員工手冊(cè)070509

1、云南融創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)目 錄序言1歡迎辭3總經(jīng)理致辭4第一章 總則5第二章 員工及編制5第三章 招聘管理6第四章 勞動(dòng)合同管理8第五章 完備調(diào)離手續(xù)9第六章 員工檔案管理10第七章 員工異動(dòng)管理11第八章 考勤制度13第九章 員工福利16第十章 員工培訓(xùn)16第十一章 薪酬17第十二章 申訴程序18第十三章 職業(yè)規(guī)劃及前景19第十四章 績(jī)效管理20第十五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分21第十六章 員工健康與安全22職務(wù)行為篇23附則26歡迎辭歡迎你加入融創(chuàng)，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！融創(chuàng)過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都賴于公司全體員工的努力。融創(chuàng)明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)。

2、現(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)融創(chuàng) 這本小冊(cè)子，將向你陳述融創(chuàng)的價(jià)值觀，介紹融創(chuàng)內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在融創(chuàng)所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。 手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)云南融創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司錄用的所有職員，所稱(chēng)“公司”（或“融創(chuàng)”）均指云南融創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司，且同樣適用于云南朗克科技開(kāi)發(fā)有限公司和安寧潤(rùn)泰安裝工程有限公司。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們或你的上司、行政部的同事聯(lián)系。我們都很樂(lè)意解答你的疑惑，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流?？偨?jīng)理致辭 作為公司的一員，我非常樂(lè)意和大家一起，度過(guò)一生中美好的一段工作年華。融創(chuàng)是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著

3、追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司已形成專(zhuān)業(yè)高端的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、建立了優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)渠道、并取得了兩家世界500強(qiáng)的優(yōu)秀產(chǎn)品在云南的專(zhuān)營(yíng)代理權(quán)，目前業(yè)務(wù)范圍進(jìn)一步拓展，致力于基礎(chǔ)建設(shè)及項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)、家用日化和公共服務(wù)領(lǐng)域。公司未來(lái)廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺(tái)。 公司致力于培養(yǎng)骨干及高級(jí)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人員，不斷引進(jìn)善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才，并成為公司最寶貴的資產(chǎn)。公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)

4、與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。公司倡導(dǎo)健康充盈的人生，追求的價(jià)值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè)觀向上的精神，這些都具有金錢(qián)所無(wú)法替代的價(jià)值。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。祝愿你在公司工作愉快。云南融創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理：朱光明 云南融創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)第一章 總則第一條 為使公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度

5、化、科學(xué)化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本手冊(cè)。第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?、以德為先。第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?、因才使用、保持?dòng)態(tài)平衡。第四條 公司人事管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)每一位員工。（1）公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。（2）公平是指堅(jiān)持在“制度面前人人平等”的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。（3）公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利。第二章 員工及編制第五條 凡公司聘用的正式、試用人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)人

6、員、銷(xiāo)售人員三大類(lèi)別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)。嚴(yán)守公司秘密并與公司簽定保密協(xié)議。維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第六條 行政部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析，制作“工作描述”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。第七條 公司實(shí)行定員、定崗、定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本。第八條 根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員工作能力、流動(dòng)率、考勤等情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查及建議，作為行政人事部制定人力計(jì)劃和開(kāi)發(fā)人力資源的依據(jù)。第九條 各部門(mén)如

7、需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)人力增補(bǔ)申請(qǐng)單，交行政部辦理。第十條 行政部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過(guò)后提出擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。第三章 招聘管理第十一條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。（1）計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門(mén)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。（2）計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理審批。（3）公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)報(bào)批，由行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。第十二條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋海?）用人部門(mén)填寫(xiě)員工招聘計(jì)劃書(shū)及工作描述，并提

8、供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，送行政人事部。（2）行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。（3）行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。（4）用人部門(mén)、行政部共同面試。（5）行政部組織筆試。（6）背景調(diào)查。（7）面試后35日內(nèi)（需筆試的為筆試后5日內(nèi)），行政部提交面試評(píng)估結(jié)論、背景調(diào)查資料，實(shí)施終審，終審有權(quán)否決。（8）行政部向終審合格的人才以電話發(fā)出錄用通知信息。（9）員工報(bào)到入職。第十三條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序。第十四條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：（1）行政部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，組成招聘小組。（2）招聘小組

9、對(duì)人才進(jìn)行初步選擇。（3）員工背景調(diào)查。（4）行政部對(duì)人才進(jìn)行終審，由行政人事部向終審合格者發(fā)出錄用通知信息。（5）員工報(bào)到入職。第十五條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋海?）各類(lèi)渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由行政部委托獵頭公司搜索人才。（2）行政部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試。（3）素質(zhì)測(cè)試。（4）招聘小組綜合評(píng)定。（5）錄用。（6）員工報(bào)到入職。第十六條 經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：（1） 個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2） 近期一寸（黑白/彩色）正面免冠照片5張；（3） 身份證復(fù)印件（查驗(yàn)原件后返還）；（4） 三個(gè)月之內(nèi)的體檢表原

10、件或（健康證）；（5） 畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（查驗(yàn)原件后返還）；（6） 學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（查驗(yàn)原件后返還）；（7） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職務(wù)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件（如有，查驗(yàn)原件后返還）；（8） 擔(dān)保書(shū)；（9） 員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)；（10）其他需要特別提供的資料。第十七條 行政部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理入職手續(xù)，并與公司簽訂紀(jì)律手冊(cè)。第十八條 公司對(duì)所有崗位實(shí)行擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報(bào)到后，應(yīng)選擇符合條件的擔(dān)保人對(duì)其進(jìn)行擔(dān)保，以后每年度復(fù)核一次，并予記錄。行政部視情況采取通訊對(duì)擔(dān)?；蜓?qǐng)擔(dān)保人親自上門(mén)對(duì)保，如被保人無(wú)故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)盡快聯(lián)系被保人，并作好采取司法處理措施的準(zhǔn)備。第十九條 人才試用規(guī)定：（1） 除

11、特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方 可上崗；（2） 試用期員工必須參加培訓(xùn)；（3） 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行教練指導(dǎo)，部門(mén)負(fù)責(zé)人也將對(duì)新員工的工作進(jìn)行考核審查，以確認(rèn)是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)；（4） 新員工試用期在勞動(dòng)法規(guī)定的期限范圍內(nèi)，具體期限由公司確定；（5） 員工工齡從試用期開(kāi)始計(jì)算；（6） 試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、五險(xiǎn)及有薪年假；（7） 雙方在試用期內(nèi)可以隨時(shí)要求解除試用關(guān)系。第二十條 在試用期的員工，有下列情形時(shí)，公司可以立即停止試用，并終止試用關(guān)系：（1）工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮、消極被動(dòng)，貽誤工作；（2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者；（3

12、）從試用之日起，曠工1天，或事、病假累計(jì)5天以上（包含5天）；（4）嚴(yán)重違反公司制度，被內(nèi)部通告處分者；（5）個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作能力弱、不能勝任工作；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）發(fā)現(xiàn)與招聘職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為；（8）違反國(guó)家法律、法規(guī)并受到處罰者；（9）工作態(tài)度不端正，玩忽職守，有失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假行為；（10）違反執(zhí)業(yè)紀(jì)律、違背職業(yè)道德，一職務(wù)之便謀取私利； （11）不服從工作安排，斤斤計(jì)較，態(tài)度散漫，影響正常工作秩序； （12）因病長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作； （13）本人自愿放棄錄用資格 （14）公司認(rèn)為不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的其他情形。第二十一條 在試用期的員

13、工，有下列情形時(shí)，公司可以扣發(fā)、停發(fā)試用期工資： （1）因違反“第二十條”約定中第1、4、6、7、9、10、11條款對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)視實(shí)際情況（該員工是無(wú)過(guò)失或有意為之）予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰； （2）因上述原因?qū)驹斐蓪?shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)按照損失金額要求員工照價(jià)賠償； （3）因員工過(guò)失，對(duì)公司公共設(shè)施、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備造成損害的，應(yīng)按照定損金額照價(jià)賠償；第二十二條 正式聘用規(guī)定： （1）試用期滿，行政部嚴(yán)格對(duì)照工作描述的任職資格，如實(shí)填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正考核表并提出意見(jiàn)。意見(jiàn)包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期； （2）凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管或中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。原則上對(duì)不能勝任

14、者公司有權(quán)直接予以辭退。（3）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見(jiàn)“第4章 勞動(dòng)合同管理”。第四章 勞動(dòng)合同管理第二十三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二十四條 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：（1）進(jìn)入公司人員一律簽定正式勞動(dòng)合同；（2）試用合格，正式聘用的員工在接到由行政部發(fā)出的轉(zhuǎn)正通知后5日內(nèi)到行政部轉(zhuǎn)正手續(xù)。如因特殊原因不能5日內(nèi)辦理，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由，否則視為自愿延長(zhǎng)試用期。（3）離職的員工須按照培訓(xùn)協(xié)議交納培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。第二十五條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定：（1）正式員工如不愿按公司要求的年

15、限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。第二十六條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，若有隱瞞公司有權(quán)隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。第二十七條 在員工勞動(dòng)合同期滿前30日，公司向員工發(fā)出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若有一方不同意續(xù)訂的，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂按照云南省勞動(dòng)合同管理的規(guī)定辦理。逾期不簽且未說(shuō)明，即視為自愿終止勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十八條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門(mén)的，勞動(dòng)合同終止；合

16、同期滿員工不愿意續(xù)簽合同的，則勞動(dòng)合同終止；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。第二十九條 行政部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)與公司辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。第三十條 在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者違反公司規(guī)章制度、工作失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成損失、或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，或勞動(dòng)法第25條情形出現(xiàn)時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三十一條 合同期內(nèi)員工要求解除勞動(dòng)合同的，普通員工應(yīng)提前30天向直接主管及行政部提出申請(qǐng)，主辦及以上人員應(yīng)提前60天向總經(jīng)理及行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)理以上應(yīng)提前90天提出申請(qǐng)，否則不予辦理離職手續(xù)。第三十二條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)

17、和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘兼職和在外就業(yè)。第三十三條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改內(nèi)容，如需修改時(shí)，必須經(jīng)雙方友好協(xié)商同意后進(jìn)行修改。第三十四條 其他約定參考勞動(dòng)合同附頁(yè)。特別提示職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第5章 完備調(diào)離手續(xù)第三十五條 與公司解除/終止勞動(dòng)合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)； 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款； 租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 戶口及

18、人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬 上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議； 職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。第三十六條 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。第三十七條 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理。第三十八條 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第三十九條 離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部門(mén)同事或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。特別提示 職員若屬于從公司離職后重

19、新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第六章 員工檔案管理第四十條 員工檔案包括：（1） 職位申請(qǐng)登記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)估表、勞動(dòng)試用協(xié)議、新員工證明、人事檔案機(jī)密資料、員工手冊(cè)閱讀確認(rèn)書(shū)；（2） 身份證、體檢表、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、技術(shù)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件（技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件）；（3） 員工檔案照片；（4） 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、聲明、勞動(dòng)合同；（5） 員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接單；（6） 培訓(xùn)記錄表；（7） 其他反映員工信息的材料。第四十一條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到行政人事部統(tǒng)一保管，各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送行政部保管。第四十二條 行政部對(duì)收集的歸檔材料

20、按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管，以確保檔案的準(zhǔn)確。第四十三條 總經(jīng)理有權(quán)查閱公司所有人員檔案、部門(mén)主管有權(quán)查閱其下屬檔案、員工有權(quán)查閱個(gè)人檔案。查閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。第四十四條 人事資料變更員工有責(zé)任向公司如實(shí)提供個(gè)人資料、學(xué)歷、家庭住址、婚姻、子女、岳父母、公婆、（外）祖父母、兄弟姐妹的聯(lián)系方式、身份證號(hào)等，這些資料對(duì)于發(fā)放工資、報(bào)稅、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，公司在緊急情況時(shí)與您聯(lián)系，都十分重要。若以上情況有所變更，員工需及時(shí)告知行政人部，如未及時(shí)、準(zhǔn)確告知行政部，由此引發(fā)的各種問(wèn)題，責(zé)任由員工自己承擔(dān)。第七章 員工異動(dòng)管理第四十五條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、晉升、降職、休長(zhǎng)假

21、、辭職、辭退等情形。第四十六條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門(mén)管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物或技術(shù)秘密，除追究當(dāng)事責(zé)任人法律外，同時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人也負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；員工離職前，部門(mén)應(yīng)監(jiān)督、配合工作、文件、工具等交接工作，如因交接不及時(shí)、不準(zhǔn)確貽誤工作，或?qū)驹斐蓳p失的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，部門(mén)負(fù)責(zé)人也負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四十七條 員工異動(dòng)的主管是總經(jīng)理，其他部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定，凡未經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。第四十八條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職是指員工在公司內(nèi)部的部門(mén)變動(dòng)或崗位變動(dòng)，變動(dòng)程序按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第四十九條 員工待崗

22、的情形包括：正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門(mén)退回行政部，行政部尚不能另行安排適合工作者；部門(mén)人員精簡(jiǎn)，被用人部門(mén)退回行政部，行政部尚不能另行安排適合工作者；接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說(shuō)明原因亦未按程序提出離職者。第五十條 待崗期間工資按昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。第五十一條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同。第五十二條 待崗期限最長(zhǎng)為1個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。第五十三條 辭職是指員工因

23、本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系，辭職辦理程序?yàn)椋?辭職員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前提出申請(qǐng)同時(shí)填報(bào)辭職申請(qǐng)書(shū)，否則視為違約。違約責(zé)任： 普通員工按1500元向公司承擔(dān)違約金，主管級(jí)以上員工按3000元向公司承擔(dān)違約金。 員工在合同期內(nèi)的主動(dòng)、被動(dòng)離職，需由員工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用按每年實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用逐月遞減（具體按照相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的約定進(jìn)行履行）。 員工離職需經(jīng)原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政部主管、總經(jīng)理同意。注：所有辭職、辭退員工均按此辦理。 辦理員工辭職交接手續(xù)； 行政部批準(zhǔn)； 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工離職。第五十四條 員工辭職手續(xù)辦理完，由行政部代表公司與其簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第五十五條 員工辭職必須辦理

24、辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工按照曠工處理。三天以上者，即視為自動(dòng)離職，按單方面解除勞動(dòng)合同處理。行政部在接到員工異動(dòng)說(shuō)明后2日內(nèi)到公司各部門(mén)查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題由公司法律顧問(wèn)協(xié)助處理。第五十六條 員工存在下列情形之一，公司有權(quán)將其辭退：不能勝任應(yīng)聘工作；被依法追究刑事責(zé)任；待崗達(dá)1個(gè)月仍無(wú)用人部門(mén)接收；聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；不服從部門(mén)經(jīng)理和主管的安排；有嚴(yán)重失職行為；崗位考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)后考核仍不合格者；對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；賭博或?qū)嵤┢渌袨椋?/p>

25、違反治安管理處罰條例受到拘留者；偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；有職務(wù)侵占行為，經(jīng)查屬實(shí)者；無(wú)故損毀公司財(cái)物、偽造、盜用公司印信，涂改文件者、偽造證件者；未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務(wù)者；一年中被內(nèi)部通告處分達(dá)3次者；無(wú)故連續(xù)曠工3 日，或者全年累計(jì)曠工 3次者；煽動(dòng)怠工或罷工者，散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方關(guān)系者；在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失者；故意或者因重大過(guò)失泄露公司技術(shù)、客戶資料或公司認(rèn)為屬機(jī)密等重要信息，致使公 司經(jīng)營(yíng)存在隱患者；利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)或招搖撞騙者；（21)玩忽職守者；(22)擅離職守，使公司名譽(yù)導(dǎo)致?lián)p失者；(

26、23)違反操作規(guī)程，造成安全事故或者嚴(yán)重的安全隱患者； （24）放任公司利益遭受損失者； （25）違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。第五十七條 辭職/辭退程序：（1） 按規(guī)定時(shí)間提前填報(bào)辭職申請(qǐng)書(shū)/部門(mén)填報(bào)辭退申請(qǐng)書(shū)；（2） 部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意；（3） 行政部批準(zhǔn)；（4） 總經(jīng)理批準(zhǔn)；（5） 辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；（6） 離職第五十八條 中級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總部。第八章 考勤制度考勤是員工在工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行制度基本情況所記載的原始資料，考勤管理是對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行量化考核的尺度和標(biāo)準(zhǔn)

27、，是對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和付予勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)資料。第五十九條 員工考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。第六十條 工作時(shí)間。 （1）星期一至星期五上午8：30至下午17：30，中餐1小時(shí)休息。 （2）公司后勤部門(mén)：星期六、星期日根據(jù)公司具體需要予以加班。 （3）公司業(yè)務(wù)部門(mén)：星期六、星期日根據(jù)公司具體需要予以加班。第六十一條 工作紀(jì)律（1） 員工上午上班及下午下班時(shí)，必須按規(guī)定在指定地點(diǎn)打卡，違者作曠工處理；（2） 員工不得代人打卡或委托他人打卡，違者視其認(rèn)錯(cuò)情況予以200元處罰或扣發(fā)當(dāng)月工資，并以內(nèi)部通告警告處理，一年之內(nèi)，發(fā)生2次公司給予辭退處理；（3） 員工外勤須報(bào)部門(mén)主管、經(jīng)理同意，部門(mén)主管以上人員

28、在上班時(shí)間外出必須報(bào)公司行政部，方可外出；（4） 員工每日須遵守考勤制度，清潔辦公區(qū)域，以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)；（5） 員工如未事先獲準(zhǔn)假而缺勤，一律作曠工處理；（病假須在當(dāng)日8：00以前通知部門(mén)主管和行政部主管。上班當(dāng)天員工應(yīng)持相關(guān)病歷證明交于行政部，否則以事假處理）；先以有薪假相抵，然后在以事假處理。（7）員工在十二個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天以上，或累計(jì)曠工3次（含）以上者，公司將予以無(wú)償辭退，并按員工單方違約及終止勞動(dòng)合同關(guān)系處理，在這種情況下，公司不向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。第六十二條 假期國(guó)家假日在國(guó)家法定假日或者國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的長(zhǎng)假，公司都將安排員工輪流值班，具體按內(nèi)部通告為準(zhǔn)，其節(jié)日為：一

29、月一日元旦五月一日（含五一長(zhǎng)假）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)十月一日、二日、三日（含十一長(zhǎng)假）國(guó)慶節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)1、 請(qǐng)假程序個(gè)人申請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)行政部復(fù)核行政部批準(zhǔn)方為有效（1）請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）以上醫(yī)院病假證明并在3個(gè)工作日內(nèi)把病假交于行政部。如遇期不交者視為無(wú)效病假。（2）試用期員工病假無(wú)薪。 因患嚴(yán)重疾病或某種慢性病，傳染性疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受公司另行安排工作的，公司與員工解除勞動(dòng)合同。第六十三條 工傷假（1）員工在上班時(shí)間，因工作而發(fā)生事故而致使身體損傷，如非個(gè)人故意造成，可獲工傷假。（2）下列情況不屬于工傷 a、個(gè)人自傷、

30、自殘或故意造成；b、雖在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，但從事與工作無(wú)關(guān)的事情；c、在上班時(shí)間以外發(fā)生。第六十四條 事假規(guī)定（1）一個(gè)月事假2天，超過(guò)2天第二天以3倍扣除，累計(jì)3天以6倍扣除，以此累計(jì)。 （2）試用期員工請(qǐng)事假，請(qǐng)假一天延長(zhǎng)2天試用期。第六十五條 婚假規(guī)定：（1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)假3天。（2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假18天。 （3）婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完?；榧薏豢衫塾?jì)公休及法定節(jié)假日，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。第六十六條 產(chǎn)假規(guī)定：（1）符合國(guó)家

31、計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假；（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受半天孕期檢查假，該假為有薪假；（3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，晚婚晚育增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天；假期按基本工資發(fā)放；（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理（但此事假最長(zhǎng)不得超過(guò)20天）；（5）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天；（6）妻子分娩，男員工可享受3天有薪護(hù)理假；（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)；（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完

32、，不得分期休假，且不可累計(jì)公休及法定節(jié)假日。第六十七條 喪假規(guī)定：?jiǎn)T工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹，名單以第五章人事資料為準(zhǔn)）去世，憑戶口簿、親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書(shū)休假3天，該假為有薪假。第六十八條 遲到、早退規(guī)定：（1）上班推遲到崗5分鐘以內(nèi)扣款5元，10分鐘以內(nèi)扣款15元，15分鐘以內(nèi)扣款20元，20分鐘以內(nèi)扣款30元，30分鐘以內(nèi)扣款50元，9:0112:00以后到崗的視為曠工半天，12:00以后視為曠工1天。（2）早退的處罰規(guī)定同上。第六十九條 曠工規(guī)定：（1） 曠工最小計(jì)量單位為半天；（2） 遲到30分鐘以上視為曠工半天；（3） 無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不

33、到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工；（4） 曠工，按日工資的3倍扣罰。第七十條 考勤處罰：（1）考勤處罰按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）違反任何一條都將受到一個(gè)內(nèi)部警告；（3）三個(gè)內(nèi)部警告將會(huì)變成一個(gè)行政記過(guò)一次；（4）二次行政記過(guò)將被除名；（5）半年內(nèi)無(wú)內(nèi)部警告將取消一個(gè)內(nèi)部警告。特別提示你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。第九章 員工福利第七十一條 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定給每一位正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)政府規(guī)定，員工個(gè)人需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)稅由公司從工資總額中代扣代繳。第七十二條 勞動(dòng)保護(hù)公司將根據(jù)不同崗位的需要發(fā)給員工勞動(dòng)保護(hù)用品。第七十三條 凡公司正式員

34、工，均享受公司有薪假期。第七十四條 康樂(lè)活動(dòng)所有正式員工均可參加本公司舉辦的各項(xiàng)康樂(lè)活動(dòng)。第七十五條 參加公司組織的培訓(xùn)。所有員工均可參加本公司舉辦的各種培訓(xùn)活動(dòng)。第七十六條 員工可在生日當(dāng)天在行政部領(lǐng)取蛋糕卡。第十章 員工培訓(xùn)第七十七條 公司員工培訓(xùn)的種類(lèi)包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專(zhuān)項(xiàng)崗位培訓(xùn)。第七十八條 行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定（1）于每年12月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。（2）培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類(lèi)、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容形式、培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員

35、、協(xié)助部門(mén)和負(fù)責(zé)人、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)考核及效果評(píng)估。第七十九條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：（1） 新員工在上崗前，一律參加由行政部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)；（2） 新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范；（3） 新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。行政部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門(mén)發(fā)出培訓(xùn)通知。接到通知后，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)在收到通知后24小時(shí)內(nèi)向行政部遞交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告，經(jīng)行政部審核以后，參加下一期培訓(xùn)；（4） 新員工培訓(xùn)由行政人部組織；（5） 新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為1

36、2個(gè)月；（6） 新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行統(tǒng)一考試，考試不合格，予以辭退；（7） 行政部設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估表，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫(xiě)。行政部匯總后對(duì)本期培訓(xùn)效果做出評(píng)估；（8） 新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正。第八十條 在職培訓(xùn)的內(nèi)容和費(fèi)用： 行政部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，核定年度培訓(xùn)費(fèi)用。第八十一條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)和特殊專(zhuān)項(xiàng)崗位培訓(xùn)由行政部根據(jù)需要組織實(shí)施。第八十二條公司選送員工外出培訓(xùn)，員工應(yīng)當(dāng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并按培訓(xùn)協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。第十一章 薪酬第八十三條：薪資結(jié)構(gòu)公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的勞動(dòng)報(bào)酬及其它

37、福利津貼由公司確定。員工月總收入包括基本工資+崗位工資+績(jī)效+各種保險(xiǎn)福利津貼，其中含國(guó)家規(guī)定的一切工資性及非工資性津貼。第八十九條：發(fā)薪方式（1）公司所有員工的薪酬待遇均為月薪制度，公司將于次月10日前發(fā)放上月薪酬（績(jī)效發(fā)放按公司規(guī)定執(zhí)行）。如遇周末或法定節(jié)假日，可順延至下一個(gè)工作日；（2）于考勤結(jié)算日后報(bào)到的員工，其當(dāng)月新酬延至次月發(fā)薪日一并支付。第八十條：薪資保密薪資保密是公司的基本制度之一，知情人員及員工本人不得以任何方式告知他人，員工也不可傳播或查詢他人有關(guān)薪資情況，若有此類(lèi)情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，查詢者與泄密者雙方均將被解除合同。第八十一條：加班補(bǔ)償公司實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，按照崗位要求

38、完成工作，在下班時(shí)間即可下班。公司所支付薪酬中已包含該崗位所項(xiàng)工資。第八十二條：個(gè)人所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān)，公司按政府規(guī)定計(jì)算員工的個(gè)人所得稅，并從員工的總收入中扣除，代員工向政府稅務(wù)局繳納。第八十三條：年度薪資調(diào)整薪資調(diào)整主要依據(jù)公司效益、員工表現(xiàn)及物價(jià)通脹指數(shù)等因素來(lái)確定，除此之外，公司亦會(huì)因應(yīng)市場(chǎng)工資水平和員工工作表現(xiàn)等因素視需要對(duì)員工薪資做出調(diào)整。第八十四條：其它員工實(shí)得月總收入與其本人出勤、工作表現(xiàn)以及執(zhí)行規(guī)章制度等情況直接掛鉤。第十二章 申訴程序第八十五條 公司希望維持管理層和員工之間和諧關(guān)系，所以對(duì)員工的申訴，公司應(yīng)迅速回應(yīng)和適當(dāng)處理。下面的程序是通過(guò)管理

39、層，向上逐級(jí)參與解決下列有關(guān)問(wèn)題，以達(dá)成這個(gè)承諾。第八十六條 不涉及薪酬福利待遇問(wèn)題的申訴步驟：第一步：直屬領(lǐng)導(dǎo)員工若有申訴，可初步以書(shū)面或口頭與他的主管討論，該主管需盡快將申訴解決。第二步：部門(mén)經(jīng)理經(jīng)過(guò)盡力處理，而申訴在第一步驟乃未能滿意解決，員工可要求直屬主管將事情交部門(mén)經(jīng)理處理，并附帶書(shū)面申訴材料，部門(mén)經(jīng)理將會(huì)同行政部與有關(guān)員工討論并將申訴解決，同時(shí)做出申訴處理報(bào)告，行政部應(yīng)留存員工書(shū)面材料及申訴處理報(bào)告副本。第三步：總經(jīng)理經(jīng)過(guò)盡力處理而申訴在第二步驟仍未能滿意解決，員工可要求部門(mén)經(jīng)理將申訴交給總經(jīng)理，以總經(jīng)理對(duì)申訴做出之決定作為最終決定。第八十七條 涉及薪酬福利待遇問(wèn)題的申訴程序第一步

40、 行政部員工持書(shū)面申訴材料直接向行政部進(jìn)行申訴，行政部與員工進(jìn)行討論，并于5日內(nèi)或雙方同意的時(shí)間內(nèi)將申訴解決，同時(shí)做出申訴處理報(bào)告。行政部將員工書(shū)面申訴材料及申訴處理意見(jiàn)副本抄送總經(jīng)理。第二步 總經(jīng)經(jīng)過(guò)盡力處理而申訴在第一步未能解決，員工可要求行政部主管將申訴轉(zhuǎn)交總經(jīng)理處理，以總經(jīng)理對(duì)申訴做出的決定作為最終決定。第八十八條 針對(duì)直屬主管的申訴程序如申訴事項(xiàng)屬十分嚴(yán)重或?qū)傩淌骂?lèi)別，可跨步驟直接向更高層次或行政主管提出，如下列情況：賄賂行為；性騷擾；欺壓行為；其他刑事罪行。第八十九條 對(duì)于匿名信，公司可一律不予受理。第十三章 職業(yè)規(guī)劃及前景第九十條 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意

41、味著能力提升，還包括：以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；第九一條 職業(yè)體系公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：A、專(zhuān)業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專(zhuān)業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家為目標(biāo)。B、職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。第九十二條 晉升機(jī)制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；B、不斷學(xué)習(xí)，提升自

42、己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；C、敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。第九十三條 內(nèi)部流動(dòng)公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個(gè)人意愿后，安排你在本公司內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；若你有在本公司內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門(mén)提出，由行政部協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；特別提示公司不主張職員過(guò)于頻繁地調(diào)換工作崗位：若你入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原

43、則上入司兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)；在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。第十四章 績(jī)效管理第九十四條 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司推動(dòng)建立高效、公平、賞罰分明的績(jī)效文化，重視提升職員的績(jī)效，并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào)，績(jī)效考核會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。第九十五條績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的

44、自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。第九十六條 績(jī)效與回報(bào)有關(guān) 個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。第九十七條績(jī)效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。第九十八條考核周期 辦公室按月進(jìn)行考核，年度考核由公司統(tǒng)一安排。第九十九條 面談制度 行政部及你的直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。第一百條 績(jī)效

45、考核結(jié)果由人力資源部門(mén)統(tǒng)一存檔備查。具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。 第十五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第一百零一條 獎(jiǎng)勵(lì)如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者；超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；遺留問(wèn)題解決有重大突破者；有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者

46、；顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第一百零二條 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括公司金獎(jiǎng)：由集團(tuán)組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng)，授予優(yōu)異職員；長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在集團(tuán)服務(wù)5年（含）以上職員的獎(jiǎng)勵(lì)；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)；即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第一百零三條 處分對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分：違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；損壞公物，影響公司正常秩序；工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司；玩忽職守，造成事故或損失；虛

47、報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料；其他違反本職員手冊(cè)和公司規(guī)章制度的行為；違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。處分的類(lèi)型包括：警告（口頭或書(shū)面）；通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。第十六章 員工健康與安全第一百零四條 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。你需要學(xué)習(xí)并掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，

48、增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上級(jí)匯報(bào)。公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。職務(wù)行為篇 職務(wù)行為準(zhǔn)則總則公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。

49、職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、職員應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2、維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。5、職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司

50、頒布的各項(xiàng)制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。6、遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員應(yīng)服從上司的指示。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。7、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。8、嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。9、職員有貪污、受賄或

51、作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。二、資源使用1、職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。2、職員對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?、公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播4、職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。5、職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)1、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。2、職員薪酬屬于個(gè)人隱私，任