勞動用工合同4篇

1、精品文檔專業(yè)文檔最新最熱用人單位 ) 名稱：20XX年地址：性質(zhì)：法定代表人 ( 委托代理人 ) ：乙方 ( 勞動者 ) 姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：( 一) 有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。( 二) 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。( 三) 以完成一定的工作 ( 任務(wù) ) 為期限。自 年 月 日至 工作 ( 任務(wù)) 完成時即行終止。其中試

2、用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 ( 工種 ) 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。( 一) 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。( 二) 實行綜合計算工時工作制的

3、，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。( 三) 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違

4、法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬2第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。 ( 試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的 80%)。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：( 一) 計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ; 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/ 月、 元/ 月、 元/ 月、 元/ 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。( 二) 提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為 。( 三) 其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十二條

5、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 0%的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 0%的工資報酬 ; 安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ; 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十五條 甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時工作的

6、，每個工作日夜班補貼為 元。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。3甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

7、方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同 第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形

8、之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：42、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 ( 地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ) ，經(jīng)向

9、工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的 ;2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的 ;5、義務(wù)服兵役期間的 ;6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。5第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試

10、用期內(nèi)的 ;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止

11、。九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6 個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年( 月) 內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金

12、：61、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

13、確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 ( 月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行) ?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資

14、收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用 ;2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用 25%的賠償費用 ;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用 25% 的賠償費用 ;7第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同約

15、定的其他賠償費用。十一、違反勞動合同的責(zé)任第四十五條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十六條其他違約責(zé)任十二、雙方約定的其他事項第四十七條十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。( 一)( 二)( 三)第五十條 本合同未

16、盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 ; 與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。( 特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽后即行生效。)甲方： (蓋章)法定代表人或( 委托代理人 ) ：( 簽名 )年 月 日乙方： (簽名)年 月 日鑒證機關(guān)： ( 蓋章 )鑒證人： ( 簽章 )年 月 日勞動用工勞動用工合同（ 2）甲方： _有限公司乙方： _根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)

17、定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用 ( 試用期為 _天) 。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品 ( 工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管 ) ，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。9四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。1. 按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2. 不得找人代替 ( 特殊情況不能上班者，必須事先請假 ) 。3. 愛護(hù)公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。4. 注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間

18、內(nèi)進(jìn)食。5. 未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6. 嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定 ( 另文 ) 做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7. 滿_天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退 ; 乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任 ; 乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。乙方簽： _甲方： _有限公司乙方身份證號碼： _法定代表：

19、_勞動用工合同范本勞動用工合同（ 3）_(甲方 ) 招( 聘) 用_(乙方 )為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 ?一、合同期限 ?10( 一) 甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1. 有固定期限：從 _年_月_日起到 _年_月_日止 ; 合同期限為 _年_個月 ;2. 無固定期限：從 _年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止 ;3. 以完成一定的工作為期限：從 _年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止 ; 并以 _為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。( 二) 雙方

20、同意本合同有效期的前_個月為試用期。 ?二、工作內(nèi)容 ?( 一) 乙方的工作崗位 ( 地點、部門、工種或職務(wù)) ：。( 二) 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_乙;方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)( 工作 ) 任務(wù)。三、勞動報酬 ?( 一) 乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元/ 月。 ?( 二) 試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 _種工資形式：1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： _、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/ 月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元/ 月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。?3. 崗位工資：乙方的崗位

21、工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/ 月; 如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。11( 三) 甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 ; 甲方的工資發(fā)放日為每月 _日。( 四) 甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 ?四、社會保險和福利待遇?( 一) 社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金 ;2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ;?3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的

22、病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行 ;4. 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。?( 二) 福利待遇 ?甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件( 一) 工作時間1. 甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1) 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作 _小時，每周工作 _天，每周總工作時間不超過 40 小時 ; 具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排 ;?(2) 不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排

23、 ;12(3) 綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 _月/ 年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過 11 小時。 ?2. 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。?3. 甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。( 二) 休息休假 ?1. 甲方保證乙方每周至少休息一天 ;2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期 ;?3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資 ; 無法安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三 ) 甲方執(zhí)行國家和省、市

24、有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 ?( 四) 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度 ; 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 ?( 五) 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。?六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。 ?七、

25、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂?( 一) 甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同。 ?13( 二) 有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： ?1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2._;?3.。( 三) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?( 四) 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件

26、的 ;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的 ;4. 被依法追究刑事責(zé)任的。 ?( 五) 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 ;2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。( 六) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企

27、業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。 ?( 七) 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第( 五) 、( 六)項規(guī)定解除本合同：1. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的 ;142. 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3. 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;4. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 ?( 八) 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的 ;?2. 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的 ;3. 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。( 九) 除上述第 ( 八) 項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方

28、，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1._;2._;3.。( 十) 符合下列條件之一的，本合同即告終止 ( 有固定期限的合同除外)：?1. 本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成 ;?2._;?3._;?4._;?5._。最新勞動用工合同書范例勞動用工合同（ 4）15甲 方( 用人單位 ) 名稱：_住所： _法定代表人 ( 委托代表人 ) ：_主要負(fù)責(zé)人 ( 委托代表人 ) ：_乙方 ( 勞動者 ) 姓名： _性 別： _出生年月： _家庭住址： _居民身份證號碼 ( 或其他有效身份證件號碼) ：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國

29、勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：( 一) 固定期限：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。( 二) 無固定期限：自 _年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。( 三) 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至 _工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 _ 年_ 月_ 日至 _ 年_ 月_日止，期限為 _天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_ 崗位 ( 工種 )工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意

30、，可以變更工作崗位(工種)。16第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 _工時制。( 一) 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。( 二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

31、 8 小時，平均周工作時間不得超過 40 小時。( 三) 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康

32、檢查。第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。17五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/ 月。 ( 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ) 。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 _種工資形式：( 一) 計時工資。由以下幾部分組成：_、_、_、_; 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 _元/ 月、 _元/ 月、_

33、元/ 月、 _元/ 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。( 二) 計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 _元。( 三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 0%的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 0%的工資報酬 ; 安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。第十六條非

34、因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ; 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十七條 甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補貼為 _元。第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇18第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動

35、合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1._2. _3. _七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行

36、政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;19錄用條件為： _ _ _2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

37、的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 ( 地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ) ，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得

38、依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;202. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的 ;3. 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;5. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的 ;6. 義務(wù)服兵役期間的 ;7. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的 ;9. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支

39、付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ;3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的 ;4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ;5. 用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補21簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。_九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足