勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人

1、勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人小組人員：闞豐樂(lè) 郭江濤 高帥 惠一誠(chéng) 尚林勞動(dòng)力和勞動(dòng)力市場(chǎng) 勞動(dòng)力即人的勞動(dòng)能力，是蘊(yùn)藏在人體中的體力與腦力的總和。他也是進(jìn)行生產(chǎn)必不可少的要素之一，離開(kāi)勞動(dòng)力，生產(chǎn)資料本身是不可能創(chuàng)造任何產(chǎn)品的。 勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)等，是勞動(dòng)力交易的場(chǎng)所，以及這種交易關(guān)系的總和。勞動(dòng)力或勞動(dòng)適齡人口勞動(dòng)力或勞動(dòng)適齡人口年齡處于適合參加勞動(dòng)的階段，作為生產(chǎn)者統(tǒng)計(jì)的人口。人口學(xué)一般以16歲-64歲期間的人口為勞動(dòng)適齡人口。中國(guó)一般規(guī)定男子16歲-60歲期間、女子16歲-55歲期間的人口為勞動(dòng)適齡人口。勞動(dòng)適齡人口在人口中的比重，稱為撫養(yǎng)指數(shù)，表示每個(gè)勞動(dòng)適齡人口的負(fù)擔(dān)程

2、度。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人概念 勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人是指為勞動(dòng)力供求雙方提供居間或代理服務(wù)并收取傭金的公民、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人主要是各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)力市場(chǎng)主要通過(guò)勞動(dòng)力供求信息來(lái)引導(dǎo)勞動(dòng)力的流動(dòng)。由于勞動(dòng)力供求信息相關(guān)分散的特點(diǎn)，使得供需之間不能有效地銜接，因此，必須有勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人作為中介，對(duì)供需信息進(jìn)行專門的收集、加工，并為供需雙方提供居間或代理服務(wù)，從而使勞動(dòng)力資源得到有效地分配和利用。勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)不同于其他物質(zhì)生產(chǎn)要素市場(chǎng)，其根本區(qū)別在于勞動(dòng)力永遠(yuǎn)附著在勞動(dòng)者身上，勞動(dòng)力和勞動(dòng)者是客體與主體的有機(jī)統(tǒng)一.勞動(dòng)力所有權(quán)是不變的，永遠(yuǎn)屬于勞動(dòng)者，而所變化的

3、是勞動(dòng)力的支配權(quán)首先勞動(dòng)者即使脫離生產(chǎn)時(shí)，也應(yīng)收到福利照顧，這也是勞動(dòng)力市場(chǎng)和其他物質(zhì)市場(chǎng)的根本區(qū)別，且勞動(dòng)力的養(yǎng)費(fèi)用高，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，而且勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也遵循著優(yōu)勝劣汰的原則，所以政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中扮演著很重要的地位，比如宏觀政策，教育，社會(huì)環(huán)境等等對(duì)勞動(dòng)者生理，心理，知識(shí)技能，職業(yè)道德有著很大影響，從而調(diào)控著勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮和平衡可以更好的建設(shè)社會(huì)主義建設(shè)，并且勞動(dòng)力資源也是我國(guó)最豐富的資源，所以勞動(dòng)力市場(chǎng)在我國(guó)發(fā)展建設(shè)中有著舉足輕重的地位那么如何發(fā)展呢？建立完善的就業(yè)機(jī)制，解決各素質(zhì)，能力層次的勞動(dòng)力的就業(yè)，讓各個(gè)勞動(dòng)力都能各司其職，在當(dāng)今我國(guó)老齡化程度嚴(yán)

4、重的階段 也應(yīng)把下崗職工的再就業(yè)，和福利照顧的加強(qiáng)同時(shí)培養(yǎng)，教育新生勞動(dòng)力 在此之后政府應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行管理，并且成為監(jiān)督者，協(xié)調(diào)者和服務(wù)者，才能建設(shè)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)，解決勞動(dòng)力和國(guó)家事業(yè)型單位的地位問(wèn)題勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的行業(yè)現(xiàn)狀 截止到 2011 年底，全國(guó)共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 5.6 萬(wàn)家，從業(yè)人員 37.8 萬(wàn)人。目前，已初步形成了以有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合、以政府人事部門所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體、其他人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)并存的多層次、多元化的人才市場(chǎng)服務(wù)體系。從整體情況看，多數(shù)機(jī)構(gòu)規(guī)模偏小，不夠規(guī)范，雖然在部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了一批規(guī)模較大，提供人力資源開(kāi)發(fā)綜合服務(wù)的人力

5、資源公司，卻尚未形成氣候。 與此形成明顯對(duì)比的卻是我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，勞務(wù)市場(chǎng)求職者主要是藍(lán)領(lǐng)群體。據(jù)2014年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示2014年中國(guó)農(nóng)民工總量2.7395億，其中工廠藍(lán)領(lǐng)和服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)是求職者主體。 就藍(lán)領(lǐng)就業(yè)服務(wù)行業(yè)而言，目前私營(yíng)職業(yè)中介面臨著誠(chéng)信危機(jī)、盈利模式單一、缺乏專業(yè)化平臺(tái)等問(wèn)題，沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)自律準(zhǔn)則和發(fā)聲渠道，市場(chǎng)防御能力為零，而在網(wǎng)絡(luò)招聘為王的互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)時(shí)代，私營(yíng)中介并不具備升級(jí)能力。 職業(yè)中介專業(yè)化、垂直化、服務(wù)化是全球趨勢(shì)。在美國(guó)，這一行業(yè)是全美增長(zhǎng)速度最快、盈利性最高的行業(yè)之一。在國(guó)內(nèi)，藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)也已經(jīng)進(jìn)入深度整合期，機(jī)構(gòu)要想存活必然要

6、走向行業(yè)細(xì)分。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人組織的分類在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上從事職業(yè)中介工作的主要組織有以下幾類：（一）人才流動(dòng)服務(wù)中心（一）人才流動(dòng)服務(wù)中心 為了促進(jìn)科技專業(yè)人員合理流動(dòng)和調(diào)劑人才的余缺而發(fā)展起來(lái)的。（二）內(nèi)資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（二）內(nèi)資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 人才流動(dòng)服務(wù)中心服務(wù)的形式主要有日常型日常型和集市型集市型兩種。日常型人才市場(chǎng)有固定的場(chǎng)所，開(kāi)展經(jīng)常性的人才交流服務(wù)。其主要業(yè)務(wù)有：接待用人單位和各類人才的來(lái)信來(lái)訪、辦理求職登記、職業(yè)介紹、人事檔案管理、信息儲(chǔ)存、人才培訓(xùn)等工作。集市型人才市場(chǎng)則通過(guò)定期舉辦人才交流大會(huì)、交易會(huì)、洽談會(huì)等來(lái)組織人才交流，主要為完成某項(xiàng)特殊任務(wù)而舉辦，如大中專畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單

7、位等。（三）外資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（三）外資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立中外合資、中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)當(dāng)經(jīng)省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門和省級(jí)人民政府外經(jīng)貿(mào)易行政部門批準(zhǔn)，并到企業(yè)住所地工商行政管理部門進(jìn)行登記注冊(cè)。（四）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)四）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)為了方便居民的出境活動(dòng)，一批出境中介機(jī)構(gòu)相應(yīng)成立。在這些出境中介機(jī)構(gòu)中，境外就業(yè)中介占據(jù)十分重要的地位。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的主要職能勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人主要從事職業(yè)中介業(yè)務(wù)。職業(yè)中介業(yè)務(wù)包括收集、發(fā)布職業(yè)供求信息，為用人單位招聘人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)，溝通供求雙方的相互聯(lián)系，縮短求職、招聘時(shí)間、并通過(guò)信息發(fā)布調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系。其主要職責(zé)是：1 相關(guān)法規(guī)宣傳2

8、 提供業(yè)務(wù)咨詢3 就業(yè)指導(dǎo)4 用人指導(dǎo)5 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)6 協(xié)同服務(wù)勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的任職資格根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，從事職業(yè)中介業(yè)務(wù)的勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的任職資格有如下規(guī)定： 1、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛(ài)職業(yè)中介工作； 2、熟悉有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法規(guī)與政策，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息，了解職業(yè)分類和職業(yè)特征； 3、具有與職業(yè)中介工作的心理、教育、社會(huì)等學(xué)科知識(shí)； 4、具有相應(yīng)的文化水平； 5、經(jīng)過(guò)相應(yīng)的法律、法規(guī)政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核合格，持有相應(yīng)的資質(zhì)證書。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人證書各地區(qū) 名稱不同，此資質(zhì)證的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳行政部門直接組織的，可在 各省的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理報(bào)名

9、登記手續(xù)，待省廳舉辦培訓(xùn)班時(shí)通知參加培訓(xùn)。證書頒發(fā)證書頒發(fā) 考試合格，由各省市頒發(fā)相應(yīng)的勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)證書，獲得勞務(wù)/勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的環(huán)境分析 政策勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境日益改善，勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制更加規(guī)范。勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育還體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)制日益成熟和規(guī)范，大大改善了勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制的措施和手段日益豐富。近年來(lái)，有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制的法律、法規(guī)、條例和政策相繼出臺(tái)，使勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理有法可依。對(duì)部分法規(guī)的修改不僅適應(yīng)了形勢(shì)的變化，也更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求。勞動(dòng)法、最低工資條例、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等法律法規(guī)在管理勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用日益

10、突出。其次，政府綜合運(yùn)用各種調(diào)控手段的能力也有所加強(qiáng)。例如，在勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻、失業(yè)比較嚴(yán)重的時(shí)期，綜合運(yùn)用積極的就業(yè)政策，起到突出的效果；城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上拖欠農(nóng)民工工資的行為比較嚴(yán)重的時(shí)期，對(duì)企業(yè)行為的規(guī)范管理有效地制止了這種不良現(xiàn)象的發(fā)生。這些調(diào)控手段的運(yùn)用表明中國(guó)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理正在走向成熟。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的環(huán)境分析 人口隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，舊有的農(nóng)村人口密集將會(huì)逐漸向城市轉(zhuǎn)移。每年約有1200萬(wàn)人從鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移到城市。而這些城市人口的增加必然會(huì)給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)很大的影響。使城鎮(zhèn)就業(yè)總量一直處于不斷增加的態(tài)勢(shì)。城鎮(zhèn)就業(yè)的年平均增長(zhǎng)速度為4%，而鄉(xiāng)村就業(yè)中非農(nóng)就業(yè)的比例也在不斷擴(kuò)大，并成

11、為非農(nóng)就業(yè)總量擴(kuò)大的重要因素。由于農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工已經(jīng)成為城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。中國(guó)正式加入WTO以后，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)有了進(jìn)一步的發(fā)展，也更加劇了非農(nóng)部門對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需求。同時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)不僅是跨城鄉(xiāng)的，也是跨地域的，他們的流動(dòng)對(duì)于促進(jìn)城鄉(xiāng)和地區(qū)之間勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化具有重要作用。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的環(huán)境分析 經(jīng)濟(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)增長(zhǎng)之間的關(guān)系來(lái)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)的能力似乎并不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)帶來(lái)的就業(yè)增長(zhǎng)并不高，而且，還呈現(xiàn)逐漸減弱趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性從19781980年的0.35降低到2

12、009年的0.07。很多人據(jù)此認(rèn)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)沒(méi)有創(chuàng)造就業(yè)。這種就業(yè)彈性減小說(shuō)明每創(chuàng)造一個(gè)增量的價(jià)值所需要的勞動(dòng)增量變小了，這實(shí)際上意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，而勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高不外乎有兩個(gè)途徑：其一是技術(shù)的進(jìn)步，其二是與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。在我國(guó)就業(yè)彈性偏低的情況下，要?jiǎng)?chuàng)造足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)，就必須使我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持相對(duì)高速增長(zhǎng)。我國(guó)目前仍然有大量勞動(dòng)力資源沒(méi)有得到充分開(kāi)發(fā)，如果無(wú)法保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，就無(wú)法解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題，這實(shí)際上也是在今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)我國(guó)仍然需要保持經(jīng)濟(jì)適度快速增長(zhǎng)的重要原因。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的競(jìng)爭(zhēng)分析 目前勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，存在很多的競(jìng)爭(zhēng)壓力。來(lái)自很多的方便。其中求職網(wǎng)站的

13、興起是對(duì)于勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人影響最大的因素之一。求職網(wǎng)站相對(duì)通過(guò)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)更加的方便便捷。無(wú)論在資金，還有時(shí)間上，都會(huì)省下不小的成本。求職者可以直接接觸公司達(dá)到求職的目的。相比較來(lái)看，通過(guò)媒體網(wǎng)站求職也是廣大求職者的選擇，和勞動(dòng)經(jīng)紀(jì)人形成了不小的競(jìng)爭(zhēng)。但是勞動(dòng)經(jīng)紀(jì)人更加的全面和完善.勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的SWOT分析 優(yōu)勢(shì) 1、完善了勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能。勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中有兩流：有形的勞動(dòng)力流和無(wú)形的信息流。市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的配置，就是以勞動(dòng)供求信息引導(dǎo)勞動(dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人作為信息的收集、處理、加工、傳播等，構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)中一個(gè)重要的信息源，是市場(chǎng)功能發(fā)揮的促進(jìn)器。2、拓寬了勞動(dòng)力的流通渠道。勞

14、動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人作為促進(jìn)勞動(dòng)力供需雙方成交的中間人，可以起到穿針引線、架設(shè)橋梁的作用，特別是一些特殊人才的供需，非一般人才交流機(jī)構(gòu)所能辦理，而由經(jīng)紀(jì)人從中牽線搭橋，成功率較高。3、勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人參與勞動(dòng)力和人才的開(kāi)發(fā)交易，增大了勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性，既有利于企業(yè)等用人單位獲得所需人才，也有利于勞動(dòng)者得到與其才能適應(yīng)的合理報(bào)酬。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的SWOT分析劣勢(shì)不規(guī)范運(yùn)作成為普遍現(xiàn)象，社會(huì)形象較差。由于行業(yè)進(jìn)入門檻低，從業(yè)人員素質(zhì)較差，競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致不規(guī)范運(yùn)作頻繁。這在二、三級(jí)市場(chǎng)上表現(xiàn)同樣突出，嚴(yán)重影響了中介行業(yè)的服務(wù)水平和整體形象。特別令人震驚的是一些中介企業(yè)打著“誠(chéng)信”的招牌，卷款潛逃。這樣的事件多次上

15、演，沉重打擊了在社會(huì)上本來(lái)形象不佳的勞動(dòng)力中介業(yè)。從業(yè)人員良莠不齊。目前勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人大部分并無(wú)相關(guān)資質(zhì)，許多人員沒(méi)有相關(guān)專業(yè)知識(shí)就直接上崗。網(wǎng)絡(luò)上、中介門店上各種經(jīng)紀(jì)人員的招聘信息中很少有相關(guān)的資質(zhì)要求和經(jīng)驗(yàn)要求。這直接導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人員良莠不齊，行業(yè)中操作不規(guī)范、道德缺失導(dǎo)致的違法規(guī)范行為不斷。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的SWOT分析機(jī)會(huì)市場(chǎng)潛力龐大，前景廣闊。隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人服務(wù)雙方對(duì)其要求越來(lái)越趨于多元化和專業(yè)化，逐步由簡(jiǎn)單的職業(yè)介紹向職業(yè)指導(dǎo)等方面不斷延伸。我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，但是現(xiàn)有的勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人數(shù)量有限，所以未來(lái)的發(fā)展空間是寬廣的。威脅勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人主要是以中介機(jī)構(gòu)形式存在，很少以個(gè)人形式，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)大部分都是藍(lán)領(lǐng)，其文化水平和道德規(guī)范相對(duì)較低，容易被其他行業(yè)的待遇和發(fā)展所誘惑，所以對(duì)勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的威脅大多來(lái)自其他相關(guān)行業(yè)或者處于同一等級(jí)的一些中介或者招聘單位。勞動(dòng)力經(jīng)紀(jì)人的4c分析顧客顧客主要針對(duì)于藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，并長(zhǎng)期服務(wù)于藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)。接受藍(lán)領(lǐng)求職者或目標(biāo)企業(yè)的客觀公正評(píng)價(jià)，認(rèn)可勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的信譽(yù)體系。成本成本對(duì)于