小企業(yè)人事管理制度員工手冊

1、人事管理制度/員工手冊第一章 總那么一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動行政部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞開工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞開工資和人事管理制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同條款。四、公司行政部負責公司的人事方案、員工的培訓、獎懲、勞動關(guān)系、勞保福利等工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 本制度依據(jù)舊版員工手冊改編而成，所以人事管理制度同時也稱員工手冊。1、人事

2、管理制度的契約性及連續(xù)性 1、1 基于未來法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的變動，廠方保存修訂或補充人事管理制度內(nèi)容的權(quán)利，一切變更以廠方及所有員工的共同利益作為根底考慮，在可能的情況下，所有更改的內(nèi)容將會向所有員工公布。 1、2 本公司對員工的管理，除依國家法律和地方有關(guān)政策外，均依照本制度各項規(guī)章制度執(zhí)行，本制度未盡事宜依高層決策為準，本制度即日起實施，所有員工必須遵守本制度。2、行為準那么 2、1 盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守公司商業(yè)秘密； 2、2 保護公司財物，不浪費、不化公為私； 2、3 遵守公司一切規(guī)章制度及工作平安守那么； 2、4 維持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為； 2、5 不得相互誹

3、謗或搬弄是非。3、工作態(tài)度 3、1 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 3、2 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全部責任； 3、3 員工之間應相互配合； 3、4 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；3、5 為人處事態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。第二章 員工規(guī)章 一、招聘及入職 1、招聘程序 1、1 各部門提出用人申請，填寫?人員需求單?至部門主管以上領(lǐng)導批準后，行政部安排人員招聘的工作； 1、2 行政部收集簡歷以篩選符合入職條件的簡歷，移交給用人部門共同協(xié)商以確定面試時間； 1、3 對求職者進行面試或測試； 1、4 將符合職位的人選之資料交行政部進行證件或相關(guān)資料背景核實，

4、無誤后，由行政部安排具體上班時間和所交資料； 1、5 體檢合格，辦理入職手續(xù)，經(jīng)入職培訓后送用人部門。 2、招聘管理 2、1 公司在招聘人員以公平、公正及公開的競選方式面向社會招聘。 2、2 各部門人員需求必須填寫?人員需求單?經(jīng)部門主管簽名后交至行政部，由行政部根據(jù)?人員需求單?評估是否超越編制人員，假設(shè)在正常范圍內(nèi)，經(jīng)行政部主管簽名確認招聘。 2、3 假設(shè)部門因人員流動，需求職位曾補人員時，那么也要填寫?人員需求單?走相關(guān)程序后招聘。 2、4 所有人員在入職前須經(jīng)過行政部對其證件的真實性加以識別，方可申請入職，假設(shè)發(fā)現(xiàn)證件存在虛假現(xiàn)象，就算是復試合格，行政部也有權(quán)拒絕其申請入職。 2、5

5、嚴禁聘用未滿18周歲人員。 3、入職手續(xù) 3、1 新來報到員工，必須當天向行政部繳交1寸紅底近期免冠彩照2張，身份證復印件正反面各1 張，并出示身份證原件，畢業(yè)證復印件1張，并出示畢業(yè)證原件，以及我司指定醫(yī)院體檢乙肝兩對半和胸透相關(guān)證明。假設(shè)報到時相關(guān)資料不全，行政部有權(quán)利推遲該員工入職日期。 3、2 入職員工由行政部辦理工作證和IC卡，做滿一周后發(fā)放工衣。3、3 辦妥入職手續(xù)后，由行政部將其交給部門主管分配其工作，技術(shù)性的員工應對其進行崗前培訓。3、4入職不滿一周者申請離職，不予以結(jié)算工資。 4、試用期 4、1 所有員工試用期為一至三個月，個別表現(xiàn)優(yōu)異者，具體依高層領(lǐng)導批準為準。試用期滿后由

6、部門主管填寫?員工動態(tài)表?為其申請轉(zhuǎn)正或加薪，表現(xiàn)優(yōu)異者，主管可根據(jù)其綜合能力申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需呈總經(jīng)理批準。 二、考勤管理 1、出勤時間白班出勤時間為：上午08：00 12：00下午13：30 17：30加班18：00 20：00夜班出勤時間為： 20：0012：00 01：0005：00 05：3008：00 夜晚加班 每月正常出勤為22天/8小時，如遇月周期21天或23天，那么全依22天計算。責任制月薪發(fā)放工資時已包含周六加班費在內(nèi)。 2、打卡規(guī)定凡屬本公司員工，上下班均需打卡登記。所有員工上下班均需親自打卡登記，禁止代理他人或讓他人代理打卡，由保安和各位員工互相監(jiān)督，違反此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)

7、現(xiàn)，將對當事人和代理人一并處分！3、簽卡 上班時間因公事外出人員，未來得及打卡登記者，需填寫?簽卡申請單?并附上外出放行條經(jīng)部門主管確認后至行政部申請簽卡；如因卡機故障，那么由行政部統(tǒng)一簽卡；上班無故不打卡者，一個月僅限三次簽卡。由當事人填寫?簽卡申請單?經(jīng)部門主管確認后，持考勤卡至行政部補簽。 4、遲到、早退 上班時間開始后5分鐘內(nèi)到班者，每月僅限三次時機；5-10分鐘內(nèi)到班者，每次扣除5元；10-20分鐘到班者，每次扣除10元，20-30分鐘到班者，每次扣除15元。超過30分鐘以上者，需補開請假單，下班時間依規(guī)定提前2分鐘者，視為早退，每次扣除5元。 5、加班 5、1 員工必須按公司規(guī)定時

8、間加班，由文員填寫?加班申請單?，部門主管批準后交至行政部主管批準。假設(shè)因病或事不能如期加班者，需事先向部門主管請假，具體由生產(chǎn)部自行協(xié)調(diào)。待核對考勤時，依加班單和實際出勤記錄核對。 責任制、非責任制員工加班必須填寫?加班申請單?，否那么加班無效，非責任制員工周末加班，可以申請在其它時間調(diào)休，但最遲于第三個月調(diào)完，否那么無效。5、2加班時間從18：00分起核算，考慮到加班是提前申請，故按加班申請單和實際加班出勤核對，加班時間從18：00起核算。假設(shè)連班者，不需打卡，但需要在加班申請單上注明方能生效。例：18：0020：00為2小時，如實際打卡時間為20：25，且加班單申請時間為18：0020：

9、00，那么計算加班時間為18：3020：00，多出時間在加班申請時間外的，將不予計算。6、請假、公假管理6、1事假 事假需提前一天填寫?請假單?，經(jīng)部門主管批準后，至行政部備案。 簽核規(guī)那么： 一天以內(nèi)：需部門主管簽核方能生效； 一天以上：需總經(jīng)理簽核方能生效； 每月全勤將為100元，請假超過8H的，當月全勤獎無。 6、2病假病假需當天填寫?請假單?經(jīng)部門主管批準后，至行政部備案，次日上班時，應向行政部出具醫(yī)師證明。6、3法定假 法定假日按照國家相關(guān)規(guī)定員工享有帶薪休假的資格，具體按以下標準執(zhí)行： 元旦：法定假日1天元月1日春節(jié)：法定假日3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié)：法定假日1天農(nóng)歷清

10、明當日 勞動節(jié)：法定假日1天5月1日 端午節(jié)：法定假日1天農(nóng)歷端午當日 中秋節(jié)：法定假日1天農(nóng)歷中秋當日 國慶節(jié)：法定假日3天即10月1日、2日、3日 6、4調(diào)休 依月計算，假設(shè)因工作排班需求，可在本月或最遲三個月內(nèi)安排調(diào)休，逾期視為放棄調(diào)休，調(diào)休需提前二天至行政部領(lǐng)?調(diào)休單?，經(jīng)部門主管批準后至行政部主管批準方可核算在考勤中。 6、5工傷假 員工在工作時間內(nèi)出現(xiàn)工傷事故的，須及時去醫(yī)保定點就診，根據(jù)其受傷情況以及醫(yī)師提供的證明，可適當?shù)慕o予工傷假休息。工傷假期間在規(guī)定休息時間內(nèi)只保存底薪。 6.6 公假公假按國家規(guī)定假日給予，經(jīng)公司高層批準出差、參加會議、學習培訓的依公假出勤，公假期間工資照

11、常計算。6.7 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十天。多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十天；女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一周的底薪假期調(diào)養(yǎng)。職工違反婚姻法、方案生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假之規(guī)定。產(chǎn)假期間底薪照月發(fā)放。 6.8 其他未寫明假期那么依國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況給予。 三、辭退、自離、辭職管理 1、辭退 1、1 員工假設(shè)在一至三個月的試用期內(nèi)，因工作能力不能勝任此工作者，公司有權(quán)實時辭退該員工，不需作任何補償。 1、2正式員工假設(shè)嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、或給公司造成重損失、因個人違反國家相關(guān)法律、法規(guī)

12、而被追究刑事責任者，公司有權(quán)實時辭退該員工，解除勞動合同且不作任何補償。假設(shè)員工偷盜公司財產(chǎn)者，辭退時在該員工工資中扣除公司偷盜之損失金額，并依情形決定是否送至當?shù)毓膊块T處理。 有1、3，1、4，1、5之情形者，按1、2規(guī)定執(zhí)行。 1、3泄露公司經(jīng)營、業(yè)務秘密、客戶資料者； 1、4利用公司資源、設(shè)備為個人謀取私利者； 1、5不服從上級指揮，無故推委拒絕完本錢職工作，影響團隊集體合作者； 1、6辭退員工辦完手續(xù)當日由行政部核算考勤后，最遲于第二個工作日為其結(jié)算工資。2、辭職 2、1員工在三個月試用期內(nèi)辭職，必須提前一個星期填寫辭職申請，試用期滿后，必須提前30天填寫辭職申請。 2、2所有人員離

13、職必須填寫?員工辭職申請書?，辭職申請經(jīng)部門最高主管批準后呈總經(jīng)理批準后交行政部。 2、3假設(shè)因個人原因需當天辭職當天離廠者，扣除總工資的50%； 其他要求提前離職的按30天計算，提前一天，即扣除30天的工資。 2、4但凡紀律散慢，成心違反規(guī)章制度來博取廠部辭退者包括已提出離職申請者，根據(jù)情況的輕重主管有權(quán)處分或開除出廠。 2、5辭職日起，無特殊情況者不允許請假，否那么按請假天數(shù)延遲離職時間。 2、6辭職到期的最后一天，離職員工至行政部拿回?員工辭職單?至相關(guān)部門交接簽核，最后至行政部交回工卡、廠牌、IC卡、宿舍鑰匙等，由行政部將其辦理離職手續(xù)。 2、8 每月辭職截止日期為25-30號，其他時

14、間行政部不予受理。2、9 離職人員的薪資核算：財務部每月1-5號統(tǒng)一核算離職人員的工資，當月25號打到員工賬戶上，前提必須是工商銀行，否那么有延誤發(fā)工資時間或手續(xù)費用員工本人承當。3、自離 自離員工由部門主管開出?員工動態(tài)表?至總經(jīng)理批準。工資不予發(fā)放。 4、辭退、辭職、自離人員離廠管理 由保安隨其回宿舍監(jiān)督其收拾行李，確認無誤后準于離開。辭退、自離人員公司永不再錄取。 四、薪酬待遇1、員工入職滿一周，公司和員工雙方自愿協(xié)商簽訂勞動合同，待試用期過后，為其購置社會保險，保險按當?shù)匾?guī)定由公司和個人按百分比繳納，個人需交納的社保費用從當月工資中扣除。 2、薪酬總結(jié)構(gòu)為：2、1非責任制計加班費員工應

15、給項-應扣項根底工資給予公司福利給予個人承當?shù)仔狡綍r加班假日加班法定假日加班年薪補貼4年封頂全勤補貼績效獎金社保或個人所得稅水電、罰款130015002倍3倍每年60元10050500依實際依實際2、2責任制月薪無加班費人員應給項-應扣項根底工資給予公司福利給予個人承當?shù)仔铰殑战蛸N技術(shù)、管理津貼年薪補貼4年封頂全勤補貼績效獎金社保或個人所得稅水電、罰2000500-5000每年60元10050800依實際依實際 2、3 調(diào)薪：新進員工試用期三個月滿后由部門主管提出調(diào)薪申請，結(jié)合員工實際表現(xiàn)加薪幅度和加薪間隔標準如下： 2、3、1非責任制：加薪時間底薪年薪補貼根本工資+

16、全勤每月根本工資+全勤不計績效加班平時44H假日32H滿三個月試用期后低1350/高14000=2348+全勤1002450=2435+全勤1002550滿半年后底1400/高14500=2435+全勤1002550=2521+全勤1002630滿一年到兩年底1450/高150060=2521+全勤1002630=2608+全勤1002710兩年以上具體按國家勞動法律每年加60每年加60截止四年2、3、2責任制加薪時間底薪職務津貼技術(shù)、管理津貼年薪貼補滿三個月試用期后13001500不變動+50200+1005000滿一年后13001500不變動+100200+200800每年加60滿兩年13

17、001500不變動+200500+3001000兩年以上13001500不變動 2、1 公司為員工提供食宿，假設(shè)不在食堂就餐者，公司不再另外作補助；在食堂就餐者，責任制不用承當伙食費，非責任制員工按每月/230元在當月工資中扣除；宿舍四人一間，使用電額超出24度，由宿舍人員平攤；使用水每位員人按出勤天數(shù)*0.4元在當月工資中扣除。 2、2加班費按國家勞動法支付，周末加班依績效計算，具體見當月績效值和相關(guān)績效資料。法定假日如加班可安排其它時間調(diào)休或支付加班費。 2、3公司每月25號發(fā)放上月工資，如遇周末，那么延后兩天，假設(shè)遇資金周轉(zhuǎn)不過來時，由行政部以通知形式知會員工，員工要加以體諒。 2、3轉(zhuǎn)

18、正、調(diào)薪 員工轉(zhuǎn)正或加薪由部門主管填寫?員工動態(tài)表?申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后至行政部備案，主管轉(zhuǎn)正或加薪由總經(jīng)理助理負責填寫?員工動態(tài)表?經(jīng)總經(jīng)理批準后至行政部備案。 年度調(diào)薪針對為公司效勞滿12個月以上員工，由行政部主導依據(jù)員工入職時間匯總出當次調(diào)薪人員名單，原那么上為每年十月份統(tǒng)一調(diào)整。行政部負責收集待調(diào)員工的績效、個人表現(xiàn)、培訓等相關(guān)資料作為依據(jù)，提交到員工直屬主管處提醒年度普調(diào)，部門主管應當以公平、公正的原那么對員工進行評價，根據(jù)其績效以及平時表現(xiàn)決定是否加薪和加薪額度，對于表現(xiàn)不佳著應當與其溝通，并鼓勵其努力表現(xiàn)，下次再調(diào)。部門主管確定普調(diào)后，將相關(guān)資料提交至行政部匯總，由行政部呈總經(jīng)理

19、批準后轉(zhuǎn)交財務部審核，如無異議，財務部依生效日期落實年度普調(diào)工作。 公司給予員工工齡補貼，每年12月份統(tǒng)調(diào)，每年增加60元的工齡補貼，分上半年一次和下半年一次補貼到工資中。 2、4年終獎金：具體按年度總營銷額臨時制定。第三章 獎罰制度為了發(fā)揚各員工的義務與職業(yè)道德，起到獎罰清楚以鼓勵對公司有奉獻的員工，和行為偏差的員工。標準企業(yè)管理，特制定本條例。一、獎勵1、有以下事跡者給予嘉獎，獎勵金額：30元 1、1品行端正、工作努力、能及時完成任務者； 1、2維護團體榮譽，有具體事跡者； 1、3熱心效勞，有具體事跡者； 1、4拾金不昧價值在一定程序者；1、5其功績和表現(xiàn)足可以為其它員工做楷模者。 2、有

20、以下事跡者給予小功，獎勵金額：60元 2、1對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確實有效者； 2、2節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者； 2、3對工作開拓有相當成效者； 2、4預防機械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者； 2、5遇有災變，勇于負責，并措施得當者； 2、6舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者； 2、7有其它較大功績者。 3、對于有以下事跡者給予大功，獎勵金額：100元 3、1遇有意外事件或災變，竭力搶救而減小損失者； 3、2維護公司平安，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者； 3、3維護公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者； 3、4具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。 二、懲罰 1、有以下情

21、節(jié)之一，經(jīng)查屬實者給予警告處分，處分金額：30元 1、1在工作時間擅自離崗者工作時間未經(jīng)主管同意私自離開崗位； 1、2在工作時間聊天、嬉戲、打 、發(fā)信息或從事規(guī)定以外工作者； 1、3工作效率達不到，屢教不改者； 1、4因過失致工作錯誤但情節(jié)輕微者； 1、5阻礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸不改者，或違反平安衛(wèi)生工作守那么情節(jié)輕者； 1、6初次不遵守主管人員合理指揮者； 1、7浪費公物，情節(jié)輕微者； 1、8管理人員或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者； 1、9在工廠內(nèi)穿拖鞋或赤腳者； 1、10在廠區(qū)或宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、煙蒂者；1、11出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)或宿舍拒絕保安或主管人員查詢者； 1、12在

22、廠區(qū)未佩帶廠證和穿工衣者特殊除外； 1、13遇發(fā)生事故，成心逃避者； 1、14擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者； 1、15代他人打卡，或讓他人代打卡者； 1、15其它違紀但行為較輕者； 2、有以下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實者給予小過處分，處分金額：60元2、1對上級批示或有期限的工作任務，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；2、2直屬主管對下屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞庇護或不舉報者； 2、3因疏忽致使機器設(shè)備或產(chǎn)品物料遭受損壞或傷及他人，但情節(jié)較不嚴重者； 2、4在工作區(qū)域嬉戲，嚴重影響他人工作者； 2、5未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者； 2、6投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者； 2、7對同事惡意攻擊或誣告

23、、偽證制造事端者； 2、8上班時間睡覺者； 3、有以下情節(jié)，經(jīng)查屬實者給予大過處分，處分金額：100元 3、1擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者； 3、2管理者嚴重失職者； 3、3攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 3、4惡意損毀公司財產(chǎn)者； 3、5不服從領(lǐng)導安排者；3、6仿效公司圖章、管理層人員簽名者； 3、7在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博者； 3、8無故曠工者； 三、有下例情節(jié)之一者，經(jīng)查屬實，立即辭退 1、使用虛假證件入職者；2、對公司員工實暴或進行惡意語言攻擊者； 3、違反工作規(guī)定屢教不改者； 4、泄露公司商業(yè)機密者； 5、無正當理由連續(xù)曠工三日或者一個月累計四日者； 6、散播謠言，嚴重影響公司聲

24、譽者； 7、聚眾要挾或成心起哄阻礙公司秩序者； 8、拒絕服從工作安排者； 9、偷竊、盜買他人財產(chǎn)以及公司財產(chǎn)者，情節(jié)較嚴重者移交當?shù)厮痉ú块T；10、利用公司名譽謀取私利使公司名譽受損或公司財產(chǎn)損失者；11、在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆者； 12、一年內(nèi)累計五次大過者； 13、因個人違反國家相關(guān)法律、法規(guī)而被追究刑事責任者；第四章 后勤管理一、食堂公司為員工提供伙食，就餐時間為半個小時，員工應遵守食堂秩序，自覺排隊打飯，杜絕浪費糧食。非責任制員工每月承當230元伙食費，從當月工資中扣除。不在公司食堂就餐者，公司不予補助。二、宿舍管理 1、本公司所有人員須服從住宿安排，行政部排定的宿舍、床位禁止私自

25、調(diào)換，違者按警告處分。2、假設(shè)要外宿者公司不另作補貼。 3、禁止帶本公司以外人員入住宿舍。4、員工應節(jié)約用水用電，原那么上每間宿舍四人，使用總電額超出24度，由宿舍人員平攤；使用水量每位員人按出勤天數(shù)*0.4元在當月工資中扣除。 5、凡離職員工離職當日即需收拾行李由保安監(jiān)督下離開宿舍，禁止在宿舍逗留，如特殊原因需逗留者需向行政部申請。 6、宿舍關(guān)門時間為24：00，禁止超時晚歸。 7、員工應注重個人衛(wèi)生，輪流保持宿舍的衛(wèi)生環(huán)境，禁止亂丟垃圾。 8、禁止男女混住、宿舍酗酒、打架斗毆。 9、需保護宿舍公共設(shè)施，禁止大聲喧嘩影響他人休息。 四、工衣管理 1、員工入職一周后發(fā)放工衣，工衣代表公司形象，

26、應保持整潔。2、工衣費用為公司效勞滿一年者，每季可增加一件，工衣費用由公司預先支付，需要員工為公司效勞滿兩年，效勞滿一年不到兩年者需要承當50%，不滿一年者離職時在工資中扣除全額工衣費用 五、車輛管理 1、凡用車必須填寫?用車申請單?，經(jīng)單位主管批準后，向人事行政部申請用車。 2、防止延誤用車，用車需提前至少一小時向行政部申請。 3、用車不得以公事為由，私人用車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以小過處分。 六、門禁管理 1、人員、物品、車輛進出管理 1、1公司員工進出廠區(qū)均需佩帶廠牌。 1、2上班時間員工外出必須開?放行條?經(jīng)主管簽名，當班保安確認后準予放行。 1、3辭職、辭退人員不得私自放入廠區(qū)，如有來訪，應該

27、先打 告知行政部，同意前方可進入。 1、4上班時間禁止私訪、禁止非公來訪進入車間。 1、5來訪人員填寫?來訪登記表?當班保安確認后 通知當事人，同意后由保安帶著來訪人員進入公司。 1、6出入物品保安必須檢查前方可放行。 1、7車輛不得進入車間內(nèi)。 1、8嚴禁帶違禁物品進入廠區(qū)。1、9嚴禁保安人員公報私仇，成心刁難。2、突發(fā)事件處理2、1遇火災、臺風等自然災害，或遇劫、偷盜等危害廠區(qū)平安的行為，當班保安應勇于搶救、訊速向相關(guān)領(lǐng)導報備并打 向派出所報警，處理事后，應將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場。 2、2員工在工廠或宿舍打架斗毆、酗酒鬧事者，保安應及時勸阻或加以制止，防止事件

28、惡化。 3、換班時，當班保安應將本班異常和考前須知寫在保安日志上供下班保安參考。涉及到所交接的物品時，應當面清點數(shù)量，并清楚的記錄于保安日志上。 4、巡邏管理內(nèi)容 4、1按公司規(guī)章制度稽查；4、2員工上下班打卡情況；4、3消防栓和滅火器的定期檢查與維護； 4、4工廠之異常等。第五章 平安生產(chǎn)、工傷及處理一、平安生產(chǎn)規(guī)定1、貫徹“平安第一，預防為主的生產(chǎn)方針，以生產(chǎn)操作人員，必須嚴格操作規(guī)程上崗，定期進行平安生產(chǎn)知識教育。2、主管應不定時的對員工講解機械操作平安事項，增強員工的平安意識。3、新工人上崗前必須培訓，未學會平安操作的人員不準啟動、裝修機器設(shè)備：嚴禁操作與己無關(guān)的機器設(shè)備：嚴禁違章作業(yè)

29、：在進行沖壓作業(yè)時，先熟悉設(shè)備的緊急停止。4、掌握必要的機器平安知識和技術(shù)，平時注意機器保養(yǎng)，在生產(chǎn)過程中，假設(shè)發(fā)生機器壞，要停止作業(yè)，不能私自將平安防護裝置撤除。5、晚上保證睡眠，充分休息，上班時間思想集中，不能打嗑睡或聊天：不能過度疲勞作業(yè)，不能隨便離崗、串崗，不得從事與當時工作無關(guān)的活動。6、設(shè)備操作應當遵守設(shè)備操作說明書平安操作。 7、叉車行走時，必須只在通道線內(nèi)行走，速度盡量要慢，要注意前后的物體與往來人員：8、吊車要注意檢查其螺絲是否有脫落、所吊物體是否超重，起吊高度必須不得超過一個人高，行走要緩慢，放下前要確認所置平面穩(wěn)固可靠；9、任何留有長發(fā)人士進入生產(chǎn)車間都必須帶工帽；10、

30、直接生產(chǎn)工人要求按規(guī)定戴平安眼鏡；11、其它未盡事宜，由部門主管在對員工工作一個崗位前平安培訓，培訓未合格者一律不得上崗；二、工傷之鑒定1、有以下情況之一者定為工傷：1、1進行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導或有關(guān)管理人員臨時指定同意的工作；1、2在緊急情況下,未經(jīng)公司領(lǐng)導指定但從事對公司有益工作(搶救財物)；1、3工作時間在公司生產(chǎn)工作區(qū)域遭受非本人責任發(fā)生的事故;1、4從事?lián)岆U救災、維護社會和人民的利益；1、5按正常所經(jīng)路線，在上下班途中遭非本人責任事故或其它意外事故；1、6因公出差或外勤期間或工作調(diào)動途中非本人責任發(fā)生的事故；1、7因職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或傷亡；1、8在本公司安排的生產(chǎn)工作任務中因病猝然死亡的；1、9經(jīng)勞動行政部門確認其它可以享受工傷待遇的。2、有以下情況定為非工作不享受工傷待遇； 2、1工作時間以外遭受傷害的；2、2所有違法行為；2、3因酗酒致傷； 2、4自殘或自殺行為；2、5違章操作或違反相關(guān)平安規(guī)定的行為而受傷害的；2、6