合同范本之自由職業(yè)者勞動合同

1、自由職業(yè)者勞動合同【篇一：自由職業(yè)者社?！縿趧雍贤獙懨鞴e金條款通告共17條，擬作為市政府規(guī)范性文件印發(fā)實施。市法制辦相關人士介紹,通告主要是對現(xiàn)行規(guī)定的梳理，并無突破，但在自由職業(yè)者可否繳公積金、勞動合同中關于公積金條款及違法結果運用等三個方面有所細化。根據(jù)國家住房公積金管理條例，國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及社會團體必須為其所有在職員工買公積金，但對像自由職業(yè)者、基金會等可否繳存則無明確規(guī)定，而通告則以其他社會組織及其個人也可申請繳存住房公積金”條款方式,提供了繳納的依據(jù)。市法制辦相關人士解釋,由于繳納公積金部分，可以免交個稅，而且住房公積金貸款利率比商貸低，現(xiàn)實中像開網(wǎng)店等

2、自由職業(yè)者也有繳公積金的需求。這次明確后，有這個需求，去住房公積金中心申請開戶繳存即可。”自由職業(yè)者如何辦理住房公積金繳存業(yè)務？發(fā)布時間：2014-03-1011:04發(fā)布：本站查看次數(shù)：105451、凡我市城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者等，參照法定退休年齡男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的，均可自愿以個人名義申請繳存住房公積金。2、自由職業(yè)者繳存基數(shù)為其上一年度月平均收入。月平均收入由個人繳存者中報，且最低不得低于上年度我市統(tǒng)計部門公布的社會平均工資，最高不得高于上年度我市統(tǒng)計部門公布的社會平均工資的3倍，繳存比例為10%-17%,月繳存額等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。個人繳存者住房公積金繳存基數(shù)

3、和繳存比例的調整按蘭州市住房公積金歸集管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。3、自由職業(yè)者繳交住房公積金，可選擇按月繳交、按季預繳或按年預繳等方式，如選擇按年預繳方式，則預繳月份不能跨兩個住房公積金結算年度。辦理時需要提供的文件資料蘭州地區(qū)正常繳存的社會養(yǎng)老保險手冊、戶口本、身份證原件及復印件一份；到業(yè)務大廳領取并填寫一式三份個人繳存住房公積金申請表。【篇二：兩份勞動合同】篇一：可以同時簽兩個勞動合同嗎？同時簽兩份勞動合同可以嗎對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮

4、。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關法規(guī)一一勞動合同法：第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)

5、議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質是什么分別參考，勞動者需多關注相關的法律法規(guī)，維護好自己的合法權益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答。篇二：勞動合同（樣式）（一式兩份）編號：勞動合同書甲方（用人單位）商洛市信宇勘測咨詢有限公司乙方（勞動者）商洛市人力資源和社會保障局制

6、勞動合同書甲方（單位名稱）：商洛市信宇勘測咨詢有限公司住所：法定代表人或主要負責人姓名：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限為（從以下三種期限中選擇一種）。1、本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期：年月日至年月日。2、本合同期限為無固定期限。3、本合同以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作，工作標準為。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或

7、者通知書作為本合同的附件。3、乙方工作地點為。三、工作時間和休息休假1、乙方崗位實行工時制度（a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規(guī)定支付乙方加班費。2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批準實行不定時工作制的，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式?1-身份證號：乙方（姓名）：身份證號：確保員工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權利。四、勞動報酬1、甲方應

8、以貨幣形式每月日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2、工資支付形式為（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為元（大寫：元人民幣）。其中，試用期月工資額為元（大寫：元人民幣）。實行計件工資的單價為元。3、工資標準的制定和調整按山東省企業(yè)工資支付規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線為乙方增長工資。五、社會保險甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動

9、安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：OO3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有職業(yè)病防治法規(guī)定的各項權利。七、合同的解除和終止1、本合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同法第四章執(zhí)行。2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。八、違反或解除勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，-2-1、勞動保護：2、勞動條件：應根據(jù)其后果和責任大小,予以賠償。2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動

10、合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。九、勞動爭議的處理因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可中請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。十、雙方約定的其他事項（可加附頁）1、勞動紀律；2、培訓；3、商業(yè)秘密；4、競業(yè)限制；5、其它事項；H一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自年月日起生效。甲方（單位）蓋章：法定代表人或委托代理人：（簽名蓋章）：乙方（簽名蓋章）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日-3-篇

11、三：勞動者可以同時簽兩個勞動合同嗎？同時簽兩份勞動合同可以嗎對于需要錢的人來說，他們也許等不了一個安穩(wěn)的職業(yè)，默默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。隨著自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。（二）另外，還需要注意的是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位

12、簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。（三）相關法規(guī)一一勞動合同法：第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質是什么分別參考，勞動者需多關注相關的法律法規(guī)，維護好自己的合法權益。不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動合同。建議你有什么問題，要及時問律師解決。易法通免費律師解答。【

13、篇三：【勞動法】勞動合同范本】勞動合同協(xié)議甲方：乙方：法定代表人：姓名：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：企業(yè)地址：身份證號碼：地址：本合同根據(jù)勞動合同法、勞動法等有關勞動合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照省法，公平、平等自愿，協(xié)商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關系。一、合同市期限：（一）甲乙，雙方商定，采用下列第種形式確定勞動合同：1、有固定期限：從月2、無固定期限：從月3、以完成一定的任務為期限：從（二）試用期約定，采用下列第種形式：1 .無試用期。2 .試用期個月，從日止。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用

14、條件：1、違反誠實守信原則，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等；2、乙方的技術及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描述；3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的競業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：4、乙方不能達到用工單位對所擔任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）5、乙方不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假的行為：6、乙方在試用期內因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的7、其他違反法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動

15、紀律的行為：8、在試用期滿未通過實際用工單位的轉正考核”（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。二、工作地點、內容：（一）甲方招聘用乙方從事工作。（二）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)，工作，體力）可適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款修改的調整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內容和要求，按質，按量，按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調整，將乙方協(xié)商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。（三）甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學習

16、，所謂短期崗位互換學習是甲方企業(yè)發(fā)展需要，員工成長需要的基礎上建立的企業(yè)管理機制，時間原則上不能超過6個月（四）乙方的工作地點為。甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調整乙方工作地點，原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。（五）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質，按量完成本職工作。三、工作時間、休息休假：（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作，每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。2、不定時工時制，在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）若

17、乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。四、勞動報酬：（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式a.計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標準進行調整：其中試用期工資為元Ob.其他工資形式：（二）甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應繳納部分和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。（三）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是

18、在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的基礎上上獲得而定勞動報酬。（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內：a、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導致乙方未及時按時領取報酬的；b、由于乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)（包括工作物品及財務的歸還）c、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違反勞動紀律造成的經(jīng)濟處罰。（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加

19、班。（六）甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。（七）甲乙雙方對工資的其他約定。五、社會保障：（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）甲乙應依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇。（四）乙方患有職業(yè)病，因公負傷的，甲方按照職

20、業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律執(zhí)行。（五）乙方依法享有法定節(jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。六、勞動防護、職業(yè)保護：（一）甲方按照國家和省，市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生安全標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。（二）甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。七、規(guī)章制度：（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

21、（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承擔相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方ems送達的材料等信件而造成的乙方承擔責任。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：2、未及時足額支付勞動報酬的：3、未依法為乙方繳納社會保險費用的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的：5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的：7、甲方違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形。（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。（五）乙方有下列