勞動爭議處理實(shí)務(wù)及案例分析

1、勞動爭議處理實(shí)務(wù)及案例分析勞動爭議處理實(shí)務(wù)及案例分析中國勞動關(guān)系學(xué)院中國勞動關(guān)系學(xué)院 吳亞平吳亞平一、勞動爭議處理概述一、勞動爭議處理概述1、勞動爭議的概念、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧引起的爭議。因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧引起的爭議。o 主體：勞動關(guān)系當(dāng)事人主體：勞動關(guān)系當(dāng)事人o 內(nèi)容：勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容：勞動權(quán)利義務(wù)2022-6-122、勞動爭議處理相關(guān)法律法規(guī)、勞動爭議處理相關(guān)法律法規(guī)o 程序法程序法o 20072007年年勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法o 20092009年年勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則勞動人事爭議仲裁辦

2、案規(guī)則o 20112011年年企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定o 實(shí)體法實(shí)體法o 19941994年年勞動法勞動法o 20072007年年勞動合同法勞動合同法o 20082008年年勞動合同法實(shí)施條例勞動合同法實(shí)施條例o 20122012年年勞動合同法（修訂）勞動合同法（修訂）o 20142014年年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例2022-6-133、勞動爭議處理程序、勞動爭議處理程序o 1)一般程序一般程序o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條第五條 發(fā)生勞動爭發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履

3、行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)除本法另有規(guī)定的外定的外，可以向人民法院提起訴訟。，可以向人民法院提起訴訟。o 協(xié)商協(xié)商調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟2022-6-14)特殊程序特殊程序o一裁終局一裁終局 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十七條第四十七條 下列勞動爭議，下列勞動爭議，仲裁裁決仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：為終

4、局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦拢ㄒ唬┳匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。生的爭議。 協(xié)商協(xié)商調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁o投訴投訴 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第九條第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動

5、足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2022-6-154、勞動爭議處理的基本原則、勞動爭議處理的基本原則o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第三條第三條 解決勞動爭解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。o 1 1）合法原則）合法原則2022-6-162 2）公正原則）公正原則o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十六條第

6、二十六條 仲裁公開仲裁公開進(jìn)行進(jìn)行o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十三條第三十三條 仲裁員回仲裁員回避避2022-6-173 3）及時原則）及時原則o及時調(diào)解及時調(diào)解 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十九條調(diào)解委員會調(diào)解勞動第二十九條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。日內(nèi)結(jié)束。o及時仲裁及時仲裁 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五

7、日內(nèi)結(jié)束。o及時終局及時終局 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第四十七條 下列勞動爭議，下列勞動爭議，仲裁仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：( (一一) )追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；( (二二) )因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。面發(fā)生的爭議。2022-6-184 4）著重調(diào)

8、解原則）著重調(diào)解原則協(xié)商協(xié)商調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十二條第四十二條 仲仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解調(diào)解。 民事訴訟法民事訴訟法：判決前能夠調(diào)解的，還：判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決?？梢赃M(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。 2022-6-19二、勞動爭議協(xié)商二、勞動爭議協(xié)商o 1、協(xié)商的概念、協(xié)商的概念o 勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人就爭勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人就爭議的事項(xiàng)進(jìn)行溝通、對話和商談，以便達(dá)成議的事項(xiàng)進(jìn)行溝通、對話和商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為。和解協(xié)議的行為。o 1)

9、協(xié)商主體協(xié)商主體o 2)怎樣協(xié)商怎樣協(xié)商o 3)協(xié)商的目的協(xié)商的目的2022-6-1102、勞動爭議協(xié)商的途徑、勞動爭議協(xié)商的途徑o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。o 1)1)勞動者與用人單位自主協(xié)商；勞動者與用人單位自主協(xié)商；o 2)2)勞動者請工會共同與用人單位協(xié)商；勞動者請工會共同與用人單位協(xié)商；o 3)3)勞動者請第三方共同與用人單位協(xié)商勞動者請第三方共同與用人單位協(xié)商o 企業(yè)

10、勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第九條工會也可以主第九條工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。2022-6-1113、勞動爭議協(xié)商的方式、勞動爭議協(xié)商的方式o 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第八條發(fā)第八條發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。2022-6-1124、協(xié)商的程序、協(xié)商的程序o 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第十條第十條 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人一方當(dāng)事

11、人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。2022-6-1135、勞動爭議和解協(xié)議的效力、勞動爭議和解協(xié)議的效力o和解協(xié)議有無法律效力？和解協(xié)議有無法律效力？o1 1）法律效力的概念）法律效力的概念o合法有效合法有效 只要和解協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，且又不違反法律只要和解協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，且又不違反法律規(guī)定和公序良俗，均是合法有效的規(guī)定和公序良俗，均是合法有效的 o強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行 不能反悔，必須執(zhí)行不能反悔，必須執(zhí)行 不能就同一事由提出仲裁訴訟不能就同一事由

12、提出仲裁訴訟 一方不執(zhí)行，對方可向法院要求強(qiáng)制執(zhí)行一方不執(zhí)行，對方可向法院要求強(qiáng)制執(zhí)行o2 2）和解協(xié)議的法律效力）和解協(xié)議的法律效力o勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外

13、，可以向人民法院提起訴訟。可以向人民法院提起訴訟。2022-6-114三、勞動爭議調(diào)解三、勞動爭議調(diào)解1、勞動爭議調(diào)解的概念、勞動爭議調(diào)解的概念 勞動爭議調(diào)解組織對用人單位發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議調(diào)解組織對用人單位發(fā)生的勞動爭議，查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任、依據(jù)法律和合查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任、依據(jù)法律和合同，推動雙方解決爭議的形式。同，推動雙方解決爭議的形式。 誰來調(diào)解誰來調(diào)解 調(diào)解什么調(diào)解什么 怎樣調(diào)解怎樣調(diào)解 調(diào)解目的調(diào)解目的2022-6-1152、勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議調(diào)解組織o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條第十條 發(fā)生勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)

14、解組織申請調(diào)解：當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(二二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。能的組織。 2022-6-1161）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會o 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第十三條大第十三條大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。職或者兼職工作人員。o 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第十四條小第十

15、四條小微型企業(yè)微型企業(yè)可以設(shè)立可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 2022-6-117企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成構(gòu)成o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條第十條 企業(yè)勞動企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙勞動爭議調(diào)解委員會主任由

16、工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。方推舉的人員擔(dān)任。o 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第十五條第十五條調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。2022-6-118）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織o 村民委員會和居民委員會下設(shè)人民調(diào)解委員會村民委員會和居民委員會下設(shè)人民調(diào)解委員會o 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會o 企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要也可以設(shè)立人民調(diào)解委員會企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要也可以設(shè)立人民調(diào)解委員會o 區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解

17、委員會。區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會。2022-6-119）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解職能的組織o 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解中心o 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社會矛盾調(diào)處中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社會矛盾調(diào)處中心2022-6-1202022-6-1213、調(diào)解原則、調(diào)解原則1)1)自愿原則自愿原則 調(diào)不調(diào)自愿調(diào)不調(diào)自愿 怎么調(diào)自愿怎么調(diào)自愿 簽協(xié)議自愿簽協(xié)議自愿2)2)民主說服原則民主說服原則 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十三條第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理

18、由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。幫助其達(dá)成協(xié)議。 3)3)尊重當(dāng)事人申請仲裁權(quán)利原則尊重當(dāng)事人申請仲裁權(quán)利原則 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條第十四條 自勞動爭議調(diào)解自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。事人可以依法申請仲裁。2022-6-1224、調(diào)解組織的調(diào)解程序、調(diào)解組織的調(diào)解程序o 1)申請申請o 2)受理受理o 3)調(diào)解準(zhǔn)備調(diào)解準(zhǔn)備o 4)實(shí)施調(diào)解實(shí)施調(diào)解 簡易調(diào)解簡易調(diào)解 會議調(diào)解會議調(diào)解o 5)結(jié)案結(jié)案2022-6-123（5）結(jié)案）結(jié)案調(diào)解結(jié)果調(diào)解結(jié)果o 達(dá)成一致

19、達(dá)成一致 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條第十四條 調(diào)解協(xié)議書由調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。應(yīng)當(dāng)履行。o 未達(dá)成一致未達(dá)成一致 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第三十條當(dāng)事人第三十條當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成，不愿調(diào)解、調(diào)解不成，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)做好記錄，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁。向仲

20、裁委員會申請仲裁。 2022-6-1245、調(diào)解協(xié)議效力、調(diào)解協(xié)議效力1 1）合法有效）合法有效 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條第十四條 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2 2）沒有法律效力）沒有法律效力 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十五條第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。協(xié)議約定期限

21、內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。3 3）支付令）支付令 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法 第十六條第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。2022-6-125支付令支付令o支付令的支付令的概念概念 法院根據(jù)債權(quán)人的申請向債務(wù)人發(fā)出的支付命令。法院根據(jù)債權(quán)人的申請向債務(wù)人發(fā)出的支付命令。o支付令的范圍支付令的

22、范圍 僅限于債權(quán)人請求債務(wù)人給付貨幣，且事實(shí)清楚。僅限于債權(quán)人請求債務(wù)人給付貨幣，且事實(shí)清楚。o支付令申請條件支付令申請條件 欠的是錢欠的是錢 債務(wù)到期且數(shù)額確定債務(wù)到期且數(shù)額確定 無其他債務(wù)無其他債務(wù) 支付令能送達(dá)債務(wù)人支付令能送達(dá)債務(wù)人o申請申請支付令的支付令的具體程序具體程序 申請、受理、發(fā)出、異議、執(zhí)行申請、受理、發(fā)出、異議、執(zhí)行2022-6-126四、四、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁o 1、勞動爭議仲裁的概念、勞動爭議仲裁的概念o 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會根據(jù)委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對本地區(qū)的勞動爭議作出評價和裁斷，從而使勞依法對本地區(qū)的勞動爭議作

23、出評價和裁斷，從而使勞動爭議得到解決的一種形式。動爭議得到解決的一種形式。o 仲裁主體仲裁主體o 仲裁方式仲裁方式o 仲裁對象仲裁對象o 仲裁目的仲裁目的2022-6-127勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會，是指國家授權(quán)依法獨(dú)立是指國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。構(gòu)。2、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)2022-6-1281)1)仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立：仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立： 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十七條第十七條 省、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市人民政府可以決定在區(qū)、

24、縣設(shè)立。 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會?；蛘呷舾蓚€勞動爭議仲裁委員會。2022-6-1292)2)仲裁機(jī)構(gòu)的構(gòu)成：仲裁機(jī)構(gòu)的構(gòu)成：o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第十九條第十九條 勞動爭勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 o 政府勞動行政部門代表政府勞動行政部門代表o 工會代表工會代表o 企業(yè)方面代表企業(yè)方面代表2022-6-1303）勞動爭議仲裁員的條件勞動爭議仲裁員的條件o 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十條第二十條 仲裁員應(yīng)仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一一)曾任審判員的；曾任審判員的；(二二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；職稱的；(三三)具有法律知識、