指定人員的作用和資格

1、指定人員的作用和資格指定人員的作用和資格周周 鎮(zhèn)鎮(zhèn) 1.負責宣傳、貫徹和實施公司和安全和環(huán)境保護方針，保證 的正常運行。 2.負責監(jiān)控公司及船舶營運中的安全和防止污染事務的執(zhí)行情況。 3.負責對不符合規(guī)定情況、事故和險情的報告、分析、糾正等過程進行監(jiān)控，根據需要隨時向公司總經理匯報。 4.負責組織公司安全管理體系的內部審核，編制內審計劃，指定內審組長及內審成員，并督促糾正升旗的實施和驗證其有效性。指定人員的職責指定人員的職責 5.協(xié)助總經理做好公司的有效性評價和管理復查，并確保采取糾正措施。 6.在需要時，確保為船舶調動足夠的資源和岸上支持，保證安全和環(huán)境保護方針目標的實施。 7.與主管機關聯(lián)

2、系，做好公司的審核、論證工作。 8.當船舶發(fā)生緊急情況時任應急反應小組成員，參與救援和搶救工作。指定人員的職責指定人員的職責 和規(guī)則中和規(guī)則中3.33.3要求：公司應當提供要求：公司應當提供足夠的資源和岸基支持，以便指定人員能夠履行職足夠的資源和岸基支持，以便指定人員能夠履行職責。責。 包括：u人力資源；u 物力資源；u 任何所需的培訓；u 用文件明確規(guī)定職責和權力；以及u 向最高管理層報告不符合規(guī)定情況和觀察項的權力。 指定人員的職責指定人員的職責規(guī)則規(guī)則4 4要求：要求： 為保證各船安全營運和提供公司與船上之間的聯(lián)系渠道，公司應當根據情況指定一名或數名能直接同最高管理層聯(lián)系的岸上人員。指定

3、人員的責任和權力應包括對各船的安全營運和防止污染方面進行監(jiān)控，并確保按需要提供足夠的資源和岸上的支持。規(guī)則中對指定人員要求的描述規(guī)則中對指定人員要求的描述規(guī)則中規(guī)則中4.14.1要求：要求： 公司應當任命指定人員，以直接同最高管理層聯(lián)系，提供公司與船舶的聯(lián)系渠道。規(guī)則中規(guī)則中4.24.2要求：要求： 公司應當以文件的形式規(guī)定指定人員的責任和權力。指定人員的責任和權力包括：u 對公司船岸的安全和防污染工作進行監(jiān)控；u 確保公司向船舶提供足夠的資源和岸基支持。規(guī)則中對指定人員要求的描述規(guī)則中對指定人員要求的描述l 提供公司岸基與公司所營運的每艘船舶之間的聯(lián)系渠道；l 同公司最高管理層直接聯(lián)系；l

4、監(jiān)控安全和防污染工作的各個方面；以及l(fā) 確保提供足夠的資源和岸基支持。 指定人員至少指定人員至少4項非常顯著的功能項非常顯著的功能 指定人員應核查和監(jiān)控每艘營運船舶的所有安全指定人員應核查和監(jiān)控每艘營運船舶的所有安全和防止污染活動。這種監(jiān)控應至少包括下列內部過和防止污染活動。這種監(jiān)控應至少包括下列內部過程程u傳達和執(zhí)行安全和環(huán)境保護方針；u評價和復查安全管理體系的有效性；u不符合規(guī)定情況、事故和險情的報告與分析；u組織和監(jiān)控內部審核； （審核范圍：程序、人員、部門、船舶）u適當修改SMS；以及u確保提供足夠的資源和岸基支持。 重點是監(jiān)控重點是監(jiān)控u 審核體系的有效性和實施程度；u 向負有責任的

5、管理層報告缺陷；以及u 明確負責糾正缺陷的人員。 實施和保持實施和保持SMSSMS工作是一種分級管理責任制。審工作是一種分級管理責任制。審核和監(jiān)控活動應由獨立于實施責任的人執(zhí)行。核和監(jiān)控活動應由獨立于實施責任的人執(zhí)行。為有效運行安全管理體系，必須做到為有效運行安全管理體系，必須做到指定人員就是成功實施指定人員就是成功實施SMSSMS的關鍵。應該具備：的關鍵。應該具備： l 有相應的船舶營運安全和污染控制方面適任的資格和經驗，并且完全熟悉公司的安全和環(huán)保方針以及SMS；l 有權獨立向最高管理層報告所觀察到的缺陷；l 負責組織安全審核，并確保審核恰當實施；以及l(fā) 監(jiān)控并確保采取適當的糾正措施。為有

6、效運行安全管理體系，必須做到為有效運行安全管理體系，必須做到資格資格 指定人員應當至少接受過以下正規(guī)教育：u 主管機關或認可組織認可的高等院校的管理、工程或物理相關專業(yè)(至少兩年制)畢業(yè)，或u 依據經修訂的1978年國際海員培訓、發(fā)證和值班標準國際公約（STCW）取得船舶高級船員資格并具有相應的海上資歷，或u 接受過其他正規(guī)教育并有不少于3年的高水平船舶營運管理實踐經驗。為保證指定人員的勝任為保證指定人員的勝任培訓培訓 指定人員應按照ISMNSM規(guī)則的要求，接受過與安全管理要素有關的培訓，特別是有關于： 對ISMNSM規(guī)則的認識和理解； 強制性規(guī)定和規(guī)則； 適用性的規(guī)則、指南和標準； 檢查、詢

7、問、評價和報告等的評估技能； 安全管理的技術及運用； 航運和船上操作的適當知識； 參加至少一次和海運有關的管理體系的審核；以及 和船員及高級管理層的有效交流。為保證指定人員的勝任為保證指定人員的勝任注意！注意！ 公司應知曉指定人員所需的相關知識和技能。即使擁有豐富的經驗，如船長或輪機長，任何被任命為指定人員的管理者都需要進行相關培訓以使其能有效地履行職責。因此這就要求在承擔該角色前先進行初級培訓，然后在工作中持續(xù)進行職業(yè)培訓。為保證指定人員的勝任為保證指定人員的勝任資歷（能力）資歷（能力） 指定人員應具備相應資歷以： 1.向最高管理層提出ISMNSM 事項并獲得持續(xù)支持以便改進安全管理體系；

8、2.判斷安全管理體系要素是否滿足ISMNSM規(guī)則的要求； 3.通過使用內部審核和管理復查等既定方法判斷安全管理體系在公司和船上運行的有效性以便保證符合規(guī)定和規(guī)則的要求；為保證指定人員的勝任為保證指定人員的勝任資歷（能力）資歷（能力） 4.評估安全管理體系在確保遵守法定和入級檢驗覆蓋范圍以外的其它相關規(guī)定和規(guī)則的有效性，并使其符合性得以驗證； 5.評估是否考慮了國際海事組織、主管機關、船級社和海運行業(yè)組織所建議的安全做法；以及 6.收集和分析危險事件、危險情況、準事故、意外事件和事故中的數據并應用經驗教訓以改進公司和其船舶的安全管理體系。為保證指定人員的勝任為保證指定人員的勝任 公司應提供覆蓋資格、培訓和經驗的培訓課程以及與遵守ISMNSM規(guī)則有關的適當程序，包括實踐培訓和持續(xù)改進。公司還應提供書面證據以表明指定人員具備承擔ISMNSM規(guī)則所規(guī)定職責的相關資格、培訓和資歷。公司要求和記錄公司要求和記錄提醒！