國家公務(wù)員制度期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)

1、國家公務(wù)員制度期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)注意：本資料為2011年7月公務(wù)員制度教程課程期末考試復(fù)習(xí)資料，請各位同學(xué)結(jié)合教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。注:有少部分主觀題答案不夠完整，請大家結(jié)合課本知識組織擴(kuò)展。一、考核說明公務(wù)員制度是電大行政管理專業(yè)的必修課。該課程的主教材采用由沈文莉、古小華主編的公務(wù)員制度教程（2007年1月第一版），為了配合同學(xué)們自學(xué)復(fù)習(xí)，本課程在廣東電大報(bào)提供了公務(wù)員制度期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)，本指導(dǎo)提供了綜合練習(xí)題，可以有效地幫助學(xué)生進(jìn)行自學(xué)復(fù)習(xí)。在期末考試，主要有以下幾類題型：1 填空題10%2 選擇題（含單項(xiàng)選擇與多項(xiàng)選擇）20%3 名詞解釋18%4 簡單題36%5 論述題16%本課程閉卷考試時(shí)間為90分

2、鐘。二、綜合練習(xí)題（一）、填空題12005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了中華人民共和國公務(wù)員法，這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。2 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。3. 公務(wù)員包括中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。4、西方國家公務(wù)員制度的實(shí)行“兩官分途”。“兩官”即政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。5、按照我國現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即黨委組織部門和政府人事部門。6公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降

3、職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的公務(wù)員常任制。7監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。8我國從實(shí)際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開始就實(shí)行以職位分類制度為主的分類管理制度。91895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。10品位分類制度是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以人為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。11在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級,上下交叉。12公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是級別是平衡比較各類職務(wù)序列的

4、標(biāo)尺。13我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。14. 德才兼?zhèn)涫俏覈珓?wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。15公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當(dāng)限于擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。16我國是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的科舉制度。17公務(wù)員考核的對象是已確定公務(wù)員身份的人員。18我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是工作實(shí)績。19從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育，是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段。20委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。21在我國，對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原則和公務(wù)員管理權(quán)限來劃分，具體體現(xiàn)

5、在憲法和有關(guān)法律法規(guī)中。22. 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。這是實(shí)行聘任制的兩個(gè)前提條件。23機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。24“競爭上崗、公開選擇”是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。25. 我國公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是工作實(shí)績，強(qiáng)調(diào)功績晉升的原則。這也是我國公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原則。26公務(wù)員降職一次降低 一 個(gè)職務(wù)層次。27 按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體授獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。28公務(wù)員法則明確規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)的對象是公務(wù)員和公務(wù)員集體。292004年中共中央制定公布的中國共產(chǎn)黨紀(jì)律

6、處分條例對黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。30公務(wù)員紀(jì)律的法定性特點(diǎn)，表現(xiàn)在公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。31公務(wù)員法規(guī)定的處分期間，警告為6個(gè)月；記過為12個(gè)月；記大過為18個(gè)月。32開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。33.轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。34交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或者職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或者機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活動(dòng)與過程。35對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先要安

7、排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。36回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。37公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。38. 我國要建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。39公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金這類輔助性的工資成分。40我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”。41公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，星期六和星期日為周休息日。42年休假制度是國家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)

8、間進(jìn)行輪休的一種福利制度。43福利費(fèi)是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。44. 公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，工資是公務(wù)員最基本的收入，保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入，福利是提高性和彌補(bǔ)性的收入。45 公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或者不適宜在機(jī)關(guān)工作。46公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求。47“自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。48如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機(jī)關(guān)

9、就可以辭退該公務(wù)員。49退職是指干部達(dá)到了退休年齡但未達(dá)到退休的工作年限，或者非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。50公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。51申訴必須以機(jī)關(guān)的人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。52公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。53. 控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。54申訴是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。55公務(wù)員申訴、控告

10、的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。56、必須認(rèn)識到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任的形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任等。57制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。(二)選擇題1中華人民共和國公務(wù)員法是從什么時(shí)候開始實(shí)施的（A ）A2006年1月1日 B2006年10月1日 C2005年4月27日 D2005年1月1日2.在我國，成為為公務(wù)員需要具備（ACD）等條件。A由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 B 納入國家事業(yè)編制 C納入國家行政編制 D依法履行公職3.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（BCD）。A 堅(jiān)持政治中立 B 從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C不實(shí)行“兩官分途”

11、D堅(jiān)持黨管干部4.西方國家公務(wù)員管理遵循（ABCD）。A 功績制原則 B政治中立原則C 分類管理原則 D 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則5公務(wù)員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。A 共和制度 B 政黨制度C 憲政制度 D 議會制度6.西方國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（ABC）。A 部外制 B 部內(nèi)制C 折衷制 D 自治制7.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。A身份方面 B職務(wù)方面C 經(jīng)濟(jì)方面 D政治方面8下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（C）A.中國人民銀行 B.街道辦事處 C.檢察機(jī)關(guān) D.縣政府9. 在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（ABCD）。A 身份標(biāo)準(zhǔn) B 職

12、權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C 目的標(biāo)準(zhǔn) D時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)10. （D）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。A 年滿十八周歲 B具有符合職位要求的文化程度和工作能力C擁護(hù)中華人民共和國憲法 D具有中華人民共和國的國籍11.我國已有的職位類別包括（ACE）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。A綜合管理類 B軍事指揮類 C專業(yè)技術(shù)類 D行政事業(yè)類 E行政執(zhí)法類12.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ABC）A公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B國家安全部門的特種技術(shù)職位C外交部門的高級翻譯職位D人民法院高級法官職位E人民檢察院高級檢察官職位13. 國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A、公務(wù)員等級 B、公務(wù)員職位

13、類別 C、公務(wù)員工資級別 D、公務(wù)員津貼14. 我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B）A縣處級 B廳局級 C省部級 D國家級15我國公務(wù)員的級別共被劃分為（C）級。A15 B23 C27 D3016科員最高可以達(dá)到18級，相當(dāng)于（B）的最低級別。A廳局級副職 B縣處級正職 C縣處級副職 D鄉(xiāng)科級正職 17. 在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，（A）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。A級別 B職務(wù) C職位 D資歷18.職位包括（ABD）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。A職務(wù) B職權(quán) C級別 D職責(zé) E薪酬19. 我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉

14、升級別的依據(jù)有（ABCD）A職務(wù) B德才表現(xiàn) C工作實(shí)績 D資歷 E職位類別20我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是(B)。A.只定等次，不寫評語 B.只寫評語，不定等次C.不寫評語，也不定等次 D.既寫評語，又定等次21.公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）。A公開 B平等 C競爭 D擇優(yōu)22. 公務(wù)員錄用主要采取的方法是（AC）。A. 公開考試 B. 組織推薦 C. 嚴(yán)格考察 D. 操作演練 23. 對國家公務(wù)員考核的原則是（ABCD）。 A. 客觀公正的原則 B. 民主公開的原則C. 注重實(shí)績的原則 D. 依法考核的原則24. 我國國家公務(wù)員的考核等次包括（ABCD）。 A.優(yōu)秀 B.稱職

15、C.基本稱職 D.不稱職 25. 對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（AD）A. 政治思想表現(xiàn) B. 勤奮敬業(yè)表現(xiàn) C. 工作貢獻(xiàn) D. 社會公德26.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ABC） A個(gè)人總結(jié)。 B主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。 C由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。 D定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。27. 公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ABC）。A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.補(bǔ)缺培訓(xùn)28. 國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABCD）。A政治理論學(xué)習(xí) B專業(yè)知識的培訓(xùn)C職業(yè)道德的培訓(xùn) D管理才能的培訓(xùn)29.

16、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn),哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（ABCD） A公務(wù)員培訓(xùn)中心B管理干部學(xué)院C各級黨校D行政學(xué)院30各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（D）。 A.國務(wù)院 B.上級人民政府 C.同級人民政府人事工作部門 D.本級人大或者本級人大常委會31.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（A）。A.選任制 B.委任制C.考任制 D.聘任制32. 實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（ABD）。A. 專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B. 輔助性職位C.國家秘密的職位 D. 社會通用性強(qiáng)的人才33. 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。A.

17、 三十 B.四十 C.五十 D. 六十34競爭上崗適用于（B）的職務(wù)。A. 廳局級正職以下 B. 司局級正職以下C.副調(diào)研員以下 D. 特殊職位35. 領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（B）。A. 六個(gè)月 B.一年C.一年半 D. 兩年36. 公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B）。A. 降級 B. 降職 C. 辭退 D. 撤職37公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ABC）A激勵(lì)作用 B示范作用 C競爭作用 E保障作用38公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ABCDE）A嘉獎(jiǎng) B記三等功 C記二等功 D記一等功 E授予榮譽(yù)稱號39. 從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則

18、有（ABC）即，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；并重原則；的原則。A精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合C定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D獎(jiǎng)勵(lì)與升級相結(jié)合E獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合40. 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（BCDE）A生活紀(jì)律 B工作紀(jì)律 C廉政紀(jì)律 D道德紀(jì)律 E政治紀(jì)律41. 公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（ABCD）A法定性 B普遍性 C強(qiáng)制性 D全面性 E示范性42. 受開除處分的，法律后果有（ABCD）A解除其與單位的人事關(guān)系B不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利C退出公務(wù)員系統(tǒng)D不得被再次錄用為公務(wù)員E五年以后才能再次被錄用為公務(wù)員43. 在對公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（ABCDE）及手

19、續(xù)完備的原則A事實(shí)清楚 B證據(jù)確鑿 C定性準(zhǔn)確 D處理恰當(dāng) E程序合法44國家公務(wù)員交流的形式有（ABC）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任C. 掛職鍛煉 D.職務(wù)輪崗45. 國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B）。A.保留 B.不再保留C.有的保留 D.有的不保留46. （C）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、掛職鍛煉 D、輪換47. 以下符合調(diào)任的條件的是(ABCD)ZGbF K)A符合擬任職位要求的學(xué)歷.v.E5tW7gaHrB具有符合職位要求的文化程度和工作能力e SC曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.eJ$MD符合所任職位要求

20、的工作經(jīng)歷. 48. 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形(ABCD)h*_o)g:星魂社區(qū):A涉及本人利害關(guān)系的.:B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.7hF%4e:YC當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行atA#N+iBuD當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.ypqI:L第 23 頁 共 23 頁X2aO1a5 l*Vqaitwww.qincai49下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）A、民族回避 B、公務(wù)回避 C、任職回避 D、地域回避50. 公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于

21、需要回避的親屬關(guān)系(ABCD) SGw)j3V1R-qA夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D近姻親關(guān)系星魂論壇,免費(fèi)資51公務(wù)員工資具有以涵義（ABCDE）A是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動(dòng)所得B必須由國家財(cái)政支付C只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D是公務(wù)員收入中最基本的部分E不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益52. 公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是 (ABC)A保障 B調(diào)節(jié) C激勵(lì) D管理 53. 我國實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。A、等級與工資 B、職務(wù)與級別C、津貼與基本工資 D、職務(wù)與待遇54.下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（ABCD）A機(jī)關(guān)單位的食堂 B機(jī)關(guān)單位的游泳池 C交通費(fèi) D

22、取暖費(fèi)55. 公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（ABCDE）A法定節(jié)假日 B年休假 C探親假 D婚（喪）假 E病事假56. 公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（ABCDE）A法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn)B保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付C國家對公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助D保險(xiǎn)利益形式多樣E以貨幣形式為主57. 公務(wù)員福利的涵義包括（ABCD）A由國家財(cái)政支付B彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康D形式多樣E主要以貨幣支付58領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A）A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

23、 D自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)59. 根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ABCD）。A因公辭職 B自愿辭職C引咎辭職 D責(zé)令辭職60. 公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）A、主觀條件B、肯定條件C、客觀條件D、限制條件61.我國的公務(wù)員制度規(guī)定（ABCD）情況下，不得辭退公務(wù)員。A因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。62. 對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（C） A三十日 B六十日 C九十日 D一周63.公務(wù)員無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十

24、五天以上，或者全年累計(jì)超過多少天的予以辭退（B） A十五天 B三十天 C四十五天 D六十天64.被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C） A醫(yī)療保險(xiǎn) B養(yǎng)老保險(xiǎn) C失業(yè)保險(xiǎn) D工傷保險(xiǎn)65. 公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）：A男性年滿60周歲 B因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的 D女性年滿55周歲的。66. 根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（BC）。A 提前退休 B 自愿退休 C 強(qiáng)制退休 D 應(yīng)當(dāng)退休67. 退休公務(wù)員待遇主要包括（BC）。A重新任職的待遇 B政治待遇 C

25、物質(zhì)待遇 D其它待遇68公務(wù)員申訴、控告制度具有（ABCD）。A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C預(yù)防性 D程序性69在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（ABCD）。A原處理機(jī)關(guān) B同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D上一級機(jī)關(guān)70. 公務(wù)員申訴的條件包括（ABCD）。 A主體條件 B對象條件 C時(shí)間條件 D管轄條件71. 對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（ABCD）提出再申訴。A、作出處理決定的機(jī)關(guān) B、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C、作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) D、上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)72. 我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（C）。A混合型權(quán)益 B自治組織 C仲裁型 D協(xié)調(diào)型權(quán)73. 受理控告的

26、法定機(jī)關(guān)有（ABC）。A上級機(jī)關(guān) B中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會 C行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D同級機(jī)關(guān)74公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（AC）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。A公務(wù)員 B公民 C機(jī)關(guān) D社團(tuán)75. 對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有(ACD)A民事責(zé)任 B行政處分 C刑事責(zé)任 D行政處罰三、名詞解釋1公務(wù)員公務(wù)員的涵義：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。具備的三個(gè)條件：法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利2公務(wù)員的權(quán)利公務(wù)員權(quán)利:指國家法

27、律基于基于公務(wù)員的職責(zé)和身份,對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益,有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。3公務(wù)員的義務(wù)指的國家法律對公務(wù)員必須做出一定行為或者不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。4職位分類職位分類是以職位為分類對象，根據(jù)其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件等因素，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的管理提供依據(jù)的人事分類制度。5品位分類品位分類即以人為分類對象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。6公務(wù)員錄用制度公務(wù)員錄用制度，是指根據(jù)國家管理的需要，依照有

28、關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考察的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。7公務(wù)員考核公務(wù)員考核就是公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)制度。8公務(wù)員的培訓(xùn)公務(wù)員培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論業(yè)務(wù)、文化知識、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。9公務(wù)員的職務(wù)任免職務(wù)任免的涵義：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條

29、件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序作用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。職務(wù)任免，包括任職與免職10選任制選任制。是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或免職的任免方式。一般來說，選任制能較好的反映公民的愿意，體現(xiàn)民主管理的原則。11委任制委任制。是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。12聘任制聘任制，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同作用與管理工作人員的方式。13公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，是指機(jī)關(guān)依照法律法

30、規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體給予的一榮譽(yù)或物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。14公務(wù)員紀(jì)律公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能,維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序,制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范.15公務(wù)員處分公務(wù)員處分是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。一般認(rèn)為，（懲戒）是紀(jì)律與處分的合稱。16公務(wù)員交流公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定形式變換公務(wù)員身份或工作崗位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或者機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活動(dòng)與過程。17調(diào)任調(diào)任，是指公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)

31、導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職。（調(diào)入）是公務(wù)員考試錄用外的另一重要的“入口“，是公務(wù)員交流制度的重要交流形式。18轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的（平級調(diào)動(dòng)），或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。19掛職鍛煉掛職鍛煉，是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。20公務(wù)員回避制度公務(wù)員回避制度就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔，防止回親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性

32、規(guī)定的法律制度。21公務(wù)員工資公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)都是是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，（工資）是公務(wù)員最基本的收入，（保險(xiǎn)）是風(fēng)險(xiǎn)保障性收入，（福利）是提高性和彌補(bǔ)性的收入。22公務(wù)員的福利公務(wù)員福利是指國家和單位為維持公務(wù)員的基本生活，或者提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或者解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，為公務(wù)員提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。23公務(wù)員的保險(xiǎn)公務(wù)員保險(xiǎn)：是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。24公務(wù)員辭職公務(wù)員辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解

33、除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。25公務(wù)員辭退公務(wù)員的辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。26公務(wù)員退休公務(wù)員退休，是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡和工齡，為國家服務(wù)到一定的的工作年限，或因喪失工作能力，離開工作崗位，而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。27公務(wù)員申訴公務(wù)員申訴的涵義: 是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的（人事處理決定）不服，依據(jù)法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理意見和要求的行為。28公務(wù)員控告公務(wù)員控告的涵義: 是

34、指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益,依法向上級機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控和告發(fā),請求獲得法律保護(hù),并要求懲處違法違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。四、問答題1我國公務(wù)員的范圍公務(wù)員的范圍（簡答）。中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員、人大機(jī)關(guān)的工作人員、行政機(jī)關(guān)工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員、審判和檢察機(jī)關(guān)的工作人員以及民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。2西方國家公務(wù)員管理的原則西方國家公務(wù)員管理遵循的原則：1、政治中立；2、分類管理；3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；4、功績制原則；5、保障公務(wù)員權(quán)益原則。3在我國同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？具備的三個(gè)條件：法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)

35、工資福利。4怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？公務(wù)員權(quán)利:指國家法律基于基于公務(wù)員的職責(zé)和身份,對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益,有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。5. 職位分類有何特點(diǎn)?職位分類的特點(diǎn)是什么?（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類通過對職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過實(shí)行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平；（5）職位隨著職位結(jié)構(gòu)和

36、組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。6我國如何劃分公務(wù)員級別？2006年，公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的級別為27級。我國衽職務(wù)與級別的交叉對應(yīng)關(guān)系。即（一職數(shù)級、上下交叉）。級別是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。我國公務(wù)員級別劃分“向基層傾斜”越是基層的職務(wù)對應(yīng)的級別越多。辦事員和科員職務(wù)對應(yīng)的級別最多，分別對應(yīng)9個(gè)級別?？茊T最高可以達(dá)到18級，相當(dāng)于縣處級正職的最低級別。7綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對應(yīng)關(guān)系？綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次分為：巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列具有對應(yīng)關(guān)系：巡視員對

37、應(yīng)廳局級正職、助理巡視員對應(yīng)廳局級副職、調(diào)研員對應(yīng)縣處級正職、助理調(diào)研員對應(yīng)縣處級副職、主任科員對應(yīng)鄉(xiāng)科級正職、副主任科員對應(yīng)鄉(xiāng)科級副職。我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”。8. 我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些?公務(wù)員考核的方法：1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核想結(jié)合；2、平時(shí)考核和定期考核想結(jié)合；3、定性考核與定量考核想結(jié)合。9我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。 考核的內(nèi)容：考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績1、德：政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個(gè)人品德，政治品德主要指政治思想表現(xiàn)。2、能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。3、勤：事業(yè)心、工作

38、態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神4、績；是指工作實(shí)績，它包括工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。5、廉：是指廉潔自律情況。10我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？考核的等次：定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。11. 建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么?培訓(xùn)的目的：1、 使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。2、提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。3、提高機(jī)關(guān)工作的交通、保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員培訓(xùn)的原則：1、理論聯(lián)系實(shí)際的原則。（理論聯(lián)系實(shí)際）是我黨一貫堅(jiān)持和優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。2、學(xué)用一致的原則。（學(xué)用一致）既是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法

39、。3、按需施教原則。4、講求實(shí)效原則。5、注重能力建設(shè)原則。12. 公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別公務(wù)員任用中的降職與行政處分有什么區(qū)別：1、目的不同：懲戒是達(dá)到維護(hù)法紀(jì)，直至和預(yù)防違紀(jì)行為的目的。降職的目的在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的作用。2、原因不同：懲戒的原因是有違法違紀(jì)行為，對公務(wù)員降職的原因是公務(wù)員不稱職。3、實(shí)施的法律后果不同：公務(wù)員在處分期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次。公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面都不受影響。13. 公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？職務(wù)任免的類型：分三種類型：委任制、選任制和聘任制。1、選任制。是按照法律和有關(guān)章

40、程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或免職的任免方式。一般來說，選任制能較好的反映公民的愿意，體現(xiàn)民主管理的原則。2、委任制。是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。3、聘任制，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同作用與管理工作人員的方式。14. 公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？職務(wù)晉升的方式：晉升的方式主要有兩種：一是考試晉升，這是西方各國普遍采用的晉升方式；二是考核晉升，我國公務(wù)員晉升職務(wù)采取的（考核晉升），強(qiáng)調(diào)功

41、績晉升的原則。15. 公務(wù)員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定?競爭上崗與公開選拔）是我國選拔作用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。競爭上崗：適用范圍：從職務(wù)層次看，競爭上崗適用于司局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。程序：A制定并公布實(shí)施方案；B報(bào)名與資格審查；C筆試、面試；D民主測評、組織考察；E黨委（黨組）討論決定；F辦理任職手續(xù)。公開選拔：適用范圍：從職務(wù)層次看，公開選拔適用于廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。程序：A發(fā)布公告；B報(bào)名與資格審查；C統(tǒng)一考試；D組織考察，研究提出人選方案；E黨委（黨組）討論決定；F辦理任職手續(xù)。初任法官、初任檢察官的公開選拔。16公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？獎(jiǎng)勵(lì)的原則1

42、、獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重原則；3、定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合的原則。17. 簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用。公務(wù)員法明確規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)的對象是公務(wù)員和（公務(wù)員集體）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用：1、激勵(lì)作用；2、示范作用；3、競爭作用。18. 簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型及它們之間的關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)的種類：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。由低到高的順序排列。 授獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：表現(xiàn)突出，優(yōu)良成績的給予（嘉獎(jiǎng)）。、較大貢獻(xiàn)，顯著成績應(yīng)當(dāng)給予（記三等功）：重大貢獻(xiàn)，優(yōu)異成績應(yīng)當(dāng)給予（記二等功、記一等功）；對功績卓著，特殊貢獻(xiàn)的應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號19. 公務(wù)

43、員處分的原則有哪些？處分的原則：對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。20.公務(wù)員交流的法定形式有哪些?.我國公務(wù)員交流包括三種形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職。轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的平級調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。掛職鍛煉：是指公務(wù)員任職機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實(shí)際工作中接受鍛煉，增長才干。2

44、1. 回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是兩者目的不同.交流的目的是加強(qiáng)對公務(wù)員的培養(yǎng)使用.回避的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé);二是涉及的范圍不同.大多數(shù)公務(wù)員都是交流的對象.而回避是少數(shù)人在特殊的情況下需要回避.三是管理的方式不同.交流是一種靈活性強(qiáng)的措施,而回避是一種剛性的公務(wù)員管理制度.22. 簡述公務(wù)員回避的種類。公務(wù)員回避包括（任職回避、公務(wù)回避、地域回避）三種類型。（一）任職回避（任職回避）是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面的限制。任職回避的親屬關(guān)系是指（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、古代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和

45、近姻親關(guān)系）。任職回避的三種情形：一是不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。二是不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級關(guān)系的職務(wù)。三是不得在一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（二）地域回避（公務(wù)員地域回避）是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定要求：“新提拔擔(dān)任縣委書記、縣長職務(wù)的以及縣紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢查機(jī)關(guān)和組織、人事、公安、財(cái)政、審計(jì)等部門的主要負(fù)責(zé)人，一般不得在其原籍、出生地、生長地所在的縣任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)

46、回避制度。我國憲法規(guī)定在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族同志來擔(dān)任，其他部門的主要領(lǐng)導(dǎo)人也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。（三）公務(wù)回避公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。公務(wù)回避是一種防范公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)因私情而不能（公正履行職責(zé)）而采取的帶有強(qiáng)制性的措施。23.地域回避的范圍和對象是什么?地域回避（公務(wù)員地域回避）是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定要求：“新提拔擔(dān)

47、任縣委書記、縣長職務(wù)的以及縣紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢查機(jī)關(guān)和組織、人事、公安、財(cái)政、審計(jì)等部門的主要負(fù)責(zé)人，一般不得在其原籍、出生地、生長地所在的縣任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。我國憲法規(guī)定在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族同志來擔(dān)任，其他部門的主要領(lǐng)導(dǎo)人也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。24. 什么是公務(wù)員工資、保險(xiǎn)與福利?公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)都是是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，（工資）是公務(wù)員最基本的收入，（保險(xiǎn)）是風(fēng)險(xiǎn)保障性收入，（福利）是提高性和彌補(bǔ)性的收入。公務(wù)員工資:是國家根據(jù)按勞分配的原則,以(法

48、定貨幣)形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬,是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的(貨幣)表現(xiàn).公務(wù)員保險(xiǎn)：是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。25. 國家如何保障公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？26. 公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？1、按勞分配原則.2、體現(xiàn)工作職責(zé)工作能力工作實(shí)績資歷等因素3、保持不同職務(wù)級別之間合理的工資差距27. 公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？我國公務(wù)員的工資是以 基本工資 和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。（一）基本工資 我國實(shí)行（職務(wù)與級別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度?；竟べY

49、由（職務(wù)工資）和（級別工資）兩部分構(gòu)成。（級別工資）是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。2006年工資改革，將公務(wù)員工資級別調(diào)整為（27）個(gè)。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別，每一級別設(shè)若干個(gè)（工資檔次）。（二）津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金這類（輔助性）的工資成分。1、津貼，是指對公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。津貼是公務(wù)員工資的一種補(bǔ)充，津貼主要包括（地區(qū)津貼）和（崗位津貼）兩大類。2、補(bǔ)貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)

50、彌補(bǔ)。3、獎(jiǎng)金，我國公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行（年終一次性獎(jiǎng)金），這是對公務(wù)員一年中的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（基本工資）28. 公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？公務(wù)員辭職的特點(diǎn)：第一，辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)法律權(quán)利；第二，辭職必須經(jīng)過一定的法定程序；第三，辭職作為公務(wù)員的以項(xiàng)權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇；第四，辭職的主體是有法律限制的。29. 我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？公務(wù)員辭職的條件：公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守（限制性條件）的要求。1、肯定性條件。公務(wù)員辭去公職的（肯定性條件），就是公務(wù)員

51、不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作。2、限制性條件：(1)未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。(2)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。(4)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。30. 在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； (四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。31. 公務(wù)員退休的條件有哪些？退休的條件：強(qiáng)制退休：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。 自愿退休：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)