

15、段或者乘人之危，使甲方在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

16、待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方

17、： （蓋章）乙方： （簽名）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）年月日年月日篇三：公司員工聘用協(xié)議員工聘用協(xié)議甲 方：法定代表人:乙方姓名：身份證號(hào)碼：居 住地：郵編：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限1、 本協(xié)議期限為： 自 年 月 日始至 年 月日 止 ,聘用性質(zhì)為（ 全職或兼職） 。2、協(xié)議試用期自年月 日始至年月 日 止。3、乙方薪資的具體情況詳見(jiàn)聘用協(xié)議薪資福利附屬條款 。4、試用期內(nèi)，乙方提前3 天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。5、試用期內(nèi)，乙方有下列不符合招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)情形之一的，甲方向乙方說(shuō)明理由后可以隨時(shí)解除本協(xié)議：乙方簽署的員工登記表（包括但不限于個(gè)人身份、年

18、齡、學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的；與其他用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或其它包含競(jìng)業(yè)限 制內(nèi)容協(xié)議的；存在甲方 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他不予錄用情形的第二條 工作地點(diǎn)及崗位安排1 、乙方同意甲方根據(jù)需要, 安排乙方在甲方（部門(mén)）從事 工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對(duì)乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求, 按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。14、乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國(guó)內(nèi)地域。按照誠(chéng)信合理的原則, 甲方向乙方說(shuō)明情況后,

19、甲方可根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行人員調(diào)配。第三條 勞務(wù)報(bào)酬1 、甲方于當(dāng)月25 日前支付乙方勞務(wù)費(fèi)每月人民幣雙方約定標(biāo)準(zhǔn)元，并且雙方協(xié)商一致可以對(duì)乙方勞動(dòng)崗位和勞務(wù)報(bào)酬的予以調(diào)整。2、甲方對(duì)乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項(xiàng)予以代扣代繳。3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、甲方規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)1 、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)

20、生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條件。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防安全事故的發(fā)生。4、在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、工作守則、保密制度以及不時(shí)公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護(hù)甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。5、乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，甲方可依據(jù)公司行政處罰管理規(guī)定給予相應(yīng)的處分，詳見(jiàn)公司行政處罰管理規(guī)定。6、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度制定和公布的程序詳見(jiàn)甲方管理制度制定及發(fā)布規(guī)定。7、甲方依據(jù)條制定并公示

21、的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。第五條 工作時(shí)間1 、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但因工作需要及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方實(shí)行工時(shí)制。22、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家及甲方的規(guī)章制度。3、乙方需要加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊追讲块T(mén)的書(shū)面批準(zhǔn)，未得到甲方書(shū)面批準(zhǔn)的，不計(jì)為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時(shí)的文件、表格，僅表示對(duì)乙方進(jìn)入及離開(kāi)工作場(chǎng)所的時(shí)間的紀(jì)錄；對(duì)乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的紀(jì)錄，并不代表甲方認(rèn)可為乙方加班。4、乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，

22、應(yīng)當(dāng)事先取得甲方的同意，以便安排工作。第六條福利待遇乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。任何對(duì)本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當(dāng)由協(xié)議雙方通過(guò)書(shū)面形式做出。第八條 聘用協(xié)議的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：甲方未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未按照聘用協(xié)

23、議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，按照公司行政處罰管理規(guī)定除名的員工；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被聘用者同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方成為待崗人員后，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)待崗人員管理規(guī)定被辭退的；有下列情形之一的，甲方提前30 日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和

24、本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；依績(jī)效考核管理制度對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以解除聘用協(xié)議：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；出現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需

25、要裁減人員的；其他因聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無(wú)法履行的。乙方依據(jù)法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完 畢或工作交接尚未完成的除外。聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙 方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。第九條乙方的職責(zé)若乙方被派遣至外地或國(guó)外工作，其應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)氐姆?律、法規(guī)，并尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化。乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的1 2個(gè)月內(nèi)，非 經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得游說(shuō)、要求、豉動(dòng)甲方客戶與甲方終 止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。非

26、經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得擅自復(fù)制或使用任何甲方使用 的及外來(lái)的（通過(guò)購(gòu)買(mǎi)或許可使用）計(jì)算機(jī)軟件。所有甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于計(jì)算機(jī)軟件、統(tǒng)計(jì)方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔 4案、材料、工作資料和任何在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或利用 甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何 前述文件或物品的復(fù)制品，應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議終止時(shí)或應(yīng)甲方要 求，返還給甲方。因工作需要，甲方將為乙方配備計(jì)算機(jī)等設(shè)備供其在辦 公室使用。若甲方提供的是便攜式計(jì)算機(jī)，則乙方應(yīng)對(duì)該計(jì) 算機(jī)及其配件、軟件，以及存儲(chǔ)在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負(fù) 責(zé)。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。第十條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及他項(xiàng)權(quán)利依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)

27、，對(duì)甲方使用的計(jì)算機(jī)軟件、統(tǒng)計(jì)方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進(jìn)行改進(jìn)，或借助前述事物進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。甲方有權(quán)以自己的名義注冊(cè)上述權(quán)利，并采取保護(hù)措施。第十一條保守相關(guān)秘密條款11. 1乙方應(yīng)對(duì)其所掌握的甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密 予以保密；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全沒(méi)有關(guān)系，或與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財(cái)務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。11. 2甲方的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項(xiàng)：任何標(biāo)有“秘密”字樣的文件、資料或檔案；乙方在工作過(guò)程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)或甲方客戶等

28、有關(guān)的非對(duì)外公開(kāi)的信息；經(jīng)營(yíng)管理方案、人事任免決定、企業(yè)利潤(rùn)、債務(wù)及稅務(wù)申報(bào)情況等；甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來(lái)信電函等；客戶名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號(hào)碼名片、簡(jiǎn)介及其他有關(guān)資料或檔案；甲方的計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)， 統(tǒng)計(jì)或?qū)徲?jì)方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等；甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)內(nèi)容及方法等；其他甲方在會(huì)議、培訓(xùn)或通知中公開(kāi)聲明的秘密。乙方除因工作期間需要或?yàn)榧追降睦娌⒔?jīng)甲方合法授權(quán)外，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù)5篇四：公司員工合同范本1勞動(dòng)合同甲方：泉州市起航安防科技有限公

29、司乙方：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為安防技術(shù)總監(jiān)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。甲方： 乙方： 法 人 代 表 人 ： 身 份 證 號(hào) 碼 ：地址： 住址： 一、合同期限合同期為13個(gè)月，自年 月日至 年 月 日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方為安防技術(shù)總監(jiān)一職。三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi) 元 （ 含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金 ）, 不包括吃住。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1. 甲方的權(quán)利a. 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;b. 在工作期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方

30、造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c. 任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2. 甲方的義務(wù)a. 為乙方提供必要的工作條件;b. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、技術(shù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn); 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1. 乙方的權(quán)利a. 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;b. 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;c. 任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同;2. 乙方的義務(wù)a. 遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);b. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);c. 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、

31、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a. 任職期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;b. 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可以額外獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a. 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;b. 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方： （ 蓋章 ） 乙方： （ 蓋章 ）法定代表人簽字：簽字：期 ： 日 期 ：私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）： 地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方 （勞動(dòng)者）：性別： 年齡： 身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：

32、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從年 月 日起至年 月 日止，共年。其中試用期從年 月日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。 第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。 第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定

33、制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：。2 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度， 服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬篇五：公司員工聘用合同范本（ 參考 ）X X 市動(dòng)合同（適用全日制用工）XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編甲方（ 用人單位）名稱： 住所： 法定代表人：乙方 （ 受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼： 電話：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1 、有固定期限：從年 月 日至年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從年 月 日起

34、。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、 根據(jù)乙方工作情況和表現(xiàn)，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)薪、崗位調(diào)整。乙方的工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1 、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作小時(shí)， （不超過(guò)8小時(shí)） ，每周工作小時(shí)（不超過(guò) 40 小時(shí)） ，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二

35、）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按員工手冊(cè)執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金、提成按照銷(xiāo)售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎(jiǎng)金按照考核辦法執(zhí)行。15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形

36、式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：1. 此工資為稅前工資，必須依法繳納個(gè)人所得稅：2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費(fèi)。3：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金具有保密性，如乙方有意調(diào)查別人或者故意泄露自己的工資、獎(jiǎng)金，則甲方可不發(fā)放乙方當(dāng)月工資作為罰款且給予警告，一次警告后，如有再犯同樣錯(cuò)誤，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（ 一 ） 甲方的權(quán)利1 、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要

37、，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6) 乙方連續(xù)個(gè)月 ( 季度、年) 考核被確定為不稱職的 ;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

38、從事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二 ) 甲方的義務(wù)1 、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的

39、教育與培訓(xùn)。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第( 一 ) 款第 (3) 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(5) 一 ) 乙方的權(quán)利1 、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2、 有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi);(2) 甲

40、方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。（ 二 ） 乙方的義務(wù)1 、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2、自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、規(guī)章制度（一）甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，及時(shí)查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲

41、方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（3） 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。（4） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。九、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。十、解除勞動(dòng)合同的程序（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或

42、者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。篇六：公司員工合同范本 勞務(wù)合同甲 方 （用 人 單 位 ）名 稱 ： _ _ 法 定 代 表 人 ： 乙方 （受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日：年 月 日 民族： 文化程度： 居

43、民身份證號(hào)碼： 家庭住址：郵政編碼：電話：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（ 一 ） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從月日至月二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 甲方的權(quán)利1. 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管

44、理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的(4) 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6) 乙方連續(xù)( 季度、年) 考核被確定為不稱職的;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，

45、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二 ) 甲方的義務(wù)1. 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

46、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第( 一 ) 款第 (3) 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2. 有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲

47、方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi);(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。( 二 ) 乙方的義務(wù)1. 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2. 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1. 提出書(shū)面通知;2. 填寫(xiě)員工離職通知書(shū)。 歸還乙方持

48、有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作;4. 支付違約金和賠償金;5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6. 辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。八、 本合同未盡事宜，按法律、 法規(guī)、 規(guī)章、 政策執(zhí)行。甲 方 （蓋 章 ）： 乙 方 （簽 名 ）： 代 表 ： 年 月 日 年月 日篇七：私人公司員工合同范本私人公司員工合同范本

49、公司： 法定代表人： 地址 ： 乙 方 ： 身 份 證 號(hào) ： 住址： 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合同期限合同期限為個(gè)月，自年 月日至 年 月 日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)底薪+提成 。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1. 甲方的權(quán)利a. 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;b. 在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給

50、甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c. 合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2. 甲方的義務(wù)a. 為乙方提供必要的工作條件;b. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1. 乙方的權(quán)利a. 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;b. 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;c. 合同期間如變更單位，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;2. 乙方的義務(wù)a. 遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);b. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);c. 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

51、六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a. 合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;b. 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;c. 反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。八、 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲 方 ：（ 蓋 章 ） 乙 方 ：（ 蓋章 )法 定 代 表 人 簽 字 ： 簽 字 ：簽 約 日 期 ： 簽 約 地 點(diǎn) ：篇八：公司員工勞動(dòng)合同書(shū)公司員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方：鄭州威爾克科技有限公司法定代表人：李建

52、輝公司地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路199 號(hào)院富田花園1 號(hào)樓 4 單元 49 號(hào)乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原 則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條本合同為合同。

53、（請(qǐng)選擇有固定期限、無(wú)固定 期限）（一） 有固定期限：有效期自年 月 日起至年月日止。試用期自年 月 日起至年月日。如果合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可 續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。（二）無(wú)固定期限：有效期自年 月 日起。試用期自年 月 日起至年 月日。（三） 試用期期間任何一方均有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但 必須提前七天通知對(duì)方。試用期滿，雙方無(wú)導(dǎo)議，乙方成為 甲方的正式員工，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定， 甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點(diǎn)為第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三章