解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【詳細(xì)計(jì)算過(guò)程】

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【詳細(xì)計(jì)算過(guò)程】一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10 種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（一） 項(xiàng)）2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的;（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（二）項(xiàng)）3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同的；（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（三）項(xiàng)）4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

2、的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（四） 項(xiàng)）5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)合同法第三十八條第一款式第（五）項(xiàng) 即第二十六條第（一）項(xiàng)）6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第三十八條第一 款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（二）項(xiàng)）7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致 使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第三十八 條第一款式第（五）項(xiàng)、第二十六

3、條第（三）項(xiàng)）8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法第三十八 條第一款式第（六）項(xiàng)）9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的第 一種情形）10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的第二種 情形）11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。（最高人民法 院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第十五條第 （五）項(xiàng)）（二）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有 8情形：12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法

4、第三十六條）13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng) 合同的;（勞動(dòng)合同法第四十條第（一）項(xiàng)）14、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第四十條第（二） 項(xiàng)）15、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法第四十條第（三） 項(xiàng)）16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員 的乂勞動(dòng)合同法第四十一條第一款式第（一）項(xiàng)）17、用

5、人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（勞動(dòng) 合同法第四十一條第一款式第（二）項(xiàng)）18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（勞動(dòng)合同 法第四十一條第一款式第（三）項(xiàng)）19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（勞 動(dòng)合同法第四十一條第一款式第（四）項(xiàng)）（三）終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：20、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意 續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同法 第四十四條第（一）項(xiàng)

6、）21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;（勞動(dòng)合同 法第四十四條第（四）項(xiàng)）22、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)合同法第四十四條第（五） 項(xiàng)）（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用 人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng) 關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條）24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止 的，。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條；指導(dǎo)意見第二十一條第 二款）【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人

7、單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位 首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng) 要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；工資； ；標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多 用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì) 算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理

8、解；工資； ； 的含義。深圳市員工工資支付條例第三條規(guī)定，本條例所稱工資， 是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式 支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單 位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)乂二） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)乂三）福利費(fèi);（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的 一次性補(bǔ)償費(fèi);（五）計(jì)劃生育費(fèi)乂六）其他不屬于工資的費(fèi)用。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見（勞 部發(fā)1995309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的；工資； ；是 指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支 付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般

9、包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資 等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。 基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工 資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按 照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、 津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些 費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞 動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以 勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。 基本工資僅

10、僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位 不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞 動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十 七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工 資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際 工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！镜湫桶咐磕彻疽蚩陀^情況發(fā)生重大變化，與部分員

11、工解除 合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/ 月，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+ 住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食 費(fèi)100元，實(shí)際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2019元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 補(bǔ)償金，而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，后公司作 出讓步，只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算?！韭蓭熢u(píng)析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的，同樣，以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的， 李某雖每月實(shí)際到手的工資為1

12、900元，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以2019元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基 數(shù)?！静僮髦敢抗べY是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。在計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。三、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工 作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人 單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合 并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位己經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?/p>

13、，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。指導(dǎo)意見第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主 要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng) 連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的，不予支持。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第十九條用人單位變 更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履 行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第二十四條用人單位 與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的， 除因勞動(dòng)者違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

14、同法第三十九條規(guī)定被用 人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)當(dāng) 扣除己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。另外，?duì)于軍人軍齡問(wèn)題，依據(jù)中華人民共和國(guó)兵役法和中 共中央、國(guó)務(wù)院、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法（中發(fā)20193號(hào)）第三十七條以及國(guó)務(wù)院、關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見（國(guó)發(fā)199354號(hào)）第五條規(guī)定, 軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。 原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481 號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè) 與職工解除勞

15、動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍 齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為；本單位工作年限； ；?！静僮髦敢縿趧?dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用 人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者 與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位 的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工 作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為；在本單位的工作時(shí) 間； ；。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把握；本單位的工作年限；的含義，不是本 單位的工作年限，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來(lái)。四、用人單位因以上24種情形解除或終止勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？違反和解除勞動(dòng)合同

16、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)） 第十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之 五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞 動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按 照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī) 定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照

17、本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的, 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金。所以，在新的勞動(dòng)合同法下，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同， 未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50% 的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！静僮髦敢扛鶕?jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款的規(guī)定，應(yīng) 當(dāng)分段計(jì)算。勞動(dòng)合同法實(shí)施前按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，未支付解除 或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并 且可以由仲裁委員會(huì)仲裁或法院判決。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，按第 八十五條規(guī)定處理，用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百

18、分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在 勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支 付的情形下才適應(yīng)。如果在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償后，用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則用人單位無(wú)需支付賠 償金。相比違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481 號(hào)）的規(guī)定，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的處 理（一）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)違法解除終止勞動(dòng)合同，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程 序解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合

19、同;第三十九條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性 解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前通知解除合同的 條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;第 四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。第四十三條 規(guī)定了單方解除合同通知工會(huì)的程序。第四十四條、第四十五條規(guī)定 了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。第四十六條規(guī)定了用 人單位解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。違反上述規(guī)定, 就構(gòu)成了 ；違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同； ；。主要表現(xiàn)有：1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期，或者試 用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)

20、不符合 錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒(méi)有公示;或 者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī) 章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和 程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、 降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以 勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)

21、 者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng) 者的勞動(dòng)合同。6、隨意辭退；三期； ；女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。許 多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的 勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書而通知或決定。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后，這 些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴(yán) 重失職，對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于；客觀 情況； ；發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由，只 根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報(bào)復(fù)，或因人際

22、關(guān)系，強(qiáng)行辭退 老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)；不順眼； ；的勞動(dòng)者。（二）法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或 者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合 同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī) 定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之 日起計(jì)算。指導(dǎo)意見第三十條規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位 違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合 同己經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng) 者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)

23、濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自 2019年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算 賠償金。【操作指引】根據(jù)以上規(guī)定，違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅實(shí)踐中常有用人單位咨詢其向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否扣 除個(gè)人所得稅的問(wèn)題，關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一 次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（財(cái)稅（2019）57號(hào)）規(guī)定, 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人 單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其

24、他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng) 地上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的 部分按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征 收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（國(guó)稅發(fā)（1999）178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì) 算征收個(gè)人所得稅。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知規(guī)定如下：（I）對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng) 按；工資、薪金所得；項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。（2）考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的 人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次 性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一

25、 定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入, 除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金 收入按照稅法規(guī)定計(jì)算激納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù) 按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)2019年的按2019年計(jì)算。按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所 得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó) 庫(kù)。(4)個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療 保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人己繳納個(gè) 人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工

26、資、薪 金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。【操作指引】如何理解一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅？比如某地區(qū)上年職工年平均 工資為30000元，則勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在90000元內(nèi)可免征個(gè) 人所得稅，注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工 資3倍，一字之差，結(jié)果截然不同。七、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝辉谙铝星樾蜗陆獬蚪K止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條

27、件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú) 效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；(4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定 條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的?！静?/p>

28、作指引】實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動(dòng)者提出，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很 麻煩。八、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用勞動(dòng)合同法第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終 止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政 部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金 額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：(1)解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?2)勞動(dòng)者就用人單位違

29、法行為向勞動(dòng)行政部門投訴;勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍逾 期不支付的；(4)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百 分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。從以上條件可知，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未依照法 律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不能直接申請(qǐng)仲裁或起訴要 求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付 賠償金，應(yīng)當(dāng)通過(guò)行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利?！静僮髦敢繉?shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序，二者不能混 淆。九、協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者事后反悔的適用勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽 訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)

30、額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求 用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情 況作出處理：勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議, 協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，屬 于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按 協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用 人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方 己達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求。(2)但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中己明確告知國(guó)家法律 法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ) 償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出

31、入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及 數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分， 勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，對(duì)用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，超過(guò)法定期限申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回 勞動(dòng)者的請(qǐng)求。【操作指引】實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情 況比較多，為了避免勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的 風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議書時(shí)應(yīng)當(dāng)告知國(guó)家法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)囊?guī)定，并在協(xié)議書中告知?jiǎng)趧?dòng)者依法可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。可 作如下約定：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)支付乙方（勞動(dòng) 者

32、）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣； ; ; ;元，經(jīng)甲、乙雙方平 等協(xié)商，乙方（勞動(dòng)者一）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償； ; ; ;元，與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金的同時(shí)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性 支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng) 者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中 預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支 付給對(duì)方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況 下，勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問(wèn)題，相關(guān)法律 并沒(méi)有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約

33、金的產(chǎn)生原因不同、 支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，而違約金是違約方違反 勞動(dòng)合同的懲罰，是一種違約責(zé)任，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng) 求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的，應(yīng)當(dāng)予以支持。但對(duì)于過(guò)高的違約金，當(dāng) 事人可以請(qǐng)求減少。經(jīng)典案例申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管 理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自 2019年9月1日起至2019年12月31日止，鄭某的工資為800元/ 月。2019年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問(wèn)題 不再適合保安工作;當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具；臨工辦理辭

34、 退通知； ；，內(nèi)容是：；總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需 要辦理辭退手續(xù)。（如期約未滿者，按規(guī)定扣押金伍拾元）。請(qǐng)給予辦 理。終止期約時(shí)間：2019年11月30日。使用科室簽名：保衛(wèi)科科 長(zhǎng)唐某。； ；通知落款有物業(yè)管理公司名稱及日期，并備注有； 因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金。；鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未 支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約 定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人 未支付申訴人違約金。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起 十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

35、金7200元和違約金5000元。【律師評(píng)析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2019年 12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2019年11月30日辭退鄭某，顯 然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為，雙方在合同中約 定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方 真實(shí)意思的表示，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效 之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。 值得注意的是，在勞動(dòng)合同法施行后，如果雙方在合同中約定； 合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元； 該違 約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力，但對(duì)用人單位還是同樣有約束 力。

36、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期 協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但對(duì)用人單位則無(wú)限制，雙方可以自由約定用 人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任?！静僮髦敢縿趧?dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng) 者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用 人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。但勞 動(dòng)合同法并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約 定，不受服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 最多不得超

37、過(guò)12個(gè)月。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞 部發(fā)1994481號(hào)）規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月，一是經(jīng) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng) 于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。勞動(dòng)合同法 對(duì)該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償己經(jīng)不再設(shè)定限額。勞動(dòng)合同法第四十七 條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

38、一個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法雖未對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任 工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個(gè)月限額，但創(chuàng)設(shè)了一種新的 補(bǔ)償制度，針對(duì)高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂。勞動(dòng)合同法第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位 所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工 資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。注意這里法律僅對(duì) 高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，即工資按照本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，補(bǔ)償年限按照不超過(guò)十二年計(jì) 算，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位 所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工 資的三倍，就不存在；三倍； ；和；十二年； ；的計(jì)算封 頂。經(jīng)典案例張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人工作 年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù) 部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20190元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公 司決定解除勞動(dòng)合同。二人