電大?？菩姓芾怼缎姓M織學(xué)》試題及答案

1、行政組織學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項(xiàng)答案正確-請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1阿吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了( D )理論。A“公平”理論 B“Y”理論 C“需要層次理論” D“成熟與不成熟理論”2將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是( A )。A鄧肯 B鄧哈特 C孔茨 D韋伯3在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為( C )。 A分離制 B完整制 C集權(quán)制 D分權(quán)制4國務(wù)院是由( A )組織產(chǎn)生。A全國人大 B中共中央 C全國政協(xié) D中央軍委5根據(jù)群體的成因分

2、類，可把群體分為正式群體和( B )。A合作群體 B非正式群體 C社會(huì)群體 D協(xié)作群體6風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果( D )。A可以確定，沒有風(fēng)險(xiǎn) B不可以確定C有些可以確定 D可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)7解決沖突的基本策略是( D )。A緩解策略 B回避策略 C引起策略 D正視策略8根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和( B )。A行政主體文化 B當(dāng)代行政組織文化 C行政統(tǒng)治型文化 D權(quán)力導(dǎo)向型文化9效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是( B )問題。A投入 B手段 C結(jié)果 D質(zhì)量10.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在組織變革模式一書

3、中提出( C )。 A按機(jī)構(gòu)來劃分的組織變革模式 B按職能來劃分的組織變革模式 C按權(quán)力來劃分的組織變革模式 D按人員來劃分的組織變革模式 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項(xiàng)以上答案 正確，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。少選、多選均不得分）11我國特別行政區(qū)享有( ACD )。 A立法權(quán) B外交權(quán) C獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán) D獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)12權(quán)力性影響力主要源于( ABCD )。 A法律 B習(xí)慣 C職位 D暴力13.正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是( ACD )。 A定量化 B沒有時(shí)間限制 C.有一定的時(shí)間限制 D要明確責(zé)任14.一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：

4、( ABCD )。 A計(jì)劃績效 B監(jiān)控績效 C.評(píng)價(jià)績效 D反饋績效15.組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類：( AD )。 A外部環(huán)境因素 B經(jīng)濟(jì)誘因 C利益誘因 D內(nèi)部環(huán)境因素三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16棱柱模式理論:美國當(dāng)代著名的行政學(xué)家里格斯創(chuàng)立的?！袄庵Ｊ嚼碚摗笔菍⑸鐣?huì)形態(tài)劃分為三種基本模式，即農(nóng)業(yè)社會(huì)、棱柱社會(huì)、工業(yè)社會(huì)，然后分別比較各自的特征以及社會(huì)環(huán)境對(duì)行政制度的影響。里格斯說的農(nóng)業(yè)社會(huì)相似于傳統(tǒng)社會(huì)，工業(yè)社會(huì)相當(dāng)于現(xiàn)代社會(huì)，棱柱社會(huì)則為過渡社會(huì)。棱柱社會(huì)概念的提出，既是里格斯的重要貢獻(xiàn)，也是里格斯的

5、理論特色。17群體規(guī)范: 群體規(guī)范是指群體所確定的行為標(biāo)準(zhǔn)。群體規(guī)范主要有風(fēng)俗、文化、語言、輿論、公約、時(shí)尚等行為規(guī)范及各種不同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。18仲裁解決法: 群體規(guī)范是指群體所確定的行為標(biāo)準(zhǔn)。群體規(guī)范主要有風(fēng)俗、文化、語言、輿論、公約、時(shí)尚等行為規(guī)范及各種不同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。19單環(huán)學(xué)習(xí): 單環(huán)學(xué)習(xí)是將組織動(dòng)作的結(jié)果與組織的策略和行為聯(lián)系起來，并對(duì)策略和行為進(jìn)行修正，以使組織績效保持在組織規(guī)范與目標(biāo)規(guī)定的范圍內(nèi)。而組織規(guī)范與目標(biāo)本身則保持不變。四、簡答題（每小題10分，共20分）20簡述組織結(jié)構(gòu)分部化應(yīng)遵循的原則。(1)職掌明確，機(jī)能一致；(2)單一指揮；(3)從屬關(guān)系明確；(4)合理競(jìng)爭(zhēng),(5)

6、主管部門和業(yè)務(wù)部門相配合。（以上每點(diǎn)2分）21簡述構(gòu)建行政組織文化的基本途徑。(1)加強(qiáng)行政組織人員道德建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)；(2)培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用；(3)完善激勵(lì)約束機(jī)制，形成有壓力感的組織文化氛圍；(4)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造和諧的工作氛圍；(5)創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境。五、論述題（每小題20分，共40分）22試論當(dāng)代行政組織發(fā)展的趨勢(shì)。(1)行政權(quán)力不斷擴(kuò)張，行政組織的規(guī)模日趨擴(kuò)大；（3分）(2)管理性質(zhì)日趨復(fù)雜，管理功能不斷擴(kuò)充；(3分)(3)專業(yè)化和職業(yè)化趨向；(3分)(4)組織間的相互依存和協(xié)調(diào)的加強(qiáng)；(3分)(5)法律限制和程式化；(3分)(6)重視社會(huì)的目的；(3分)(7)國際影響和國際化的趨向。（2分） 23組織溝通在公共組織管理中的功能與作用主要表現(xiàn)在哪些方面？(1)組織溝通是實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策和有效計(jì)劃的前