慈溪杭州灣中等職業(yè)學(xué)校班主任工作考核方案

1、慈溪杭州灣中等職業(yè)學(xué)校班主任工作考核方案（討論稿）總則班主任是學(xué)生管理工作的主要實(shí)施者，是學(xué)生思想道德教育的骨干力量，是學(xué)生健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)者。班主任工作是重要的育人工作，在學(xué)校實(shí)施教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人，溝通學(xué)校、家庭和用人單位等方面發(fā)揮著重要的作用。加強(qiáng)學(xué)校班主任工作，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的教育方針，提高中職學(xué)生管理和德育工作水平，促進(jìn)中等職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制訂本考核方案。第一條 考核目的通過(guò)適當(dāng)提高班主任津貼，優(yōu)化考核辦法，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。同時(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)生管理工作的制度化和規(guī)范化。第二條 考核原則1、客

2、觀(guān)性原則 考評(píng)時(shí)要以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確、客觀(guān)地反映班主任的實(shí)際工作情況，避免主觀(guān)臆斷和個(gè)人感情色彩。2、公平性原則對(duì)除頂崗實(shí)習(xí)班外的所有班主任應(yīng)采用相同的績(jī)效考核指標(biāo)。3、公開(kāi)性原則考評(píng)前要向考核對(duì)象明確說(shuō)明績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和時(shí)間等事宜，使績(jī)效考評(píng)公開(kāi)和透明。4、開(kāi)放溝通原則考評(píng)時(shí)要與考核對(duì)象開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通與交流，考評(píng)結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者，肯定成績(jī)，指出不足，并提出今后應(yīng)努力和改進(jìn)的方向。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有不同意見(jiàn)者應(yīng)第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行溝通。5、可操作性原則考評(píng)時(shí)應(yīng)以考核對(duì)象的工作量、工作過(guò)程和工作績(jī)效為依據(jù)，注重可操作性。第三條 考核對(duì)象本考核方案的考核對(duì)象為：除頂崗實(shí)習(xí)班外的所有班主

3、任。第四條 班主任工作年限津貼 為了激勵(lì)優(yōu)秀教師長(zhǎng)期擔(dān)任班主任工作，學(xué)校設(shè)立班主任年限津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：在本校擔(dān)任班主任46年，每月發(fā)放30元；79年，每月發(fā)放50元；1012年，每月發(fā)放100元；1315年，每月發(fā)放150元；16年及以上，每月200元。每年按11個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。第五條 班級(jí)人數(shù)差異及流生控制率津貼1、班級(jí)人數(shù)差異及流生控制率津貼每月100元。各班人數(shù)差異津貼按以下公式發(fā)放：100（X1+2Y1）/（X2+2Y2），其中1指班級(jí)男生數(shù)，1指班級(jí)女生數(shù)，X2指全校班平均男生數(shù)，Y2指全校班平均女生數(shù)。班級(jí)人數(shù)以每學(xué)期開(kāi)學(xué)二周后的報(bào)表數(shù)為依據(jù)，中途人數(shù)變化一般忽略不計(jì)。2、流生是

4、指自動(dòng)退學(xué)或休學(xué)期滿(mǎn)不復(fù)學(xué)的學(xué)生，不含辦了轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、工學(xué)交替、服兵役等書(shū)面手續(xù)和勸退（開(kāi)除）的學(xué)生。流生控制率津貼采用倒扣制，每增加一個(gè)百分點(diǎn)扣10元，倒扣不超過(guò)100元。以各班每月向?qū)W生處的報(bào)表數(shù)為依據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假。第六條 班級(jí)月考評(píng)津貼1、班級(jí)月考評(píng)津貼平均每月200元。學(xué)生處組織值周班、學(xué)生會(huì)和值周老師每天對(duì)各班的出勤、紀(jì)律、教室寢室7S，體育（早鍛煉、眼操、課間操），集會(huì)排隊(duì)和綠化認(rèn)養(yǎng)區(qū)等進(jìn)行打分考核，每周根據(jù)得分?jǐn)?shù)*生源成績(jī)系數(shù)*班級(jí)人數(shù)系數(shù)，按年段為單位排出周名次。每月把各周名次綜合，以年段為單位排出月名次，根據(jù)名次高低分成A、B、C、D、E五檔，月考評(píng)津貼分別為300元、25

5、0元、200元、150元和100元。2、生源成績(jī)系數(shù)=各年段學(xué)生入學(xué)的平均總分/班級(jí)學(xué)生入學(xué)平均總分。生源成績(jī)系數(shù)，以班級(jí)入學(xué)分?jǐn)?shù)為依據(jù)來(lái)測(cè)算，中途人數(shù)變動(dòng)后，此系數(shù)一般忽略不計(jì)。如學(xué)校因高考重新分班時(shí)，生源成績(jī)系數(shù)高考班為0.9，單畢班為1.2。3、班級(jí)人數(shù)系數(shù)=（X1+2Y1）/（X2+2Y2），其中1指班級(jí)男生數(shù)，1指班級(jí)女生數(shù)，X2指全校班平均男生數(shù)，Y2指全校班平均女生數(shù)。班級(jí)人數(shù)以每學(xué)期開(kāi)學(xué)二周后的報(bào)表數(shù)為依據(jù)，中途人數(shù)變化一般忽略不計(jì)。第七條 班主任工作執(zhí)行力津貼班主任工作執(zhí)行力津貼平均每月300元。其基本構(gòu)成如下：1、班主任考勤，平均每月100元。準(zhǔn)時(shí)參加班主任例會(huì)、德育論壇、

6、班主任培訓(xùn)、學(xué)生集會(huì)、組織政教活動(dòng)課、班級(jí)主題班會(huì)和主題教育活動(dòng)（如愛(ài)國(guó)主義教育、安全教育、青春期教育、文明禮儀教育、心理健康教育、法制教育、誠(chéng)信教育、感恩教育、職業(yè)道德和職業(yè)生涯規(guī)劃教育、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育等），每次進(jìn)行考勤，每缺席1次扣10元，每遲到或早退1次扣5元，扣完為止。承擔(dān)書(shū)面發(fā)言，政教活動(dòng)公開(kāi)課、班級(jí)主題班會(huì)和主題教育活動(dòng)觀(guān)摩，每次另加20元。2、學(xué)校布置的任務(wù)完成情況（包括家訪(fǎng)、家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)接待日和班主任工作手冊(cè)完成情況、各種活動(dòng)方案等），平均每月100元。必須準(zhǔn)時(shí)上交相關(guān)處、室、團(tuán)委或?qū)W生會(huì)布置的資料，每缺交1次扣10元，遲交1次扣5元。同時(shí)對(duì)任務(wù)的完成情況進(jìn)行質(zhì)量考核，分成15

7、0元、100元、50元和0元四檔。3、班主任對(duì)參加社團(tuán)活動(dòng)和擔(dān)任學(xué)生會(huì)團(tuán)委干部的本班學(xué)生管理，對(duì)參與學(xué)校突擊任務(wù)的本班學(xué)生管理，本班師生參加各級(jí)部門(mén)組織的各種比賽，平均每月100元。根據(jù)參加人均人次和獲獎(jiǎng)積分*生源成績(jī)系數(shù)，分成150元、100元、50元和0元四檔。 第八條 學(xué)生行為規(guī)范考核津貼 學(xué)生行為規(guī)范考核津貼平均每月200元。其基本構(gòu)成如下： 1、儀表儀容每月達(dá)標(biāo)，每月50元。根據(jù)學(xué)生訓(xùn)練科的檢查結(jié)果，實(shí)行一票否決制。 2、被學(xué)校相關(guān)處室表?yè)P(yáng)，平均每月75元。根據(jù)陽(yáng)關(guān)卡實(shí)施細(xì)則，被相關(guān)處室發(fā)放陽(yáng)關(guān)卡的人均多少*生源成績(jī)系數(shù)，分成125元、75元、25元和0元四檔。3、被學(xué)生處紀(jì)律處分，平均每月75元。根據(jù)學(xué)生違紀(jì)處罰條例，被學(xué)生處點(diǎn)名批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看及勸退的人均扣分/生源成績(jī)系數(shù)，分成125元、75元、2