勞動合同書(用人單位有利)

1、勞 動 合 同 書姓名：日期：合同期限：集團印制 甲方（用人單位） 名稱： 地址： 法定代表人或負責(zé)人： 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 居民身份證號碼： 現(xiàn)居住詳細地址： 聯(lián)系方式 ： 郵編：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限甲乙雙方選擇以下第(一）項為本合同期限：(一）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的終止時間以在法定時限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時間為準。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部

2、門從事 職位的工作，工作地點為，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。 2、乙方應(yīng)按照甲方崗位說明書的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對崗位說明書內(nèi)容進行調(diào)整變更的，乙方確認以調(diào)整變更后的崗位說明書內(nèi)容為準履行崗位職責(zé)。3、乙方確認知悉甲方的各項管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項規(guī)章制度的要求認真履行工作職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點。第三條工作時間和休息休假1、甲方依法執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2、甲方因經(jīng)營需要，可依法安排乙方延長工作時間或在休息日工作。3、乙方連續(xù)工作滿一年

3、后依法享有帶薪休假的權(quán)利。第四條 勞動報酬1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣 元，具體績效工資根據(jù)績效、薪酬管理的相關(guān)制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由其本人負擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動報酬，雙方根據(jù)甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。2、乙方同意實行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動時，月勞動報酬也隨之變動，甲方可根據(jù)公司業(yè)績、社會經(jīng)濟水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動等，調(diào)整乙

4、方的工資水平。3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。4、甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠

5、償經(jīng)濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第五條 社會保險1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動關(guān)系后，經(jīng)甲方確認乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。2、乙方生育、因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關(guān)保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條

6、件1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第七條 規(guī)章制度1、甲方應(yīng)

7、當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度），內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和

8、勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動查閱并知悉。4、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報酬中依法扣除。5、其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條

9、勞動合同的訂立1、甲方招用乙方時，應(yīng)當(dāng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，乙方的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，乙方的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，乙方的試用期不得超過六個月。3、乙方在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。4、若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對負有保密義

10、務(wù)的乙方，甲方可在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款。第九條 勞動合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營范疇的；（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點并相應(yīng)調(diào)整乙方勞動報酬，屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更。第十條 勞動合同的解除l、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依

11、照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同而且不支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方其它規(guī)章制度的；違反本勞動合同，對甲方造成嚴重

12、損失的；生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴重不良影響的；或者嚴重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的； 企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的；（6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；（7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）應(yīng)聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的；（9）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為

13、嚴重違反甲方的規(guī)章制度（甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度）：（1）連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內(nèi)累計曠工七天（含七天）以上(不含節(jié)假日)；（2）一個月內(nèi)累計遲到、早退達9次（含9次）以上；（3）在工作場所或公司提供的集體宿舍內(nèi)毆打他人或互相打架的；（4）未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個人商貿(mào)活動；（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴重的；（6）對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（8）被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并

14、為他人謀取利益的；（9）違反法律法規(guī)國策（如：違反計劃生育條例），導(dǎo)致甲方受到損失的；（10）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。以上“公司”指甲方、福建中庚實業(yè)集團有限公司及各下屬公司、關(guān)聯(lián)公司。5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業(yè)秘密，造成損失的；（2）直接責(zé)任引起重大內(nèi)、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的；（3）違反公司管理規(guī)章制度，損壞設(shè)備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經(jīng)濟損失,直接物質(zhì)損害金額達5000元以上（含5000元）的。以上“公司”指甲方、福建中庚實業(yè)集團有限公司及各下屬、關(guān)聯(lián)公司。6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以

15、書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （5）雙方不能依據(jù)本合同第八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。7、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。甲方不得依據(jù)本條

16、第五款解除本合同。8、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （4）因甲方原因致使勞動合同無效的； （5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（6）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。9、有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（1）依照

17、企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 10、有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達到國家規(guī)定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、合同期滿終止與順延（1）本勞動合同期限屆滿，甲乙

18、雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認是否續(xù)簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同。（2）本勞動合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時以甲方指定期限為準）。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)

19、，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。（3）以上兩個條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2種情形。第十一條 在職培訓(xùn)及保密、競業(yè)禁止1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等研制開發(fā)取得的成果（包括設(shè)計文件、圖紙、作業(yè)指引、客戶資料、管理程序及標準、受控報表、宣傳資料、投資經(jīng)營規(guī)劃等），其所有權(quán)均歸甲方所有，非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或泄露給第三方。3、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利

20、益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括但不限于設(shè)計、程序、設(shè)計資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等信息。本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應(yīng)妥善保管，不得泄露給第三方，離職時必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實不符，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費用

21、支出。乙方承諾嚴格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密（具體內(nèi)容由相關(guān)的公司保密制度做詳盡的規(guī)定），在合同期內(nèi)或勞動合同解除、終止后，不得以任何方式披露、使用或泄露給他人使用。如有違反乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自營或與甲方以外的人再行合作進行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務(wù)，否則視為乙方嚴重侵害甲方商業(yè)秘密并嚴重違約，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負責(zé)賠償。4、績效薪資待遇條款系甲方與乙方特別簽訂，乙方需盡保密義務(wù)，若公司內(nèi)第三人非工作需要通過乙方獲知，則乙方按照公司制定的公司保密

22、制度及薪資保密制度等制度下調(diào)績效工資。5、甲方可根據(jù)需要依法與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，作為本合同的合法附件。第十二條 雙方約定的其它事項1、乙方同意與雙方勞動關(guān)系相關(guān)的任何文件，當(dāng)甲方不能當(dāng)面送達時，可依乙方在本合同中填寫的現(xiàn)居住詳細地址寄出，視為履行了書面通知義務(wù)。當(dāng)乙方住址變更，應(yīng)在七日內(nèi)將新住址書面通報甲方，否則甲方依照乙方本合同填寫地址寄出，即視為送達，一切后果由乙方自行承擔(dān)。2、本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的管理規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟損失及額外支付相當(dāng)于五倍標準月薪的賠償金，并且甲方保留依法起訴的權(quán)利。3、