行政倫理學(xué)(考題標(biāo)準(zhǔn)答案)

1、單項(xiàng)選擇題1、以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于倫理法規(guī)的優(yōu)勢(shì)（）1 .倫理法規(guī)比倫理立法更能生動(dòng)表現(xiàn)具體的職業(yè)團(tuán)體的理想、道德規(guī)范和義務(wù)/2 .為公共行政人員面臨和解決倫理沖突和倫理困境設(shè)定了一般性的限制，這種限制 對(duì)政治共同體道德最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性陳述3 .對(duì)那些超出由公民設(shè)立的權(quán)限范圍進(jìn)行活動(dòng)的公務(wù)員實(shí)行制裁4 .盡管倫理有被動(dòng)性，能提供樹立反面教材的方法2、以下選項(xiàng)不屬于公共政策形成和執(zhí)行過(guò)程：（）1.代表權(quán) 2、教育 3、政治義務(wù)/4 、執(zhí)行3、個(gè)人的負(fù)責(zé)任行為遵循哪些原則（）1 .紐倫堡原則一2 .反泄密3 .私人組織倫理準(zhǔn)則4 .官僚制道德準(zhǔn)則4、下列哪個(gè)選項(xiàng)是屬于核查和抵消組織自私的行為1 .對(duì)組

2、織等級(jí)制度負(fù)責(zé)2 .遵守組織的非正式規(guī)范和程序3 .對(duì)組織工作和組織使命貢獻(xiàn)時(shí)間和經(jīng)歷,4 .在特定的組織結(jié)構(gòu)框架內(nèi)活動(dòng)5、公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”的前提是，上級(jí)決定和命令不能有悖于（）1 .組織利益2 .團(tuán)體利益3 .公共利益 ,4 .特殊集團(tuán)的利益6、行政責(zé)任的客觀形式有兩個(gè)主要的組織向度：（）1 .對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)M2 .對(duì)法律負(fù)責(zé)3 .對(duì)公民負(fù)責(zé)4 .對(duì)官員負(fù)責(zé)7、米爾格萊姆提出了以下哪個(gè)理論（）1 .團(tuán)隊(duì)合作倫理2 、代理轉(zhuǎn)換 , 3、元倫理學(xué) 4 、陸倫理學(xué)8、與民主政治公共政策相關(guān)的倫理問(wèn)題有2 .代表權(quán) 守2 、公平 3 、實(shí)施 4、執(zhí)行權(quán)9、如果公共組織雇員打算將來(lái)在

3、他現(xiàn)在與之有行政業(yè)務(wù)往來(lái)的公司就職，可能會(huì)讓他對(duì)計(jì)劃中的雇主提供優(yōu)惠對(duì)待，希望借此使雇主給他提供一份職位是指3 .組織外就業(yè)4 .未來(lái)就業(yè) ,5 .處理親戚事務(wù)6 .權(quán)力兜售10、下列哪個(gè)選項(xiàng)是屬于核查和抵消組織自私的行為1 .對(duì)組織等級(jí)制度負(fù)責(zé)2 .遵守組織的非正式規(guī)范和程序3 .對(duì)組織工作和組織使命貢獻(xiàn)時(shí)間和經(jīng)歷夕4 .在特定的組織結(jié)構(gòu)框架內(nèi)活動(dòng)11、塑造行為的能力來(lái)源于一系列內(nèi)化的態(tài)度、價(jià)值觀和信仰是1 .外部控制2 .內(nèi)部控制 ,3 . 一般控制4 .特殊控制12、很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，人們一直認(rèn)為公共行政要解決的僅僅是技術(shù)和科學(xué)的問(wèn)題，“水門事 件”使得人們更為關(guān)注公職人員行為中的（）1 .

4、效率問(wèn)題2 .技術(shù)問(wèn)題3 .倫理與道德問(wèn)題,4 .科學(xué)問(wèn)題13、以下選項(xiàng)屬于倫理法規(guī)的弊端的是（）1 .常常過(guò)于抽象、模糊和太過(guò)于高尚，以至于很難將它們運(yùn)用到需要倫理指導(dǎo)的具 體問(wèn)題中去2 .為公共行政人員面臨和解決倫理沖突和倫理困境設(shè)定了一般性的限制3 .對(duì)那些超出由公民設(shè)立的權(quán)限范圍進(jìn)行活動(dòng)的公務(wù)員實(shí)行制裁；4 .盡管倫理有被動(dòng)性，能提供樹立反面教材的方法14、下面哪位提出“除非不均勻地分配一切私人財(cái)產(chǎn)或讓這些財(cái)產(chǎn)的分配有利于收益最少 的人，否則，所有的社會(huì)基本私有財(cái)產(chǎn)都應(yīng)該進(jìn)行均勻非配”1 .科普曼2 .古德賽爾3 .費(fèi)拉特曼4 .羅爾斯 /15、外部控制的兩種形式：（）1 .倫理立法和

5、法規(guī),2 .行政責(zé)任3 .道德規(guī)范4 .行為標(biāo)準(zhǔn)16、來(lái)源于法律、組織機(jī)構(gòu)、社會(huì)對(duì)行政人員的角色期待是（）1 .主觀責(zé)任2 .客觀責(zé)任,3 . 一般責(zé)任4 .特殊責(zé)任17、與內(nèi)心的觀念和想法即對(duì)自身責(zé)任的認(rèn)識(shí)有關(guān)是：（）1 .特殊責(zé)任2 . 一般責(zé)任3 .主觀責(zé)任.4 .客觀責(zé)任18、尋找最合適的行動(dòng)，方案要遵循美學(xué)的審美邏輯，努力保持四個(gè)因素之間的平衡，不包括（）1 .預(yù)期的自我評(píng)價(jià)2 .答辯彩排3 .倫理準(zhǔn)則4 .道德法規(guī),19、塑造行為的能力來(lái)源于一系列內(nèi)化的態(tài)度、價(jià)值觀和信仰是1 .外部控制2 .內(nèi)部控制 ,3 . 一般控制4 .特殊控制20、根據(jù)莫舍所界定的，行政責(zé)任主要有（）1 .

6、個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任2 .客觀責(zé)任和主觀責(zé)任夕3 .內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任4 .強(qiáng)制責(zé)任和非強(qiáng)制責(zé)任21、很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，人們一直認(rèn)為公共行政要解決的僅僅是技術(shù)和科學(xué)的問(wèn)題，“水門事件”使得人們更為關(guān)注公職人員行為中的（）1 .效率問(wèn)題2 .技術(shù)問(wèn)題3 .倫理與道德問(wèn)題,4 .科學(xué)問(wèn)題22、公共雇員為了與自己利益相關(guān)的第三者，試圖影響政府決策是指（）1 .賄賂2 .權(quán)力兜售守3 .信息兜售4 .饋贈(zèng)與消遣23、行政責(zé)任的客觀形式有兩個(gè)主要的組織向度：（）1 .對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)守2 .對(duì)法律負(fù)責(zé)3 .對(duì)公民負(fù)責(zé)4 .對(duì)官員負(fù)責(zé)24、負(fù)責(zé)任行為中組織制度主要包括哪些方面（）1 .公眾參與2 .職責(zé)明確 V

7、3 .行為守則4 .法律和政策25、公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”的前提是，上級(jí)決定和命令不能有悖于（）1 .組織利益2 .團(tuán)體利益3 .公共利益,4 .特殊集團(tuán)的利益26、相關(guān)公職人員在所屬組織結(jié)構(gòu)中承擔(dān)了相應(yīng)的角色與使命，擁有了相應(yīng)的權(quán)威，從而 也必須承擔(dān)相應(yīng)的（）。1 .收益 2、責(zé)任 ，3 、職務(wù) 4、職位27、客觀責(zé)任的具體形式表現(xiàn)為2 .職責(zé)和義務(wù)，3 .權(quán)利和義務(wù)4 .權(quán)力和義務(wù)5 .對(duì)公民負(fù)責(zé)28、公共組織中保持負(fù)責(zé)任行為的主要形式（）1 .上級(jí)控制和下級(jí)控制2 .外部控制和內(nèi)部控制鎮(zhèn)3 .自動(dòng)控制和非自動(dòng)控制4 .事前控制，事中控制和事后控制29、負(fù)責(zé)任行為中組織制度主要包

8、括哪些方面（）1 .職責(zé)明確，2 .公眾參與3 .行為守則4 .法律和政策30、公共行政角色具有政治性的主要原因（）1 .角色的多元化和異質(zhì)性作2 .角色的多元化和同質(zhì)性3 .角色的唯一性和異質(zhì)性4 .角色的唯一性和同質(zhì)性31、下列選項(xiàng)不屬于角色評(píng)估的三個(gè)層次（）。1 .角色合法性2 .角色實(shí)施3 .重新評(píng)估4 .角色認(rèn)可 ,32、后現(xiàn)代世界中的現(xiàn)代性問(wèn)題是1 .角色的多元化和差異性作2 .絕對(duì)主義3 .社會(huì)差異性4 .角色與市民角色分離33、很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，人們一直認(rèn)為公共行政要解決的僅僅是技術(shù)和科學(xué)的問(wèn)題，“水門事 件”使得人們更為關(guān)注公職人員行為中的（）1 .效率問(wèn)題2 .技術(shù)問(wèn)題3 .倫

9、理與道德問(wèn)題U4 .科學(xué)問(wèn)題34、負(fù)責(zé)任行為中組織制度主要包括哪些方面（）1 .職責(zé)明確，2 .公眾參與3 .行為守則4 .法律和政策35、根據(jù)莫舍所界定的，行政責(zé)任主要有（）1 .個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任2 .客觀責(zé)任和主觀責(zé)任夕3 .內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任4 .強(qiáng)制責(zé)任和非強(qiáng)制責(zé)任36、下列哪項(xiàng)不屬于倫理思考層次（）1 .表達(dá)層次2 .道德規(guī)則層次3 .倫理分析層次4 .普通層次,37、下列哪項(xiàng)不屬于貝利稱之為“道德潛質(zhì)”的東西？（）1 .仁慈的公平2 .勇氣3 .自卑 一4 .樂(lè)觀主義,不包38、尋找最合適的行動(dòng)，方案要遵循美學(xué)的審美邏輯，努力保持四個(gè)因素之間的平衡括（）1 .道德法規(guī),2 .答辯

10、彩排3 .倫理準(zhǔn)則4 .預(yù)期的自我評(píng)價(jià)39、來(lái)源于法律、組織機(jī)構(gòu)、社會(huì)對(duì)行政人員的角色期待是：（）1 .主觀責(zé)任2 .客觀責(zé)任,3 . 一般責(zé)任4 .特殊責(zé)任40、下面哪位提出“除非不均勻地分配一切私人財(cái)產(chǎn)或讓這些財(cái)產(chǎn)的分配有利于收益最少 的人，否則，所有的社會(huì)基本私有財(cái)產(chǎn)都應(yīng)該進(jìn)行均勻非配”1 .科普曼2 .古德賽爾3 .費(fèi)拉特曼4 .羅爾斯 / 41、個(gè)人的負(fù)責(zé)任行為遵循哪些（）1 .官僚制道德準(zhǔn)則2 .紐倫堡原則/3 .反泄密4 .私人組織倫理準(zhǔn)則42、下列選項(xiàng)不屬于角色評(píng)估的三個(gè)層次1 .角色合法性2 .角色實(shí)施3 .重新評(píng)估4 .角色認(rèn)可，43、以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于倫理法規(guī)的優(yōu)勢(shì)1 .倫

11、理法規(guī)比倫理立法更能生動(dòng)表現(xiàn)具體的職業(yè)團(tuán)體的理想、道德規(guī)范和義務(wù)2 .為公共行政人員面臨和解決倫理沖突和倫理困境設(shè)定了一般性的限制，這種限制 對(duì)政治共同體道德最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性陳述3 .對(duì)那些超出由公民設(shè)立的權(quán)限范圍進(jìn)行活動(dòng)的公務(wù)員實(shí)行制裁4 .盡管倫理有被動(dòng)性，能提供樹立反面教材的方法44、以下選項(xiàng)不屬于公共政策形成和執(zhí)行過(guò)程1 .代表權(quán)2 .教育3 .政治義務(wù),4 .執(zhí)行45、個(gè)人的負(fù)責(zé)任行為遵循哪些原則1 .紐倫堡原則一2 .反泄密3 .私人組織倫理準(zhǔn)則4 .官僚制道德準(zhǔn)則46、下列哪個(gè)選項(xiàng)是屬于核查和抵消組織自私的行為1 .對(duì)組織等級(jí)制度負(fù)責(zé)2 .遵守組織的非正式規(guī)范和程序3 .對(duì)組織工

12、作和組織使命貢獻(xiàn)時(shí)間和經(jīng)歷,4 .在特定的組織結(jié)構(gòu)框架內(nèi)活動(dòng)47、與內(nèi)心的觀念和想法即對(duì)自身責(zé)任的認(rèn)識(shí)有關(guān)是1 .主觀責(zé)任，2 . 一般責(zé)任3 .特殊責(zé)任4 .客觀責(zé)任48、相關(guān)公職人員在所屬組織結(jié)構(gòu)中承擔(dān)了相應(yīng)的角色與使命，擁有了相應(yīng)的權(quán)威，從而 也必須承擔(dān)相應(yīng)的1 .收益2 .責(zé)任 一3 .職務(wù)4 .職位49、如果公共組織雇員打算將來(lái)在他現(xiàn)在與之有行政業(yè)務(wù)往來(lái)的公司就職，可能會(huì)讓他對(duì)計(jì)劃中的雇主提供優(yōu)惠對(duì)待，希望借此使雇主給他提供一份職位是指1 .組織外就業(yè)2 .未來(lái)就業(yè)，3 .處理親戚事務(wù)4 .權(quán)力兜售50、公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”的前提是，上級(jí)決定和命令不能有悖于1 .組織利益

13、2 .團(tuán)體利益3 .公共利益，4 .特殊集團(tuán)的利益51、塑造行為的能力來(lái)源于一系列內(nèi)化的態(tài)度、價(jià)值觀和信仰是1 .外部控制2 .內(nèi)部控制,3 . 一般控制4 .特殊控制多項(xiàng)選擇題52、公共政策形成和執(zhí)行過(guò)程有哪些方面：（）1 .代表權(quán) 一2 .教育一3 .政治義務(wù)4 .執(zhí)行一53、公共政策形成和執(zhí)行過(guò)程有哪些方面1 .代表權(quán) 守,2 .教育夕3 .政治義務(wù)4 .執(zhí)行 夕54、公共政策形成和執(zhí)行過(guò)程有哪些方面1 .代表權(quán) 一2 .教育一3 .政治義務(wù)4 .執(zhí)行一55、公共行政倫理中的方案設(shè)計(jì)應(yīng)該包括如下幾大要素1 .開始的時(shí)候，要小心假設(shè)，多想一想不確定性，然后才需要勇氣來(lái)執(zhí)行決定.2 .界定問(wèn)

14、題不要過(guò)于狹窄、簡(jiǎn)單和僵化。否則就不能抓住錯(cuò)誤行為的基本要素.3 .解決倫理問(wèn)題總是有時(shí)間期限的，而且往往還需要同時(shí)具備多種解決方案4 .公共行政中的倫理問(wèn)題幾乎總是發(fā)生在組織之中，而組織環(huán)境要么會(huì)鼓勵(lì)倫理行為、要么會(huì)阻礙倫理行為、要么兼而有之56、保持行政責(zé)任的限度和對(duì)組織忠誠(chéng)的限度具備基本因素1 .超越身份認(rèn)同2 .培養(yǎng)組織內(nèi)外的自我意識(shí)，3 .建立法律法規(guī)4 .建立法律機(jī)制/57、在貝利認(rèn)為必備精神品質(zhì)主要有1 .承認(rèn)程序困境的存在夕2 .承認(rèn)要根據(jù)具體情況決定公共服務(wù)中應(yīng)優(yōu)先考慮哪一種倫理U3 .承認(rèn)所有人和所有公共政策具有倫理的模棱兩可性作4 .承認(rèn)決策的困境58、后現(xiàn)代世界中的現(xiàn)代

15、性問(wèn)題主要表現(xiàn)哪些方面1 .力圖把科學(xué)性原則運(yùn)用到生活的諸多方面，2 .角色的多元化和差異性作3 .工作與私人生活從分離到混合一4 .相對(duì)主義,59、倫理決策模式的包括以下選項(xiàng)哪些步驟1 .描述的任務(wù)和定義倫理問(wèn)題,2 .界分可替代的行為過(guò)程作3 .設(shè)想可能的后果，需找最合適的一4 .使用該模式的好處,主觀題60、請(qǐng)簡(jiǎn)述行政責(zé)任手段的內(nèi)部控制的利與弊參考答案：利：內(nèi)化在行政人員心中的價(jià)值觀總是能載決策過(guò)程中起作用；有助于產(chǎn)生更負(fù)責(zé)任和更具有創(chuàng)新性的官僚制度；弊：在多元社會(huì)中，很難就公共行政人員采取哪一種價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)；行政人員將價(jià)值觀運(yùn)用于具體問(wèn)題的決策時(shí)，不能保證以滿足自我利益方式行事；在對(duì)

16、抗價(jià)值觀之間存在沖突的可能性。61、請(qǐng)論述倫理決策模式的步驟具體有哪些？參考答案：描述的任務(wù)、定義倫理問(wèn)題、界分可替代的行為過(guò)程、設(shè)想可能的后果，需找最合適的， 使用該模式的好處。（第 2章 2. 3 P29知識(shí)點(diǎn)決策模式學(xué)習(xí)單元3）62、請(qǐng)論述負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素有哪些。參考答案：負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素：個(gè)體道德品質(zhì)（倫理決策技巧、精神品質(zhì)、德性、職業(yè)價(jià)值觀） 組織制度（職責(zé)明確、協(xié)作安排、異議渠道、參與程序）；組織文化（范例、行為守則、 信條）；社會(huì)期望（公眾參與、法律和政策）。（答案 第7章7.1P166） 63、如何區(qū)分倫理和道德的概念？參考答案：1 .道德所主張的是某些可接受的行為模式

17、，它所涉及的是對(duì)某些根植于正式規(guī)則和非正式 規(guī)范的行為過(guò)程的預(yù)期。道德源于人的內(nèi)心，屬于精神性原則，表現(xiàn)為個(gè)體的“應(yīng)當(dāng)”， 它具有內(nèi)在性、主觀性、個(gè)體性。道德多指對(duì)人的行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)，它按照風(fēng)俗、習(xí)慣和 觀念直接判定正當(dāng)?shù)男袨椤?.倫理學(xué)則與行為沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。它涉及的是對(duì)可用來(lái)為各種道德形式進(jìn)行辯護(hù)的邏輯、 價(jià)值觀、信仰和原則的考察與分析。倫理是道德的外外在化，屬于客觀行為關(guān)系，表現(xiàn)為 現(xiàn)實(shí)的群體規(guī)范，它具有外在性、客觀性、群體性。倫理多指行為判斷標(biāo)準(zhǔn)的理由，它通 過(guò)對(duì)風(fēng)俗習(xí)慣和觀念的檢驗(yàn)和反省來(lái)對(duì)行為進(jìn)行判斷。64、請(qǐng)論述導(dǎo)致個(gè)體倫理自主性缺失的主要原因具體表現(xiàn)方面參考答案：政治壓力；團(tuán)隊(duì)合

18、作倫理；公共組織性質(zhì)；私人組織倫理準(zhǔn)則； 反泄密；官僚制道德準(zhǔn)則； 代理轉(zhuǎn)換；檢舉的結(jié)果65、請(qǐng)論述倫理思考層次的幾個(gè)層次？參考答案：表達(dá)層次（情感體驗(yàn)）；道德規(guī)則；倫理分析層次；后倫理層次（具體描述言之有理即可）66、請(qǐng)論述現(xiàn)代化對(duì)公共行政的影響參考答案：公共行政的政治特性；公共行政角色與市民角色的分離；管理者的差異（具體描述言之有理即可）答案 第三章3.2P5167、請(qǐng)論述倫理決策模式的步驟具體有哪些？參考答案：描述的任務(wù)、定義倫理問(wèn)題、界分可替代的行為過(guò)程、設(shè)想可能的后果，需找最合適的，使用該模式的好處68、請(qǐng)論述公共行政倫理中的方案設(shè)計(jì)應(yīng)該具備幾大要素？參考答案：開始的時(shí)候，要小心假設(shè)，多想一想不確定性，然后才需要勇氣來(lái)執(zhí)行決定；界定問(wèn)題不要過(guò)于狹窄、簡(jiǎn)單和僵化。否則就不能抓住錯(cuò)誤行為的基本要素；解決倫理問(wèn)題總是有時(shí)間期限的， 而且往往還需要同時(shí)具備多種解決方案； 公共行政中的 倫理問(wèn)題幾乎總是發(fā)生在組織之中， 而組織環(huán)境要么會(huì)鼓勵(lì)倫理行為、 要么會(huì)阻礙倫理行 為、要么兼而有之69、請(qǐng)論述負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素有哪些參考答案：負(fù)責(zé)任行為的構(gòu)成要素：個(gè)體道德品質(zhì)（倫理決策技