房地產(chǎn)公司勞動合同

1、僅供個人參考羈勞動合同腿合同編號：蒞甲方：有限公司先聯(lián)系地址：犀法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：職務(wù)：蝕乙方：性別：年齡：身份證號碼：肇聯(lián)系地址：肅根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1 .2 .賺勞動合同期限3 .4 .犀本合同期限類型為固定期限勞動合同薄雙方合同期為年，即從7日起至7日止，其中，從7月日起至7月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1 .2 .肆乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；3 .4

2、.若乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；5 .6 .膈乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；7 .8 .芾乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；9 .10 .裊乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；11 .12 .若乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；1 .2 .覆工作內(nèi)容3 .4 .量乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任崗位（工種）工作，工作地點為:,其主要工作職責(zé)見其“崗位職責(zé)說明書”。5 .6 .薄甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出

3、修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。1 .2 .蔗工作時間和休息休假3 .4 .帝甲方安排乙方執(zhí)行工作制。苗執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受

4、。希執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。蔓執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。1 .2 .筮甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。1 .2 .腿勞動報酬3 .4 .莆乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣元，試用期工資為正式錄用后工資的80%每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5 .6 .薄甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有

5、明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。7 .8 .曹甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。1 .2 .鬟保險福利待遇瞧第九條甲方雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫勞動手冊。蝕第十條乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定袈第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)不得用于商業(yè)用途僅供個人參考羋第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、

6、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。1 .2 .蠢保密條款肄第十三條具體內(nèi)容詳見保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。艿第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(xùn)（即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。蟆第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。噩第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。肄六、勞動合

7、同的變更、解除、終止、續(xù)訂蝕第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。蒈第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。螅第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。艘第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。量第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.2. 墨嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；3.4. 蒄嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；5.6

8、. 芃被依法追究弄事責(zé)任的；7.8. 羋乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。9.10. 妍在試用期被證明不錄用條件的；11.12. 芃乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；蒂第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.2. 蠆乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；3.4. 肆乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過

9、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；5.6. 莆勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。蒙第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.2. 聿依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；3.4. 螈生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；5.6. it企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；7.8. 蒙因防止污染搬遷的；9.10. 蓬其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的

10、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。芍第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：1.2. 襖乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3.4. 蒲在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；5.6. 薇患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；7.8. 贛女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；9.10. 螞在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；11.12. 董法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。#第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。菜第

11、二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)勞動合同法第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；椎诙邨l有下列情形之一的，勞動合同終止：1.2. 螃勞動合同期滿；3.4. 箴勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5.6. 胭勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；7.8. 蒄用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；9.10. 褻用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；11.12. 蜜有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。薅六、勞動條件及勞動保護(hù)膈第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同

12、條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。輻第二十九條甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。賺第三十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?？钡谌粭l乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。1 .2 .黃勞動紀(jì)律建第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。芨第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職

13、業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。1.2. 聿勞動爭議處理箍第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不得用于商業(yè)用途僅供個人參考建第三十五條相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：甲方的送達(dá)地址為蠅收件人為：;_藏乙方的送達(dá)地址為：刷收件人為：固定聯(lián)系電話為:。膂任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立

14、即告知對方。1 .2 .膀當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容膈第三十六條雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即蕨H一、其他節(jié)第三十七條甲方以下的規(guī)章制度_期人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務(wù)說明S蝸作為本合同的附件。_薄第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。前第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。蝸甲方：乙方：芨授權(quán)代表：7月日年月日不得用于商業(yè)用途僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcom

15、mercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenweckenverwendetwerden.Pourl'etudeetlarechercheuniquementddesfinspersonnelles;pasddesfinscommerciales.tojibkoAJiajiioAeakpTOpwenojibsymaisaidyHeHMiac,neaob團(tuán)hhhaoji>kheiHcnojib3OBaTbCHbKOMMepnecKHxuejiax.以下無正文不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien