員工勞動(dòng)(固定)合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書（固定期限）甲 方：乙 方：簽訂日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證 件號(hào)碼家 庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上內(nèi)容如有變更請及時(shí)通知公司人力資源部，否則因此產(chǎn)生的連帶后 果將由乙方本人負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。本合

2、同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期為：年月日至年月日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第五條 乙方同意根據(jù)甲方需要所任的職務(wù)和所負(fù)的主要職責(zé)，請?jiān)斠妽徫宦氊?zé)書。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng) 事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資為元/月或元/年，績效工資按考核結(jié)果發(fā)放，具體見相關(guān)制度。，若乙方調(diào)整工作崗位，勞務(wù)報(bào)

3、酬按調(diào)整后的崗位工資支付。該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資。乙方的試 用期工資按照乙方轉(zhuǎn)正后工資的 發(fā)放。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方由于公司經(jīng)營狀況改變等原因需要對乙方和與乙 方同等工作崗位及級別其他員工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的，乙方同意甲方進(jìn)行調(diào)整，同 意按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)履行并不視為甲方違約，但不得低于北京最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi) 按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦 理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

4、甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)或按國 家、北京市及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待 遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī) 定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減 少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平。第十八條 嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，禁 止

5、商業(yè)賄賂行為。（ 本規(guī)定所指的商業(yè) 賄賂是指某些單 位為獲取與北京中新農(nóng)產(chǎn)品流通研究院的 合 作及合作利益，給予 北京中新農(nóng)產(chǎn)品流通研究院員 工的 一切 精神 及 物質(zhì) 上直接或 間接的饋 贈(zèng)， 如回 扣、禮品禮品、會(huì)員卡、娛樂、旅游、吃請、相關(guān)人員在批發(fā)零售、原材料 采購、廣告宣傳、參加辦公用品招標(biāo)競標(biāo)過程中，不準(zhǔn)采取非正式手段獲取 商業(yè)機(jī)會(huì)或商業(yè)利益的。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商一 致，甲乙雙方可以單方面提前 解除或終止勞 動(dòng)關(guān)系。第二十條 勞動(dòng) 合同的終止1 本合同 期滿 前，若任何一方均未提 出續(xù) 訂意向或未就續(xù)訂 勞動(dòng)合同協(xié)商 一致，本合同期滿時(shí)即行

6、終止。2、下列情形之 一的，勞動(dòng)合同終 止：A 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ；B乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失蹤的；C 甲方被依法 宣布破產(chǎn)的；D 甲方 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的 、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形出現(xiàn)， 本合同可以終止的。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲 方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（甲方 不需承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任）1、以 欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，是 甲方在違背真實(shí)意思的情況下招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虛假入職資料及各類證書的；2、乙 方在試用期間被證明不符合錄用條件的；包 括但不限于不能完成指 定工作任務(wù)

7、的；3、乙方嚴(yán)重違反甲方 或用工單位勞 動(dòng)紀(jì)律或 規(guī)章 制度的，包括但不限 于： 乙方連續(xù) 3天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 天（含 3天）以上的；4、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重?fù)?dān)損失的；5、乙 方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對 完成甲方的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；6、乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的；7、法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形的 ；第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方 有權(quán) 解除 合同 ，但 應(yīng)提 前三 十日以書面形式通知乙方.1、乙方不能勝 任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào) 整工作崗位 ，仍不能勝任工作的；2、乙 方患病或者非因工負(fù)傷，在

8、 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事甲方另行安排的工作的；3、勞 動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的4、法律法規(guī)規(guī) 定的其他情形的；第二十三條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 三十 日以 書面 形式 通知 甲方 （如乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方），并且在甲方 完成全部移交手續(xù)后，到甲方辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。-精品文檔-第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動(dòng)合同 （合同另有約定的除外）：1、乙方在試用期內(nèi)的；2、甲方按照規(guī)定期限延后10天未支付工資；3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)

9、禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 第二十五條乙方與甲方用工關(guān)系解除或終止的，則本合同同時(shí)終止或解除。第二十六條 合同期內(nèi)任何乙方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十七條 乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，如有 違反，乙方需按照相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。第二十八條合同期滿乙方接受甲方出資培訓(xùn)等特殊福利待遇的，因乙 方個(gè)人原因解除合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)規(guī)定或約定向甲方做出相關(guān)賠 償。第二十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下

10、內(nèi)容：1、考核及薪資發(fā)放參照甲方薪資考核管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。2、乙方已閱讀并了解并作為合同附件。3、乙方應(yīng)在簽 訂本合同后 10 日 內(nèi)將其 人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方 ，并 協(xié)調(diào)甲方 為乙方辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；未及時(shí)轉(zhuǎn)入造成不能辦理的，視 為乙方違約， 甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如政府社會(huì)保障部門對甲方進(jìn)行行政處罰的，甲方可 向乙方追償。4、如 一方需對本合同有關(guān)條款做修改的，在 簽署本合同時(shí)，應(yīng)在雙方協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并將修改條款作為本合同的附件5、其他未盡之事宜詳見甲方相關(guān)規(guī)定。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第三十一條 雙方承諾本合 同登記信息 真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時(shí)通知， 乙方如提供虛假信息的將承擔(dān)由

11、此導(dǎo)致的責(zé)任。乙方確認(rèn)本合同登記的現(xiàn)居 住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號(hào)郵寄或快遞）的文件，憑有關(guān) 寄件憑證即視為送達(dá)，如乙方個(gè)人相關(guān)信息變更（包括但不限于個(gè)人通訊地 址的變更），乙方有義務(wù)在變更之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將 承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到乙方書面變更通知前仍可按原地址寄 送。第三十二條 雙 方因履行本合同發(fā)生爭 議，當(dāng)事人可以向甲 方勞 動(dòng)爭議調(diào) 解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北 京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本

12、 合同一式兩份，甲乙雙 方各執(zhí)一份。乙方（簽字或蓋章）甲 方（ 公 章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日 期 ： 年 月 日補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同未盡事宜作以下約定：1、乙方已學(xué)習(xí)并了解甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并愿意自覺遵守；如違反規(guī)章制度，愿意接受按 照規(guī)章制度規(guī)定的各種處罰和處理方法。乙方違反甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，甲方可以按照規(guī) 章制度解聘乙方并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方接受甲方的工作崗位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)安排，并服從甲方的管理，否則，愿意視為自動(dòng)離 職并且甲方不承擔(dān)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償。3、乙方的特殊崗位培訓(xùn)，如由甲方出資或培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂協(xié)議書并嚴(yán)格

13、按照協(xié)議書的內(nèi) 容執(zhí)行。4、乙方如玩忽職守或違反甲方的規(guī)章制度給甲方造成財(cái)產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任，且甲方有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、乙方辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天（春節(jié) 60 天）以書面形式提出，并應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)的離職 手續(xù)，否則，乙方擅自離職給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如未按甲方規(guī)定自行離職者， 按甲方規(guī)章制度處理。6、乙方應(yīng)當(dāng)使用真實(shí)的身份和其他個(gè)人資料，如因使用虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將即時(shí)解除勞動(dòng) 合同；如因使用虛假資料給甲方造成各種經(jīng)濟(jì)或其他損失及不利情況的，乙方同意承擔(dān)一切法 律和經(jīng)濟(jì)后果。7、乙方自愿與甲方簽訂相關(guān)的約定書、協(xié)議書等，構(gòu)成本

14、合同的補(bǔ)充和組成部分、與本合同書一 并執(zhí)行。8、乙方加班需要填寫加班申請單，并經(jīng)過上級主管批準(zhǔn)。否則，加班屬于無效加班，該行為屬于乙 方的自行行為，甲方不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班優(yōu)先調(diào)休。9、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況和福利政策，有權(quán)制訂獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法并向符合考評條件的乙方發(fā)放獎(jiǎng)金，但不 屬于本合同書約定和法定義務(wù)。獎(jiǎng)金非乙方人人皆有或必然享有，乙方以任何原因離職均不再10、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方單位的各項(xiàng)工作安排，按甲方的職責(zé)規(guī)范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如乙方不服從甲方單位的工作安排，達(dá)不到甲方單位的職責(zé)規(guī)范要求，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，依照個(gè)人能力甲方為乙方調(diào)換工作崗位，乙

15、方應(yīng)在調(diào)換崗位的次日內(nèi)到甲方人事部報(bào)到，否則，視為乙方主動(dòng)向甲方提出辭職，本合同自動(dòng)解除或終止 且甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償費(fèi)用。乙方簽名：日期：甲方簽名或蓋章：日期：新員工入職須知1、員工入職時(shí)，必須向公司提供本人真實(shí)的身份證件、各資質(zhì)證書、工作簡歷、個(gè)人資料和健康 狀況，若有隱瞞，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同第 22 條第 2 項(xiàng)的規(guī)定即時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2、入職時(shí)應(yīng)辦理入職手續(xù)，交近期（半年內(nèi)）彩色照片2 張，身份證復(fù)印件 2 張，學(xué)歷證、學(xué)位證、資質(zhì)證，健康證、社?？?、公積金卡、離職證明等相關(guān)證件復(fù)印件 1 張，填寫員工入職表。3、入職后 10 個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，簽字前應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。4、入職后要接受培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，并在培訓(xùn)記錄上簽字。5、公司于每月 15 日以浦發(fā)銀行打卡形式發(fā)放上月工資。6、員工合同期未滿要辭職的，必須提前30 天（春節(jié) 60