2017最新廠規(guī)廠紀(jì)和員工手冊

1、員工手冊2017 年 01 月 03 日一、員工守則1、嚴(yán)格遵守國家法律法令，遵守本廠規(guī)程，廉潔奉公。2、自覺維護(hù)公司的利益，形象和信譽，顧全大局；熱愛本職工作，恪守職業(yè)道德，講求效率，認(rèn) 真提高自身專業(yè)技jft。3、服從上級的工作安排，不推諉，不拖拉，認(rèn)真投入工作，保質(zhì)保量，按時完成各項工作任務(wù)。4、熱愛集體，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，積極參與管理；文明禮貌，整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟 垃圾，講究衛(wèi)生公德。5、員工入廠上班應(yīng)自覺佩帶廠章，遵守公司上下班打卡考勤制度，打卡必須自覺排隊，嚴(yán)禁代替 他人刷卡。6、準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。7、精誠合作，和睦相處，共同搞好防火、防盜工作；嚴(yán)

2、禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博，酗酒，吸煙等活動。8、上班時間不得會客，不得吃零食，不得大聲喧嘩談笑、爭吵，非公事不得進(jìn)入車間。9、員工辭職須提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)呈送辭職申請書。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理離廠手續(xù)。二、員工福利制度1、因生產(chǎn)安排或原料欠缺而須停工待料的員工，須由車間主管確定，送報廠部領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后， 可享受每日按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待料補貼。2、對在廠里服務(wù)滿一年不滿10年的員工，可享受5天的帶薪年休；滿10年不滿20年的員工， 可享受10天的帶薪年休；滿20年，可享受15天的帶薪年休。3、假期待遇標(biāo)準(zhǔn)：（1）、所有員工在法定假日（元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、 中秋節(jié)1

3、天、國慶節(jié)3天）或公司規(guī)定的其它假日可享受基本工資補貼。（2）、婚、喪、產(chǎn)假、孕假期間可享受基本工資津貼；女職工生育享受不少于158天的產(chǎn)假；女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時 問或者安排其夜班勞動。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次 30分鐘，也可合并使用。在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間陪產(chǎn)假7天；法定婚假3天（外地員工照顧增加雙程運輸時間天數(shù)， 如果是晚婚的話，根據(jù)

4、國家法規(guī)要求調(diào)整）； 喪假3天（直系）或1天（旁系）。（3）、員工病假住院期間或享受基本工資，但須持有主治醫(yī)生證明及住院結(jié)賬單；因公受傷者，醫(yī)療費用全數(shù)給予報銷，治療期間基本工資、職務(wù)津貼照發(fā)；三、員工工資計算制度1、員工工資按實際出勤天數(shù)來計算，其中星期一至星期五期間超時時間工資按平常工資的1.5倍計算，星期六至星期日按平常的2倍計算，法定節(jié)假日按平常工資的 3倍計算；2、工人工資以不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月（2017年6月1日起，若有調(diào)整則按調(diào)整后的來執(zhí)行），計算小時工資按每月平均21.75天計算；3、待料補貼：每日以基本日薪給予補貼；4、婚假、喪假及工

5、傷等按基本日薪計算；5、產(chǎn)假：女性職員憑準(zhǔn)生證，可享受 158天的有薪假期；6、法定節(jié)假日：員工享受有薪假期，按基本日薪計算；7、工資計算過程：5時薪二等級工資+ 21.75+8,應(yīng)付工資=正常工作時間數(shù)*時薪+正常日加班數(shù)*時薪*1.5+休息日加班數(shù) *時薪 *2+公眾假日加班數(shù)*時薪 *3+假期工資+獎金+其它補貼。8、工資：每月15 號以現(xiàn)金形式的發(fā)放，如遇周末須提前發(fā)放，且最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、員工投訴制度有效的接受員工意見是一種良好的管理手法，它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問題，消除員工的不滿情緒，增加管理層與員工間的良性互動，同時為提高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境；

6、有效的設(shè)立反映和解決問題的渠道，還可使公司避免因工作矛盾升級而陷入勞資糾紛，因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或工作建議，特制定了相應(yīng)的意見反饋制度，并由人事部負(fù)責(zé)跟進(jìn)，它適用于公司所有管理方面（包括解雇、培訓(xùn)、提升、降職及工資調(diào)整等事務(wù) ），面向本公司所有員工，意見反饋方式如下：（ 一 ） 口頭的反映意見方式：員工可以透過口頭向所屬基層管理人員或總經(jīng)理反映問題及表達(dá)不同見解，基層管理人員或廠務(wù)會根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，對員工進(jìn)行比較合理的解釋；如員工對相應(yīng)的解釋持不同意見，公司承諾員工可以在任何時間內(nèi)通過書面反映方式來尋求解決問題的更佳途徑；（ 二 ） 書面的反映意見方式：1、將

7、書面的意見信交給人事部的有關(guān)負(fù)責(zé)人或投進(jìn)公司置放于保衛(wèi)室旁的意見箱中，人事部負(fù)責(zé)接受反映意見的同時會在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的意見信給予書面答復(fù)，并將此答復(fù)結(jié)果轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)人處理；2、如果反映人對人事部的處理措施不能接受，反映人可以在一星期內(nèi)向人事部中訴，他們可將書面意見再次交給人事部負(fù)責(zé)人或投入意見箱中，并在意見信上注明“上訴”字樣，意見信上應(yīng)解釋清楚為什么不能接受有關(guān)負(fù)責(zé)人的解決方案；人事部負(fù)責(zé)人會將意見信呈交廠領(lǐng)導(dǎo)，廠部領(lǐng)導(dǎo)會在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的再次申訴予以書面答復(fù)，并采取措施來解決員工所提出的問題；（ 三 ） 匿名反映意見方式：公司歡迎員工透過口頭及書面來

8、直接反映問題或表達(dá)不同見解，但為了保障員工的權(quán)利不受侵犯，公司亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認(rèn)真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司承諾不會出現(xiàn)對反映意見員工進(jìn)行報復(fù)的行為。意見箱設(shè)置于保衛(wèi)室，反映意見表格可直接向人事部負(fù)責(zé)人索??；另外，公司在人事部安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)接待上訪的員工。五、員工紀(jì)律與解雇1、員工違反廠規(guī)制度是初犯，人事部會同該員工的上司，與該員工面談，指出違紀(jì)事宜及向該員工做出口頭警告，并把此次面談記錄在該員工的人事檔案同內(nèi)。2、員工再次違反廠規(guī)制度時，人事部會發(fā)出一封警告信 （一式三份），由人事部聯(lián)同該員工的上司與該員工面談，并要求該員工簽收此份警告信，一份由該員工保存

9、。3、員工再三違反廠規(guī)制度時，人事部會發(fā)出一封警告信 （一式三份），人事部聯(lián)同該員工所屬的上司一起與該員工面談，由人事部負(fù)責(zé)人向該員工發(fā)出最后通知，以表示事態(tài)嚴(yán)重，并解釋清楚給員工聽，如再犯會受到解雇，且要求該員工簽收此份警告信。4、該員工已收到最后通知警告信，仍然違反了廠規(guī)制度，將不作另行通知，經(jīng)人事部發(fā)出一封由總經(jīng)理直接簽署的解雇信給該員工，解雇實時生效，解雇信會保存在該員工的人事檔案內(nèi)。六、員工騷擾與虐待制度1、嚴(yán)禁性騷擾行為如下：A、帶有性含義的接近，要求提供性方面的歡娛及其它具有性意味的動作及言語表現(xiàn)：包括（1）、直接或間接地表示以這些性服從作為雇傭條件；（2）、造成令人恐懼的、不友

10、善的、羞辱性的以及令人生厭的工作環(huán)境。即：令人不快的帶有性含義的接近，無論是否有身體接觸；（3）、要求提供性方面的歡娛以換取或承諾的工作待遇、提高報酬、職務(wù)進(jìn)升等。B、威脅性的性動彳或行為：包括（1）、使用性辭語、性笑話、書面或口頭提及性行為；（2）、對他人的身體進(jìn)行帶有性意味的評論，或評論他人的性活動、性缺陷、性能力；（3）、展示帶有性意味的物品、圖片或卡通書；（4）、令人不愉快的注視，帶有性意味的擦過他人的身體，做性姿勢、含有猥褻意 味的評論；（5）、詢問某人的性經(jīng)歷或談?wù)撃橙说男曰顒?。C、歧視性騷擾：包括（1）、針對種族、膚色、性別、性取向、年齡、國籍、殘障的具有偏見的言 語、模仿和玩笑

11、、或不友善的、具有威脅性、恐嚇性的舉止；（2）、在工作場所內(nèi)，如辦公室、車間及公司布告欄，放置或傳發(fā)針對個人或者群體的基于種族、膚色、性別、信仰、性取向、年齡、國籍、 殘障的抵毀或不友善的文字、圖片、材料。2、報告騷擾事件程序：如果你認(rèn)為在本公司遭遇或目睹了性騷擾或其它歧視性騷擾，應(yīng)立即向組 長或組長以上的管理員報告，或用書面投入意見箱直接向廠長、總經(jīng)理投訴；管理員、廠長、總經(jīng)理 根據(jù)公司投訴處理途徑認(rèn)真調(diào)查處理；并在保密情況下處理此事。七、招工程序及管理規(guī)定（一）招收條件：1、滿16周歲以上。2、身體健康，視力正常。3、須持本人有效的合法的身份證。（二）身份證明：1、將應(yīng)聘人員與其所持的身份

12、證原件進(jìn)行核對，確保兩者一致。若遇身份證相片與本人不相像， 可適當(dāng)參考其它有效證件（如學(xué)歷證明、戶口簿等）作為憑證，并復(fù)印存檔。如身份證相片難以辨別是 持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的， 堅決不予錄用。2、為避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，因此招工時必須到身份證查核網(wǎng)站（如www.123cha.con）去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報警。3、應(yīng)聘人員的身份證原件經(jīng)查驗后退還本人（在逃犯例外），身份證復(fù)印件由人事部門存檔，離職 后可返還。（三）運作程序：1、各用人部門將各所須補充的人數(shù)報送人事部統(tǒng)一招收和安排。2、經(jīng)面試考核后被

13、錄取的員工，由人事部配合用人部門并征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘意向后安排崗位， 經(jīng)雙方同意后，正式辦理入職手續(xù)。（四）入職手續(xù)：1、被錄用者應(yīng)持有本人1寸免冠近照3張及有效身份證明到人事部認(rèn)真填寫員工登記表，并 與公司簽訂勞動合同。2、人事部負(fù)責(zé)為新員工辦理人事檔案、工作證、考勤卡等。（五）崗前培訓(xùn)：1、人事部負(fù)責(zé)廠規(guī)廠紀(jì)、禮儀等的培訓(xùn)。2、學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及火場逃生方式。3、用人部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)技兒:培訓(xùn)、品質(zhì)控制培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，合格者方可上崗。八、員工辭職手續(xù)程序管理規(guī)定1、員工若不想繼續(xù)留在本公司工作，可提前一個月向公司填寫離職表提出書面申請，經(jīng)相關(guān) 負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后可于書面申

14、請日起一個月后辦理手續(xù)離職。勞動合同到期不續(xù)簽者亦要填寫離職 表，合同到期前申請即可。2、申請離職員工離職前，須由部門主管安排人員進(jìn)行工作移交，并于離職日交回廠牌、工具等由公司發(fā)放的物品。移交情況要在離職表上注明。移交完成后方可離職。3、自動離職不領(lǐng)取工資的，工廠有義務(wù)保存12 個月， 12 個月后不來拿的，沖入員工福利費用。離職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書方可。4、具體程序如下：員工申請直屬主管簽字部門負(fù)責(zé)人簽字人事備案工作移交結(jié)算工資5、特殊情況及未盡事宜，將另行處理。青島 xxx 有限公司廠規(guī)廠紀(jì)2017 年 01 月 03 日6青島XXX工藝品有限公司廠規(guī)廠紀(jì)01

15、A第一章 總則第一條、為了提高公司生產(chǎn)管理水平，推進(jìn)制度化管理，制定本管理條例。第二章、青島XXXX藝品有限公司組織結(jié)構(gòu)圖第三章公司行為準(zhǔn)則承諾1、公司應(yīng)遵守國家及其他適用法律、公司簽署的其他的規(guī)章及本規(guī)定。2、公司不支持和禁止使用童工；年齡不足 16周歲的為童工。3、公司不使用或支持使用強迫性勞動，不得要求員工在受雇時繳納“押金”或寄存身份證件；禁止使用監(jiān)獄勞動力或使用監(jiān)獄勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品。4、公司向員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生對健康損害的事故。5、公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)

16、利。在對社會秩序及公司的合法秩序無損害的情況下，員工可以結(jié)成維護(hù)自身合法權(quán)益的組織。6、在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡上的歧視。7、公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。8、公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)工作時間的規(guī)定。9、公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周期內(nèi)所支付的工資能至少達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足員工的基本需要。第四章 工作紀(jì)律及行為規(guī)范第二條、 按時上下班，必須做到不遲到，不早退，不曠工。第三條、進(jìn)入廠區(qū)，必須打考勤卡，遺失考勤卡，必須及時補辦。第四條、認(rèn)真

17、工作，服從安排，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第五條、工作時間：8:00-12:00, 13:00-17:00, 17:30-。第六條、嚴(yán)格遵守工廠“十不”規(guī)定：1、不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，玩明火；2、不穿拖鞋、短褲、短裙、背心進(jìn)入工作場所；3、不在上班時間看書報、聽耳機(jī)、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的事；4、不在車間內(nèi)嬉戲、打鬧、追逐等影響他人工作；5、不穿戴好規(guī)定的個人防護(hù)用品，禁止從事工作；6、不串崗聊天；7、不滑行拖車等運貨工具；8、不搭乘載貨電梯；9、不在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事；10、不用塑料周轉(zhuǎn)箱放置垃圾。第七條、自覺遵守工廠安全生產(chǎn)“八大禁令”。1、嚴(yán)禁移動、損毀消防器材；2、嚴(yán)禁在安全通道內(nèi)堆

18、放物品；3、車間內(nèi)嚴(yán)禁私自拉、接電源、電線；4、非指定人員，嚴(yán)禁亂動電控制柜；5、未經(jīng)分管部門允許嚴(yán)禁動、調(diào)各種設(shè)備及其開關(guān)按鈕；6、嚴(yán)禁帶不明身份人員進(jìn)入車間；7、嚴(yán)禁違規(guī)操作機(jī)械設(shè)備；8、嚴(yán)禁職工帶孩子進(jìn)廠。第八條、尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重他人，員工之間和睦相處，妥善處理與同事及他人的關(guān)系。第九條：在廠外遵守交通及法制法規(guī)，注意人身財產(chǎn)安全，遇到突發(fā)事件及時撥打電話：報警：110；火警：119；急救：120。第十條：積極參與廠內(nèi)舉辦的各種培訓(xùn)和活動，維護(hù)工廠的利益和榮譽。第十一條：遵守社會公德，講究職業(yè)道德，積極提倡“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)互助，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德規(guī)則。第五章 考勤與請假、休假制度第

19、十二條、公司用打卡機(jī)進(jìn)行考勤。1、要求職工每天上下班必須如實打卡，工作時間以考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)，作為遲到、早退、曠工、加班的依據(jù)。除停電、電子卡損壞、未辦理、請假（在人事部做好備案記錄）外，其他漏卡情況每周人事部公布一次，屬于正常出勤的需要主管簽字確認(rèn)。2、遲到或早退30 分鐘以上，按遲到或早退論處，按照實際缺勤時間扣除。3、未事先通知請假而無故不來上班者按照曠工處理。4、職工進(jìn)廠在人事部登記后領(lǐng)取電子卡，作為員工上下班考勤依據(jù)。5、職工丟卡，必須在2 天內(nèi)到人事部補辦。6、嚴(yán)禁代替打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡人和被代打卡人同時進(jìn)行通報批評，并在考核中扣分處理。第十三條、請假必須由部門主管審批的

20、請假條，交人事部備案，在工作時間離開廠區(qū)時，人事部通知保安后方可放行。1、代請假或口頭請假無效；2 、特殊情況下，請假人可電話向主管請假，回廠后補齊相關(guān)手續(xù)。3、請假未交假條者和沒有合理解釋者，按照曠工處理。第十四條、請假無效離廠或未按時上班的，以曠工論處。因特殊情況可電話向主管續(xù)假，并通知人事部，回廠后補齊相關(guān)請假手續(xù)。第十五條、假期規(guī)定：1、法定假期：元旦（ 1 月 1 日） 1 天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）3 天；勞動節(jié)（5 月 1 日） 1 天；國慶節(jié)（10 月 1 日 3 日） 3 天；清明節(jié)（4 月 4 日） 1 日；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1 天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1 天

21、共 11 天。2、事假2.1 員工因私事必須親自處理或有其他正當(dāng)理由的，可以請事假。2.2 職工請事假按照請假要求辦理；2.3 事假期間不計薪金。3、婚假3.1 2016年開始，符合國家法定結(jié)婚年齡的，結(jié)婚享受婚假3天 （外地員工照顧增加雙程運輸時間天數(shù)，如果是晚婚的話，根據(jù)國家法規(guī)要求調(diào)整）3.3 婚假應(yīng)提前10 天提出申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.4 假期結(jié)束回公司后，應(yīng)當(dāng)?shù)饺耸虏刻峤唤Y(jié)婚證原件核對并留存復(fù)印件。4、產(chǎn)假4.1 2016年起，符合國家生育政策的女職工依法生育享受98天 +60天，共計158天產(chǎn)假 ;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天 ;生育多胞胎的，每多生1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天4

22、.2 員工懷孕4個月以下小產(chǎn)者，給予15 天產(chǎn)假；懷孕4個月（含）以上小產(chǎn)者，給予30 天產(chǎn)假。4.3 不符合國家計劃生育政策生育的員工，在哺乳期滿后，公司有權(quán)將其開除并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償；4.4 公司給予其配偶準(zhǔn)備生產(chǎn)的男性員工7天的陪產(chǎn)假。4.5 本公司依據(jù)中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定:本公司女職工在哺乳期,每天工作時間滿5.5 小時，剩余 2.5小時作為回家哺乳時間（包括往返途中時間），哺乳時間視為正常出勤。4.6 本公司男職工符合國家計劃生育政策的，女方屬于晚育的，可以享受7 天的陪產(chǎn)假，視為正常出勤，工資、福利照發(fā)，不包含國家公休日和休息日。5、喪假5.1 祖父母、外祖父母、父母

23、、配偶、子女或配偶父母喪亡者給予喪假3天；5.2 員工返回公司后需向公司人事課提交死亡證明原件予以核對，并留存復(fù)印件。6、病假6.1 員工因患病或非因工負(fù)傷，公司將根據(jù)員工參加工作的年限以及在本公司的工作年限，給予3 到 24個月不同長短的醫(yī)療期。在國家規(guī)定的該醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的60%且不低于最低工資的80%支付醫(yī)療期間的工資。6.2 員工因病無法上班，必須在上午9： 30前電話口頭請假；6.3 病愈后返回公司當(dāng)天應(yīng)向人事部提交縣級或縣級以上醫(yī)院病假條，否則以事假處理。7、工傷假7.1 員工因工受傷的，公司根據(jù)工傷報告、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書以及該員工實際參加工作年限和在本公司的

24、工作年限等因素，決定其醫(yī)療期。7.2 在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資和醫(yī)療待遇按照青島市工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、職工帶薪年休假：按照職工帶薪年休假條例自2008 年 1 月 1 日后執(zhí)行。職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假7.3 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的年休假15 天。第六章 獎勵與懲罰制度第十六條、公司獎勵分為四類：1、嘉獎 2、記功 3 、記大功4、晉升、獎金第十七條、職工有下列情形之一者，給與嘉獎，同時獎勵20 元。1、拾金不昧，樂于助人，操守廉潔者；2、技術(shù)熟練，工作認(rèn)真，成績顯著者；3、積極舉報廠內(nèi)吸煙等違紀(jì)行為者；第十八條、職工有下

25、列情形者，給與記小功，同時獎勵50 元。1、節(jié)約原材料，愛惜公物，成績顯著者；2、積極舉報各種危害公司利益的偷盜，損毀等不法行為，避免或減少了公司損失者；第十九條、職工有下列情形之一者，給予記大功一次，獎金100 元。1、建議改良生產(chǎn)技術(shù)或創(chuàng)新，更新技術(shù)設(shè)備經(jīng)采納確有成績者；2、廠內(nèi)發(fā)生意外事故，智勇救急，不避危難，避免或減少了公司損失或維護(hù)了職工安全者；3、圓滿完成了公司特急生產(chǎn)任務(wù)或命令，使公司避免了或減少了重大損失。4、在一年內(nèi)獲得3 次記小功者，記大功一次。第二十條：職工有下列情形者，給與晉升同時獎勵200元。1、凡記滿三次大功者；2、對公司有特殊貢獻(xiàn)者。第二十一條：公司處罰分四類：1

26、、扣分2、通報批評3、記過4 、辭退。扣分采取累積方式，與年終的考評和晉升掛鉤。第二十二條、職工有下列情形之一者，給予扣分。1、遲到、早退扣0.5 分 /次；曠工扣5分 /次。2、上下班不打卡者，扣0.5 分 /次。3、隨地吐痰，亂扔垃圾，不按規(guī)定倒剩菜剩飯扣1 分 / 次。4、下班后未關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)窗者，罰扣1 分 / 次。5、在工作區(qū)域吸煙、玩明火，每人次扣20 分。6、串崗聊天、嬉戲打鬧，影響他人工作者每人次扣1 分。7、穿拖鞋、短褲短裙、背心進(jìn)入工作區(qū)域者每人次扣1 分。8、搭乘載貨電梯，每人次扣10 分；9、上拖車等運貨工具滑行，每人次扣2 分。10、隨意移動使用消防器材，堵塞安全通

27、道者每人次扣2 分。11、私占公司財物、浪費物料每人次扣5 分。12、違反安全操作規(guī)程每人次扣5 分。第二十三條、職工有下列情形之一者，給予通報批評，同時扣2 分 /次。1、不服從工作安排，當(dāng)面與上級領(lǐng)導(dǎo)爭吵頂撞，情節(jié)較輕者；2、違章操作引發(fā)較輕安全隱患者；第二十四條、職工有下列情形之一者，給予記過，并扣5 分 /次。1、工作馬虎，嚴(yán)重失職，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失者；2、責(zé)任心不強，弄虛作假者；3、廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事，拉幫結(jié)派，情節(jié)較嚴(yán)重者；4、公司內(nèi)聚眾賭博，(含觀看賭博者)；5、未經(jīng)允許夜不歸宿或留宿外人，男女互串宿舍者；6、以大欺小，以強凌弱，擾亂工廠生產(chǎn)生活秩序者。第二十五條、職工有下列情形之

28、一者，給予辭退。1、不服從工作安排，且態(tài)度及其惡劣者；2、廠內(nèi)打架斗毆，打擊報復(fù)，煽動工人罷工者；3、偷盜公司及他人財物者；4、泄漏公司技術(shù)，產(chǎn)品信息等機(jī)密者；5、嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，情節(jié)特別嚴(yán)重者；a) 觸犯法律之規(guī)定者。b) 連續(xù)無故曠工超過15 天者。經(jīng)教育無效，一年內(nèi)累計曠工30天者。第 二十六 條、對于違法犯罪或給公司造成重大財產(chǎn)損失，或嚴(yán)重危害公司其他職工利益，公司將依法移送公安機(jī)關(guān)處理。第七章 職員的招聘晉升 辭工第二十七條、因生產(chǎn)需要增加職工時，由部門填寫申請表報人事部，經(jīng)總經(jīng)理同意后，人事部將根據(jù)要求進(jìn)行招聘面試電話通知。第二十八條、招聘的職工到部門試工7 天。部門必須在試用期

29、滿后做出錄用與否的意見報給人事科。第二十九條、新職工入廠必須先登記，攜帶個人簡歷、個人身份證、畢業(yè)證、兩張一寸照片，到人事科登記， 辦理相關(guān)入廠手續(xù)；二次進(jìn)廠者，必須經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，人事科方可辦理入廠手續(xù)。第三十條、由于違反制度，辭退者，工廠不得再對其進(jìn)行錄用。第三十一條、新招聘職工，必須服從人事科的分配，無特殊情況，任何人員不得自行調(diào)動。特殊情況者，必須經(jīng)辦公室研究批準(zhǔn)后，方可根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)動。第三十二條、特殊崗位人員（特指質(zhì)檢人員、車間統(tǒng)計、倉庫保管員）必須由人事科及所在崗位主管面視合格后，方可上崗，普通崗位職工面試合格后，辦理工作證即可上崗。第三十三條、職工未進(jìn)行登記，或登記時證據(jù)不齊全

30、者，不得對其進(jìn)行錄用。第三十四條、新進(jìn)廠的職工，由廠部組織進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)（人事部培訓(xùn)），安全生產(chǎn)知識（安保科） ，生產(chǎn)流程及操作技能（班組長、車間主管）、設(shè)備操作規(guī)程（設(shè)備管理人員）等。第三十五條、部門需增加組長或技術(shù)人員時，需填寫人員增加申請表，經(jīng)理審批后生效。技術(shù)人員或管理人員增加，優(yōu)先考慮公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異，符合條件者。第三十六條、因工作需要，需長期調(diào)動，調(diào)換，用人部門需填寫人員變動申請表，報人事科同意后，填寫人員調(diào)動通知單統(tǒng)一交總經(jīng)理簽字。第三十七條、職工辭職需填寫書面辭工申請書，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事行政，30 天后，再找其他相關(guān)人員簽字，方可正式生效。第三十八條、職工辭工獲

31、準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，清理個人財物，最后到財務(wù)部領(lǐng)工資后離廠。1、工作交接手續(xù)。2、個人使用工具或物品（屬公司的）退還手續(xù)。第八章 工資核算及發(fā)放制度第三十九條、公司實行計時工資制度。員工的工資總額包括基本工資（日薪*工作天數(shù)）、加班工資、崗位補貼及其他補貼等。第四十條、公司實行公平、公開、透明的工資計算制度。員工的加班工資以員工的基本工資+各種補貼工資作為計算基數(shù)，除以21.75 天 /8 小時核算出小時工資。平日加班費=小時工資 *加班小時數(shù)*150%；休息日加班費=小時工資*加班小時數(shù)*200%；法定休假日加班費=小時工資*加班小時數(shù)*300%。休息日安排員工加班，公司可安排員工補休而不支付加班工資。第四十一條、每月15 日發(fā)放前一個月的工資，公司以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資，公司在支付工資時會向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。第四十二條、職員認(rèn)為自己工資存在問題，如少發(fā)、漏算等，可找主管，提出重算的合理要求。經(jīng)核算后確實有錯的，由廠部出具證明總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部應(yīng)如實予以補發(fā)。第四十三條、公司沒有罰款制度，因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，屬于故意的，公司不要求員工賠償，但