員工勞動合同(最正式版本)

1、 企業(yè)檔案編號： 姓 名： 勞動合同書甲方用人單位簡明情況名稱地址所有制性質法定代表人備注無乙方勞動者簡明情況姓名性別出生年月照片民族文化程度籍貫居民身份證號碼職稱或技術等級技術專長住址一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人負責人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合

2、同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?中華人民共和國勞動合同法?和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循老實信用原那么，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限一勞動合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期試

3、用期包含在勞動合同期內：1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容1、甲方安排乙方的工作崗位工種為 ，工作地點為 ，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位工種以及工作地點。2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。第三條 勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行標準和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條 工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第 項工作制。 (1)、綜合計算工時工作制。(2)、不定時工作制。第五條 勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單

4、位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。2、甲方每月 日前支付乙方當月/上月工資。第六條 保險福利1、乙方轉為正式員工后，甲方依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險)。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細那么。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第七條 合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)工程，機構調整、

5、撤并等。第八條 合同的終止具有以下情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方到達法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第九條 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)?勞動合同法?第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前七日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)

6、、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、?勞動合同法?第四十二條規(guī)定的情形。5、乙方提以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)、?勞動合同法?第三十八條規(guī)定的其他情形。第十條 本合同終止或解除甲方應當在解除

7、或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十一條 合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任1、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償方法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十四條 雙方約定的其他事項第十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙