時(shí)間管理業(yè)務(wù)需求描述

1、時(shí)刻治理業(yè)務(wù)需求1.1 業(yè)務(wù)描述1.1.1 考勤過(guò)程治理企業(yè)的考勤工作差不多上由各組（科）的考勤員對(duì)本組（科）職員的每天出勤情況進(jìn)行記錄，月末按照考勤表的填寫(xiě)要求將考勤表上報(bào)到所在處考勤員。處考勤員按要求進(jìn)行核實(shí)、分類匯總?cè)幝殕T考勤，提交主管處長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。之后，處考勤員將批準(zhǔn)的職員考勤表報(bào)送勞資處。1.1.2 加班治理確因工作需要或工作緊急需要進(jìn)行加班，由加班職員填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，詳細(xì)注明加班要完成的任務(wù)和加班時(shí)刻，由派工人員審核，由所在科領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)審批；處領(lǐng)導(dǎo)審批同意后申請(qǐng)加班職員方可進(jìn)行加班。關(guān)于企業(yè)的職員會(huì)涉及到ON CALL加班或其它應(yīng)急加班，在實(shí)際操作過(guò)程中，往往是來(lái)不

2、及書(shū)面請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而是通過(guò)電話或直接完成應(yīng)急處理工作后，再按實(shí)際工時(shí)事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)。每月5日前，由各處考勤員收集匯總各科的加班申請(qǐng)表，并對(duì)加班超時(shí)的職員（目前規(guī)定每名職員每月的加班時(shí)刻不應(yīng)超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)）的超時(shí)緣故填寫(xiě)處加班超時(shí)報(bào)告經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)審批后并連同加班匯總表報(bào)送勞資處。關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)線部門(mén)（工地），處考勤員通過(guò)ABC系統(tǒng)對(duì)職員加班情況進(jìn)行抽查，假如抽查情況與報(bào)送的職員加班情況不符的，將通知各科秘書(shū)進(jìn)行核實(shí)，修改后再次上報(bào)。1.1.3 請(qǐng)假治理職員由于個(gè)人緣故，確實(shí)需要請(qǐng)假的，應(yīng)報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批，科長(zhǎng)依照職員的請(qǐng)假類不及本職務(wù)審批的請(qǐng)假假期權(quán)限進(jìn)行審批，超過(guò)請(qǐng)假假期審批權(quán)限的，逐級(jí)上報(bào)

3、審批。關(guān)于按照考勤規(guī)定職員申請(qǐng)的公假、病假等需要提交的證明材料，應(yīng)在主管領(lǐng)導(dǎo)審批完成后交送考勤員，作為考勤請(qǐng)假的依據(jù)。考勤員依照職員的請(qǐng)假審批表以及銷假實(shí)際情況填寫(xiě)到考勤登記表中。月末匯總后逐級(jí)上報(bào)相應(yīng)考勤治理部門(mén)。1.1.4 公出治理由于工作需要，職員需要出差、培訓(xùn)、出國(guó)等公出事項(xiàng)的，職員本人應(yīng)填寫(xiě)公出申請(qǐng)表，報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批，或按照審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批?？记趩T依照職員的公出審批表以及公出實(shí)際情況填寫(xiě)到考勤登記表中。月末匯總后逐級(jí)上報(bào)相應(yīng)考勤治理部門(mén)。1.1.5 休假治理休假治理目前只對(duì)四種休假類型進(jìn)行治理，包括年休假、探父母、探配偶、四年一次探父母這幾種類型，系統(tǒng)應(yīng)有擴(kuò)展性，充分考慮今后休假

4、類型的變化和增減。通過(guò)年假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算獵取職員當(dāng)年度享受的休假天數(shù)。職員在享受休假前，應(yīng)填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批，或按照審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批時(shí)，應(yīng)了解該職員在申請(qǐng)休假期間是否被安排培訓(xùn)，若差不多被安排培訓(xùn)，應(yīng)調(diào)整職員的享受休假日期。關(guān)于差不多享受部分休假時(shí)刻的職員，審批時(shí)應(yīng)核審查是否超假?？记趩T依照職員的休假審批表以及休假的實(shí)際情況填寫(xiě)到考勤登記表中。月末匯總后逐級(jí)上報(bào)相應(yīng)考勤治理部門(mén)。1.1.6 待命（ON CALL）日期治理關(guān)于企業(yè)職員會(huì)涉及待命治理，待命治理與考勤具有特不緊密的關(guān)系，在待命業(yè)務(wù)治理人員設(shè)置某個(gè)職員在某個(gè)時(shí)刻段內(nèi)為待命狀態(tài)后，該職員在待命時(shí)刻內(nèi)的考勤狀態(tài)就

5、為正常出勤；同時(shí)在待命狀態(tài)（待命日期）完成后，該職員就能夠擁有規(guī)定的待命換休時(shí)刻，為職員的待命換休提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。待命分為應(yīng)急待命和司機(jī)待命，每種待命類不對(duì)應(yīng)不同的換休時(shí)刻和待命費(fèi)計(jì)算方法。1.1.7 培訓(xùn)日期安排職員的技術(shù)培訓(xùn)工作對(duì)提高職員的知識(shí)水平、技術(shù)水平和工作能力具有專門(mén)強(qiáng)的促進(jìn)和推動(dòng)作用，培訓(xùn)日期安排和業(yè)務(wù)工作的需要也是緊密相連的。為了能盡可能的保證培訓(xùn)打算的正常進(jìn)行，因此在培訓(xùn)專員對(duì)職員的培訓(xùn)日期進(jìn)行規(guī)劃后，當(dāng)遇到職員請(qǐng)假、休假、公出時(shí)，審批人員應(yīng)核實(shí)該職員在請(qǐng)假、休假、公出的申請(qǐng)日期內(nèi)是否需要參加培訓(xùn)，若有培訓(xùn)工作安排，一般應(yīng)不預(yù)批準(zhǔn)。1.1.8 補(bǔ)（換）休治理職員完成待命工作

6、或加班工作后，按照公司的考勤治理規(guī)定，能夠享受規(guī)定時(shí)刻的補(bǔ)（換）休。補(bǔ)（換）休的最小申請(qǐng)時(shí)刻為半天，補(bǔ)（換）休時(shí)數(shù)等同職員的加班時(shí)數(shù)，加班工作時(shí)刻按小時(shí)計(jì)算，能夠通過(guò)規(guī)定的轉(zhuǎn)換時(shí)刻單位進(jìn)行由小時(shí)到天的轉(zhuǎn)換。職員申請(qǐng)補(bǔ)（換）休應(yīng)依照補(bǔ)（換）休類不分不填寫(xiě)待命補(bǔ)休申請(qǐng)表或加班換休申請(qǐng)表，報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批，或按照審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（特不是最基層審批領(lǐng)導(dǎo)）在審批時(shí)應(yīng)了解申請(qǐng)補(bǔ)（換）休職員是否保存有相應(yīng)的待命補(bǔ)休或加班換休時(shí)刻，關(guān)于申請(qǐng)補(bǔ)（換）休時(shí)刻大于保存補(bǔ)（換）休時(shí)刻的，應(yīng)不預(yù)批準(zhǔn)?？记趩T依照職員的補(bǔ)（換）休審批表以及補(bǔ)（換）休的實(shí)際情況填寫(xiě)到考勤登記表中。月末匯總后逐級(jí)上報(bào)相應(yīng)考勤治理部

7、門(mén)。1.1.9 倒班治理關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)職員會(huì)涉及倒班治理，倒班是一項(xiàng)特不重要而且又特不煩瑣的工作，倒班治理專員對(duì)每個(gè)值倒班周期都要編制倒班表。目前參與倒班的為六個(gè)team，分不表示為T(mén)1、T2、T3、T4、T5、T6，每六周為一個(gè)倒班周期，每天每個(gè)班次的工作時(shí)刻規(guī)定為： M：07:0014:30 早班 A：14:3022:00 中班 N：22:0007:00 夜班 T：08:0012:00 14:0018:00 全天培訓(xùn) t：08:0012:00 半天培訓(xùn) *：輪空 休息倒班表要規(guī)定每個(gè)team在一個(gè)倒班周期內(nèi)每天的倒班班次后，下發(fā)給每個(gè)team執(zhí)行。1.1.10 統(tǒng)計(jì)分析要緊內(nèi)容確實(shí)是對(duì)從

8、考勤治理、加班治理、請(qǐng)假治理、休假治理、換休治理中所采集的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，從而得出治理者所需要的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)部門(mén)所需要的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職員所需要的各種報(bào)表，供治理者作決策所用，供財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)發(fā)工資與獎(jiǎng)金所用，供職員主管領(lǐng)導(dǎo)查詢本月或本年職工的考勤情況與休假情況所用，供職員本人查詢自己的各種信息所用。1.1.11 年假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算依照每年企業(yè)規(guī)定的職員享受年假待遇的條件，計(jì)算每個(gè)職員每年應(yīng)該享受的年假標(biāo)準(zhǔn)，供領(lǐng)導(dǎo)在審批年假時(shí)參考，年假計(jì)算條件可由用戶定義。1.1.12 年假信息維護(hù)用于掃瞄職員享受當(dāng)年年假的情況，修改職員與年假相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)項(xiàng)（包括剩余年假的處理）。1.2 系統(tǒng)角色1.3

9、 主題描述1.4 業(yè)務(wù)流程圖1.5 系統(tǒng)接口1.5.1 系統(tǒng)外部接口序號(hào)I/O相關(guān)系統(tǒng)接口描述1I考勤機(jī)系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)從考勤機(jī)系統(tǒng)中導(dǎo)入（財(cái)務(wù)公司）2IABC系統(tǒng)導(dǎo)入ABC系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，作為考勤抽查的依據(jù)1.5.2 系統(tǒng)內(nèi)部接口序號(hào)I/O相關(guān)業(yè)務(wù)接口描述1I基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)從人員治理模塊獲得職員的差不多情況信息，作為各種假類的審批依據(jù)；從機(jī)構(gòu)與職位治理模塊的接口處得到職員所屬部門(mén)2O薪資治理考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果數(shù)據(jù)傳送到薪資模塊，用于扣除各種假類的工資，增發(fā)加班工資等業(yè)務(wù)3O自助服務(wù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果數(shù)據(jù)傳送到職員自助模塊，使職員能夠看到本人的考勤狀況；公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)理依照權(quán)限查看各部門(mén)人員的考勤信息。4O績(jī)效治

10、理把職員本年度的考勤與休假情況反饋給績(jī)效治理模塊，用以作為評(píng)價(jià)本年度該職員的績(jī)效考核的一方面。其它：依照實(shí)際需要，為其它系統(tǒng)提供考勤數(shù)據(jù)接口與應(yīng)用接口。1.6 詳細(xì)功能描述1.6.1 考勤基礎(chǔ)信息治理1.6.1.1 功能描述1、公休日設(shè)置：設(shè)置企業(yè)的公休日，默認(rèn)方式為周六、周日。2、節(jié)假日設(shè)置：能夠新增、修改、刪除已設(shè)置的節(jié)假日，除國(guó)家法定的每年十天的節(jié)假日外，能夠設(shè)置其它公休日的倒休方式，倒休方式可按地點(diǎn)政府或本企業(yè)自定。如2003年國(guó)慶節(jié)放假7天，其中法定休假3天，為10月1日到10月3日，10月4日和10月5日為公休日，10月6日和10月7日與9月26日、27日倒休。其中10月6日和10

11、月7日與9月26日、27日的對(duì)調(diào)倒休能夠自行設(shè)置。3、企業(yè)日歷掃瞄：依照差不多設(shè)置的公休日和節(jié)假日，通過(guò)選擇月份能夠按月顯示每月的企業(yè)工作日歷。4、休假名稱設(shè)置：能夠新增、修改、刪除已設(shè)置的休假名稱，設(shè)置假期是否包含公休日、節(jié)假日，假期享受規(guī)則、規(guī)則審核方式（包括人工審核或自動(dòng)審核選擇）。5、請(qǐng)假名稱設(shè)置：能夠新增、修改、刪除已設(shè)置的請(qǐng)假名稱，設(shè)置假期是否包含公休日、節(jié)假日。6、公出名稱設(shè)置：能夠新增、修改、刪除已設(shè)置的公出類型名稱。7、初始化處理：通過(guò)選擇休假、請(qǐng)假、公出考勤類型，清空相應(yīng)考勤類型中保存的所有數(shù)據(jù)，通常作為考勤休假治理系統(tǒng)開(kāi)始投入使用時(shí)采納此功能，在進(jìn)行初始化處理時(shí)，系統(tǒng)要給

12、出警告提示，告訴操作者，初始化處理將清空所有數(shù)據(jù)，并通過(guò)確認(rèn)后，才開(kāi)始執(zhí)行初始化處理。8、職員參加培訓(xùn)設(shè)置：依照操作者治理權(quán)限，通過(guò)系統(tǒng)顯示的機(jī)構(gòu)人員樹(shù)，能夠一次單選或多選職員姓名，設(shè)置培訓(xùn)時(shí)刻區(qū)間。設(shè)置完成后，能夠采納月歷方式顯示選中月份的職員參加培訓(xùn)信息，并能夠通過(guò)此頁(yè)面增加或撤銷職員的培訓(xùn)安排。9、待命（on call）設(shè)置：依照操作者治理權(quán)限，通過(guò)系統(tǒng)顯示的機(jī)構(gòu)人員樹(shù)，在選擇的待命（on call）時(shí)刻區(qū)間內(nèi)，能夠一次單選或多選職員姓名，并分不編輯相關(guān)信息，也能夠通過(guò)查詢方式選擇人員，比如通過(guò)類似OUTLOOK郵件查詢收件人的方式選擇人員。設(shè)置完成后，能夠修改或撤銷待命（on call

13、）設(shè)置，能夠通過(guò)操作按鈕，手動(dòng)或自動(dòng)方式將ON CALL安排通過(guò)內(nèi)部郵件發(fā)送給所有ON CALL人員。10、倒班設(shè)置：能夠新增、修改、刪除已設(shè)置的倒班班次名稱、描述信息及工作時(shí)刻；能夠新增、修改、刪除已設(shè)置的倒班周期。能夠先設(shè)置倒班周期天數(shù)，然后分不選擇周期序列天數(shù)中對(duì)應(yīng)的倒班班次名稱。設(shè)置倒班周期的啟用日期。11、考勤符號(hào)設(shè)置：考勤符號(hào)設(shè)置是為了方便考勤員的考勤登記工作。能夠新增、修改、刪除已設(shè)置的考勤符號(hào)表，供考勤模塊使用。12、年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置：按照企業(yè)當(dāng)年職員享受年假的條件和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置本年度年休假的計(jì)算規(guī)則或公式。關(guān)于條件特不復(fù)雜且公式定義困難的，系統(tǒng)提供語(yǔ)法分析器功能（通過(guò)語(yǔ)法分析器

14、提供的函數(shù)、變量、關(guān)系符號(hào)、賦值符號(hào)等，按照類似于VB語(yǔ)言的方法設(shè)置）。13、年假人事信息維護(hù)：掃瞄職員年假享受狀況；修改職員享受年假條件及相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)；設(shè)置對(duì)剩余年假的處理方法。1.6.1.2 用例描述1.6.1.3 業(yè)務(wù)流程圖初始化設(shè)置：（在執(zhí)行初始化時(shí)有警告提示和確認(rèn)過(guò)程。）待命設(shè)置： 公出名稱設(shè)置（建立、維護(hù)公出名稱表）：公休日設(shè)置： 節(jié)假日設(shè)置（建立、維護(hù)節(jié)假日名稱表）：考勤符號(hào)設(shè)置（建立、維護(hù)考勤符號(hào)表）：企業(yè)日歷掃瞄：請(qǐng)假名稱設(shè)置（建立、維護(hù)請(qǐng)假名稱表）：休假名稱設(shè)置（含建立、維護(hù)休假名稱表）：職員參加培訓(xùn)設(shè)置：倒班設(shè)置：1.6.1.4 信息項(xiàng)描述信息集名稱：公休日設(shè)置信息項(xiàng)類型講

15、明公休日字符默認(rèn)為星期六、星期天信息集名稱：節(jié)假日設(shè)置信息項(xiàng)類型講明節(jié)日編號(hào)字符節(jié)日名稱字符元旦、三八、五一、國(guó)慶、春節(jié)日期日期信息集名稱：休假類型設(shè)置信息項(xiàng)類型講明編號(hào)字符名稱字符是否包含公休日代碼邏輯值代碼表（BCT15）是否包含節(jié)假日代碼邏輯值代碼表（BCT15）享受休假規(guī)則字符規(guī)則審核方式字符信息集名稱：請(qǐng)假類型設(shè)置信息項(xiàng)類型講明編號(hào)字符名稱字符是否包含公休日代碼邏輯值代碼表（BCT15）是否包含節(jié)假日代碼邏輯值代碼表（BCT15）信息集名稱：公出類型設(shè)置信息項(xiàng)名稱類型講明編號(hào)字符名稱字符信息集名稱：培訓(xùn)安排設(shè)置信息項(xiàng)名稱類型講明職員編號(hào)代碼與人員表關(guān)聯(lián)培訓(xùn)起始日期日期培訓(xùn)截止日期日期

16、備注字符信息集名稱：待命（on call）設(shè)置信息項(xiàng)名稱類型講明職員編號(hào)代碼與人員表關(guān)聯(lián)待命起始日期日期待命截止日期日期備注字符信息集名稱：倒班班次設(shè)置信息項(xiàng)名稱類型講明班次名稱字符描述字符班次起始日期日期班次截止日期日期備注字符信息集名稱：考勤符號(hào)設(shè)置信息項(xiàng)名稱類型講明考勤符號(hào)字符符號(hào)講明字符對(duì)應(yīng)考勤內(nèi)容字符1.6.1.5 提醒信息初始化功能模塊提醒：“初始化處理將清空所有數(shù)據(jù)，接著嗎？”1.6.2 考勤治理1.6.2.1 功能描述1、考勤登記：考勤員應(yīng)每天登記職員的考勤情況。依照考勤員的治理權(quán)限，顯示被考勤職員的人員姓名列表，系統(tǒng)默認(rèn)考勤登記日期為系統(tǒng)日期（考勤登記日期同意通過(guò)選擇方式設(shè)置

17、），系統(tǒng)具有默認(rèn)考勤設(shè)置，比如設(shè)置默認(rèn)考勤為“出勤”或“缺勤”?？记谛畔⒛軌驈恼?qǐng)假、公出、休假、換休等流程自動(dòng)產(chǎn)生，考勤員能夠?qū)ψ詣?dòng)產(chǎn)生的信息進(jìn)行修改。考勤員能夠單選或多選職員姓名，選擇考勤符號(hào)設(shè)置職員的考勤情況?？记谝园胩鞛閱挝?。2、掃瞄編輯：依照考勤員的治理權(quán)限，顯示被考勤職員的人員姓名列表，考勤員能夠選擇考勤時(shí)刻區(qū)間，通過(guò)單選或多選職員姓名，掃瞄被選職員的考勤情況?？记谛畔⑽瓷蠄?bào)前，考勤員能夠修改被考勤人員的考勤情況，修改操作保存到系統(tǒng)工作日志中，上報(bào)后不能修改，只能查詢掃瞄。3、考勤匯總：考勤員能夠按自然月、自然年、日期區(qū)間匯總職員的考勤信息，生成自然月、自然年或日期區(qū)間的考勤情況匯總

18、表。能夠制式打印職員月考勤情況表。4、考勤報(bào)告：考勤員按照系統(tǒng)提供的模板編寫(xiě)考勤講明、加班超時(shí)報(bào)告、填寫(xiě)勞務(wù)職員倒班津貼表。5、考勤結(jié)果上報(bào)：采納人工方式或業(yè)務(wù)流程方式上報(bào)職員考勤情況。人工方式：打印職員月考勤情況表、考勤講明、加班超時(shí)報(bào)告、填寫(xiě)勞務(wù)職員倒班津貼表。業(yè)務(wù)流程方式見(jiàn)自助流程描述。1.6.2.2 用例描述1.6.2.3 業(yè)務(wù)流程圖考勤登記：考勤匯總：編寫(xiě)考勤報(bào)告：掃瞄編輯：考勤結(jié)果上報(bào)：1.6.2.4 信息項(xiàng)描述信息集名稱：職員考勤情況表信息項(xiàng)類型講明職員編號(hào)代碼與人員有關(guān)聯(lián)考勤日期日期考勤狀況代碼與考勤符號(hào)表關(guān)聯(lián)備注字符信息集名稱：職員考勤情況匯總表信息項(xiàng)類型講明職員編號(hào)代碼與人

19、員表關(guān)聯(lián)出勤天數(shù)數(shù)值加班天數(shù)數(shù)值工地天數(shù)數(shù)值公差天數(shù)數(shù)值事假天數(shù)數(shù)值病假天數(shù)數(shù)值年假天數(shù)數(shù)值產(chǎn)假天數(shù)數(shù)值其它假天數(shù)數(shù)值曠工天數(shù)數(shù)值早退次數(shù)數(shù)值遲到次數(shù)數(shù)值在深天數(shù)數(shù)值外出培訓(xùn)數(shù)值出國(guó)天數(shù)數(shù)值補(bǔ)休天數(shù)數(shù)值休假天數(shù)數(shù)值公休天數(shù)數(shù)值工傷天數(shù)數(shù)值婚假天數(shù)數(shù)值哺乳數(shù)值計(jì)生數(shù)值學(xué)習(xí)數(shù)值喪假天數(shù)數(shù)值輸入遠(yuǎn)郊天數(shù)數(shù)值遠(yuǎn)郊天數(shù)數(shù)值備注字符1.6.2.5 提醒信息 考勤月報(bào)時(shí)刻提醒。1.6.3 加班審批治理1.6.3.1 功能描述1、由加班職員填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，詳細(xì)注明加班要完成的任務(wù)和加班時(shí)刻，由所在科領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)審批；處領(lǐng)導(dǎo)審批同意后申請(qǐng)加班職員方可進(jìn)行加班。2、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證加班工作審批的正常

20、進(jìn)行，具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批時(shí)，應(yīng)行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，托付其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過(guò)工作流系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。3、跨級(jí)掃瞄：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠跨級(jí)掃瞄下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未審批的加班申請(qǐng)業(yè)務(wù)。4、跨級(jí)審批：下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批，且又未進(jìn)行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證加班工作審批的正常進(jìn)行，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接進(jìn)行跨級(jí)審批。1.6.3.2 用例描述1.6.3.3 業(yè)務(wù)流程圖加班審批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：跨級(jí)掃瞄：跨級(jí)審批：1.6.3.4 信息項(xiàng)描述信息集名稱：職員加班審批表信息項(xiàng)名稱類型講明加班人代碼與人員表關(guān)聯(lián)承包商考勤日期日期加班緣故字符加班地點(diǎn)字符起始時(shí)刻日期截止時(shí)刻日期加班時(shí)刻數(shù)值派工人代碼與人員表關(guān)聯(lián)補(bǔ)

21、償方式代碼加班補(bǔ)償方式代碼表（CCT10）本月前剩余換休時(shí)刻數(shù)值系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算本月加班時(shí)刻累計(jì)數(shù)值系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算本月?lián)Q休時(shí)刻小計(jì)數(shù)值系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算1.6.3.5 提醒信息 無(wú)1.6.4 請(qǐng)假審批治理1.6.4.1 功能描述1、請(qǐng)假審批：職員請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批，科長(zhǎng)依照職員的請(qǐng)假類及本職務(wù)審批的請(qǐng)假假期權(quán)限進(jìn)行審批，超過(guò)請(qǐng)假假期審批權(quán)限的，逐級(jí)上報(bào)審批。2、培訓(xùn)審核：依照職員申請(qǐng)的請(qǐng)假假期，與考勤基礎(chǔ)信息設(shè)置模塊中定義的該職員的培訓(xùn)安排日期進(jìn)行審核。若培訓(xùn)日期與休假日期沖突，審核結(jié)果為“審核未通過(guò)”并列表顯示沖突的日期，否則顯示“審核通過(guò)”。3、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證請(qǐng)假工作審批的

22、正常進(jìn)行，具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批時(shí)，應(yīng)行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，托付其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過(guò)工作流系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。4、跨級(jí)掃瞄：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠跨級(jí)掃瞄下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未審批的請(qǐng)假申請(qǐng)業(yè)務(wù)。5、跨級(jí)審批：下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批，且又未進(jìn)行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證請(qǐng)假工作審批的正常進(jìn)行，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接進(jìn)行跨級(jí)審批。1.6.4.2 用例描述1.6.4.3 業(yè)務(wù)流程圖請(qǐng)假審批：請(qǐng)假授權(quán)轉(zhuǎn)移：培訓(xùn)審核：請(qǐng)假跨級(jí)掃瞄：請(qǐng)假跨級(jí)審批：1.6.4.4 信息項(xiàng)描述信息集名稱：職員請(qǐng)假申請(qǐng)審批表信息項(xiàng)類型講明編號(hào)字符請(qǐng)假人代碼與人員表關(guān)聯(lián)請(qǐng)假類型代碼與請(qǐng)假類型表關(guān)聯(lián)請(qǐng)假緣故字符起始時(shí)刻日期截止時(shí)刻日期請(qǐng)假

23、時(shí)刻數(shù)值申請(qǐng)日期日期1.6.4.5 提醒信息 無(wú)。1.6.5 公出審批治理1.6.5.1 功能描述1、公出審批：職員因工外出，應(yīng)填寫(xiě)公出申請(qǐng)表，報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批?；虬凑諏徟鷻?quán)限逐級(jí)報(bào)批。2、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證公出工作審批的正常進(jìn)行，具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批時(shí)，應(yīng)行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，托付其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過(guò)工作流系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。3、跨級(jí)掃瞄：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠跨級(jí)掃瞄下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未審批的公出申請(qǐng)業(yè)務(wù)。4、跨級(jí)審批：下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批，且又未進(jìn)行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證公出工作審批的正常進(jìn)行，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接進(jìn)行跨級(jí)審批。1.6.5.2 用例描述1.6.5.3 業(yè)務(wù)流程圖公出審

24、批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：跨級(jí)掃瞄：跨級(jí)審批：1.6.5.4 信息項(xiàng)描述信息集名稱：職員公出申請(qǐng)審批表信息項(xiàng)類型講明編號(hào)字符公出人代碼與人員表關(guān)聯(lián)公出緣故字符起始時(shí)刻日期截止時(shí)刻日期公出目的地字符交通工具字符行程表數(shù)值所屬項(xiàng)目字符費(fèi)用總預(yù)測(cè)數(shù)值1.6.5.5 提醒信息 無(wú)。1.6.6 休假審批治理1.6.6.1 功能描述1、休假審批：職員在享受休假前，應(yīng)填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，提交后自動(dòng)傳到直接主管上級(jí)審批。主管上級(jí)能在自己的自助窗口的代辦事宜中看到需要審批的請(qǐng)假或按照審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。2、假期審核：依照職員申請(qǐng)的假類、休假時(shí)刻、本年度（或本周期）剩余的休假天數(shù)、通過(guò)與信息中心開(kāi)發(fā)的年假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算軟件數(shù)據(jù)接口獵取申

25、請(qǐng)休假職員當(dāng)年度享受的休假天數(shù)或剩余休假天數(shù)，采納人工方式對(duì)其享受休假待遇資格進(jìn)行審核。3、培訓(xùn)審核：依照職員申請(qǐng)的休假假期，與考勤基礎(chǔ)信息設(shè)置模塊中定義的該職員的培訓(xùn)安排日期進(jìn)行審核。若培訓(xùn)日期與休假日期沖突，審核結(jié)果為“審核未通過(guò)”并列表顯示沖突的日期，否則顯示“審核通過(guò)”。4、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證休假工作審批的正常進(jìn)行，具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批時(shí)，應(yīng)行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，托付其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過(guò)工作流系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。5、跨級(jí)掃瞄：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠跨級(jí)掃瞄下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未審批的休假申請(qǐng)業(yè)務(wù)。6、跨級(jí)審批：下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批，且又未進(jìn)行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證休假工作審批的正

26、常進(jìn)行，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接進(jìn)行跨級(jí)審批。1.6.6.2 用例描述1.6.6.3 業(yè)務(wù)流程圖休假審批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：假期審核：培訓(xùn)審核：跨級(jí)掃瞄：跨級(jí)審批：1.6.6.4 信息項(xiàng)描述信息集名稱：職員休假申請(qǐng)審批表信息項(xiàng)類型講明編號(hào)字符休假人代碼與人員表關(guān)聯(lián)休假類不代碼與休假類型表關(guān)聯(lián)起始時(shí)刻日期截止時(shí)刻日期父母居住地字符配偶居住地字符往返路途天數(shù)數(shù)值休假天數(shù)數(shù)值本假類剩余天數(shù)數(shù)值備注字符信息集名稱：職員休假記錄表信息項(xiàng)類型講明休假人代碼與人員表關(guān)聯(lián)休假類不代碼與休假類型表關(guān)聯(lián)起始時(shí)刻日期截止時(shí)刻日期休假天數(shù)數(shù)值本假類剩余天數(shù)數(shù)值備注字符1.6.6.5 提醒信息無(wú)。1.6.7 換休審批治理1.6.7.1

27、功能描述1、待命補(bǔ)休審批：職員在申請(qǐng)補(bǔ)休前，應(yīng)填寫(xiě)待命補(bǔ)休申請(qǐng)表，報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批。或按照審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。2、加班換休審批：職員在申請(qǐng)換休前，應(yīng)填寫(xiě)加班換休申請(qǐng)表，報(bào)所在科的科長(zhǎng)審批?；虬凑諏徟鷻?quán)限逐級(jí)報(bào)批。3、補(bǔ)（換）休天數(shù)審核：依照職員申請(qǐng)的補(bǔ)（換）休類不、補(bǔ)（換）休時(shí)刻、本年度剩余的待命補(bǔ)休天數(shù)或加班換休天數(shù)進(jìn)行審核。審核方式為人工審核和自動(dòng)審核。自動(dòng)審核是在領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)時(shí)，若審批結(jié)果為同意，則系統(tǒng)自動(dòng)檢測(cè)申請(qǐng)補(bǔ)（換）休職員的申請(qǐng)補(bǔ)（換）休天數(shù)與剩余補(bǔ)（換）休天數(shù)，當(dāng)申請(qǐng)補(bǔ)（換）休天數(shù)大于剩余補(bǔ)（換）休天數(shù)時(shí)，應(yīng)提示“審核未通過(guò)”。4、歷史信息掃瞄：依照職員申請(qǐng)的補(bǔ)（換）休類不，掃瞄

28、申請(qǐng)職員在選定時(shí)刻區(qū)間內(nèi)的待命值班、加班的登記情況以及分不的補(bǔ)（換）休記錄。5、培訓(xùn)審核：依照職員申請(qǐng)的補(bǔ)（換）休日期，與考勤基礎(chǔ)信息設(shè)置模塊中定義的該職員的培訓(xùn)安排日期進(jìn)行審核。若培訓(xùn)日期與補(bǔ)（換）休日期沖突，審核結(jié)果為“審核未通過(guò)”并列表顯示沖突的日期，否則顯示“審核通過(guò)”。6、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證補(bǔ)（換）休工作審批的正常進(jìn)行，具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批時(shí)，應(yīng)行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，托付其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過(guò)工作流系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。7、跨級(jí)掃瞄：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠跨級(jí)掃瞄下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未審批的補(bǔ)（換）休申請(qǐng)業(yè)務(wù)。8、跨級(jí)審批：下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因故不能進(jìn)行正常審批，且又未進(jìn)行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證補(bǔ)（

29、換）休工作審批的正常進(jìn)行，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可直接進(jìn)行跨級(jí)審批。1.6.7.2 用例描述1.6.7.3 業(yè)務(wù)流程圖待命補(bǔ)休審核（同休假審核）。加班換休審核（同休假審核）。培訓(xùn)安排審核（同休假培訓(xùn)審核）。換休授權(quán)轉(zhuǎn)移（同休假授權(quán)轉(zhuǎn)移）。換休跨級(jí)掃瞄（同休假跨級(jí)掃瞄）。換休跨級(jí)審批（同休假跨級(jí)審批）。歷史信息掃瞄：補(bǔ)（換）休天數(shù)審核：1.6.7.4 信息項(xiàng)描述信息集名稱：職員待命補(bǔ)休申請(qǐng)審批表信息項(xiàng)名稱類型講明編號(hào)字符補(bǔ)休人代碼與人員表關(guān)聯(lián)起始時(shí)刻日期截止時(shí)刻日期補(bǔ)休緣故講明字符補(bǔ)休天數(shù)數(shù)值補(bǔ)休前剩余天數(shù)數(shù)值備注字符信息集名稱：職員加班換休申請(qǐng)審批表信息項(xiàng)名稱類型講明編號(hào)字符換休人代碼與人員表關(guān)聯(lián)起始時(shí)刻日期截止時(shí)刻日期換休緣故講明字符換休天數(shù)數(shù)值換休前剩余天數(shù)數(shù)值備注字符1.6.7.5 提醒信息 無(wú)1.6.8 倒班排班治理1.6.8.1 功能描述1、周期維護(hù)：倒班周期名稱的增加、修改、刪除操作。2、周期設(shè)置：設(shè)置倒班周期的天數(shù)，每天對(duì)應(yīng)的班次（班次差不多在考勤基礎(chǔ)信息設(shè)置模塊中定義），周期起始日期。3、team設(shè)置：設(shè)置team的個(gè)數(shù)、對(duì)應(yīng)的名稱、包括的人員。4、team排班：設(shè)置倒班起始日期、截止日期，選擇單個(gè)t