離退休培訓(xùn)講義

1、2008 年培訓(xùn)班講義機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休待遇與福利待遇管理主講人： 孫志芳第一章、退休的條件、審批手續(xù)、退休待遇。第二章、離休干部待遇。第三章、福利補(bǔ)貼。第四章、職工死亡后的喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助、一次性撫恤金的 標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。第五章、 假期和假期待遇。第一章、退休的條件、審批手續(xù)、退休待遇。退休是人事管理的重要環(huán)節(jié)，一般是指工作人員達(dá)到規(guī)定年齡，工作 時(shí)間達(dá)到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)手續(xù)，離開工作崗位， 由國(guó)家或工作單位給予生活保障， 安度晚年的人事管理制度。退休制度是指國(guó)家制定并頒布實(shí)行的關(guān)于退休方式、退休條件、退休 待遇、退休審批和退休安置管理等方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策

2、的總稱。一、退休條件（一）、機(jī)關(guān)工作人員退休條件1、國(guó)家公務(wù)員退休條件（ 1）、應(yīng)當(dāng)退休條件： 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法第十四章第八十七條規(guī)定：“公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng) 當(dāng)退休?！保?2）、提前退休條件： 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法第十四章第八十八條規(guī)定：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān) 批準(zhǔn)，可以提前退休： 、工作年限滿三十年的。 、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。 、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。延長(zhǎng)退休條件 、選舉產(chǎn)生的省級(jí)干部自治區(qū)黨委組織部規(guī)定：依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定經(jīng)選舉產(chǎn)生，在任屆未 滿時(shí)達(dá)到退休年齡的干部

3、，可到任屆期滿后辦理離退休手續(xù)，但只限于自 治區(qū)人大常委會(huì)正副主任、委員，政協(xié)正副主席、常委。盟市、旗縣人大、 政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部及其它經(jīng)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部不在規(guī)定的范圍。 、女性處級(jí)干部 按中央組織部、國(guó)家人事部的有關(guān)精神，自治區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾 團(tuán)體的縣處級(jí)女干部， 凡能堅(jiān)持正常工作， 本人自愿， 其退休年齡可到 60 周歲。2、機(jī)關(guān)工勤人員退休條件根據(jù)國(guó)發(fā) 78 104 號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)工人符合下列條件的應(yīng)該退休：1）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲 ，連續(xù)工齡滿十年的（ 2）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體 健康的工作， 男年滿五十五周歲， 女年滿四十五周歲， 連續(xù)

4、工齡滿十年的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（3）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī) 院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 完全喪失勞動(dòng)能力的。（4）、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失 勞動(dòng)能力的。（二）事業(yè)單位工作人員退休條件1、事業(yè)單位干部退休條件（1）、應(yīng)當(dāng)退休條件：國(guó)發(fā)78 104 號(hào)文件第四條規(guī)定：事業(yè)單位的干部，符合下列條件之 一的：都應(yīng)當(dāng)退休。 、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年 的； 、男年滿五十周歲， 女年滿四十五周歲， 參加革命工作年限滿十年， 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； 、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)

5、院證明完全喪失勞動(dòng)能力的。2）提前退休條件：從 1999 年 9 月起凡在我市事業(yè)單位工作的人員， 男年滿 55 周歲、女 年滿 50 周歲體弱多病不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可辦 理提前退休手續(xù)。（3）、延長(zhǎng)退休條件： 、副高以上職稱高級(jí)專家延退條件 根據(jù)國(guó)家規(guī)定：副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家， 可以適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡，但最長(zhǎng)不超過 65 周歲；教授、研究員以及相 當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家， 可以延長(zhǎng)退休年齡， 但最長(zhǎng)不超過 70 周歲。但自治區(qū)人事廳又做了具體規(guī)定， 一般高級(jí)專家離退休年齡應(yīng)按國(guó)家 統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行： a、對(duì)少數(shù)確因工作需要； b、身體能堅(jiān)持正常工作；

6、 c、 征得本人同意； d、經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡，因此， 凡需要延長(zhǎng)離退休年齡的高級(jí)專家， 必須具備上述四個(gè)條件。 、女性高級(jí)專家延退條件 按人事部有關(guān)規(guī)定：女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自 愿可到 60 周歲退休， 由本人所在單位掌握?qǐng)?zhí)行。 對(duì) l986 年開始職稱改革， 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以來取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性高級(jí) 專家，應(yīng)根據(jù)本人身體狀況、工作需要、在到達(dá) 60 周歲前由本人所在單 位繼續(xù)聘用，充分發(fā)揮她們的作用。對(duì)未被聘用的，應(yīng)在解聘后即辦理退 休手續(xù)。 女性處級(jí)以上管理人員按中央組織部、國(guó)家人事部的有關(guān)精神，自治區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾 團(tuán)體

7、的縣處級(jí)以上女干部，凡能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，其退休年齡可 到 60 周歲。事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政工作的相應(yīng)職級(jí)的女干部，可參 照這一精神辦理；實(shí)行聘任制的單位，未被聘任的仍按國(guó)發(fā) 78104 號(hào)文 件執(zhí)行。2、事業(yè)單位工人退休條件（1）應(yīng)當(dāng)退休條件：根據(jù)國(guó)發(fā) 78 104 號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位工人符合下列條件的應(yīng)該退 休：、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健 康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿

8、十年，由醫(yī)院 證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 完全喪失勞動(dòng)能力的。 、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞 動(dòng)能力的。（2）提前退休條件：從 1999 年 9 月起凡在我市事業(yè)單位工作的工人， 男年滿 55 周歲、女 年滿 50 周歲體弱多病不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可辦 理提前退休手續(xù)。二、退休的審批程序及手續(xù)（一）、副處級(jí)及以上人員按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)決定，經(jīng)任 免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)退休的，在批準(zhǔn)文件的當(dāng)月通知本人，并為其辦理退休手續(xù)， 從批準(zhǔn)文件的下一個(gè)月起執(zhí)行退休工資 ;其它工作人員在達(dá)到法定退休年 齡的當(dāng)月，由本單位人事管理部門負(fù)責(zé)通知本人，并為其辦理退

9、休手續(xù)， 從下一個(gè)月起執(zhí)行退休工資。個(gè)別因工作需要延長(zhǎng)退休時(shí)間的，要由本人 提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核后報(bào)人事局審批，批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)退休；對(duì)符 合提前退休條件、自愿提前退休的人員，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位和主 管部門同意，報(bào)人事局批準(zhǔn)后辦理退休手續(xù)。（二）、人事管理人員要填寫機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員審批表 ，必 須填寫無誤，如有改動(dòng)要重新填報(bào)。填寫完畢經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后加蓋 本單位公章報(bào)主管部門審核。（三）、經(jīng)主管部門審核、簽署意見并加蓋公章后，由人事管理人員 攜帶應(yīng)退人員的檔案、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員審批表及相關(guān)資料到 人事（或人事勞動(dòng)和社會(huì)保障） 局工資及離退休管理部門審批。三、退休人員待

10、遇（一）政治待遇：政治待遇是指退休人員的社會(huì)地位、政治地位和享有的各種政治權(quán) 利。新中國(guó)成立后，黨和國(guó)家非常重視退休干部的政治待遇。我國(guó)干部退 休制度的一個(gè)特點(diǎn)，就是規(guī)定了退休干部的政治待遇。根據(jù)我國(guó)退休制度 的有關(guān)規(guī)定，干部退休后其基本政治待遇保持不變，黨員應(yīng)及時(shí)編入本單 位黨支部，定期參加黨的組織生活。各單位要組織退休人員學(xué)習(xí)文件、聽 報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線方針政 策和國(guó)內(nèi)外大事。（二）退休費(fèi)待遇1、機(jī)關(guān)人員退休后的退休費(fèi)構(gòu)成及計(jì)發(fā)辦法： （1）、國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的單位）退休費(fèi)構(gòu)成及計(jì)發(fā)辦 法： 、退休費(fèi)構(gòu)成：國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的單

11、位）退休后的 退休費(fèi)由職務(wù)工資、級(jí)別工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、退休人員補(bǔ)貼、取暖 費(fèi)補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)構(gòu)成。 計(jì)發(fā)辦法A、職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人退休前的一定比例計(jì)發(fā)；這個(gè)比例是 依據(jù)內(nèi)政字 2006377 號(hào)文件規(guī)定按工作年限進(jìn)行折算： 工作年限滿 35 年 的，按 90計(jì)發(fā)；工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85 計(jì)發(fā)；工作年 限滿 20 年不滿 30 年，按 80計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70計(jì)發(fā)；工作年限不滿 10 的，按 50% 計(jì)發(fā)。折算后的數(shù)額不進(jìn)位，保 留兩位小數(shù)。B、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按內(nèi)政發(fā) 2006375 號(hào)文件規(guī)定的相當(dāng)級(jí)別的退 休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

12、 即在職時(shí)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的 85% 發(fā)，不足一元 的進(jìn)到 1 元。C、在職時(shí)的生活性補(bǔ)貼和工作性補(bǔ)貼合并后按一定比例折算，改稱 退休人員補(bǔ)貼。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和比例依據(jù)赤紀(jì)發(fā) 200845 號(hào)文件關(guān)于調(diào)整2008 年赤峰市直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知規(guī)定，即按在職時(shí)生活 性補(bǔ)貼和工作性補(bǔ)貼之和的 75% 發(fā)放，折算后數(shù)值取整數(shù)， 尾數(shù)四舍五入。D、享受崗位性補(bǔ)貼的人員，退休后停止發(fā)放崗位性補(bǔ)貼（例如紀(jì)檢 監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼在崗時(shí)有，退休后不再發(fā)放） ；E、婦女衛(wèi)生費(fèi)、取暖費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼按退休前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。例：某機(jī)關(guān)公務(wù)員李某，女， 1953 年 11 月出生， 1972 年 4 月參加 工作，退休前任單

13、位監(jiān)察室主任，正科級(jí)。 2008 年 11 月滿 55 周歲，到 達(dá)退休年齡， 辦理退休手續(xù)， 從 2008 年 12 月起執(zhí)行退休工資。李某退休前工資情況：職務(wù)工資 510 元級(jí)別工資： 1082 元艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 75 元生活性補(bǔ)貼： 930 元工作性補(bǔ)貼： 613 元紀(jì)檢監(jiān)察津貼： 60 元取暖費(fèi)補(bǔ)貼： 43.50 元婦女衛(wèi)生費(fèi)： 5 元退休前工資總額： 3318.50 元李某退休時(shí)工齡 37 年，工作年限滿 36 年零 7 個(gè)月，依據(jù)內(nèi)政字 2006377 號(hào)文件規(guī)定工作滿 35 年的，退休后的計(jì)發(fā)待遇比例是 90% 。 則退休后退休費(fèi)項(xiàng)目和金額是：職務(wù)工資（ 90% ）432 元

14、級(jí)別工資（ 90% ）： 973.8 元艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼（ 85% ）：64 元退休人員補(bǔ)貼 （生活性補(bǔ)貼和工作性補(bǔ)貼之和的 75% ）：1157 元紀(jì)檢監(jiān)察津貼：停發(fā)取暖費(fèi)補(bǔ)貼（ 100% ）：43.50 元婦女衛(wèi)生費(fèi)（ 100% ）：5 元退休后工資總額： 2675.30 元（ 2）、機(jī)關(guān)工人 （工勤人員 ） 退休費(fèi)的構(gòu)成及計(jì)發(fā)辦法： 、退休費(fèi)的構(gòu)成技術(shù)工人的退休費(fèi)由： 崗位工資、 技術(shù)等級(jí)工資、 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、 退休人員補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)構(gòu)成；普通工人的退休費(fèi)由： 崗位工資、 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、 退休人員補(bǔ)貼、 取暖費(fèi)補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)構(gòu)成。 、計(jì)發(fā)辦法A、崗位工資和技術(shù)等級(jí)

15、工資按本人退休前的一定比例計(jì)發(fā)；這個(gè)比 例是依據(jù)內(nèi)政字 2006377 號(hào)文件規(guī)定按工作年限進(jìn)行折算：工作年限滿 35 年的，按 90 計(jì)發(fā)；工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85 計(jì)發(fā)；工 作年限滿 20 年不滿 30 年，按 80計(jì)發(fā)； 工作年限滿 10 年不滿 20 年的， 按 70 計(jì) 發(fā) 。 折 算 后 的 數(shù) 額 不 進(jìn) 位 ， 保 留 兩 位 小 數(shù) 。B、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按內(nèi)政發(fā) 2006375 號(hào)文件規(guī)定的相當(dāng)級(jí)別的退 休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 即在職時(shí)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的 85% 計(jì)發(fā)，不足一 元的進(jìn)到 1 元。C、在職時(shí)的生活性補(bǔ)貼和工作性補(bǔ)貼合并后按比例折算，改稱退

16、休 人員補(bǔ)貼。補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)赤紀(jì)發(fā) 200845 號(hào)文件關(guān)于調(diào)整 2008 年赤峰 市直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知規(guī)定，即按在職時(shí)生活性補(bǔ)貼和工作 性補(bǔ)貼之和的 75% 發(fā)放，折算后數(shù)值取整數(shù)，尾數(shù)四舍五入。D、取暖費(fèi)補(bǔ)貼、 婦女衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼按退休前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、事業(yè)單位人員退休費(fèi)的構(gòu)成和計(jì)發(fā)辦法：（1）、退休費(fèi)的構(gòu)成事業(yè)單位工作人員退休費(fèi)由：崗位工資、薪級(jí)工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津 貼、地區(qū)差、知邊補(bǔ)、福利補(bǔ)貼、菜金取暖、煤糧電補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、取 暖費(fèi)補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)構(gòu)成。（2）、計(jì)發(fā)辦法 、按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資的一定比例計(jì)發(fā)；這個(gè)比例是 依據(jù)內(nèi)政字 2006377 號(hào)文件規(guī)定按工作年限進(jìn)行

17、折算： 工作年限滿 35 年 的，按 90計(jì)發(fā)；工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85 計(jì)發(fā)；工作年 限滿 20 年不滿 30 年，按 80計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70 計(jì) 發(fā) 。 折 算 后 的 數(shù) 額 不 進(jìn) 位 ， 保 留 兩 位 小 數(shù) 。 、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按內(nèi)政發(fā) 2006375 號(hào)文件規(guī)定的相當(dāng)級(jí)別的 退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 即在職時(shí)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的 85% 發(fā)，不足一 元的進(jìn)到 1 元。 、地區(qū)津貼按崗位工資和薪級(jí)工資的計(jì)發(fā)比例進(jìn)行折算10 、文件規(guī)定作為退休費(fèi)基數(shù)的特殊崗位津貼 （教護(hù) 10% 工資等 ）按退休前的一定比例發(fā)放； 、崗位性補(bǔ)

18、貼退休后停止發(fā)放（班主任津貼等） ; 、有績(jī)效工資的人員績(jī)效工資全額保留 ; 、其它補(bǔ)貼按退休前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（指煤糧電貼、菜金取暖補(bǔ)貼、知識(shí) 分子補(bǔ)貼、地方性福利補(bǔ)貼、地區(qū)差、取暖費(fèi)補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)） 。例：某事業(yè)單位職工張某，女， 1953 年 7 月出生， 1982 年 9 月參加 工作，退休前是主管護(hù)師，中級(jí)職稱。 2008 年 7 月年齡滿 55 周歲，到達(dá) 退休年齡，辦理退休手續(xù)，從 2008 年 8 月起執(zhí)行退休工資。張某退休前工資情況：崗位工資 680 元薪級(jí)工資： 643 元教護(hù) 10% ：132.50 元，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 75 元地區(qū)津貼 :47 元績(jī)效工資： 135.50

19、元護(hù)齡津貼 :10 元煤糧電補(bǔ)： 27.00 元取暖費(fèi)補(bǔ)貼： 60 元婦女衛(wèi)生費(fèi)： 5 元知識(shí)分子補(bǔ)貼 :20 元11地區(qū)差 :2.50 元地方性福利補(bǔ)貼 :343 元 菜金取暖補(bǔ)貼 :6.00 元 退休前工資總額： 2186.50 元 張某退休時(shí)工齡 27 年，工作年限滿 25 年零 10 個(gè)月，依據(jù)內(nèi)政字 2006377 號(hào)文件規(guī)定工作滿 20 年不滿 30 年的，退休后的計(jì)發(fā)待遇比例 是 80% 。則退休后退休費(fèi)項(xiàng)目和金額是：崗位工資 (80%):544.00 元 薪級(jí)工資 (80%) ：514.40 元 教護(hù) 10%(80%) ：106.00 元， 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 (85%) ：64

20、.00 元 地區(qū)津貼 (80%):38.00 元 績(jī)效工資 (100%) ：135.50 元 護(hù)齡津貼 (100%):10 元 煤糧電補(bǔ) (100%) ：27.00 元 取暖費(fèi)補(bǔ)貼 (100%) ： 60.00 元 婦女衛(wèi)生費(fèi) (100%) ： 5 元 知識(shí)分子補(bǔ)貼 (100%):20 元 地區(qū)差 (100%):2.50 元 地方性福利補(bǔ)貼 (100%):343 元 菜金取暖補(bǔ)貼 (100%):6.00 元 退休后工資總額： 1875.40 元123、提高退休費(fèi)比例的幾種情況（ 1）、特殊貢獻(xiàn)人員 （勞動(dòng)模范 ）退休后的待遇繼續(xù)按國(guó)務(wù)院關(guān)于頒 發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 和國(guó)務(wù)院關(guān)

21、于工人退休、 退職的暫行辦法的通知 （國(guó)發(fā) 1978 104 號(hào)）、內(nèi)勞人險(xiǎn)字 1986 20 號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 上述人員提高退休費(fèi)比例后， 其退休費(fèi)比例最高 不得超過本人原工資的 100% 。國(guó)發(fā)78104 號(hào)文件第 6 條規(guī)定下列人員可享受特殊貢獻(xiàn)待遇。獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄，勞動(dòng)模范稱號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的干部；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)認(rèn)為在新民主主義革命和社會(huì)主義革命、 社會(huì)主義建設(shè)的各條戰(zhàn)線上有特殊貢獻(xiàn)的干部； 部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)和認(rèn)為對(duì)作戰(zhàn)，軍隊(duì)建設(shè)有特殊 貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高 于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五至百分之十五。l986

22、年 4 月，內(nèi)蒙古勞動(dòng)人事廳下發(fā)了內(nèi)勞人險(xiǎn)字 1986 第 20 號(hào)文 件，對(duì)這類人員如何提高退休費(fèi)比例又做了詳細(xì)的規(guī)定：凡出席全國(guó)召開 的歷屆勞模會(huì)和先代會(huì)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人，出席一次，退休時(shí)可提高 退休費(fèi)百分之十，兩次以上的提高百分之十五。出席省、市、自治區(qū)歷屆 勞模會(huì)和先代會(huì)的勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人，出席一次的。退休時(shí)可提高退休 費(fèi)百分之五， 兩次的提高百分之十， 三次以上的提高百分之十五。目前，我們審批退休干部享受特殊貢獻(xiàn)待遇主要依據(jù)這兩個(gè)文件。在 辦理審批手續(xù)時(shí)，屬于榮獲勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的，要隨13 附榮獲勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的證件； 屬于

23、參加全國(guó)、省、市、 自治區(qū)召開的勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn) （工作 ）者代表 會(huì)議的個(gè)人代表，要隨附省、市、自治區(qū)總工會(huì)的證明及有關(guān)證件。（2）、因公傷殘人員退休待遇。、因公 （工）傷殘，經(jīng)盟市以上政府醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為1 4級(jí)傷殘等級(jí)的人員退休后，飲食起居需要人扶助的，其退休費(fèi)比例在國(guó)家 規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高 10% ；飲食起居不需要人扶助的， 退 休費(fèi)比例提高 5% 。、因公 （工 ）傷殘，經(jīng)自治區(qū)民政部門評(píng)定為特等、一等、二等甲、 二等乙級(jí)傷殘等級(jí)的人員，飲食起居需要人扶助的，其退休費(fèi)比例在國(guó)家 規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高 10% ；飲食起居不需要人扶助的， 退 休費(fèi)比例

24、提高 5% 。 、“文革”中因冤、假、錯(cuò)案嚴(yán)重致殘的人員定為全殘的，按因公致殘 完全喪失工作能力且飲食起居需要人扶助的人員對(duì)待，退休費(fèi)比例在國(guó)家 規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高 10% ；定為基殘的， 按因公致殘完全 喪失工作能力且飲食起居不需要人扶助的人員對(duì)待， 退休費(fèi)比例提高 5% 。本人原基本 工資的 100% 。4、臨時(shí)工退休待遇凡 1971 年 11 月 30 日以前，經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)本單位錄用 的臨時(shí)工，符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，享受與本單位14 固定職工相同的退休待遇。5、退休人員出境定居管理辦法 出國(guó)定居的退休人員的退休費(fèi)與國(guó)內(nèi)退休人員享受同等待遇，

25、由支付 退休費(fèi)的單位發(fā)給，或由受委托的國(guó)內(nèi)親友代領(lǐng)，直至本人去世為止。出 國(guó)定居的退休人員，每半年需提供一份由我駐外使領(lǐng)館或當(dāng)?shù)毓C機(jī)構(gòu)出 具的本人生存證明書。第二章 離休干部待遇離休干部待遇總的原則：國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定 （國(guó)發(fā) 198262 號(hào)）文 件第三條規(guī)定： “老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)” ，這 是離休干部待遇總的原則。 離休干部待遇分政治待遇和生活待遇一、政治待遇 有條件的單位可以組織離休干部學(xué)習(xí)文件、 聽報(bào)告，外出參觀等。二、生活待遇1、離休費(fèi)待遇：離休干部離休后原工資照發(fā)。2、離休干部生活補(bǔ)貼待遇：1937 年 7 月 6 日以前參加革命工

26、作的，每人每年加發(fā) 2 個(gè)月基本工資，作為生活補(bǔ)貼；1937 年 7 月 7 日一 1942 年 12 月 31 日參加革命工作的，每人每年 加發(fā)一個(gè)半月基本工資，作為生活補(bǔ)貼 ；151943 年 1 月 1 日一 l945 年 9 月 2 日參加工作的， 每人每年加發(fā)一個(gè) 月基本工資，作為生活補(bǔ)貼。行政八級(jí)和相當(dāng)于八級(jí)以上的干部不加發(fā)生活補(bǔ)貼。3、離休干部交通費(fèi)：盟市廳局級(jí)每人每月 100 元 ；縣處級(jí)每人每月 30 元 ；一般離休干 部每人每月 17 元 。4、護(hù)理費(fèi)離休干部護(hù)理費(fèi)的享受條件：離休干部年滿 70 周歲且未享受護(hù)理費(fèi) 的，可以從年滿 70 周歲的下個(gè)月起享受護(hù)理費(fèi)； 現(xiàn)未滿

27、70 周歲但因病長(zhǎng) 期臥床，生活不能自理，飲食起居需要人扶助的或有傷殘證的，可以享受 護(hù)理費(fèi)。離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行的是 2007 年 10 月起執(zhí)行的內(nèi)組通字 20084 號(hào)和 2008 年 1 月起執(zhí)行的內(nèi)組通字 200831 號(hào)兩個(gè)文件規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)，按這兩個(gè)文件執(zhí)行后的標(biāo)準(zhǔn)是：紅軍時(shí)期參加革命工作的每人每月享受護(hù)理費(fèi) 800 元；因癱瘓等原因 生活長(zhǎng)期完全不能自理或因公致殘 （含有“文革”傷殘證、革命軍人傷殘證、 傷殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員證 ）離休干部的護(hù)理費(fèi) 900 元。抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的每人每月享受 500 元，因癱瘓等原因生 活長(zhǎng)期完全不能自理或因公致殘（含“文革”傷殘證、革命

28、軍人傷殘證、傷 殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員證）的離休干部每月享受 600 元；解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的每人每月享受 300 元，因公致殘（含“文 革”傷殘證、革命軍人傷殘證、 傷殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員證） 的離休干部每月16 享受 400 元，因癱瘓等原因生活長(zhǎng)期完全不能自理的離休干部每月享受600 元。5、離休干部用車： 有 5 名以上離休干部的單位和離休干部比較集中 的旗縣，要配備專車。未配備專車的，離休干部看病或因公用車，由所在 單位負(fù)責(zé)供給。6、社會(huì)優(yōu)待和服務(wù)： 看電影、游園免費(fèi)，物業(yè)費(fèi)減免，購買機(jī)票、 車票單設(shè)窗口，醫(yī)院及有關(guān)公共場(chǎng)所均設(shè)老干部?jī)?yōu)先指示牌，在我市市區(qū) 乘座公共汽車免費(fèi)等。7、醫(yī)

29、療保健待遇： 醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。8、離休干部“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”待遇：離休干部“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”是指公用經(jīng)費(fèi)、特需經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、慰問經(jīng)費(fèi)。 這“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”主要是由老干部管理部門和單位掌握使用。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為：盟 市級(jí) 1700 元/人，縣處級(jí) 1400 元 /人，其他 1300 元/人。其中：離休干部的公用經(jīng)費(fèi)，用于訂閱報(bào)刊、祝壽或單位組織的老干部文體 活動(dòng)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：盟市廳級(jí)干部每人每年 1000 元，縣級(jí)干部每人每年 700 元，一般離休干部每人每年 600 元。第三章、福利補(bǔ)貼一、機(jī)關(guān)工作人員的補(bǔ)貼項(xiàng)目 ：（一）、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼是屬于國(guó)家制定的補(bǔ)貼項(xiàng)目， 2006 年工資制度改 革時(shí)

30、國(guó)家根據(jù)自然地理環(huán)境、人文和社會(huì)發(fā)展兩個(gè)方面若干項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)艱 苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的類區(qū)進(jìn)行了重新評(píng)估劃定，設(shè)置了四個(gè)類區(qū)，我市占兩17 個(gè)類區(qū)，其中（市三區(qū)、右、寧、敖漢） 6 個(gè)旗縣區(qū)執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，其 它 6 個(gè)旗縣執(zhí)行二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。 市直單位執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。 退休后標(biāo)準(zhǔn)按在 職同職級(jí)人員的 85% 折算。（二）、工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼 工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼是規(guī)范后的地方性補(bǔ)貼，從 2007 年 1 月起 開始執(zhí)行，按職務(wù)層級(jí)發(fā)放，今年又按政策上調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后，市直在 職人員月人均 1540 元。旗縣區(qū)工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自行制定。（三）、取暖費(fèi)補(bǔ)貼市直的取暖費(fèi)補(bǔ)貼隨工資按月發(fā)放。發(fā)放

31、標(biāo)準(zhǔn)是： 地級(jí)干部、受聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每人每月 82 元（年 984 元）；處級(jí)、受聘的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每人每月 60 元（年 720 元）；科級(jí)及科級(jí)以下人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員， 每人每月 43.50 元（年 522 元）；遺屬按科級(jí)以下人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)， 每人每月 43.50 元。我市各旗縣區(qū)的取暖費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式不盡相同， 由各地自行 掌握。（四）崗位性津貼、補(bǔ)貼1、警銜津貼和警察值勤崗位津貼國(guó)家為了提高警察職業(yè)待遇，從 95 年 1 月起開始發(fā)放警銜津貼，執(zhí) 行的范圍是：各級(jí)公安、安全、監(jiān)獄、勞教管理部門和各級(jí)法院、檢察院18 中評(píng)定授予警銜的在職人民警察。警銜津貼的

32、標(biāo)準(zhǔn)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而提高，按警銜等級(jí)發(fā)放。在警察崗位工作滿 5 年且從警察崗位退休的人員， 警銜津貼作為退休費(fèi)基數(shù)折算后保留。公安干警值勤崗位津貼從 87 年開始執(zhí)行， 從 2006 年起將公安干警值 勤崗位津貼更名為“人民警察值勤崗位津貼” ，并調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)， 新的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 按警察所在單位的行政級(jí)別而定，縣（市）級(jí)每人每天 10 元，市（地） 級(jí)每人每天 8元，省級(jí)每人每天 6 元。此項(xiàng)津貼在職時(shí)享受， 退休后取消。2、人民法院辦案人員崗位津貼和法官審判津貼 人民法院辦案人員崗位津貼 1992 年 1 月起首次執(zhí)行，從 1997 年 1 月起提高到每人每天 2.2 元和 2 元。法官審判津貼是

33、從 2007 年 7 月 1 日起首次開始執(zhí)行的。享受范圍：各級(jí)人民法院中評(píng)定法官等級(jí)的在職法官。晉升法官等級(jí)或降低法官等級(jí)的法官，從晉升或降低的下一個(gè)月起， 按晉升或降低后的法官等級(jí)對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。取消法官等級(jí)的，法官 審判津貼即行取消。 法官退休后， 停止執(zhí)行法官審判津貼。3、檢察院辦案人員崗位津貼和檢察官檢察津貼 檢察院辦案人員崗位津貼也是 1992 年 1 月起首次執(zhí)行， 從 1997 年 1 月起提高到每人每天 2.2 元和 2 元。檢察官檢察津貼是從 2007 年 7 月 1 日起開始執(zhí)行。享受范圍：各級(jí)人民檢察院中評(píng)定檢察官等級(jí)的在職檢察官19晉升檢察官等級(jí)或降低檢察官等級(jí)的

34、檢察官，從晉升或降低的下一個(gè) 月起，按晉升或降低后的檢察官等級(jí)對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。取消檢察官等 級(jí)的，檢察官津貼即行取消。檢察官退休后，停止執(zhí)行檢察官津貼。4、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼不分地區(qū)，每人每天2 元，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按月發(fā)放（ 1997 年 1 月的標(biāo)準(zhǔn)即現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，市直每人每月 60 元）。5、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼不分地區(qū)，每人每天2 元，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按月發(fā)放。（ 1997 年 1月的標(biāo)準(zhǔn)即現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)， 市直每人每月 60 元）。6、密碼人員崗位津貼按工作年限確定。工作不滿10 年的，每人每月80 元，工作滿 10 年不滿 20 年的，每人每月 100 元，工作滿 20 年以上的， 每人每

35、月 120 元。除警銜津貼外其它崗位性津、補(bǔ)貼都是在崗時(shí)享受，離開崗位或退休 后停止發(fā)放。（五）、其它津、補(bǔ)貼1、婦女衛(wèi)生費(fèi)。 女職工每人每月享受 5 元的婦女衛(wèi)生費(fèi)。2、獨(dú)生子女費(fèi)。獨(dú)生子女費(fèi)從領(lǐng)取獨(dú)生子女證的下一個(gè)月起執(zhí)行， 雙職工家庭雙方每月各享受 2.5 元。一方無工作的， 另一方每月享受 5 元， 審批時(shí)要出具一方無工作的證明。3、勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼。獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，國(guó)家級(jí) 每人每月 100 元、自治區(qū)級(jí)每人每月 80 元。二、事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目：20艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、余熱費(fèi)補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動(dòng)模 范津貼等項(xiàng)目與機(jī)關(guān)工作人員標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法相同。還

36、有些項(xiàng)目是共有的，標(biāo)準(zhǔn)一致，不分職務(wù)層級(jí)和崗位，比如市直人 員每月福利補(bǔ)貼 343 元、過渡性補(bǔ)貼 300 元，煤糧電補(bǔ)貼 27 元，菜金取 暖補(bǔ)貼 6 元。（一）、 知補(bǔ)的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)1、享受條件1）、取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；2）、研究生畢業(yè)后工作3）、本科生畢業(yè)后工作4）、專科生畢業(yè)后工作5）、中專生畢業(yè)后工作1 年的；5 年或工齡 l2 年的；7 年或工齡 l5 年的；10 年或工齡 l5 年的；6）、助工級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工齡 l5 年的2、享受標(biāo)準(zhǔn)（1）、大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上職稱人員， 在一類區(qū)享受 l5 元、二類 區(qū)享受 20 元、三類區(qū)享受 25 元。（ 2）、中專學(xué)歷和助

37、工級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員， 在一類區(qū)享受 l0 元；二 類區(qū)享受 15 元；三類區(qū)享受 20 元。（二）、邊補(bǔ)享受的條件與標(biāo)準(zhǔn) 凡在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作未享受“知補(bǔ)”的正式職工，參加工作 25 年， 不分類區(qū)，每人每月享受 10 元。三）、其它規(guī)定211、已享受邊補(bǔ)，后來又符合享受知補(bǔ)條件的人員，可按照審批程序 申報(bào)享受知補(bǔ)。 但原享受的邊補(bǔ)要取銷， 不得重復(fù)享受。2、凡取得學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的正式工作人員，不論干部、工人均 可按照學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)享受知補(bǔ)。3、退休后取得學(xué)歷、職稱的，不再享受知補(bǔ)。三、津、補(bǔ)貼審批手續(xù) 首次享受的人員，要填寫所申報(bào)項(xiàng)目的審批表，經(jīng)主管部門審核、簽 署意見并加蓋公章

38、后，由人事管理人員 攜帶應(yīng)享受人員的審批表及相關(guān) 證明材料（如檢察官等級(jí)證書、批準(zhǔn)的文件、應(yīng)享受人員檔案等） ，到人 事局工資及離退休管理部門審批。離開享受津貼的崗位后，要填寫崗位變更表，經(jīng)主管部門審核、簽署 意見并加蓋公章后，攜帶審批表及相關(guān)證明材料報(bào)人事、財(cái)政部門審批、 備案。從變動(dòng)的下一個(gè)月起停發(fā)。崗位津貼變動(dòng)人員，要填寫津貼變動(dòng)審批表，經(jīng)主管部門審核、簽署 意見并加蓋公章后，攜帶審批表及相關(guān)證明材料報(bào)人事、財(cái)政部門審批、 備案。從變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行變動(dòng)后津貼。第四章：職工死亡后的喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助、一次性撫恤金的 標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法一、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及使用辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職及離退休

39、職工不分因公與非因公死亡， 其喪葬費(fèi)均22 按當(dāng)?shù)兀ㄒ悦耸袨閱挝唬┥夏甓嚷毠ぴ缕骄べY（以盟市統(tǒng)計(jì)部門頒布的 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)） 4 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般由死者生前所在單位掌握使用。二、遺屬生活困難補(bǔ)助（一）、補(bǔ)助對(duì)象主要是指依靠死者生前直接供養(yǎng)的下列親屬：1、父 （包括扶養(yǎng)死者長(zhǎng)大的扶養(yǎng)人 ）、夫年滿 60 周歲、或不滿 60 周 歲完全喪失勞動(dòng)能力的；2、母 （包括扶養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人 ）、妻年滿五十周歲、或者不滿 50 周歲完全喪失勞動(dòng)能力的；3、子女 （包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿 l6周歲，或者滿 l6 周歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)；或者完全喪失勞動(dòng)能力的；4、弟、妹 （包

40、括同父異母，或者同母異父弟妹 ）年未滿 l 6 周歲、或者 滿 l6 周歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)；或者完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)遺屬生活困難補(bǔ)助， 由死者生前所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄?工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，具體為：1、在職及退休職工因公死亡和離休干部 （含符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn) 1983 3 號(hào)文件規(guī)定，領(lǐng)取 100%退休費(fèi)的工人 ）死亡后，其遺屬每人每 月生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 35%（ 孤身一人的 按 40%） 掌握。2、在職及退休職工非因公死亡后，其遺屬每人每月生活困難補(bǔ)助標(biāo)23準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 25%（孤身一人的按 30%） 掌握。

41、3、按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按城 鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)按應(yīng)享受遺屬補(bǔ)助的人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其總 額不得超過死者生前的月工資收入總額。5、自治區(qū)駐盟市單位按駐地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）、其他有關(guān)事項(xiàng)1、確定遺屬是否享受生活困難補(bǔ)助，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時(shí)是否符 合生活困難補(bǔ)助條件為界限。凡工作人員死亡時(shí)其遺屬不符合生活困難補(bǔ) 助條件，后來符合補(bǔ)助條件的，一般不予補(bǔ)助，生活確有困難的，視情況 可給予臨時(shí)性補(bǔ)助。2、工作人員死亡后，其配偶又重新組建家庭，對(duì)其隨帶子女，如已 享受困難補(bǔ)助，那么仍由死者生前所在單位繼續(xù)給予補(bǔ)助，直至失去補(bǔ)助 條件為止。3、父母

42、主要依靠死者生前供養(yǎng)者，其遺屬生活困難補(bǔ)助由死者生前 所在單位按本“通知”規(guī)定的補(bǔ)助原則和辦法執(zhí)行。死者另有贍養(yǎng)義務(wù)和條 件的兄、弟、姐、妹一人的，單位只負(fù)擔(dān)二分之一；死者另有贍養(yǎng)義務(wù)和 條件的兄、弟、姐、妹二人的，單位負(fù)擔(dān)三分之一 （以此類推 ）。不足部分 應(yīng)由死者有贍養(yǎng)義務(wù)和條件的其他兄、 弟、姐、妹共同分?jǐn)偂＃ㄋ模?、遺屬生活困難補(bǔ)助審批程序和手續(xù)：在審批時(shí)，要填寫審批表，審批表上加蓋單位、主管部門的公章，同24 時(shí)要提供下列材料：1、首次享受的：要提供死亡職工單位意見、遺屬本人申請(qǐng)，職工死 亡證明、戶口本、結(jié)婚證的原件及復(fù)印件，遺屬所在居委會(huì)和街道辦事處 出具的無工作無生活費(fèi)來源證明。2

43、、已經(jīng)享受的：每年在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由死者所在單位和遺屬所在居 委會(huì)、街道辦事處出具仍然在享受條件之內(nèi)的證明。三、死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法（一）、機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法1、一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)2004 年 10 月 1 日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡， 一次 性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士為本人生前 80 個(gè)月基本工資或基本離 退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前 40 個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為 本人生前 20 個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。2、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法自 2006 年 7 月 1 日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性 撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：（1

44、）、國(guó)家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一 個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和； 機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。252）、國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國(guó)家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基 本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。（二）、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì) 發(fā)辦法按照 2008 年 6 月人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部關(guān)于事 業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知

45、 （人社部 發(fā) 200842 號(hào)）的規(guī)定辦理。1、一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)（1）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次 性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān) 工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知 （民發(fā) 200764 號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。（2）、按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部關(guān)于事業(yè) 單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知 （勞社部發(fā) 200536 號(hào)）規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的， 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（3）、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人 員，屬于病

46、故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（4）、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫 恤金標(biāo)準(zhǔn)，從 2004 年 10 月 1 日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前 40 個(gè)月 基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前 20 個(gè)月基本工資或基本離退26 休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法從 2006 年 7 月 1 日起，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一 次性撫恤金的，一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為：（1）、工作人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月基本工資，即崗位 工資和薪級(jí)工資之和。（2）、離退休人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月享受的基本離退 休費(fèi)

47、，即離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的 基本離退休費(fèi)之和。第五章 假期和假期待遇一、全國(guó)性年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（一）全體公民放假的節(jié)日：1、新年： 1 月 1日，放假 1 天；2、春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ,放假 3 天；3、清明節(jié) :農(nóng)歷清明當(dāng)日 ,放假 1 天；4、勞動(dòng)節(jié) :5 月 1 日 :放假 1 天；5、端午節(jié) :農(nóng)歷端午當(dāng)日 ,放假 1 天；6、中秋節(jié) :農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ,放假 1 天；7、國(guó)慶節(jié) :10 月1日、2日、3日,放假 3天。（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)： 3 月 8 日，婦女放假半天；2、青年節(jié)： 5月 4日，14 周歲以上的

48、青年放假半天；273、兒童節(jié)： 6 月 1 日，不滿 14 周歲的少年兒童 ,放假 1 天；4、8 月 1 日建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。（三）不放假的節(jié)日： 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九 三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等 其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。（四）特殊情況： 全體公民放假的假日如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng) 在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ) 假。二、職工探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在 公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一 起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)

49、聚的配偶或父母的帶薪假期。（一）、探親條件凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶 不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父 親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的 待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探 望父母的待遇。（二）、探親假期1、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如因工作需要，當(dāng)年不 能給予探親假的，或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期28為 45 天；已婚職工探望父母的， 每四年給假一次， 假期為 20

50、 天2、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。3、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工） ，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。（三）、工資與路費(fèi)報(bào)銷1、職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)， 本人的工資和各種津 （補(bǔ) ）貼照 發(fā)。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資10% 以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（四）、具體實(shí)施辦法：1、探親規(guī)定中“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的”是指不能利用公休假日在 家居住一夜和休

51、息半個(gè)白天的。2、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇。3、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都可探親。4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親， 因此不能再享受探望父母的待遇。295、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī) 定報(bào)銷其往返路費(fèi)。 但職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。6、符合探望父母條件的已婚職工，在規(guī)定年限內(nèi)未探望父母，而父 母到職工工作地點(diǎn)探親的，其父（母）一人的往返路費(fèi)可比照已婚職工探 望

52、父母的路費(fèi)報(bào)銷辦法即：在職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十以內(nèi)的，應(yīng)由 職工自理， 超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十部分， 由職工所在單位報(bào)銷。 但職工本人在規(guī)定的探親年限內(nèi)， 不再享受探親待遇。7、符合探望父母條件的職工，不去探望父母而去探望岳父母或公婆 的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以去探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的 年限內(nèi)，不能再享受探望父母的探親假。其路費(fèi)可以按到岳父母或公婆的 居住地計(jì)算，在職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十以內(nèi)的，應(yīng)由職工自理，超 過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十部分， 由職工所在單位報(bào)銷。8、已辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的職工，一般不能再享受未婚職工的探親 待遇；但符合探望父母條件，要求到一方

53、的父母所在地結(jié)婚時(shí)，經(jīng)單位批 準(zhǔn)，可以享受一次未婚職工探望父母假的待遇。9、職工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方，洪水沖毀 道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)?交通機(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假 期。10、職工探親假期確因患病，不能如期返回工作崗位的，應(yīng)取得鄉(xiāng)、30 蘇木以上醫(yī)療部門的證明，履行補(bǔ)假手續(xù)。在經(jīng)所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 其超過探親假的時(shí)間，可按病假待遇處理。11、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以 后，與配偶團(tuán)聚超過 30 天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。12、調(diào)動(dòng)工作的人員， 符合探親條

54、件的，在調(diào)出、 調(diào)入單位未享受探 親假的，可以合并計(jì)算探親時(shí)間， 但不得重復(fù)享受探親假。13、各種探親假，一般不能提前使用，也不能分期使用。如因特殊 原因，必須提前或分期使用時(shí)，要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但探親路費(fèi)，只能按 規(guī)定報(bào)銷一次。分期使用的假期總計(jì)不得超過規(guī)定的探親假期（包括路程假）。三、婚、喪假待遇（一）、職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死 亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚 喪假。其中屬于晚婚的，增加婚假 15 天。（二）、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的 ; 職工在外地的直系親屬死亡 時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的， 都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給

55、予路程假。（三）、在批準(zhǔn)的婚喪假和路假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船 費(fèi)等全部由職工自理。四、病假期間待遇（一）病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi) （含公休節(jié)假日， 下同 ）的原工資照發(fā)。312、病假超過兩個(gè)月不足 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資：工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 90。 工作年限 ll 年及以上的原工資照發(fā)。3 、病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間 工資： 工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 70 ； 工作年限 11 年至 20 年的，發(fā)給本人基本工資的 80 ； 工作年限 21 年及以上的，發(fā)

56、給本人基本工資的 90 。4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假 在 6 個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，其病 假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10 -l5 ，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。（二）、有關(guān)具體事宜 ：1、“基本工資：”機(jī)關(guān)干部指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人 指技術(shù)等級(jí)工資和崗位工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資。事業(yè)單位工作人 員指崗位工資和薪級(jí)工資之和。2、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的 其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。3、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。324、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病 假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。5、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng) 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的 工資待遇。6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。7、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。