新員工入職指引手冊(cè)

1、新員工入職指引手冊(cè)致新員工親愛的新同事，您好！真誠(chéng)歡迎您加入這個(gè)大家庭，衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創(chuàng)一個(gè)和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們， 請(qǐng)坐下來先喝杯水，我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，為方便您能快速地 了解富海融通大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本新員 工入職指引手冊(cè)，它會(huì)成為您踏上新工作崗位的好幫手。新員工入職指引手冊(cè)包括下列主要內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介新員工入職流程公司相關(guān)制度流程新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)一、新員工入職流程1、入職須知按照公司要求，新員 工需先到行政人事部辦理 人事相關(guān)手續(xù)。行政人事部人事會(huì)讓 您填寫新員工入職登記 表其中帶“* ”為必填

2、 項(xiàng)，請(qǐng)認(rèn)真、詳細(xì)填寫表格 內(nèi)容。同時(shí)您需提供以下入 職所需資料：身份證前后 復(fù)印在一張 A4紙上的復(fù)印 件三份；畢業(yè)證和職稱證 原件及復(fù)印件一份；與前 任公司解除或終止勞動(dòng)合 同的證明原件；1寸白底 免冠彩色近照3張；健康 證明或體檢表（近3個(gè)月內(nèi) 的有效）：與原公司的相 關(guān)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議、保密協(xié)議等相關(guān)情況 說明（若有請(qǐng)?zhí)峁?、考勤須知上班時(shí)間：9： 00-18 : 00 （午休時(shí)間為1h）考勤方式：新員工入職 當(dāng)日行政人事部 前臺(tái)會(huì)安 排您進(jìn)行指紋錄入，完成考 勤工作，如指紋無法識(shí)別 的，需到行政人事部前臺(tái)處 進(jìn)行手工簽到。每天上、下 班及中午上下班各打卡一 次，您必須

3、確認(rèn)顯示器上顯 示出你的個(gè)人信息，方為考 勤成功。詳見公司考勤和請(qǐng)休 假管理辦法。3、通訊錄及溝通須知行政人事部 前臺(tái)會(huì)根據(jù) 你的新員工入職信息表 將您的信息錄入公司內(nèi)部 員工通訊中。部門之間聯(lián) 系，您可以優(yōu)先采用公司內(nèi) 部電話。行政人事部前臺(tái)會(huì)邀 請(qǐng)您加入公司所有4、個(gè)人辦公領(lǐng)用在您報(bào)到時(shí)，各部門 主管會(huì)根據(jù)您的崗位確定 您的辦公座位。進(jìn)善注九間咯您可以到 行政人事部 行政處領(lǐng)用日 常辦公用品。5、福利須知社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、 醫(yī)療五險(xiǎn)一金，按員工歸屬地的當(dāng)?shù)卣?行辦理。假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、 產(chǎn)假、帶薪年休假、病假。具體參見薪資福利管理制度6、周工作報(bào)告發(fā)送須知每周一

4、上午9:00前您需要上周工作報(bào)告發(fā) 送到直屬主管/領(lǐng)導(dǎo)郵箱。周工作報(bào)告命名格 式為：部門簡(jiǎn)稱+姓名+工作周報(bào)+日期（8位）周工作報(bào)告內(nèi)容為本周 工作報(bào)告及下周工作計(jì)劃。 若對(duì)公司有任何管理或工 作上的建議，亦可在周報(bào)體 現(xiàn)。薪酬須知新員工入職您的主管領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)根據(jù)你的崗位和職務(wù)確定你的工資，試用期員工不 享受浮動(dòng)工資。您若三日內(nèi) 離職，則不計(jì)發(fā)三日內(nèi)的工 資。工資發(fā)放：每月15號(hào)為 工資發(fā)放日，計(jì)發(fā)上月工 資。其他薪酬制度：參見公 司薪資福利管理制度。8、財(cái)務(wù)借款/報(bào)銷須知出差完成后請(qǐng)?jiān)凇尽總€(gè)9、就餐（午餐）須知工作日內(nèi)完成報(bào)銷，貼票前 您需仔細(xì)閱讀公司【費(fèi)用管理制度】， 如有疑惑可向財(cái)務(wù)部咨詢

5、。前臺(tái)負(fù)責(zé)每日11:00 左右統(tǒng)一為員工訂餐。你也可以選擇自帶午餐或外出就餐。就餐時(shí)間亦為午休時(shí)間即 12： 0013： 00。10、辦公室衛(wèi)生須知11、宿舍住宿須知當(dāng)天值日員工上班 需提前至少提前10至腹 打掃衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，可參見值班計(jì)劃表。12、員工活動(dòng)及報(bào)刊員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)公司同意可 入住公司為其提供的集體宿舍。由行政人事部每月15號(hào)收 取住宿人員 500元/月/人 房租費(fèi)，由公司統(tǒng)一繳納房租，水電燃?xì)赓M(fèi)由員工自 行承擔(dān)并繳納。您辦還是那么陌13、接觸新環(huán)境及同事為了豐富員工的業(yè)余 生活，公司不定期組織員工 參加各種活動(dòng)。如野外拓 展、看電影、聚餐等休閑娛 樂活動(dòng)。公司報(bào)架上為您提供 本年度所

6、訂閱的報(bào)刊雜志， 你可以抽空翻閱。明手續(xù)，但周圍一切對(duì)您來說 口新鮮，有些舉措不安吧？行政 人事部人事經(jīng)辦人會(huì)安排您先見一下您的主管， 然后 帶著您參觀新的辦公環(huán)境 并會(huì)把在座的同事介紹給 您；隨后您的主管給您安排 一名導(dǎo)師。1、 組織架構(gòu)2、 部門職責(zé)3、 公司寓意：二、公司相關(guān)制度流程三、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正1、 新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)行政人事部會(huì)進(jìn)行新員工入職指引手冊(cè)公司公共部分培訓(xùn)，然后您的主管領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)對(duì)您進(jìn)行部門工 作更詳細(xì)的培訓(xùn)。2、 新員工轉(zhuǎn)正流程由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可轉(zhuǎn)正（可提前提出申請(qǐng)）。四、致員工您有幸加入富海融通，我們也有幸獲得了與您合作的 機(jī)會(huì)。我